При недобросовестном отношении к своей работе, халатности, самоустранении от выполнения профессиональных функций, сотрудника ожидает наказание за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Частые нарушения условий договора влечет меры воздействия, конечной из которых выступает расторжение контракта.
Содержание статьи:
Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей, если это происходит постоянно? Нанимателю следует обратить внимание на причины такого поведения трудящегося. Если основания уважительные, то сотрудник сможет восстановиться в должности.
Согласно ст.21 ТК РФ, сотрудник при вступлении в должность подписывает документы, в которых содержатся его обязательства, то есть, действия, которые ему нужно выполнять. Также зафиксировано правильное понятие систематического нарушения, то есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – это:
Отказ работать после внесения изменений в локальные нормативные акты, внутренний распорядок.Важно знать! Поведение сотрудника характеризуется, как невыполнение трудовых обязанностей при нарушении законодательных требований, договоренностей по контракту, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, приказов систематически, постоянно.
Главным документом, регулирующим трудовые правоотношения, считается ТК РФ. В его нормах прописываются прерогативы и обязательства сторон, условия расторжения договоренностей, применяемые меры воздействия на личность:
При неверном истолковании норм права происходит путаница – в каких случаях сокращение возможно. Легальным станет увольнение за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей исключительно при наличии ряда условий. Если хотя бы одного из них недостает, то в судебном порядке сотрудник вновь восстановится в должности:
Есть доказательства неисполнения трудовой функции, прописанной в контракте (отсутствие на месте или отказ работать по причине изменения норм). К примеру: ООО «Парус» использовало повременную оплату труда, но по желанию сотрудников предприятие перешло на сдельную форму. О внесенных корректировках все были предупреждены за два месяца. Столяр Иванов Н.И. отказался трудиться. Ранее за систематические опоздания мужчина привлекался к лишению премии. По приказу руководителя оформили увольнение по статье 81 п.5 ТК РФ за невыполнение должностных обязанностей.Период действия наказания составляет 1 год, за исключением расторжения трудового контракта. При исправлении и хорошем поведении срок уменьшается. По статье 192 ТК РФ работодатель вправе избрать меры пресечения нарушения в виде:
Существует пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за неисполнение должностных обязанностей, с соблюдением законодательных норм. Любое решение руководства организации должно подкрепляться документально. Это послужит доказательством правомерности действий компании при оспаривании в суде.
При решении снять человека со службы, все распоряжения необходимо запротоколировать. Действия нужно осуществлять в рамках закона, чтобы сотрудник не смог восстановится на работе. Процедура освобождения от должности сопровождается:
До увольнения сотрудника за неисполнение должностных обязанностей руководитель принимает от него разъяснение в письменном виде. Если виновник отказывается, то действие заносится в специально созданный акт.
На законодательном уровне не предусмотрено четкой формы объяснительной. В некоторых организациях есть пропечатанный бланк для заполнения, но не запрещено фиксировать пояснения на обычном листе бумаги. В содержание документа следует включить:
На бумаге начальник после изучения визирует решение.
Оформление приказа относится к завершающему этапу процедуры освобождения от должности. Документ разрешено заполнять по общепринятой форме Т-8 или на разработанном бланке компании. В тексте указывается:
При отказе в ознакомлении с документом на нем проставляется нужная запись.
В трудовую книжку вносится запись о дате увольнения и причине. Она выдается сотруднику на руки. В последний день труда с ним производится расчет в бухгалтерском отделе. Предприятие выплачивает:
Совет! В свою очередь работник обязуется возместить убытки организации, понесенные по причине невыполнения трудовых обязанностей. Возврат происходит по судебному решению.
Действующее законодательство своими нормами зафиксировало запрет на сокращение некоторых категорий работников. Причем не имеет значения занимаемый пост, опыт труда. В установленных случаях увольнение сотрудника будет противозаконным:
Руководитель понесет ответственность за увольнение по названным обстоятельствам.
Признание увольнения не соответствующим закону влечет для работодателя ряд последствий. Какими именно станут результаты, определяется судебным решением – начиная от восстановления и заканчивая штрафной санкцией:
обязанность восстановить в должности уволенного сотрудника;Внимание! Неоднократное неисполнение должностных обязанностей карается по закону.
Сначала применяются легкие меры воздействия в виде беседы или замечания, потом – выговор и штраф, и в крайнем случае – увольнение. Для отстранения от должности должны проявляться все признаки нарушения – невыполнение функций, регулярность, отсутствие уважительных причин, применение мер пресечения, вина.
