Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Правила грамотного увольнения с работы

Порядок действий Правила грамотного увольнения с работы

01.07.2019
0
2
5 мин.

Работник вправе расторгнуть контракт по собственному желанию в любой период времени. Грамотно составленное заявление с указанием причины досрочного прекращения сотрудничества является основанием для аннулирования соглашения с руководителем. В соответствии с законодательством начальник не вправе препятствовать добровольному уходу специалиста из организации.

Увольнение по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе. Порядок увольнения регламентирован ст. 80 ТК. Причины аннулирования партнерских отношений:

  • состояние здоровья;
  • достижение пенсионного возраста;
  • назначение нового собственника имущества предприятия;
  • реорганизация компании;
  • сокращение штата;
  • изменение условий соглашения;
  • переезд в другой субъект Российской Федерации.

Офисные вещи в коробкеСотрудник должен оповестить об уходе руководство за 14 календарных дней, если иной период не установлен локальными нормативными документами. Минимальное время уведомления, составляющее трое суток, распространяется на сезонных специалистов, граждан, заключивших срочный контракт или находящихся на испытании. По законодательству начальник не имеет право удерживать работника при его желании уволиться по собственной инициативе.

Основные обязанности сотрудника при добровольном расторжении договора – своевременное информирование руководства, правильно оформленное заявление с указанием причины досрочного аннулирования соглашения. Работник вправе передумать увольняться и отозвать составленный документ. Исключительный период – издание приказа в день прекращения сотрудничества. Начальник может отказать в повторном трудоустройстве по причине принятия на работу нового специалиста, ухода гражданина в отпуск на момент составления постановления

Порядок увольнения

Расторжение договора по инициативе работника имеет строгий алгоритм действий. Сотрудник должен знать, как правильно уволиться без возникновения конфликтной ситуации с руководством организации. Порядок аннулирования трудового контракта:

  1. Оповещение начальства о предстоящем уходе в устной форме.
  2. Составление письменного заявления.
  3. Период отработки.
  4. Оформление приказа.
  5. Ознакомление сотрудника с постановлением.
  6. Получение справок о доходах, страховых взносах, пенсионных отчислениях.
  7. Занесение информации об увольнении в личное дело работника по форме Т-2.
  8. Заполнение записки-расчета.
  9. Выплата пособий, компенсаций.
  10. Внесение записи в трудовую книжку.
  11. Выдача личных документов.

Увольнение

Внимание! Знание правил, как уволиться с работы, позволит сотруднику расторгнуть трудовой контракт в максимально короткие сроки. Строгое соответствие с установленным порядком действий является бесконфликтным решением проблемы.

Оповещение руководства

Первый этап – информирование главы предприятия. Сообщение о принятом решении нужно изложить в устной форме. Если причинами увольнения являются неудовлетворительные условия работы, изменение содержание контракта, реорганизация, беседа с директором может повлиять на исход ситуации. При возникновении конфликта, ставшего основанием для расторжения договора, разговор следует проводить в присутствии коллег. Время оповещения начальства составляет 14 календарных суток. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен проинформировать об увольнении за 3 дня, руководитель компании – за месяц. При зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию, нарушении законодательства со стороны работодателя заблаговременное уведомление не требуется.

Написание заявления

Процесс аннулирования сотрудничества невозможен без составления соответствующего документа в письменной форме. Бланк не имеет строго регламентированного варианта заполнения. Работник может составить бумагу произвольно. Главное правило – нужно все делать самостоятельно. Оформление документа другим лицом является причиной его аннулирования. Информация, которая должна быть отражена в заявлении об увольнении по собственному желанию:

  • сведения о руководителе организации;
  • наименование предприятия;
  • данные сотрудника;
  • просьба о досрочном расторжении договора со ссылкой на нормативно-правовой акт;
  • причина прекращения сотрудничества;
  • дата увольнений.

Образец заявления
Гражданин вправе не указывать в заявлении основание для аннулирования деловых отношений. Формулировка причины обязательна для начисления компенсационных денежных выплат, освобождения от периода отработки. Документ должен быть заверен личной подписью сотрудника. После составления заявления его необходимо зарегистрировать.

Важно знать! Визированием бланков занимается секретарь директора или начальник кадровой службы. От даты регистрации входящей корреспонденции зависит время оформления приказа, на основании которого происходит увольнение.

Отработка

Сотрудники должны знать, как уволиться с работы правильно в соответствии с нормативным актом. Законодательством не регламентирована обязанность специалиста отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о расторжении договора. Гражданин обязан сообщить о принятом решении руководству заблаговременно. Причины увольнения одним днем:

  • направление супруга к новому месту службы;
  • достижение пенсионного возраста;
  • переезд в другой регион;
  • поступление в учебное заведение;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • опекунство над тремя и более детьми, не достигшими 16 лет;
  • необходимость постоянного ухода за больным, недееспособным близким родственником;
  • беременность;
  • нарушение руководителем законодательства.

Невозможность отработки нужно документально подтвердить справками, юридическими бумагами. При отсутствии уважительной причины сотрудник вправе оформить больничный, период которого засчитывается как срок осуществления трудовой деятельности до прекращения действия договора. После закрытия листа гражданин может уволиться без дополнительной отработки.

Передача дел

В соответствии с законодательством, проведение процедуры не является обязанностью сотрудника, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами. Допустима передача дел материально ответственного лица – директора, бухгалтера, кадровика, кассира, кладовщика. Приемник должен принять правовую, документальную, имущественную базу. Порядок действий:

  1. Осуществить процесс инвентаризации.
  2. Сравнить полученные данные с исходными материалами.
  3. Ознакомить с делами нового сотрудника.
  4. Подписать акт приема-передачи имущества.

Инвентаризация осуществляется только после оформления приказа об увольнении. При проведении мероприятия необходимо составить положение, в котором будут указаны дата и место заполнения бланка, основание для передачи дел со ссылкой на нормативный акт, данные материально ответственных должностных лиц. Документ заверяется подписью руководителя и фирменной печатью организации.

Особые случаи увольнения

Законодательством регламентирован порядок действий для лиц, желающих расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке и при временном отстранении от служебных обязанностей. Основное правило, как лучше уволиться при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, — своевременное оповещение об уходе из компании. Работник вправе составить заявление о прекращении сотрудничества, законно взять дни отдыха. Допустима подача документа в период отсутствия на работе. Бланк должен быть написан за 2 недели до возобновления трудовой деятельности. Несоблюдение срока является причиной назначения отработки. Днем увольнения считается время выхода из отпуска.

Женщина увольняется с работыЖенщина может расторгнуть договор во время декрета по беременности или присмотром за ребенком до 3 лет. Сотруднице необходимо подать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Гражданин вправе подать заявление об увольнении и оформить документ об отстранении от выполнения служебных обязанностей по причине болезни. Если после окончания установленного периода самочувствие остается неудовлетворительным, сотрудник вправе не выходить на работу, а прийти за личными документами и денежными выплатами после выздоровления.

Совместитель может грамотно уволиться с работы как основной специалист. Порядок действий подразумевает письменное уведомление начальства об уходе из компании и составление приказа, на основании которого осуществляются организационные мероприятия. Приходящему сотруднику после расторжения контракта не ставится отметка в трудовую книжку. Соответствующая запись вносится только при внутреннем совместительстве.

Важно знать! Пенсионер вправе уволиться в любой срок после назначения государственного пособия. Особенность расторжения договора по собственной инициативе – возможность прекращения сотрудничества без отработки.

Порядок расчета при увольнении

Специалистам, желающим расторгнуть соглашение, положены денежные выплаты. Знание правил, как лучше уволиться с работы, позволяет защитить личные права и свободы. Обязательными начислениями при прекращении сотрудничества по инициативе гражданина являются компенсация за внеурочные часы, неиспользованные отгулы, выходные, отпуск, ежемесячная прибыль, пособия, предусмотренные коллективным договором. Выдача денежных средств осуществляется только после оформления приказа. Расчет производится в последний день трудовой деятельности.

Можно ли уволиться с работы дистанционно

Сотрудник вправе расторгнуть деловые отношения с начальством на расстоянии. Причины дистанционного аннулирования договора – нахождение в отпуске, декрете или на больничном, обучение или стажировка на новом месте работы, конфликт с руководителем организации. Порядок действий, как уволиться грамотно без личного уведомления директора:

  1. За ноутбукомСоставление заявления.
  2. Нотариальное заверение документа.
  3. Отправка письменного уведомления на юридический адрес компании через почтовое отделение.
  4. Подписание заявления работодателем.
  5. Издание приказа.
  6. Отсылка адресату трудовой книжки и других личных документов.
  7. Перевод денежных выплат, премий.

Важно знать! Преимущества удаленного расторжения договора – минимальные временные затраты, отсутствие необходимости личной встречи, возможность трудовой занятости в другой организации до прекращения сотрудничества. Недостатками дистанционного способа увольнения являются перебои в работе почтового отделения, потеря заявления, длительный срок процедуры.

Сотрудник вправе уволиться по личной инициативе в любой период. Нахождение в отпуске, декрете, командировке, на больничном не является основанием для отклонения заявления. Основные обязанности работника при расторжении соглашения по собственному желанию – своевременное оповещение руководства, грамотное составление документа об увольнении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector