Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Вторым по распространенности вариантом расторжения трудовых отношений считается их завершение по обоюдному желанию. Данное основание закреплено в ТК РФ, а именно в п.1 ст.77. Оно позволяет подать заявление на увольнение по соглашению сторон и оформить уход произвольной датой на условиях, которые удовлетворяют как работодателя, так и сотрудника. Такой вариант не влечет негативных последствий и судебных разбирательств, поэтому считается наиболее привлекательным и практикуется во многих компаниях.
Содержание статьи:
Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работодатель и сотрудник не возражают против прекращения трудовых отношений, а, напротив, желают, чтобы контракт был расторгнут на условиях, которые удовлетворят обоих. Заявление в данном случае представляет собой официальное предложение подчиненного заключить соглашение об аннулировании трудового договора.
Такой вариант признан юристами наиболее цивилизованным, ведь по стечению обстоятельств в далеком будущем возможна встреча с обиженным подчиненным или недовольным работодателем. Расставаясь подобным образом, сотрудник имеет желание сменить место работы с сохранением нормальной записи в трудовой книжке, получив еще и все положенные ему по договору компенсации. Руководитель же преследует гораздо больше целей и возможностей.
Работодатель может также воспользоваться данным основанием для уменьшения численности персонала при официальном сохранении утвержденного штата.
Основанием для увольнения по соглашению сторон являются статьи 49 (п.1), 50 и 77 ТК РФ, а именно ее первый пункт. Процесс аннулирования договора описан в статье 78 Трудового кодекса. Он определяет возможность, правомочность и порядок действий. Согласно ее положениям ни у одной из сторон нет никаких ограничений для выбора даты и условий расторжения контракта по данному основанию.
Одновременно отношения между работодателем и сотрудником регламентированы Гражданским кодексом РФ. Условия окончания служебных взаимоотношений частично описаны в статье 452.
Процедура увольнения независимо от обстоятельств, его вызвавших, должна полностью соответствовать требованиям Трудового законодательства. Для соблюдения всех норм права нужно следовать определенному алгоритму действий.
Совет! Заявление можно подать в любое время, даже находясь в отпуске или на больничном. При этом Трудовое законодательство не требует отработки, сроки ухода оговариваются сторонами.
Унифицированной формы для написания заявления на увольнение по соглашению сторон не существует, но имеется множество образцов, для использования можно выбрать один из них. Специалисты рекомендуют уделить особое внимание составлению документа, поскольку отсутствие полноты информации или некорректные ошибки могут привести к аннулированию соглашения.
Образец заявления на уход по соглашению можно скачать здесь.
Бумага составляется в произвольной форме, но оптимальной структурой признана следующая.
Иногда участники процесса договариваются о том, чтобы все условия были зафиксированы непосредственно в бланке заявления, которое с юридической точки зрения может заменить соглашение. Здесь также нужно использовать грамотные формулировки и вносить правильные сведения.
Заявление пишется в двух экземплярах, оба должны быть завизированы. Один остается у работника, другой передается руководителю.
Универсальной формы заявления на увольнение по обоюдному согласию, которая была бы обязательной для всех организаций, не существует, зато имеется масса образцов, подходящих для использования при составлении документа. Формулировка тоже может быть произвольной, поскольку «уволить по соглашению сторон » и «расторгнуть трудовой договор по …» предназначены для одной ситуации. Ниже приведен пример заполненного бланка.
Соглашение, отражающее условия расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным, не имеет унифицированного бланка, поэтому писать его можно в произвольном виде, но обязательно излагать на бумаге. Общепринятой считается следующая структура:
Документ скрепляется печатью работодателя и ставится отметка о получении одного экземпляра другой стороной.
Процедура увольнения предполагает расчет с работником в последний день работы. Если окончание трудовых взаимоотношений происходит по обоюдному согласию, работодатель обязан выплатить подчиненному следующее:
Важно знать! Последнее начисляется, если этот пункт прописан в коллективном договоре или иными документами внутреннего распорядка. Ст. 178 кодекса о труде предусматривает выплату дополнительной компенсации в случае увольнения сотрудника по взаимному согласию. Ее сумму работодатель определяет самостоятельно.
Все денежные средства выдаются работнику в указанные законом сроки. Так, согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет производится в последний день рабочей деятельности на данном предприятии.
Если сотрудник решает сменить место работы, имеет смысл обсудить с руководством увольнение по взаимному соглашению. Данный вариант является выгодным для обеих сторон.
Для работодателя:
Для сотрудника:
срок увольнения оговаривается заранее, что оставляет время на поиск новой работы;Важно знать! Работнику, если на него было оказано давление при подписании соглашения, позволено отзывать свое заявление обратно (но только до того момента, пока не будет издан приказ). В этом случае нарушается принцип обоюдной договоренности, и основание считается недействительным.
Грамотное составление и подача заявления об увольнении считается одним из основных этапов процедуры расторжения отношений по соглашению сторон. Поскольку не существует унифицированного образца написания, то достаточно придерживаться типовой формы. Несмотря на это, неточности допускают как сотрудники кадровой службы, так и персонал. Наиболее распространенными считаются следующие ошибки.
Еще одной ошибкой является недостаточная детализация условий расторжения контракта. В соглашении должны быть четко прописаны все нюансы устной договоренности. Особую важность представляют такие сведения, как:
Тщательно составленный документ поможет в будущем избежать возникновения споров и недоразумений.
Расторжение трудовых взаимоотношений возможно не только по инициативе работодателя или служащего, но и по согласию обеих сторон. Такая договоренность оформляется письменно в форме дополнительного соглашения, и очень важно, чтобы оно было составлено грамотно. Процедура увольнения не требует подачи заявления, но в случае необходимости его можно написать в произвольной форме.
