Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Особенности процедуры отстранения служащих от работы

Нарушения и взыскания Особенности процедуры отстранения служащих от работы

08.06.2019
0
1
7 мин.

Трудовая деятельность – сложная совокупность функций, обязанностей, которая отражается в соглашении, оформляемом в период устройства на работу. Нормативные документы дают руководителю полномочия отстранять своих сотрудников на основании положений, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Отстранение от работы и увольнение: в чем разница

Следует заранее разделить «отстранение от работы» и «увольнение», поскольку в законодательстве используются оба этих термина. Первое понятие означает временный недопуск сотрудника к выполнению им его служебных функций. Человек сохраняет взаимоотношения по труду, свое место, стаж, определенные права, гарантии.

Какие есть основания отстранения сотрудника от работы

Увольнение предусматривает полное исключение работника из числа персонала, выдачу ему трудовой книжки, куда вносится запись, отражающая причину данного действия. Одновременно оно предполагает разрыв служебных отношений, расторжение договора. В законодательстве применяется еще один термин – перевод. Он выполняется с письменного согласия сотрудника, после чего тот приступает к осуществлению своих новых функций. При переводе руководитель обязан заново заключить трудовое соглашение или внести изменения в уже имеющееся.

Основные положения статьи 76 ТК РФ

В случае отстранения сотрудника от работы, у него забирают пропуск, печати, штампы, ключи, спецодежду. Эти меры направлены на то, чтобы лишить его возможности выполнять свои служебные обязанности. Большинство руководителей считают, что поступают правильно, но в действительности применение данной меры допустимо только в случаях, предусмотренных законодательной базой.

Статья 76 Трудового кодекса РФ гласит, что руководство не должно разрешать служебному персоналу приступать к работе, если возникли определенные ситуации.

  1. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде, под воздействием алкоголя, наркотиков.
  2. Отсутствие документа о прохождении обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования, порядок и случаи которого предусмотрены федеральным законодательством, действующим Кодексом, нормативно-правовыми актами.
  3. Отсутствие свидетельства о прохождении обучения, проверки знаний и умения в сфере охраны труда в установленном порядке.
  4. Выявление противопоказаний к выполнению обязанностей и функций, указанных в Трудовом договоре, и выдано медицинское заключение в соответствии с процедурой, установленной федеральным законодательством, действующим Кодексом, нормативно-правовыми актами.
  5. Если на два месяца приостановлено действие специального права работника, например, лицензии, разрешения на управление транспортными средствами, ношение оружия, и в связи с этим сотрудник не может выполнять свои служебные функции согласно трудовому договору или перейти на другую предоставляемую работу с учетом квалификации, состояния здоровья. При этом предлагать вакансии, которые имеются в наличии, руководитель должен, если только это указано в коллективном или трудовом договоре, иных соглашениях.
  6. Работнику запрещено работатьЕсли отстранение требуют специальные органы или должностные лица, обладающие полномочиями на основании Федеральных законов, правовых актов, нормативной документации.
  7. При наличии иных случаев, предусмотренных ТК РФ, законодательной базой, нормативно-правовой документацией.

Важно знать! Нарушителя временно освобождают от трудовой деятельности, выполнения своих рабочих функций на время, в течение которого предполагается устранить причины дисциплинарного нарушения.

Условия и порядок отстранения сотрудников от работы

Одним из полномочий работодателя является освобождение сотрудника от выполняемых им обязанностей, которое производится на основании ст 76 Трудового кодекса РФ. Но для этого должны существовать веские причины или обстоятельства, указанные в данном документе.

Временное отстранение от работы считается крайней мерой, однако не предусматривает полное прекращение либо изменение трудовых отношений. Оно применяется лишь для того, чтобы не выплачивать сотруднику заработную плату. Если последний не виноват, то вынужденное безделье расценивается как простой, в соответствии с которым ему начисляется оплата. Вместе с тем, при наличии факта нарушения существует возможность привлечения сотрудника к ответственности за дисциплинарный проступок в виде увольнения.

В Трудовом законодательстве статьей 76 предусмотрен целый ряд положений, дающих основания руководителю для отстранения от работы своего сотрудника.

Появление на рабочем месте в неадекватном виде

Согласно правовым нормам гражданин должен соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться правил техники безопасности. Если его увидели на рабочем месте в нетрезвом состоянии, то есть под действием алкоголя, наркотиков, токсических веществ, начальник должен обязательно отстранить его от выполнения служебных обязанностей.

Работник с алкоголемДля этого необходимо написать акт о выявлении нарушения, заверенный подписями как минимум двух независимых свидетелей, получить письменное объяснение самого сотрудника, а также справку, предоставленную врачом после медосмотра. Отстранение должно последовать незамедлительно, если это произошло в течение его смены, а не после окончания рабочего дня. Если вышеперечисленные документы отсутствуют, факт временного освобождения от трудовой деятельности считается незаконным, и гражданин может обжаловать противоправные действия руководства в суде.

Не пройдена медкомиссия

На любом предприятии или в компании служащий и административный персонал обязан регулярно проходить медосмотры. Со своей стороны контроль над выполнением данного мероприятия обязан осуществлять работодатель. Только делать это сотрудники должны не по собственной инициативе, а в соответствии с заранее утвержденным графиком и после заключения соглашения между руководителем предприятия и медицинским учреждением. На плановое медосвидетельствование средства выделяет администрация.

Совет! Работник правомочен отказаться от прохождения процедуры, если его обязывают сделать это за свой счет и в выходной день. В противном случае при соблюдении всех условий отказ сотрудника может повлечь законное освобождение от служебных обязанностей.

Выявлены медицинские противопоказания

Медицинское освидетельствование персонала проводится в целях не только подтверждения здоровья и разрешения продолжать полноценно выполнять свои функции на предприятии или в компании. Данная процедура необходима для исключения противопоказаний к осуществлению работ, которые были описаны при подписании соглашения.

Имея на руках заключение медработника, где прописаны рекомендации снизить производственные нагрузки, изменить служебные функции, работодатель имеет полномочия перевести гражданина на другую работу, руководствуясь при этом положениями ст. 73 ТК РФ. Если вакансия, соответствующая данным специалистами рекомендациям, отсутствует, или гражданин отказывается от временного перевода, руководитель имеет право отстранить его на период до четырех месяцев или до того момента, когда он получит инвалидность в установленном порядке.

Сотрудник не прошел аттестацию

Существуют определенные тонкости при принятии мер в отношении лиц, которые не проходили тестирование. На каждом предприятии, организации, компании действует комиссия, проверяющая сотрудников на правила техники безопасности, оценивающая их квалификацию. Данные мероприятия регламентируются специальным пакетом документов.

Поэтому отстранить персонал от трудовой деятельности без веской причины не имеется возможным. Руководитель обязан представить письменное подтверждение, составленное на основании графика обучения, протокола прохождения проверки, полученных оценок. Если оно отсутствует, отстранение считается незаконным.

Претензии со стороны специальных органов или уполномоченных должностных лиц

Такие случаи возникают после проверки Инспекцией законности действий персонала определенных категорий, в частности, работников отдела кадров или бухгалтеров, лиц, деятельность которых связана с обслуживанием населения.

На основании заключения, представленного в письменном виде администрации предприятия, руководитель обязан освободить сотрудника до выяснения обстоятельств или принятия решения относительно срока применяемых санкций. Подобная ситуация не оставляет выбора начальству, кроме отстранения или увольнения труженика.

Временное лишение специального права

Руководитель предприятия уполномочен временно освободить работника от исполнения трудовых обязанностей, если приостановлен или истек срок действия лицензии или других документов. Однако он должен учитывать ряд определенных нюансов. Данные меры осуществляются преимущественно в отношении водителей, которые лишаются прав из-за нарушения закона и соответственно не могут выполнять свою работу.

При отстранении з/п не сохраняетсяВместе с тем, существует особая категория персонала, выполняющая специфическую деятельность. Как пример – охранники, которым предоставляется разрешение на ношение оружия, сотрудники сферы здравоохранения, обязанные периодически подтверждать патент, имеющий определенные ограничения по срокам. В данной ситуации ответственность за нарушение несет не персонал, а руководство, поскольку оно обязано проверять квалификацию служащих и направлять на переаттестацию.

Другие случаи, предусматривающие запрет на выполнение трудовых обязанностей

Освобождение от служебных функций предполагается в некоторых иных ситуациях, но они должны быть предусмотрены законодательством. Необходимо принять во внимание, что такие действия, если они не имеют основания и не отражены в соответствующих документах, считаются противоправными, и могут быть опротестованы.

На основании действующего законодательства начальство или руководство должно исключить появление на работе граждан, у которых:

  • Были выявлены возбудители инфекций.
  • Диагностированы опасные для окружающих заболевания.
  • По роду деятельности возникает необходимость контакта с людьми данных категорий.
  • Нет возможности или желания посещать медицинского учреждение с целью осмотра или вакцинации.

Основанием в данной ситуации является лист нетрудоспособности, справка от лечащего врача, документ от ВКК о признании лица не имеющим возможности выполнять свои служебные обязанности.

Возможные сроки устранения

Трудовой Кодекс РФ ст. 76 устанавливает, что ограничение работника в исполнении им своих функций осуществляется на срок, который нужен для устранения причины данного нарушения со стороны руководства. Максимальный период нигде не фиксируется.Отстранение от работы на рабочую смену

  1. Если человек приходит на работу в пьяной форме, он отстраняется только до конца дня (смены).
  2. Если отсутствует свидетельство о прохождении проверки, то после аттестации санкционная мера отменяется.
  3. При недопуске к работе по требованию должностных лиц или органов, решение отменяется после снятия предъявленных обвинений.

Оплата периода недопуска к работе

В комментариях к Трудовому кодексу Российской федерации статье 76 время, на протяжении которого персонал остается незадействованным в производстве, не учитывается при расчете величины заработка. Но зачастую встречаются ситуации, когда сотрудник не получил возможности своевременно пройти медосмотр, аттестацию, курсы усовершенствования или тестирование не по своему желанию и имеет доказательства данных действий. Невиновность в этой ситуации подтверждается, вследствие чего он получает оплату за весь период простоя.

Если в период отстранения от служебных обязанностей работник заболел и имеет больничный лист, то компенсация также не выдается. В данном случае администрация руководствуется Специальным Положением о порядке обеспечения пособием по беременности, родам, нетрудоспособности, утвержденного 30 сентября 1997 года.

Важно знать! В ряде ситуаций человеку, которого отстранили от трудовой деятельности, вместо заработка выплачивают определенные субсидии. К примеру, инфицированным людям, носителям возбудителей предоставляется пособие по социальному страхованию. Если лица освобождаются на некоторое время в связи с процессуальным принуждением, они получают компенсацию от государства равную пяти месячным окладам.

Основания для увольнения

Причины для увольнения могут носить объективный и субъективный характер. Первые определены нормами действующего ТК РФ и являются правовыми основаниями.

Сотрудник компании уволенВторые же отражают межличностные отношения, которые сформировались в период трудовой деятельности между сотрудником и его непосредственным начальством и/или сослуживцами. Сюда же следует отнести желание поменять место жительства, квалификацию, компанию (предприятие).

Поскольку поводы могут быть разнообразны, закон предоставляет возможность четко формулировать причину разрыва договора. Статья 77 Трудового кодекса РФ отражает положения, являющиеся законным поводом для расторжения соглашения и исключения сотрудника из штата персонала.

Согласно общим основаниям наиболее распространено увольнение:

  • во время испытательного срока;
  • по личному желанию персонала;
  • по предложению работодателя;
  • в результате договоренности обеих сторон;
  • по причине того, что закончился срок трудового соглашения;
  • из-за нарушений служебных функций;
  • по причине уменьшения количества персонала (штата);
  • в связи с завершением деятельности предприятия (компании, ИП).

Работодатель наделен полномочиями уволить работника в связи с его продолжительным отсутствием. Для этого ежедневно составляются акты о том, что пропавший сотрудник не появляется длительное время на служебном месте по неизвестным обстоятельствам.

Внимание! Если вестей от исчезнувшего лица нет больше года, руководство может через суд признать гражданина безвременно отсутствующим и расторгнуть трудовое соглашение.

Вывод

76 статья Российского Трудового кодекса последней редакции дает четкие пояснения, что руководитель обладает полномочиями освобождать любого сотрудника по причинам, которые отражены в положениях соответствующих правовых документов. При этом он должен предоставить веские основания для осуществления подобных действий, подтвержденных соответствующими справками. В противном случае временное освобождение от выполнения служебных обязанностей будет считаться неправомочным, и работник сможет легко оспорить его в суде.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector