Особенности увольнения сотрудника в выходной день

Особенности увольнения сотрудника в выходной день

Расторгнуть трудовой договор имеют право как сотрудник компании, так и ее руководитель. Сделать это они могут по обоюдному соглашению в любой день с соблюдением установленного порядка оформления. Согласно закону последним днем выполнения должностных функций считается дата, когда производится полный расчет и выдается трудовая книжка. Но если день увольнения выпадает на выходной день или праздник, работодатель обязан заранее выяснить, какие меры следует предпринять и как это грамотно оформить.

Процедура увольнения

Порядок расторжения трудового соглашения относится к тщательно регламентированным процедурам. Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и персоналом. Законодательство в равной мере защищает права обеих сторон, поэтому соблюдение всех нюансов позволяет избежать в дальнейшем взаимных претензий по расчетам и жалоб на ошибки в оформлении документации.

Правовые нормы

Процедура увольнения детально регламентируется основным органом по труду – ТК РФ. Глава 13 содержит исчерпывающий перечень оснований для прекращения служебных правоотношений нанимателя с подчиненным. Полностью положения отражены в представленных ниже статьях.

  • УвольнениеСт.77. Определяет общее правовое регулирование процедуры увольнения и содержит перечень оснований.
  • Ст.78. Регламентирует порядок расторжения контракта по договоренности сторон.
  • Ст.79. Отражает вариант увольнения, если был заключен срочный контракт.
  • Ст.80. Рассматривает уход по личным убеждениям.
  • Ст.81. Определяет исключение сотрудника из штата персонала по инициативе руководства.
  • Ст.83. Затрагивает принципы увольнения по причинам, которые не зависят от желания сторон.
  • Ст.84. Рассматривает вариант разрыва отношений в случае нарушения трудового законодательства любого участника соглашения.
  • Ст. 84.1. Здесь отражен порядок проведения процедуры увольнения, права и обязанности каждой из сторон, а также содержится перечень необходимой документации.

Существуют также специальные служебные акты, которые не имеют расхождений с основным законодательным документом. Таковыми считаются:

  • закон «О занятости населения РФ»;
  • распоряжения Министерства труда РФ;
  • постановление Пленума Верховного суда за №2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ».

Внимание! Одновременно исключение из штата людей, работающих в госструктурах, осуществляется на основании правил, описанных в ст.37 Федерального Закона «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2014 № 79-ФЗ.

Особенности процедуры

Трудовое законодательство определяет следующий порядок увольнения работника независимо от основания. Алгоритм таков:

  • Увольнение женщиныоформление документации;
  • определение размера выплат за неиспользованные дни отдыха;
  • оформление записки расчета (форма N T-61) с указанием всех причитающихся выплат;
  • внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (форма Т-2);
  • предоставление готовой документации работнику в последний рабочий день.

Увольняющийся должен подать заявление на имя директора организации с указанием причины увольнения не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Начальник или кадровик составляет анкету, где указывает основание увольнения, а затем издает соответствующий приказ по форме Т-8 или Т-8а. Он может отпустить специалиста просто так или потребовать стандартной двухнедельной отработки. Отсчет окончания указанного срока начинается с момента подачи уведомления.

Увольнение в нерабочие дни

Многие кадровые служащие считают вопрос, можно ли уволить работника в выходной день, спорным, и зачастую путаются при выставлении даты в документах. Мнения по этому вопросу являются полярными, но все же согласно ТК РФ приказ требуется оформлять днем, накануне воскресного либо после него. Основания на запрет увольнения в нерабочие дни в нем отсутствуют. Правомочным с точки зрения закона считается признание выходного датой последнего выполнения служебных функций, если:

  • перенос праздников на будние дни были рекомендован официально Правительством;
  • подчиненный посчитал его наиболее оптимальной датой ухода из компании;
  • производится сокращение численности персонала из-за реорганизации компании;
  • в этот день заканчивается действие контракта;
  • работником является пенсионер;
  • запланирована срочная поездка;
  • смерть самого работника или его родственника (необходимо организовать похороны).

Существует также ряд иных ситуаций, когда отдых сотрудника и административного состава компании (пятидневка, сменный график работы) не совпадают. Но, прежде чем начать изучение частных случаев, стоит обратиться к букве Закона.

Увольняться

Законодательные акты

Действующие нормативные акты обязывают работодателя  полностью рассчитаться с  подчиненным и выдать ему пакет документов в последний рабочий день, на который приходится дата фактического ухода из компании. Но что делать, если день увольнения выпал на выходной день?

Кадровые служащие редко обращают внимание на тонкости формулировок, а между тем статья 84.1 ТК РФ гласит, что срок действия заключенного контракта истекает в последний день работы подчиненного. Поскольку в ней не содержится специальных ссылок на дни отдыха, то оспаривать это правило нет необходимости.

Важно знать! Статья 14 ТК РФ устанавливает, что если человек выходит на работу в данном учреждении последний раз, и он приходится на выходной, то увольнение следует оформить документально в понедельник.

По желанию сотрудника

Самой распространенной причиной смены места трудовой деятельности является собственное желание. Если сотрудник принял решение уйти, и окончание срока отработки (положенные две недели) приходится на воскресение, то полный расчет допустимо провести предшествующей датой. Это особенно актуально, когда сотруднику с начала новой недели нужно приступать к выполнению служебных обязанностей на новом предприятии.

Несмотря на то, что в ст.14 ТК РФ указано противоположное, такое решение не встречает возражений со стороны подчиненного. Иногда по договоренности приказ и все бумаги оформляются выходным днем, а все расчеты производятся накануне. Но некоторые руководители, наоборот, в документе указывают дату расторжения контракта по закону, но запись в трудовую книжку и выдача денежных средств осуществляется в день, следующий за выходным по календарю. При  этом они обязывают его выйти в будни, ссылаясь на то, что срок отработки составляет 2 недели.

Если увольнение работника происходит по собственному желанию и в выходной день, то любое решение не вызывает спора, поэтому дело, как правило, до суда не доходит.

Расторжение срочного трудового договора

В случае расторжения трудовых правоотношений по срочному договору сотрудник обязан предупредить работодателя за три дня до его окончания. При этом ему необходимо заранее просчитать, на какой день придется дата ухода, и если это воскресенье, то обсудить ситуацию с начальством во время собеседования. В случае достижения договоренности вопрос, можно ли увольнять работника в выходной день, потеряет актуальность.

Если ни одна из сторон не изъявит желания прекратить правоотношения, срк договора истечет автоматически. И в этом случае есть три варианта развития ситуации:

  • оформить расторжение контракта в последний фактически отработанный день;
  • прекратить действие договора после выходного;
  • провести расчет в соответствии с положенной по закону датой.

В этом случае может потребоваться привлечение всех сотрудников, если они тоже отдыхают. Но, исходя из практики, специалисты советуют использовать второй вариант, как наиболее безопасный.

Внимание! Особое внимание следует проявить в отношении некоторых категорий работников (к примеру, беременных сотрудниц). При нарушении прав, женщина может обратиться в судебную инстанцию для обжалования решения работодателя.

Работник на больничном или в отпуске

Нередкой считается ситуация, когда увольнять приходится работника, находящегося в отпуске или на больничном, но изъявившего желание расторгнуть трудовой договор. Закон разрешает уведомлять руководство о своем решении заказным письмом. В этом случае процедура состоит в следующем:

  • Заболевшийотсчет срока отработки начинается со дня после получения ходатайства;
  • приказ издается датой, которая указана в заявлении;
  • расчет производится накануне выходного дня.

После того как оформление документов закончится, по адресу сотрудника почтой отправляется копия приказа и уведомление о необходимости прийти в организацию и забрать трудовую книжку и денежную компенсацию.

Выходной у администрации

Если до этого рассматривался вопрос об увольнении работника, когда последний день пребывания на предприятии припадает на выходной, то теперь следует изучить ситуацию, если его рабочий день приходится на день отдыха организации в целом. И именно с ним совпала дата увольнения.

По этому поводу подробное разъяснение дает Роструд в Письме № 863-6-1 от 18.06.12. Оно гласит: «Работодатель обязан обеспечить увольнение подчиненного именно этим днем, а при необходимости должен привлечь к работе сотрудников кадровой службы и бухгалтера».

Оформление документов

Сотрудник пишет заявление, после чего он проходит выходное интервью с руководителем при увольнении. Ответственными за оформление необходимой документации являются представители кадрового подразделения и бухгалтерии. В их обязанности входит изучение нормативно-правовых актов, а также изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Законодательством определен порядок оформления документов, поэтому если будут допущены ошибки, проверяющие могут выписать компании штраф.

В первую очередь издается приказ об аннулировании контракта, который составляется по утвержденному образцу. При этом нет различия с каким днем (рабочим или выходным) совпадает дата ухода. В документе должны быть отражены следующие сведения:

  • Персональная информация об увольняемом сотруднике – ФИО, паспортные данные, занимаемая должность.
  • Основания для прекращения трудовых взаимоотношений – причина ухода, ссылка на статью.

Руководитель компании указывает дату увольнения и визирует своей подписью приказ, после чего он вступает в действие. Кадровый специалист начинает оформление документов на расторжение договора, а бухгалтер готовит записку-расчет и определяет сумму, которую будет выплачивать компания.

В последний день выполнения своих служебных функций сотрудник получает:

  • Подписывать документкопию приказа о расторжении контракта;
  • расчетный листок;
  • справку о заработной плате за последние два года работы на данном предприятии;
  • трудовую книжку;
  • бумагу с данными о выплате взносов в ФСС и ПФР.

Ему могут быть выданы также:

  • санитарная книжка;
  • свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации;
  • характеристики и благодарственные письма.

Для этого человек должен подать ходатайство в письменной форме на имя руководителя организации.

Законодательством РФ предусмотрен определенный порядок увольнения,  который обязаны неукоснительно соблюдать все руководители. Если увольнение планируется в выходной день, решение о том, возможно ли перенести его дату, принимает руководитель в соответствии с  положениями ТК РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Наталья Крылова/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector