Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Основания Все рубрики
Особенности увольнения умершего сотрудника
0
1201
Как уволиться в отпуске
0
244
Реорганизация предприятия: правила увольнения сотрудников
0
797
Основания увольнения с работы: статьи ТК РФ
0
341
Законно ли увольнение по состоянию здоровья
0
617
Увольнение при окончании срока трудового договора
0
1044
Несоблюдение условий контракта: правила увольнения
0
530
Особенности увольнения сотрудников в связи с сокращением
0
496
Основания увольнения по инициативе руководства компании
0
253
Правила увольнения на испытательном сроке
0
225
Несоответствие занимаемой должности: нюансы увольнения
0
343
Нюансы увольнения и выплат при соглашении сторон
0
281
Как увольняют в связи с утратой доверия
0
266
Правила увольнения при переезде
0
529
Варианты оснований увольнения при срочном трудовом договоре
0
680
Порядок увольнения инвалидов
0
208
Правила увольнения сотрудника при выходе на пенсию
0
428
Как правильно уволить сотрудника через перевод
0
427
Законный алгоритм увольнения алиментщика
0
222
Ст. 288 ТК РФ: нюансы увольнения совместителей
0
322
Основания для увольнения при инициативе руководства
0
976
Порядок увольнения по собственному желанию
0
187
Самые распространенные причины увольнения с работы
0
338
По каким причинам могут уволить
0
538
Увольнение по собственному желанию в период больничного
0
119
Современный аналог статьи 33 КЗоТ об увольнении
0
7128

В Трудовом кодексе установлен точный перечень оснований для увольнения сотрудника, основными их них являются инициатива работодателя, сотрудника и соглашение сторон. Порядок увольнения в различных случаях существенно различается. В случае нарушения прав работник может обжаловать решение руководства и добиться восстановления в должности.