Проступок, порочащий честь сотрудника полиции: основание для увольнения

Проступок, порочащий честь сотрудника полиции: основание для увольнения

Основной задачей правоохранительных органов является обеспечение защиты правопорядка и безопасности обычных граждан. Работа в них требует от лица не только физической и психологической стойкости, но и обязывает соответствовать занимаемой должности. Сотрудник не должен совершать противоправных действий или поступков, которые его бы характеризовали с негативной стороны. В противном случае его ожидает увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ.

Особенности увольнения сотрудника полиции

Закон не дает исчерпывающего определения понятию «проступка, порочащего честь». При этом, это одно из самостоятельных оснований для прекращения службы, закрепленное Федеральным законом № 342 от 30.11.2011 года. Разъяснение, что считать таким действием, дает Конституционный Суд РФ в определении № 1486-О от 03.07.2014 года. Причиной увольнения выступает поступок, прямо влияющий на авторитет органов внутренних дел, и противоречащий требованиям, которые предъявляются к сотрудникам МВД, независимо от того, предусмотрена за него административная или уголовная ответственность или нет.

Увольнение из полиции

Основания для увольнения

Увольнение сотрудника полиции за совершение порочащего проступка обязывает проведению проверки и установления всех обстоятельств дела. Обвинение достаточно серьезное, поэтому не используется без существенных причин. Объективная оценка совершенного деяния позволяет руководству принять решение относительно целесообразности отстранения человека от дальнейшей службы. Увольнение производится при наличии следующих оснований:

  • Подача рапорта на уход по собственному желанию.
  • Уход досрочно на пенсию при наличии достаточного стажа
  • Предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.
  • Неоднократно совершенный дисциплинарный поступок, зафиксированный документально, и не снятый руководством.
  • Окончание срока заключенного контракта с внутренними органами.
  • Увольнение по выслуге лет из полиции.
  • Нарушение ряда пунктов трудового договора.
  • Реорганизация или сокращение штатов в отделе (обычно предлагается перевод).
  • Совершение уголовного преступления, по которому вынесено судебное решение, вступившее в законную силу.
  • Резкое ухудшение здоровья, не позволяющее продолжать службу.
  • Несоответствие занимаемой должности, установленное по результатам аттестационной комиссии.
  • Утрата доверия к лицу, по результатам совершения поступка, порочащего честь.

Образец рапорта

Важно знать! Увольнение сотрудника полиции в каждой отдельной ситуации будет иметь свои особенности. Работодателю важно соблюсти процедуру, в противном случае есть риск обжалования принятого решения в суде.

Что относят к отрицательным мотивам

Отрицательный мотив, как основание для увольнения сотрудника полиции, используется не часто. Статья 58 Положения о службе, утвержденного Постановлением ВС РФ № 4202-1 от 23.12.1992 г., перечисляет основные ситуации, которые следует отнести к поступкам, порочащим честь:

  • Наличие вступившего в силу обвинительного приговора.
  • Привлечение полицейского к уголовной ответственности, по любой статье кодекса.
  • Пренебрежение нормами трудовой дисциплины, утвержденной внутренними документами.
  • Использование поддельных документов для трудоустройства или продвижения по службе.
  • Нарушение российских законов, нормативных актов или указов Министерства (не только МВД).
  • Совершение правонарушений из корыстных побуждений.

Федеральный закон №342 от 30.11.2011 года требует от сотрудника полиции сохранять достоинство не только в рабочее время, но и в период не нахождения на службе. Ему запрещается злоупотреблять своим положением, извлекать из должности в МВД личную выгоду. Увольнение является негативным последствием, мерой наказания и влияния на полицейского, который повел себя неподобающе в той или иной ситуации.

Порядок увольнения со службы

Отрицательные мотивы являются серьезным основанием для увольнения из полиции. Сотрудник МВД обязан вести себя достойно звания днем и ночью, в нерабочее время. Принятые решения и поступки с целью получения личной выгоды от службы в правоохранительных органах также относятся к тем, которые порочат его честь и достоинство. Освобождается лицо от занимаемой должности в следующем порядке:

  1. Выявление факта совершения проступка, злостного нарушения дисциплины или порочащего честь действия.
  2. Созыв комиссии для разбирательства и выявления всех фактов и обстоятельств дела, степени вины полицейского. Внутреннее расследование регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок.
  3. Составление заключения с установленными условиями совершения деяния, его тяжестью, прежними заслугами, осознанием вины полицейского. Обязательно указывается квалификация проступка и примененное наказание.
  4. Вручение уведомления о принятом решении и увольнении, в качестве меры воздействия. В документе указываются персональные данные, положенные выплаты, сведения об исполнителе и прочее.
  5. Оформление приказа с приложением заключения и при необходимости материалами проверки. Ознакомление с ним увольняемого.
  6. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра. Лицо знакомят с представлением.
  7. Внесение записи в трудовую книжку, выдача документов и полного расчета в руки в последний день службы.

Внимание! В процессе увольнения из полиции важно соблюсти все права гражданина. Уход со службы, несмотря на негативную причину, не влияет на назначение пенсии по выслуге лет. Исключением являются ситуации, когда из-за совершенного преступления сотрудник был лишен специального звания.

Положенные выплаты и компенсации

При увольнении из полиции сотрудник получает остаток положенной заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, и возмещение командировочных расходов, если были поездки в другие города. Кроме этого полицейский может рассчитывать на такую выплату, как единовременное пособие, положенное за полные года выслуги, без округления. Исключение делается для лиц, лишенных специального звания или совершивших преступление, за которое назначено наказание в виде тюрьмы.

Обжалование увольнения

Увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам влечет за собой определенные последствия. В первую очередь такому человеку нелегко найти хорошую работу, так как репутация против него. Кроме этого гражданин лишается специальных льгот и пенсии, и с него взыскивается стоимость формы. Если действия МВД были неправомерными, решение можно обжаловать в суде. Но сначала стоит проверить наличие весомых аргументов. К ним относят:

  • Нарушение сроков вынесения взыскания.
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника во время пребывания в отпуске или на больничном.
  • Грубые нарушения проведения расследования и составления итоговых документов.
  • Не ознакомление сотрудника с материалами проверки.
  • Увольнение несопоставимо как взыскание с тяжестью совершенного деяния.

ПолицейскийСоставляется исковое заявление и направляется в суд. В документе важно указать все обстоятельства дела, приложить доказательства, обосновать причину несогласия с принятым решением.

Сотрудники полиции должны представлять собой образец доблести и чести. Поэтому недопустимы поступки, которые бы порочили их достоинство. В зависимости от степени тяжести совершенного действия, руководство может принять решение уволить лицо, которое не соответствует званию и занимаемой должности в МВД. Процедура осуществляется с соблюдением установленного порядка.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector