Трудовая деятельность – сложная совокупность функций, обязанностей, которая отражается в соглашении, оформляемом в период устройства на работу. Нормативные документы дают руководителю полномочия отстранять своих сотрудников на основании положений, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.
Содержание статьи:
Следует заранее разделить «отстранение от работы» и «увольнение», поскольку в законодательстве используются оба этих термина. Первое понятие означает временный недопуск сотрудника к выполнению им его служебных функций. Человек сохраняет взаимоотношения по труду, свое место, стаж, определенные права, гарантии.
Увольнение предусматривает полное исключение работника из числа персонала, выдачу ему трудовой книжки, куда вносится запись, отражающая причину данного действия. Одновременно оно предполагает разрыв служебных отношений, расторжение договора. В законодательстве применяется еще один термин – перевод. Он выполняется с письменного согласия сотрудника, после чего тот приступает к осуществлению своих новых функций. При переводе руководитель обязан заново заключить трудовое соглашение или внести изменения в уже имеющееся.
В случае отстранения сотрудника от работы, у него забирают пропуск, печати, штампы, ключи, спецодежду. Эти меры направлены на то, чтобы лишить его возможности выполнять свои служебные обязанности. Большинство руководителей считают, что поступают правильно, но в действительности применение данной меры допустимо только в случаях, предусмотренных законодательной базой.
Статья 76 Трудового кодекса РФ гласит, что руководство не должно разрешать служебному персоналу приступать к работе, если возникли определенные ситуации.
Если отстранение требуют специальные органы или должностные лица, обладающие полномочиями на основании Федеральных законов, правовых актов, нормативной документации.Важно знать! Нарушителя временно освобождают от трудовой деятельности, выполнения своих рабочих функций на время, в течение которого предполагается устранить причины дисциплинарного нарушения.
Одним из полномочий работодателя является освобождение сотрудника от выполняемых им обязанностей, которое производится на основании ст 76 Трудового кодекса РФ. Но для этого должны существовать веские причины или обстоятельства, указанные в данном документе.
Временное отстранение от работы считается крайней мерой, однако не предусматривает полное прекращение либо изменение трудовых отношений. Оно применяется лишь для того, чтобы не выплачивать сотруднику заработную плату. Если последний не виноват, то вынужденное безделье расценивается как простой, в соответствии с которым ему начисляется оплата. Вместе с тем, при наличии факта нарушения существует возможность привлечения сотрудника к ответственности за дисциплинарный проступок в виде увольнения.
В Трудовом законодательстве статьей 76 предусмотрен целый ряд положений, дающих основания руководителю для отстранения от работы своего сотрудника.
Согласно правовым нормам гражданин должен соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться правил техники безопасности. Если его увидели на рабочем месте в нетрезвом состоянии, то есть под действием алкоголя, наркотиков, токсических веществ, начальник должен обязательно отстранить его от выполнения служебных обязанностей.
Для этого необходимо написать акт о выявлении нарушения, заверенный подписями как минимум двух независимых свидетелей, получить письменное объяснение самого сотрудника, а также справку, предоставленную врачом после медосмотра. Отстранение должно последовать незамедлительно, если это произошло в течение его смены, а не после окончания рабочего дня. Если вышеперечисленные документы отсутствуют, факт временного освобождения от трудовой деятельности считается незаконным, и гражданин может обжаловать противоправные действия руководства в суде.
На любом предприятии или в компании служащий и административный персонал обязан регулярно проходить медосмотры. Со своей стороны контроль над выполнением данного мероприятия обязан осуществлять работодатель. Только делать это сотрудники должны не по собственной инициативе, а в соответствии с заранее утвержденным графиком и после заключения соглашения между руководителем предприятия и медицинским учреждением. На плановое медосвидетельствование средства выделяет администрация.
Совет! Работник правомочен отказаться от прохождения процедуры, если его обязывают сделать это за свой счет и в выходной день. В противном случае при соблюдении всех условий отказ сотрудника может повлечь законное освобождение от служебных обязанностей.
Медицинское освидетельствование персонала проводится в целях не только подтверждения здоровья и разрешения продолжать полноценно выполнять свои функции на предприятии или в компании. Данная процедура необходима для исключения противопоказаний к осуществлению работ, которые были описаны при подписании соглашения.
Имея на руках заключение медработника, где прописаны рекомендации снизить производственные нагрузки, изменить служебные функции, работодатель имеет полномочия перевести гражданина на другую работу, руководствуясь при этом положениями ст. 73 ТК РФ. Если вакансия, соответствующая данным специалистами рекомендациям, отсутствует, или гражданин отказывается от временного перевода, руководитель имеет право отстранить его на период до четырех месяцев или до того момента, когда он получит инвалидность в установленном порядке.
Существуют определенные тонкости при принятии мер в отношении лиц, которые не проходили тестирование. На каждом предприятии, организации, компании действует комиссия, проверяющая сотрудников на правила техники безопасности, оценивающая их квалификацию. Данные мероприятия регламентируются специальным пакетом документов.
Поэтому отстранить персонал от трудовой деятельности без веской причины не имеется возможным. Руководитель обязан представить письменное подтверждение, составленное на основании графика обучения, протокола прохождения проверки, полученных оценок. Если оно отсутствует, отстранение считается незаконным.
Такие случаи возникают после проверки Инспекцией законности действий персонала определенных категорий, в частности, работников отдела кадров или бухгалтеров, лиц, деятельность которых связана с обслуживанием населения.
На основании заключения, представленного в письменном виде администрации предприятия, руководитель обязан освободить сотрудника до выяснения обстоятельств или принятия решения относительно срока применяемых санкций. Подобная ситуация не оставляет выбора начальству, кроме отстранения или увольнения труженика.
Руководитель предприятия уполномочен временно освободить работника от исполнения трудовых обязанностей, если приостановлен или истек срок действия лицензии или других документов. Однако он должен учитывать ряд определенных нюансов. Данные меры осуществляются преимущественно в отношении водителей, которые лишаются прав из-за нарушения закона и соответственно не могут выполнять свою работу.
Вместе с тем, существует особая категория персонала, выполняющая специфическую деятельность. Как пример – охранники, которым предоставляется разрешение на ношение оружия, сотрудники сферы здравоохранения, обязанные периодически подтверждать патент, имеющий определенные ограничения по срокам. В данной ситуации ответственность за нарушение несет не персонал, а руководство, поскольку оно обязано проверять квалификацию служащих и направлять на переаттестацию.
Освобождение от служебных функций предполагается в некоторых иных ситуациях, но они должны быть предусмотрены законодательством. Необходимо принять во внимание, что такие действия, если они не имеют основания и не отражены в соответствующих документах, считаются противоправными, и могут быть опротестованы.
На основании действующего законодательства начальство или руководство должно исключить появление на работе граждан, у которых:
Основанием в данной ситуации является лист нетрудоспособности, справка от лечащего врача, документ от ВКК о признании лица не имеющим возможности выполнять свои служебные обязанности.
Трудовой Кодекс РФ ст. 76 устанавливает, что ограничение работника в исполнении им своих функций осуществляется на срок, который нужен для устранения причины данного нарушения со стороны руководства. Максимальный период нигде не фиксируется.
В комментариях к Трудовому кодексу Российской федерации статье 76 время, на протяжении которого персонал остается незадействованным в производстве, не учитывается при расчете величины заработка. Но зачастую встречаются ситуации, когда сотрудник не получил возможности своевременно пройти медосмотр, аттестацию, курсы усовершенствования или тестирование не по своему желанию и имеет доказательства данных действий. Невиновность в этой ситуации подтверждается, вследствие чего он получает оплату за весь период простоя.
Если в период отстранения от служебных обязанностей работник заболел и имеет больничный лист, то компенсация также не выдается. В данном случае администрация руководствуется Специальным Положением о порядке обеспечения пособием по беременности, родам, нетрудоспособности, утвержденного 30 сентября 1997 года.
Важно знать! В ряде ситуаций человеку, которого отстранили от трудовой деятельности, вместо заработка выплачивают определенные субсидии. К примеру, инфицированным людям, носителям возбудителей предоставляется пособие по социальному страхованию. Если лица освобождаются на некоторое время в связи с процессуальным принуждением, они получают компенсацию от государства равную пяти месячным окладам.
Причины для увольнения могут носить объективный и субъективный характер. Первые определены нормами действующего ТК РФ и являются правовыми основаниями.
Вторые же отражают межличностные отношения, которые сформировались в период трудовой деятельности между сотрудником и его непосредственным начальством и/или сослуживцами. Сюда же следует отнести желание поменять место жительства, квалификацию, компанию (предприятие).
Поскольку поводы могут быть разнообразны, закон предоставляет возможность четко формулировать причину разрыва договора. Статья 77 Трудового кодекса РФ отражает положения, являющиеся законным поводом для расторжения соглашения и исключения сотрудника из штата персонала.
Согласно общим основаниям наиболее распространено увольнение:
Работодатель наделен полномочиями уволить работника в связи с его продолжительным отсутствием. Для этого ежедневно составляются акты о том, что пропавший сотрудник не появляется длительное время на служебном месте по неизвестным обстоятельствам.
Внимание! Если вестей от исчезнувшего лица нет больше года, руководство может через суд признать гражданина безвременно отсутствующим и расторгнуть трудовое соглашение.
76 статья Российского Трудового кодекса последней редакции дает четкие пояснения, что руководитель обладает полномочиями освобождать любого сотрудника по причинам, которые отражены в положениях соответствующих правовых документов. При этом он должен предоставить веские основания для осуществления подобных действий, подтвержденных соответствующими справками. В противном случае временное освобождение от выполнения служебных обязанностей будет считаться неправомочным, и работник сможет легко оспорить его в суде.
