Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Многие виды трудовой деятельности допускают возможность нанесения ущерба работодателю. В такой ситуации он вправе запросить компенсацию. Базовым основанием для наложения санкции будет договор о полной коллективной материальной ответственности. О том, что включает в себя соглашение и какие меры допустимо применить в отношении сотрудников, описано ниже.
Содержание статьи:
Понятие материальной ответственности зафиксировано в трудовом законодательстве. Она предполагает компенсацию имущественных убытков сотрудниками, если в связи с их действиями был нанесен ущерб собственности работодателя.
Материальную ответственность допустимо разделить на индивидуальную и групповую. В первом случае возмещение будет с конкретного служащего, а во втором – с бригады. Как правило, заключается соглашение первого типа, но если невозможно определить, кто именно из подчиненных совершил поступок, приведший к порче или утрате имущества, то руководство формирует коллективный договор.
Под договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности понимается соглашение, по которому компенсация ущерба будет возмещаться всеми членами рабочего коллектива. КМО применяется при следующих обстоятельствах:
Есть доказательства наличия убытков у работодателя по вине сотрудников.Важно знать! Идея в том, что группе лиц вверяются определенные ценные предметы, за которые отвечают все члены. Поэтому если вещи были испорчены или утеряны, то санкции налагаются на каждого человека в равной пропорции.
Основным документом, регулирующим заключение соглашения, является 85 Постановление Министерства Труда от 2002 года. В соответствии с нормативным актом допустимо формирование договора с совершеннолетними сотрудниками, которым вверяются материальные ценности. Рассмотрим некоторые виды выполняемых работ, предполагающих составление соглашения:
Так как зачастую сложно установить, кто именно из коллектива совершил действие, в результате которого возник ущерб, то ответственность накладывается на всех участников рабочей группы.
От лица работодателя стороной договора должен выступать руководитель компании или ее структурной единицы, уполномоченный заключать соглашения с коллективом. Что касается работников, то, несмотря на то, что документ носит общий характер, согласие на условия выражает каждый человек самостоятельно. То есть, руководитель бригады не вправе за всех подписать бумагу, хотя заключаться будет один договор.
Можно рассмотреть пример: в магазине работает два продавца посменно, а после дня инвентаризация не проводится. Руководству следует заключить договор коллективной, а не индивидуальной ответственности, так как невозможно определить в чью смену была произведена порча. Аналогичное правило распространяется на сферу общепита.
В документе подробно описывается что должны делать стороны и какими правами они обладают. Работодатель рассчитывает на сохранность вверяемого имущества и может потребовать компенсации ущерба в случае его порчи или утраты, но и у сотрудников есть перечень прав. Рассмотрим их подробнее:
Внимание! Работодатель в свою очередь вправе проводить в любое время проверку имущества и привлекать к ней сторонних лиц.
Руководству нужно своевременно заключать договор коллективной ответственности. В большинстве случаев он формируется при приеме на работу первых служащих после открытия компании, например, аптеки. При смене сотрудников необходимо исключать старых и вносить новых в типовое соглашение.
Важным условием является обязательно ознакомление с текстом каждого члена коллектива, а не только руководителя. В такой ситуации положения документа будут распространяться исключительно на него.
Переоформление бригадного договора необходимо в двух случаях:
В остальных случаях допустимо корректировка солидарного соглашения или прикрепление приложений. Например, если расширяется или сужается перечень выполняемых коллективом работ.
На законодательном уровне не предусмотрено унифицированной формы соглашения. Во многом это связано с индивидуальными особенностями и нюансами каждого случая. В частности, играет роль тип и стоимость материальных ценностей.
Ниже рассмотрен образец договора о полной коллективной материальной ответственности, указано, какие базовые элементы должен включать бланк:
Важно знать! Внизу документа ставятся подписи сторон и дата заключения договора. Важным аспектом является следующий момент: согласиться на условия должны все члены коллектива.
Если в бригаде происходит смена состава (не более 50% от общего числа), то напротив фамилии ушедших работников ставится дата ухода, а ниже в документ вносится новый участник и ставит свою подпись.
Бесплатно скачать образец соглашения допустимо с ряда интернет ресурсов. Пример договора представлен в 85 приказе Министерства Труда.
Несмотря на наличие соглашения, чтобы возместить ущерб, работодателю потребуется приложить много усилий и действовать строго по регламенту. Любое нарушение процедуры чревато судебным иском со стороны сотрудников. Алгоритм действий выглядит следующим образом:
Что касается непосредственно процедуры взыскания, то работодатель должен соблюсти все аспекты, указанные в трудовом законодательстве и в самом соглашении.
Согласно 245 статье ТК РФ работник, участвующий в коллективном договоре материальной ответственности, может быть освобожден от санкций, если докажет свою непричастность. Данное право реализуется в судебном порядке.
Если руководство компании провело внутреннее расследование и установило факт порчи или утраты имущества, то при наличии коллективного договора материальной ответственности взыскание будет производиться со всех участников соглашения.
Совет! Если служащий находился в отпуске, на больничном или в командировке, то, предъявив документы, он вправе освободиться от санкций.
Соглашение о полной коллективной материальной ответственности заключается в случаях, когда невозможно точно определить лицо, виновное в утрате или порче имущества. Все члены бригады должны ознакомиться с документом, участвовать в заполнении и подписать его. В договоре указываются права и обязанности сторон, а также процедуры взыскания денежных средств, но она не должна противоречить положениям Трудового кодекса. Образец соглашения представлен в 85 приказе Минтруда, но он допускает внесение дополнений.
