Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Законны ли штрафы на производстве

Нарушения и взыскания Законны ли штрафы на производстве

24.10.2019
0
22
4 мин.

Любые отношения в экономике предполагают нормативно-правовое регулирование. Основы взаимодействия работодателя и наемного работника определяются Трудовым кодексом РФ. Отдельные его положения устанавливают права и обязанности обеих сторон, а также возможное взыскание в случае их нарушения. Последний аспект трудовых отношений интересует сотрудников больше всего. Каждый может по неосторожности совершить проступок. Все это к вопросу о том, какие могут быть штрафы на работе по Трудовому кодексу.

Штрафование на работе

Распространенное заблуждение: контролировать своих работников проще и эффективнее всего рублем. На предприятиях встречаются предписания по факту нарушения рабочего порядка и соответствующие возмещения. Но важно понимать, что речь не всегда идет о штрафах. Они могут возлагаться за административные правонарушения. В трудовом праве России такое понятие не распространено.

Внимание! За совершенные проступки на работника возлагается определенная ответственность, но в иных формах. Тяжесть наказания зависит от самих нарушений.

Материальная ответственность

Ответственность за нарушение закона

Российским законодательством предусмотрены различные виды ответственности, которые исходят из области и тяжести совершения неправомерных действий. Выделяются:

  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • материальная;
  • уголовная.

Стоит отметить, что за действие, противоречащее пунктам трудового договора и правовых актов, которые регулируют возникающие отношения, последует дисциплинарная ответственность. При устройстве на работу, в частности, стоит ознакомиться с внутренними нормативами для предотвращения ее случайного наступления:

Локальный нормативный актОбъект регулирования
Правила внутреннего распорядка• порядок приема и увольнения;
• права и ответственность сторон;
• возложенные обязанности;
• распорядок дневного и недельного графика.
Должностная инструкция• круг обязанностей и ответственности сотрудника;
• требования для поступления на должность.
Техника безопасности• правила поведения;
• принципы обеспечения безопасного нахождения на рабочем месте

Отдельные условия могут быть прописаны непосредственно в договоре найма: работодатель может самостоятельно утвердить собственные требования, не превышая закона. Получается, за нарушение даже самых простых правил, обозначенных хотя бы в одном из вышеперечисленных документов, может последовать дисциплинарное наказание.

Согласно кодексу, меры наложения ответственности работодателем должны определяться тяжестью совершенного проступка. Благодаря наличию в законодательном регулировании допустимых санкций, наниматель не превышает своих полномочий и может адекватно воспринять погрешность в работе. Статьей 192 определены следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание – легкий вид ответственности, устное предупреждение;
  • выговор – письменное замечание, за которым могут последовать дополнительные ограничения;
  • увольнение – окончательное прекращение трудовых связей в случае неоднократных нарушений или совершения аморальных действий, из-за которых прерывается доверие.

Важно знать! Основанием для принятия мер нанимателем может стать как опоздание или прогул, так и другие, более серьезные провинности. За одним проступком следует лишь одно наказание.

Законность штрафов за проступки

Штрафы работникам по трудовому кодексу не закреплены. При его наложении работодатель превышает свои полномочия и нарушает закон. Даже грубое пренебрежение установками на рабочем месте не могут стать поводом для выписки штрафа. Может наступить иной вид ответственности, но Трудовой кодекс России ограничивает введение понятия «штрафы» как такового.

Работником может быть понесена (помимо дисциплинарной) материальная ответственность. Это установлено 22 статьей ТК РФ. Иной возможности финансового возмещения федеральными законами не предусмотрено.

На кого может быть возложена материальная ответственность

Материальная ответственность и штраф – совсем не схожие понятия, они имеют под собой разные основания. Если штраф представляется единовременным денежным взысканием за проступок, то материальная ответственность – это финансовая компенсация за порчу имущества организации. Сотрудник, навредив состоянию собственности нанимателя, может быть привлечен к возмещению.

Точный размер оплаты определяется добровольно либо по принуждению. Максимальная сумма не должна превышать месячный доход. Таким образом, может быть определен лишь максимальный размер не штрафа, а денежного возмещения ущерба по Трудовому кодексу.

Что делать при незаконном штрафовании

Для того, чтобы применение наказания по отношению к сотруднику было правомерным, начальнику необходимо предпринять следующие шаги:

  • установить факт правонарушения определенным человеком, по отношению к которому применяются меры;
  • потребовать разъяснение в письменной форме в течение двух дней;
  • при происшествии и отсутствии объяснения возложить дисциплинарную ответственность не позднее, чем за месяц. При превышении допустимого срока какие-либо меры не могут быть назначены.

В случаях, если после проступка сотрудника, руководитель не предпринял вышеупомянутых действий, применил дисциплинарное взыскание или вовсе незаконно начал удерживать зарплату, то это повод обратиться к вышестоящим органам. Желательно соблюсти следующий алгоритм для достижения справедливости:

  1. Обратится в бухгалтерский отдел для уточнения вопроса о сокращении оплаты труда, уточнить, на каком основании и кем могло быть издано распоряжение.
  2. Кодекс РоссииОформить письменное обращение к лицу, потребовавшему взыскания, с целью определения его правомерности. Желательно делать отсылки на конкретные разделы, статьи и пункты ТК РФ.
  3. Если средства так и не будут возвращены, то можно смело идти с жалобой к компетентным специалистам: прокурорам или работникам государственной инспекции труда. Желательно указать необходимость сохранения анонимности заявителя.

После этого органы надзора самостоятельно осуществят проверки и определят правомерность налагаемых штрафов. Ответственность теперь будет нести работодатель.

Важно знать! Обращение к надзорным инстанциям допустимо лишь в том случае, если имеется доказательство факта правонарушения.

Для этого необходимо проконтролировать размер получаемой зарплаты. Если она зачисляется на банковскую карту, то доказать это просто с помощью выписки. При получении денег на руки нужно потребовать предоставления квитанции. Очевидно, такую помощь не стоит ждать, если получка в «конверте».

Ответственность работодателя

Прямая обязанность работодателя – выплачивать своим работникам заработную плату в размере, установленном договором найма. Если отсутствуют какие-либо законные основания для ее удержания, то наниматель может быть привлечен даже к уголовной ответственности. Тогда потери понесет не сотрудник, а он сам.

Уголовный кодекс гласит, что задержка или невыплата в течение трех и более месяцев установленного дохода персоналу без объективного обоснования может грозить:

  • Штрафом работодателю в размере не более 120 тысяч рублей при частичной невыплате.
  • Упразднением с должности или лишением свободы не более чем на год руководителя организации.
  • Штрафом работодателю до 500 тысяч рублей, снятием с должности или лишением свободы при полной невыплате зарплаты.

Руки в наручникахКто проинформирован, тот вооружен. Работодатели и руководители часто могут преувеличивать свою роль, ставя себя выше коллектива. Денежные средства – основа построения экономических отношений. Они же и фундамент в ежедневном потреблении, без которого жизнь человека не может продолжаться. Поэтому многим кажется, что материальное стимулирование и санкции – самый продуктивный механизм воздействия.

На деле же все оказывается не так просто. Пытаясь напугать сотрудника сокращением заработной платы, начальник лишь вредит своей профессиональной деятельности. Тогда штрафы становятся оружием тех, кто стоит ниже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector