Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
До определенного времени в нашей стране льготами наделялись только женщины, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей. С 2011 года в законодательство были внесены существенные изменения. Новые пункты регулируют выплату дополнительных компенсаций, предоставление социальных гарантий и процедуру увольнения многодетного отца. Вступившие в силу положения необходимо учитывать как работодателю, так и сотруднику соответствующей категории.
Содержание статьи:
Не все родители успели ознакомиться с новыми правилами. Но на данный момент оба обладают равными правами и возможностями, если воспитывают трех и более детей. При этом не важна родственная связь – ребенок может быть приемным, проживать отдельно.
С 2011 года отдельных понятий – многодетные мать и отец – не существует. В законодательстве используется единый термин «родитель». Соответственно применяются одни и те же нормы Трудового кодекса РФ, специальных НПА.
Важно знать! Государственная Дума в 2012 году приняла поправки к статье 261 Трудового кодекса РФ. Конституционный суд также признал данный пункт незаконным, если процедура относится к единственному кормильцу в семье. С этого момента увольнение многодетного отца по инициативе работодателя стало невозможным.
Чтобы получить соответствующую социальную защиту, родитель должен оформить статус многодетного официально. Документом государственного образца является свидетельство. Выдается органом соцзащиты местного уровня. Потребуется собрать следующий пакет бумаг:
Могут быть затребованы и другие документы – в зависимости от региона проживания. В кадровый отдел предприятия работнику следует предоставить:
Ксерокопии свидетельств о рождении или документов, подтверждающих усыновление/удочерение детей;Если мать умерла, была лишена родительских прав в судебном порядке или отсутствует по другим обстоятельствам, последняя справка заменяется иными соответствующими документами (решение или приговор суда, постановление, свидетельство о смерти). Предоставленные копии передают в бухгалтерию, оставляют на хранение в личном деле сотрудника.
Увольнение многодетного отца, как и матери, проводится по определенным основаниям. В первую очередь к ним относят следующие:
К данным основаниям не относятся опоздания или пропуск работы по уважительной причине. Законодательно это никак не фиксируется. Но таковыми считаются лишь исключительные моменты – сломалась машина, болезнь ребенка, отсутствие общественного транспорта, иные. Важно также учитывать частоту возникновения подобных опозданий и нарушений.
Иногда многодетный отец становится таковым уже после трудоустройства и подписания договора. В таком случае новый социальный статус не зафиксирован в контракте, но это не лишает сотрудника соответствующих льгот – важно предоставить необходимый пакет документов.
Могут ли уволить многодетного отца без оснований, если это необходимо предприятию – нет. Государство запрещает расторжение трудового контракта с родителем, воспитывающим трех или более детей, не достигших совершеннолетия (18 лет) – ст. 261 ТК РФ. Важно, чтобы отец в данный момент являлся единственным кормильцем (часто происходит именно так – пока мама занимается воспитанием и обеспечением домашнего хозяйства).
Возраст детей может быть увеличен. Например, ребенку исполнилось 18 лет, но он находится на обучении в высшем учебном заведении на очной форме. В таком случае студент числится на попечении родителя и статус многодетного отца сохраняется.
Совет! На региональном уровне могут быть предусмотрены иные обстоятельства и льготы. Главное, чтобы они не противоречили нормам действующего законодательства, а также не ухудшали положение родителя.
Процедура увольнения кормильца зависит от оснований для расторжения договора. Если работник уходит с должности по собственному желанию или соглашению сторон, порядок не отличается от стандартного. В последнем случае могут быть предусмотрены разные условия и компенсационные выплаты – размеры, сроки определяются инициативой работодателя, сотрудника. По окончании срочного трудового договора работодатель вправе не продлевать контракт, нарушением это не является.
Если на предприятии намечено сокращение штата, могут ли уволить многодетного отца с работы – напрямую нет. Такой сотрудник получает приоритетное право на сохранение работы. Если сокращают должность за ненадобностью, руководство обязано предложить другое место. При этом важно, чтобы зарплата не была меньше, а общие условия труда не ухудшались. Несогласие работника фиксируется в письменном виде, после чего допускается увольнение.
Можно ли уволить многодетного отца-кормильца с работы, если он многократно в грубой форме нарушает трудовой распорядок и правила организации – однозначно. Опоздания без уважительной причины и другие упущения позволяют работодателю расторгнуть контракт в одностороннем порядке, несмотря на большую социальную защищенность. Главное – корректно и вовремя фиксировать недочеты. Например, актом – составляется документ об ошибке сотрудника, утверждается начальником отдела и двумя свидетелями. Если подобных приказов, справок наберется достаточное количество, руководитель вправе расторгнуть договор «по статье» (соответствующая причина прописывается в приказе на увольнение, трудовой книжке).
Внимание! Важно правильно оформлять акты о нарушениях и хранить их определенное количество лет, чтобы при проверке подтвердить правомерность действий организации.
В последний день официального трудоустройства (конец отработки) работнику перечисляют определенные денежные средства. Размер и тип зависят от причины увольнения. Стандартные выплаты:
Кроме начислений предприятие вправе производить удержания (за порчу, утерю имущества, иное) – не более 20% от общей суммы. При ликвидации работнику также выплачивают субсидию в виде среднемесячного заработка за 2 месяца (иногда больше – если многодетный отец не успевает найти работу).
Незаконное увольнение многодетного отца приравнивается к нарушению трудового законодательства, независимо от основания для расторжения контракта. К ответственности привлекают руководство и предприятие. Для первых размер штрафа может достигать 5000 руб., для второго – до 50 тыс. руб. Кроме этого деятельность организации – в редких случаях – приостанавливают на срок до трех месяцев.
Внимание! При повторных серьезных нарушениях размеры санкций увеличивают вплоть до возбуждения уголовного дела (лишение свободы, запрет на занятие определенной профессиональной деятельностью, иные варианты).
Статус многодетного отца позволяет получить некоторые привилегии и социальную защиту. В первую очередь на сохранение работы. Безосновательное увольнение недопустимо. Если руководство предприятия оказывает давление, принуждает к расторжению трудового контракта, необходимо обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Работник имеет право на защиту своих интересов и предоставленных льгот любыми доступными способами.
