Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Главная цель трудоустройства – получение заработной платы. В редких случаях люди готовы выполнять свои обязанности, не имея за это финансового вознаграждения. Принципы и правила предоставления зарплаты прописаны в Трудовом кодексе. Конкретные сроки и суммы указываются в соглашении между сотрудником и работодателем. Однако бывают случаи, когда руководство задерживает перечисление оклада, за что и несет ответственность.
Содержание статьи:
Нормативным актом, регулирующим процедуру предоставления заработной платы, является 142 статья ТК РФ. В ней указано, что перечисление или выдача денежных средств должно производиться не реже двух раз в месяц через равные промежутки. Оклад делится на две части – аванс (за фактически отработанное время в первой половине расчетного периода) и зарплата (перевод по итогам месяца с включением премий, но и с вычетом налогов).
Важно знать! Что касается конкретных дат и сумм, то они указываются в трудовом договоре, а в некоторых случаях дублируются во внутренних актах компании и коллективном соглашении.
Когда дата выдачи заработной платы или аванса приходится на выходной или праздничный день, то получить средства сотрудники должны до него, то есть заранее – в последние рабочие сутки. Наличие в договоре иных условий противоречит законодательству РФ.
В трудовом договоре, как правило, указываются конкретные даты получения денежных средств – если работодатель фиксирует временной интервал, то крайним сроком считается последний день. Задержка заработной платы определяется с первых суток просрочки.
По закону, если оклад не предоставляется свыше пятнадцати дней, то сотрудники вправе перестать выполнять свои обязанности. Об этом необходимо уведомить руководство в письменном виде, подав соответствующее заявление. Отметим, что заплатить долг и компенсацию будут должны за все время, даже если он отсутствовал на рабочем месте.
Уважительных причин для задержки заработной платы не существует. Как бы плохо не шли дела на предприятии, сотрудникам необходимо в срок выплачивать оклад, и делать это не реже двух раз в месяц. Каждый день задержки грозит работодателю наложением разного вида санкций.
Право на аванс и заработную плату охраняется государством. В связи с этим, если руководство компании нарушает график переводов, то им стоит наперед подготовиться к последствиям. Существует несколько видов ответственности за задержку заработной платы.
В некоторых случаях проблема возникает в связи с недобросовестным исполнением обязанностей должностными лицами. За подобное нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность за задержку выплаты заработной платы. Она может быть выражена:
Отметим, что применение мер дисциплинарной ответственности может быть одновременным с другими санкциями. Процедура следующая:
Представитель интересов работников или кто-то из сотрудников подает заявление работодателю о наличии фактов невыплаты или задержки.О выбранной форме дисциплинарной ответственности необходимо оповестить заявителя и всех служащих, пострадавших от действий должностного лица.
Отсутствие у предприятия доходов не только не освобождает работодателя от обязательств по выплате средств, но и допускает возможность начисления процентов, если есть задержка по заработной плате. За каждый день просрочки формируется доплата, которая компенсируется вместе с окладом. Сумма вынужденной надбавки определяется внутренними документами компании, но не может быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования, установленной в текущем году.
Совет! Для расчета процентов по материальной ответственности достаточно умножить оклад на количество дней просрочки и на показатель, зафиксированный в документах компании. Например, минимальная доплата за месяц невыплаты оклада, равного 20 000 рублей, составляет 210. Эта сумма будет таковой, если применяется ставка рефинансирования.
В случае отказа работодателя в выплате долга и процентов по нему сотрудник вправе обратиться в суд. Только данный орган уполномочен обязать компанию компенсировать неполученный служащими доход.
Если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, то должен он будет не только сотрудникам, но и государству. За несвоевременное исполнение обязательств налагается денежный штраф в соответствии с кодексом об административных правонарушениях. Размеры санкции в рублях представлены в таблице:
| Первый раз | Повторное нарушение | |
|---|---|---|
| ИП или должностное лицо | 1000 - 5000 | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 | 50 000 – 70 000 |
Для привлечения руководства к ответственности необходимо обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции. Сделать это может как один сотрудник, так и представитель всего коллектива. Иногда стимулировать выполнение обязательств возможно лишь при упоминании о том, что будет подано заявление в соответствующее ведомство с целью применения мер по КоАП.
В некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она налагает при двух обстоятельствах:
Что касается мер наказания, то предусмотрено тюремное заключение сроком до пяти лет с конфискацией имущества.
Альтернативой лишению свободы могут быть принудительные работы или денежный штраф до 120 000 рублей. Иногда людей ограничивают и в видах деятельности, например, запрещают открывать бизнес или занимать руководящие должности.
Привлечь работодателя к уголовной ответственности можно при условии, что был корыстный интерес, направленный на обогащение. Более серьезные наказания ждут руководителей, в результате действий которых (задержка зарплаты) произошли необратимые последствия, например, самоубийство сотрудника. Однако, важно доказать связь этих событий.
Внимание! Заявление на привлечение работодателя к уголовной ответственности предоставляется в следственный комитет. Также можно передать бумагу в инспекцию труда или полицию, сотрудники которой уже будут взаимодействовать с СК.
По закону избежать наказания за невыплату заработной платы нельзя, но практика такая есть. Во-первых, мало кто из сотрудников спешит жаловаться на работодателя, так как бояться потерять рабочее место. Во-вторых, как правило, руководство задерживает оплату на пару дней, что не провоцирует недовольство граждан, а ради нескольких сотен никто не идет в трудовую инспекцию.
Когда речь идет о серьезных нарушениях, за которые предусмотрена уголовная ответственность работодателя за задержку перевода заработной платы, то скрыть факт несвоевременной выплаты сложнее, но в 2019 году были внесены поправки в законодательство. Теперь меньшее количество собственников бизнеса будут лишаться свободы. Для избегания ответственности по УК РФ необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
Отметим, что данные послабления не освобождают работодателя от материальной и административной ответственности.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует права и обязанности сотрудников в отношении заработной платы. Если руководство откладывает перечисление оклада или аванса, то должностным лицам и непосредственно работодателю грозит наложение сразу нескольких видов ответственности за задержку выплаты зарплаты. Для защиты своих прав служащим стоит обращаться в трудовую инспекцию, допустима также подача заявления в прокуратуру и иска в суд.
