Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Прогул, называемый вынужденным

Нарушения и взыскания Прогул, называемый вынужденным

12.06.2019
0
3
7 мин.

Трудовые разногласия и нежелание компромисса приводят к ситуации, именуемой вынужденный прогул. Он предполагает невозможность сотрудника попасть на свое рабочее место из-за действий руководства. Обычно это увольнение, но вина полностью лежит на работодателе, поступающим в разрез с законодательством или трудовым соглашением.

Решив вернуть статус-кво, сотрудник обращается в судебную инстанцию. Если она придет к выводу, что действия руководства незаконны, организацию заставят восстановить гражданина и вернуть ему деньги за все время, в которое осуществлялся вынужденный прогул. Также этот период войдет в трудовой стаж.

Вынужденный прогул расшифровка понятия

Конкретного определения не приводится ни в ТК, ни в других нормах, регулирующих взаимоотношения. Непосредственная трактовка дается на усмотрение государственного органа, рассматривающего ситуацию. Это или инспекция, или суд. Во всех случаях время вынужденного прогула определяется как период, когда сотрудник не мог попасть на рабочее место или исполнять свои  обязанности в результате мер принятых работодателем.

Девушка спитКлючевой момент – желание гражданина работать и невозможность его осуществить из-за незаконных мер руководства. Право на полноценный заработный фонд, накопленный за указанный период, получают сотрудники, оказавшиеся в таких ситуациях:

  • отстранение от работы в результате незаконных мер.
  • незаконное увольнение;
  • попытка отправить на работу в другое место;
  • несвоевременное восстановление на работе в соответствии с судебным вердиктом или решением госоргана;
  • несвоевременная выдача трудовой или запись в нее неверных сведений.

Во всех перечисленных случаях гражданину полагается компенсация, а ее полноценная оплата контролируется государственными органами.

Нормативные документы

Ситуации, допускающие вынужденный прогул по вине работодателя, определяют и регулируют несколько правовых источников. Это трудовое, налоговое законодательство, а также правительственные постановления и решения Верховного Суда (№922 и №2). Везде упор делается на финансовые обязательства работодателя с указанием, что период должен оплачиваться в полном объеме, включая не только оклад, но и все положенные выплаты (премии, процент от выручки).

Внимание! Если во время вынужденного прогула плата персоналу повышалась, отстраненный работник получает компенсацию с учетом этого повышения.

Причины, влекущие вынужденный прогул

Существуют различные обстоятельства, влекущие увольнение сотрудника. Их принято делить на причины, произошедшие по его вине, и ситуации, при которых виноват работодатель.

Вина руководства

Само понятие, как и оплата вынужденного прогула, предполагает незаконные действия руководства.  Чаще всего граждане сталкиваются со следующими ситуациями:

  1. УвольнениеС увольнением или несогласованным переводом на другую должность (место) с меньшей оплатой и худшими условиями. Например, перевод на сменный график с ночными выходами или сниженная зарплата. Такие действия запрещены, и суд обычно восстанавливает человека в изначальном статусе, обязывая руководство рассчитать ему период простоя.
  2. Отказ в приеме на вакантную должность без достаточных на то оснований. Это отдельная разновидность трудовых споров, но прецеденты когда квалифицированный специалист был вынужден долго устраиваться на работу, а затем, исчерпав терпение, оспаривал действия нанимателей в суде, уже есть. Дальше такая практика будет только расти.
  3. Долгое оформление трудового договора уже после поступления на работу. Когда фактическое время не идет в расчет стажа.
  4. Невозможность сотрудника продолжить обязанности после того как суд вынес решение и оно вступило в силу. Нередко работодатель сознательно препятствует выходу, чтобы получить основания и произвести увольнение за прогул.
  5. Неверные и (или) негативные записи в трудовой книжке. В РФ это становится препятствием для поиска новой работы, фактически обрекая гражданина на безработицу.
  6. Задержка в выдаче трудовой книжки после увольнения, что также препятствует выходу на новую работу и влияет на доход сотрудника.

Все перечисленное вызвано незаконными мерами работодателя. По большому счету, закон всегда трактует вынужденный прогул как его вину. Иногда ситуация спровоцирована действиями сотрудника, но это уже несколько иное определение.

Виновен сотрудник

81 статья ТК указывает на понятие прогул, обозначающее фактическое отсутствие человека на рабочем месте в течение дня от 4-х часов и выше. Это не отпуск и не заболевание, поэтому явная уважительная причина не выявляется. Однако слово «вынужденный» здесь уже не фигурирует. По факту невыход допускается только в следующих случаях:

  1. В судеОбращение за медицинской помощью.
  2. Участие в заседании суда.

Человек может заболеть, или его вызовут в качестве свидетеля в судебную инстанцию. В этих ситуациях его вины нет. Если же уважительной причины не обнаружено, работодатель вправе уволить сотрудника, и заработок за последующий период ему компенсировать не будут.

Разрешение спорной ситуации

Большинство разногласий разрешаются в суде. При успешном исходе дела он обязывает руководство произвести расчет вынужденного прогула, когда зарплата выплачивается за весь период отсутствия на работе. Заявление пишется по таким основаниям, как: несоблюдение пунктов трудового соглашения, необоснованное применение закона, неисполнение положений контракта.

Обращение в суд

Столкнувшись с перечисленными выше ситуациями, сотрудник должен принять меры по восстановлению своего статуса. Действия начальства оспариваются в различных инстанциях. Это может быть трудовая инспекция, прокуратура, но наибольший эффект дает исковой формат, адресатом которого является районный суд по месту нахождения адреса работодателя.

Образец иска можно взять на месте или воспользоваться примером из интернета. К нему обязательно прилагаются копии трудового соглашения и книжки. Если работодатель отказывается выдать эти документы, данный факт находит отражение в иске. В ходе разбирательства желательно заранее договориться с коллегами или другими свидетелями, готовыми подтвердить действия сотрудника.

Важно знать! Чаще всего суд встает на сторону гражданина, обязывая руководство выплатить ему средства за весь календарный срок. За основу берется кодекс и другие источники права, а вынесенное определение обязательно для исполнения.

Обращение готовится в 3-х экземплярах, для суда, ответчика и себя. Госпошлину при этом платить не нужно. Даже малейшее отклонение от норм, трактуется не в пользу работодателя. Также успеху способствует постоянное присутствие на заседаниях, чтобы судья мог получить внятную картину произошедшего.

Обращение в судНи в коем случае не следует бояться давления руководства, а если оно имеет место, этот факт всегда доводится до представителей власти. После того как определение в пользу сотрудника вынесено, его рабочий статус восстанавливается немедленно. Также неукоснительно и без задержек производится расчет по задолженности, включая размер заработной платы за период до 3-х месяцев вынужденного бездействия. Остальной долг погашается после вступления решения в силу. Российский закон дает работодателю месяц, чтобы оспорить вердикт через апелляцию.

Примеры оплаты за прогул

Руководство, чьи действия признаны неправомерными, обязано произвести восстановление сотрудника на месте и выплатить ему деньги за весь срок вплоть до даты отмены незаконного увольнения. За три месяца выплата идет сразу, за оставшийся период проигравшая сторона расплачивается позднее (когда решение вступит в силу).

При расчете бухгалтерия использует специальный калькулятор, куда в качестве параметров вносятся:

  1. Общее число рабочих дней, пропущенных за календарный период отсутствия.
  2. Средний заработок за день с учетом всех платежей

Затем заработок суммируется за количество рабочих дней. Пример приведен далее. Гражданин Петров был незаконно уволен 1 мая, а восстановлен в должности решением суда от 1 августа. За вычетом выходных и праздников он пропустил 90 дней. Средний заработок за день составляет 1500 рублей. Соответственно общая сумма составит 135 тыс. рублей.

Совет! Деньги за незаконный приказ, лишающий возможности попасть на рабочее место и выполнять обязанности, могут взыскать с лица его выпустившего. Например, руководитель подразделения подписал увольнительную, не уведомив владельца компании. Практика по взыскании расходов именно с него, а не с организации довольно распространена.

Что такое вынужденный прогул

Компенсация морального ущерба

Законодательство предоставляет право на компенсацию морального ущерба. Она дается за вынужденный прогул по ТК. Требование исходит от сотрудника и если руководство согласно, вопрос урегулируется через соглашение сторон. Если нет, сумма кажется завышенной, а отношения остаются натянутыми, то решение принимает суд. Он же высчитывает общий объем выплат, ориентируясь на средний показатель по таким вердиктам. Несмотря на это в целом подход остается индивидуальным с учетом всех обстоятельств дела.

Отдельные нюансы вынужденного прогула

Обычно отстранение производится на длительный срок, делая необходимыми дополнительные разъяснения в части сохранения трудового стажа, налоговых выплат. Законодательство полностью отвечает на все вопросы. Российская Федерация стоит на страже интересов работающих лиц и поэтому именно их права защищаются в первую очередь.

Включение в трудовой стаж

Весь отпускной период, когда гражданин находился в вынужденном прогуле, засчитывается в его трудовой стаж, как если бы он выполнял свои обязанности в обычном режиме. Время обязательно учитывается при расчете отпуска и последующих надбавках, начисляемых бюджетникам за выслугу лет.

Выплата налога за компенсацию

Правовые нормы специально подчеркивают, что денежное возмещение не должно облагаться НДФЛ. Традиционный налог с него не выплачивается, а проводя выплаты, бухгалтерия устанавливает особый код, используя ежегодные изменения КОСГ, чья расшифровка доступна специалистам. Также сотрудник не должен делать взнос в страховой фонд, что подчеркивается ФЗ №125.

Административный отпуск и вынужденный прогул

Сравнительные особенности 2-х понятий и их трактовка в конкретной ситуации, определяются обстоятельствами.

Административный отпускАдминистративным отпуском называется период предоставленный сотруднику по его просьбе. У него обязательно должна быть уважительная причина (семейные обстоятельства или проблемы с жильем). Продолжительность устанавливается произвольно и вписывается в табель. На весь этот период денежное содержание приостанавливается, но отпуск предоставляется исключительно по инициативе сотрудника. Соответственно он должен принести письменное заявление.

Кроме этого, работа прекращается, когда сотрудник появляется на месте при таких обстоятельствах:

  • В пьяном виде, под действием наркотиков или иных веществ.
  • Без листа о прохождении медосмотра, если он необходим для допуска.
  • Без прохождения предварительного инструктажа по технике безопасности.

Во всех перечисленных ситуациях, руководство имеет полное право отстранить работника, а затем вынести взыскание и даже уволить его по статье (если обнаружился факт появления пьяным или под наркотическими средствами). Допуск возобновляется, когда специалист устранит причины, например, пройдет медосмотр или инструктаж.

В данной ситуации не имеет значения, как рассчитывается вынужденный прогул, поскольку простой состоялся по вине работника и ему не полагается оплаты.

В то же время очень часто инициатором административного отпуска выступает сторона работодателя. Для нее главное получить письменное согласие сотрудника и поставить его на учет как пребывающего в административном отпуске, не начисляя текущей платы. Такое обозначение вынужденного прогула исключит судебный иск. Причинами могут выступать организационные, технические, экономические моменты.

Очень важно знать закон, где указывается, что в таких ситуациях сотрудники или должны оставаться на рабочих местах, хоть и не выполняя прямых обязанностей, или отправиться домой с разрешения работодателя. Он даже в период простоя обязан выплачивать до двух третей заработной платы.

Внимание! Если по инициативе руководства сотрудников заставляют брать отпуска за свой счет, такие действия являются незаконными. Существует прямая связь между подписью под подобным заявлением и возможностью оспорить его в дальнейшем.

Безусловно, работодателя обяжут выплатить штраф (до 5-ти тыс. рублей для физических и до 50-ти тысяч рублей для юридических лиц), но с учетом денег, сэкономленных на зарплатах сотрудников, он оставался бы в плюсе. Специально для таких ситуаций Верховный Суд выпустил постановление, где штраф вменялся за каждого служащего, принужденного к написанию заявления об административном отпуске. Учитывая, как оплачивается период вынужденного прогула, сотруднику невыгодно уходить в административный отпуск по инициативе работодателя. Ведь в этом случае он (работник) не может рассчитывать на всю зарплату.

Итак, указывая, что же такое вынужденный прогул, законодательство однозначно стоит на стороне прав работников. По итогам судебных разбирательств им выплачивают заработок за весь период, а кроме этого (по требованию) компенсируется моральный ущерб. Весь срок засчитывается в трудовой стаж.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector