Правила, этапы и нюансы увольнения директора

Правила, этапы и нюансы увольнения директора

Даже управленцы высшего уровня часто являются наемными работниками. Они могут быть сторонними лицами или учредителями предприятия. Увольнение директора – это сложный процесс, требующий проведения собрания акционеров, предупреждения государственных инстанций и грамотной передачи дел. Он может выполняться по разным основаниям, но важно учитывать требования законодательства.

Особенности процедуры

Увольнение генерального директора сопровождается многими сложностями. Это обусловлено тем, что данный специалист наделен специфическими полномочиями и правом первой подписи. Именно с ним заключены многочисленные соглашения с контрагентами, а также на его имя приходят разные документы из государственных учреждений. Поэтому владельцы предприятий должны правильно выполнить процесс расторжения трудовых отношений.

Законодательное регулирование

Основные сведения о правилах совершения данного процесса приводятся в ст. 31 ФЗ №14. Если директор является единственным учредителем, то он обязан найти другого управленца или закрыть компанию. Если же увольняется наемный работник, то на его место назначается иной специалист.

Увольнение директора с работыПроцедура может выполняться по желанию директора или по инициативе владельцев предприятия. Во втором случае должны быть веские основания. Они подтверждаются официальными документами, передаваемыми судье или правоохранительным органам при необходимости. Если при увольнении директора ООО по инициативе учредителя нарушаются требования законодательства, то процедура может быть оспорена в суде. Не допускается выполнять процесс в следующих ситуациях:

  • руководителем организации является беременная женщина, но в качестве исключения выступает закрытие фирмы;
  • специалист относится к уязвимым категориям, перечисленным в ст. 261 ТК;
  • гражданин находится в отпуске или на больничном.

В последнем случае увольнение допускается после того, как человек выйдет на работу.

Основания

Существует несколько причин, по которым владельцы компаний хотят сменить директора. Наиболее часто процедура выполняется по соглашению сторон или желанию наемного специалиста. Иногда она осуществляется при истечении срока действия договора или по инициативе владельцев бизнеса. В каждом случае подготавливаются разные документы.

Соглашение сторон

На основании ст. 78 ТК трудовой контракт может расторгаться по желанию обоих участников. Они могут самостоятельно обсудить все условия прекращения сотрудничества. Для этого составляется соглашение сторон.

Важно знать! Этот метод используется, если владелец компании не желает портить отношения с руководителем, но продолжать работу нецелесообразно.

Даже после увольнения между двумя людьми сохраняются оптимальные деловые связи. Но собственник бизнеса обязан на основании такого соглашения выплатить бывшему управленцу крупную сумму средств, которая может достигать даже 1 млн. руб. Такая компенсация оговаривается между двумя участниками заранее.

По собственному желанию

Нередко сами управленцы принимают решение сменить место работы. Перед тем, как уволиться, генеральному директору придется выполнить множество действий. К правилам относится:

  • Начальник увольняетсяпроцедура регулируется положениями ст. 280 ТК;
  • руководитель фирмы подает заявление за месяц до расторжения контракта;
  • владелец бизнеса имеет право уволить специалиста досрочно, не требуя от него отработку, если дела будут переданы новому человеку;
  • гражданин не должен объяснять работодателю, по какой причине он желает сменить место работы.

Перед уходом директора проводится ревизия, призванная выявить недостачу и все ошибки, совершенные в процессе труда конкретного специалиста.

Инициатива собственника

Увольнение генерального директора по решению учредителей – это сложный процесс, регулируемый положениями ст. 81 ТК. Обычно резолюция принимается владельцами бизнеса при наличии веских оснований. Например, появляется недоверие к директору, который принимает ошибочные решения или просто отказывается от исполнения своих должностных обязанностей. Такие действия часто становятся причиной нанесения материального ущерба всей фирме или вреда здоровью работников.

Увольнение, осуществляемое владельцами бизнеса, выступает в качестве дисциплинарного наказания. Для этого должны иметься доказательства нарушений со стороны наемного работника. Если процедура не будет выполнена правильно, то это является основанием для ее оспаривания в суде. Утрата доверия должна подкрепляться официальными подтверждениями ошибок.

Дисциплинарные нарушения

Любой работник предприятия несет ответственность за свои действия на рабочем месте. Даже директор должен придерживаться правил и требований. Поэтому трудовой договор со специалистом можно расторгнуть при постоянных или серьезных дисциплинарных проступках.

К ним относятся:

  • нарушение правил охраны труда;
  • превышение должностных полномочий;
  • использование имущества фирмы в личных целях;
  • хищение или растрата денег организации;
  • принятие необоснованных решений.

При таких условиях владельцы компаний часто предлагают сотруднику написать заявление на оставление должности. Если директор отказывается добровольно покидать пост, то он увольняется в принудительном порядке, для чего проводится расследование или привлекаются правоохранительные органы.

По каким причинам можно уволить директора

Истечение срока действия договора

В уставе прописывается срок, на который руководители наделяются соответствующими полномочиями. После окончания данного периода договор расторгается.

Если владелец предприятия желает изменить управленца, то он за три дня до окончания срока передает соответствующее уведомление текущему директору. Если же продолжается сотрудничество, то заключается новый договор.

Непреодолимые обстоятельства

Увольнение директора может осуществляться по разным непредвиденным причинам. К ним относятся:

  • смена собственника компании, желающего назначить на место управленца свое доверенное лицо;
  • банкротство организации, в результате которого управление предприятием передается временному руководителю;
  • ликвидация компании, причем о такой ситуации собственники должны предупреждать за два месяца.

В каждой ситуации в трудовую книжку работника включаются разные сведения.

Порядок увольнения

Процедура может значительно отличаться в разных ситуациях. Для этого учитывается причина прекращения сотрудничества с владельцами бизнеса. Стандартно процесс делится на следующие этапы:

  • проведение собрания акционеров, на котором принимается резолюция о необходимости назначения нового директора;
  • оформление протокола, содержащего сведения о причине такого решения;
  • издание приказа, регистрируемого в специальном журнале и передаваемого для изучения управленцу;
  • формирование акта приема-передачи ценностей;
  • перечисление положенных выплат;
  • внесение информации в трудовую книжку и личную карточку специалиста;
  • оповещение об изменениях банковских учреждений, ФНС и других фондов.

Нарушение даже одного требования является основанием для оспаривания решения владельца бизнеса.

 Созыв общего собрания

Именно владельцы бизнеса принимают решение о смене управленца фирмы. Для этого проводится собрание учредителей. Участники определяются с причиной резолюции, а также составляют протокол. На основании данного документа издается приказ об увольнении директора.

Если на пост уже имеется подходящий кандидат, то он сразу утверждается на собрании. Если преемник отсутствует, то назначается лицо, которое становится временным управленцем.

Уведомление заинтересованных лиц

Директор – это важный работник компании, который без необходимости составления доверенности действует от имени фирмы. Поэтому сведения о нем включаются в ЕГРЮЛ. Если издается распоряжение об увольнении этого специалиста, то о таких существенных изменениях в работе организации уведомляются разные государственные инстанции. К ним относятся:

  • налоговая служба;
  • страховые фонды;
  • банки, в которых открыты счета или оформлены кредиты;
  • контрагенты.

В государственные организации уведомление передается в течение трех дней после изменений в письменном виде. Банки можно известить в любое время, так как в законодательстве отсутствуют данные о точных сроках. В течение недели оповещение передается во внебюджетные фонды и органы статистики.

Приказ

Расторжение договора с любым сотрудником осуществляется на основании официального приказа. Поэтому перед тем, как увольнять генеральных директоров, подготавливается распоряжение. В него включаются сведения:

  • Директор знакомится с приказом об увольнениидата расторжения трудовых отношений;
  • причина решения;
  • ссылка на протокол собрания;
  • личные данные руководителя.

С приказом обязательно знакомится директор, ставящий свою подпись на документе.

Передача дел

Руководитель предприятия отвечает за сохранность бумаг и имущества. Поэтому при его увольнении новому управленцу обязательно передаются все дела. Для этого преемник получает учредительную и регистрационную документацию, протоколы собраний, бухгалтерские и иные бумаги. Ему выдаются лицензия и разрешение на работу, печати и штампы, а также ключи от сейфов.

Положенные выплаты и компенсации

К обязательным перечислениям относится зарплата и премии. При наличии неиспользованного отпуска производится расчет и передача компенсация. Все действия выполняются главным бухгалтером компании. Иные выплаты не предусматриваются по законодательству. Компенсация может назначаться только при смене владельца общества или составлении соглашения сторон.

Важно знать! Отработка директора составляет один месяц, но если в течение 30 дней не найден преемник, то допускается увеличение данного периода при наличии согласия от специалиста.

Нюансы увольнения директора-учредителя

Иногда владельцы бизнеса предпочитают самостоятельно заниматься управлением, для чего устраиваются на работу в качестве руководителя. Их замена обладает многочисленными нюансами, поэтому нередко возникает вопрос, как уволить директора ООО, если он учредитель. Процесс может осуществлен при согласии специалиста или в принудительном порядке, а также по стечению обстоятельств.

Проблемы отсутствует, если сам гражданин желает оставить пост. Если он отрицательно относится к этому процессу, то это может привести к корпоративному судебному разбирательству. Если директор вовсе является единственным участником предприятия, то он самостоятельно принимает соответствующее решение. Важно заранее найти преемника, которому передаются все дела.

Ответственность директора после увольнения

Если управленец представлен стандартным наемным работником, то он отвечает за все принимаемые решения. После прекращения сотрудничества он может привлекаться к уголовной или административной ответственности.

Увольнение за халатное отношение к работеДаже если процесс передачи дел прошел без каких-либо нарушений, уже после назначения нового директора могут быть выявлены разные ошибки или проблемы. Поэтому привлечь прошлого руководителя можно в течение трех лет. По некоторым преступления срок исковой давности варьируется от 6 до 10 лет.

Если выявляется, что бывший руководитель злоупотреблял полномочиями или халатно относился к работе, то он может привлекаться к материальной ответственности. Нарушения обнаруживаются в процессе проверок и ревизий. Взыскивается компенсация после проведения судебного разбирательства.

Процедура увольнения директора считается довольно сложной и длительной. На это могут иметься разные основания, поэтому инициатором может выступать сам руководитель или владельцы бизнеса. Процесс сопровождается передачей дел, уведомлением государственных органов и долгой отработкой.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector