Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
При трудоустройстве в какую-либо компанию работник оговаривает с руководителем размер заработка и периоды его перечисления. Но иногда владельцы фирм не выплачивают деньги своим сотрудникам в установленный срок. Если задержка является существенной, то наемные специалисты имеют право отказаться от выполнения обязанностей. Дополнительно они могут обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд для отстаивания своих прав. Именно эти организации рассматривают разные вопросы, возникающие между нанимателями и гражданами. Статья 236 Трудового кодекса РФ содержит основные меры наказания, применяемые к нерадивым директорам. Суд может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности. Выбор способа воздействия зависит от особенностей нарушения.
Содержание статьи:
В нормативном акте приводится понятие нарушения, а также перечисляются правила привлечения работодателям к ответственности. Поэтому его следует изучить не только директорам, но и наемным специалистам.
Задержка заработка представлена невыплатой денежных средств в сроки, установленные договором или локальными актами компании. По статье 236 Трудового кодекса работодатели должны придерживаться следующих требований:
зарплата должна перечисляться не меньше двух раз в месяц;Внимание! Если человек увольняется, то в последний день присутствия работодатель должен выдать ему зарплату за отработанное время.
Хотя ст. 236 Трудового кодекса РФ содержит основные правила, на которые должны ориентироваться работодатели, нередко эти требования нарушаются. Такая ситуация может возникнуть по разным причинам:
Независимо от основания, по которому возникла просрочка, работодатель привлекается к ответственности. Он должен следить за тем, чтобы расчет производился в установленные сроки. Работники имеют право требовать компенсацию за задержку.
Если по каким-либо причинам зарплата не была перечислена вовремя, то по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации владелец фирмы несет соответствующее наказание.
Материальная ответственность. Может использоваться для фирмы или ИП. В этом случае работодатель обязан выплатить своим работникам денежную компенсацию за задержку. Ее размер зависит от ставки рефинансирования.Конкретное наказание определяется только судом, поэтому наемные специалисты должны самостоятельно обращаться в это учреждение для защиты своих прав. Нередко работодатели добровольно соглашаются с нарушениями и выплачивают компенсацию сотрудникам.
По ст. 236 Трудового кодекса руководитель компании обязан нести материальную ответственность даже в ситуации, если задержка составляет всего один день. Для этого правильно определяется размер компенсация. К нюансам расчета данной выплаты относятся следующие факторы:
Важно знать! Именно работодатель должен заниматься определением и выплатой компенсации. Для этого не нужно писать какое-либо заявление или претензию, работники также не должны всевозможными способами доказывать вину руководителя фирмы.
Компенсация выплачивается даже при условии, если задержка возникла из-за ошибки банка или специалистов компании. По статье 236 Трудового кодекса РФ устанавливается ее минимальный размер. Этот показатель может быть только увеличен работодателем, для чего соответствующая информация закрепляется в нормативных актах организации и приводится в коллективном трудовом договоре.
Процесс расчета компенсации считается довольно простым, поэтому сами служащие могут легко определить размер выплаты. Для этого используется следующий пример:
Дополнительно можно пользоваться специальными онлайн-калькуляторами, имеющимися в свободном доступе в интернете. Для их применения нужно внести необходимые значения, после чего расчет выполняется в автоматическом режиме. Если на основании локальных актов минимальный размер составляет 30 руб., то за 5 дней каждый наемный специалист получит 150 руб.
Важно знать! Компенсация выплачивается даже в том случае, если при увольнении гражданин по вине руководства не получил в последний день труда заработную плату.
Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то работники могут обратиться с жалобой в Верховный суд или трудовую инспекцию. При незначительной задержке директор получает только предупреждение. Но если отсутствуют веские основания для возникновения просрочки, то применяется административный штраф. Для руководителя он равен от 10 до 20 тыс. руб. Для всей компании санкция увеличивается от 30 до 50 тыс. руб.
Если задержка превышает 15 дней, то сотрудники могут прекратить работу с обязательным письменным уведомлением руководства. Вернуться к деятельности нужно только после получения денежных средств.
Компенсация выплачивается одновременно с заработком сотрудников, также может передаваться в виде наличных средств. Руководитель фирмы не имеет права требовать от наемных специалистов какие-либо заявления. Если директор не исполняет свои обязанности, то люди могут получить помощь от суда или представителей инспекции труда.
Внимание! Компенсация, выплачиваемая сотрудникам, не облагается НДФЛ. Относительно страховых взносов возникает спорный вопрос. Официально считается, что с данной выплаты не нужно перечислять средства в ПФ или ФСС, а также другие фонды. Но нередко представители эти государственных органов подают в суд на работодателей при выявлении такой ситуации.
Задержка зарплаты может возникнуть по разным причинам. Работодатели при таких условиях привлекаются к материальной ответственности. Они должны выплатить своим работникам положенную компенсацию. Ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ. Если руководитель фирмы отказывается исполнять обязательства, то граждане могут обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.
