Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Заработная плата является основным источником существования работающего человека. Регулярность и полнота, а также правильность перечисления дохода – это важнейшие социальные проблемы современности в РФ, потому что далеко не все работодатели выплачивают заработанное своим сотрудникам вовремя. Нормы ТК РФ устанавливают ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты персоналу.
Содержание статьи:
На каждом крупном предприятии есть коллективный договор. Одним из предметов рассмотрения данного соглашения трудового сообщества с администрацией является все, что связано с заработной платой, а именно:
порядок выплаты;Если ситуация не регламентирована в колдоговоре, то порядок выплаты вознаграждения работодатель должен прописать в индивидуальном трудовом соглашении с каждым из сотрудников. Важно указать конкретные сроки.
Важно знать! Согласно нормам ч.6 ст.136 ТК РФ максимальный период между перечислением первой и второй части зарплаты гражданину не может превышать 15 дней.
По указанию статьи 133 ТК РФ важной обязанностью руководства или собственника компании является выплата вознаграждения за труд в размере не ниже, чем минимально гарантированный законом. Кроме этого, согласно положением постановления Совмина СССР от №566 от 23.05.1957 года размер аванса (1-й части зарплаты) не может быть меньше тарифной ставки за фактически отработанное на момент выплаты время. Увеличение суммы аванса допускается, уменьшение – категорически запрещено.
Итак, основные обязанности предприятия по оплате труда сотрудников следующие:
Ниже будет рассмотрено, какие виды ответственности может понести работодатель, а также как меняется в данной ситуации объем прав работников, не получающих зарплату.
Если изучить те негативные последствия, которые могут наступить для работодателя за нарушения сроков выплаты довольствия, то можно дать однозначный совет руководителям предприятий: задерживать зарплату нельзя.
Материальная ответственность регламентируется нормами ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки начисляется пеня в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, умноженной на сумму долга. Возможно, пеня не получится большой, но в масштабах крупного предприятия непредвиденные расходы не будут маленькими.
Согласно нормам ч.1 ст.5.27 КоАП за вышеуказанные правонарушения предусмотрена такая административная ответственность:
В случае повторения ситуации с задержками санкции составят соответственно от 10000 до 20000 и от 50000 до 70000 рублей, при этом должностные лица могут быть уволены без права занимать руководящие посты на период от 1 до 3 лет.
Уголовная ответственность может быть использована согласно нормам ст. 145.1 УК РФ. При полном игнорировании обязанностей по выплате заработанного людям к руководству работодателя могут быть применены следующие меры:
При частичной невыплате сроком 3 и более месяцев применяются менее жесткие, но все равно серьезные санкции:
Внимание! Если просрочка выплаты привела к тяжким последствиям (например, самоубийство сотрудника), то работодатель может понести ответственность в виде лишения свободы сроком до 5 лет.
При перечислении денег на карточки сотрудников, эмитированные в рамках зарплатного проекта, проблемы не возникают, потому что счет компании и проект обычно открыты в одном и том же банке. Как показывает практика, сотрудники получают деньги на свои пластиковые катры в день перечисления. Бухгалтера добросовестного работодателя тщательно следят за сроками формирования платежных поручений на зарплату.
Недавно Госдума приняла решение об изменениях к ТК РФ, согласно которым работник имеет право сам определить банк, где будет получать деньги. В старой редакции статьи такой нормы не было. И вот здесь может возникнуть проблема, потому что люди могут выбрать огромное количество учреждений, а расчетный счет компании открыт только в одном банке. Согласно комментариям бухгалтеров, перевод денег из одного учреждения в другое через систему Центробанка может проводиться на протяжении нескольких рабочих дней, и средства на карточку сотрудника поступят после даты, оговоренной в коллективном либо трудовом договорах.
Работодатель в этом случае не будет нести абсолютно никакой ответственности вследствие таких причин:
Работники, не получающие заработную плату, имеют право на определенные действия, направленные на защиту и отстаивание своих прав. Перечень разрешенных процедур четко прописан в ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сотрудники компании имеют право остановить работу в случае, если срок невыплаты заработка превышает 15 дней. Минимальный период простоя не регламентирован, потому что такое право есть у людей до полного погашения задолженности.
142 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что никто не имеет права не выполнять свои обязанности без письменного уведомления руководства. В таком случае необходимо написать индивидуальное либо коллективное заявление с указанием следующей информации:
Приводить образец не имеет смысла, так как документ составляется в свободной форме и, по отзывам граждан, составить его не сложно.
Важно знать! Закон сохраняет начисление среднего заработка за каждый день неуплаты, то есть никаких прогулов либо других санкций по отношению к подчиненным руководство работодателя не применит. В случае выставления «нулей» в табеле учета рабочего времени и последующего увольнения по «статье» гражданин сможет обратиться в суд и отстоять свое законное право на труд.
Нормы ст.142 Трудового кодекса устанавливают, что не все категории трудящихся и не во всех ситуациях имеют право не выходить на работу в случае задержки выдачи заработной платы. Приостановка трудовой деятельности не допускается:
Для служащих Вооруженных Сил РФ и других законных военных формирований. Саботаж среди работников структур может повлечь ослабление защищенности государства и, соответственно, даст возможность странам, враждебно настроенным по отношению к РФ, напасть.Если сотрудники вышеуказанных предприятий попытаются провести забастовку, к ним могут быть применены меры по увольнению за прогул.
Ст. 142 Трудового кодекса РФ (пункт 3) предусматривает, что сотрудник в обязательном порядке должен появиться на рабочем месте на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности выплатить долг. Данное сообщение составляется исключительно в письменной форме и может быть вручено следующим образом:
Внимание! Непоявление гражданина в срок служит основанием для увольнения за прогул. Позволять давать такой повод работодателю нельзя
У многих людей, столкнувшихся с проблемой невыплаты заработка, возникает закономерный вопрос: как быть, если погашена только часть долга по зарплате. В данном случае работник имеет полное право не выходить на работу вследствие таких причин:
Долг работодателя перед ним все равно остается, выплата не произведена полностью.Если простой оформлен правильно по Трудовому кодексу (ст.142), то никаких негативных последствий для работника не будет.
Трудовой кодекс России регламентирует права и обязанности работников и работодателей. И те, и другие должны обладать юридической грамотностью, потому что незнание законов никого не освобождает от ответственности.
Чтобы уметь защитить себя, работникам полезно будет иметь представление о том, что кроме задержки зарплаты, распространены и другие нарушения в оплате за выполненную сотрудником работу, а именно:
Данные нарушения влекут за собой весь спектр уголовной, административной ответственности, который указан выше. А также может применяться такая мера, как приостановка работы предприятия на срок до 3 месяцев.
Внимание! Несоблюдение норм ст.140 ТК РФ происходит очень часто (не выплачиваются средства в последний день работы) и может быть обоснованно разными причинами со стороны работодателя (отсутствие оборотных средств, задолженность контрагентов и тому подобное), но это не освобождает его от обязанности отвечать перед законом.
Работодатель-должник несет установленную ТК РФ ответственность за нарушение прав сотрудников, в том числе и за несвоевременную выдачу заработной платы. В свою очередь работники предприятия имеют право на приостановление трудовой деятельности до полного погашения задолженности (за исключением некоторых случаев).
