Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Закрепление материальной ответственности за коллективом

Нарушения и взыскания Закрепление материальной ответственности за коллективом

15.06.2019
0
0
5 мин.

Многие виды трудовой деятельности допускают возможность нанесения ущерба работодателю. В такой ситуации он вправе запросить компенсацию. Базовым основанием для наложения санкции будет договор о полной коллективной материальной ответственности. О том, что включает в себя соглашение и какие меры допустимо применить в отношении сотрудников, описано ниже.

Понятие материальной ответственности и ее виды

Понятие материальной ответственности зафиксировано в трудовом законодательстве. Она предполагает компенсацию имущественных убытков сотрудниками, если в связи с их действиями был нанесен ущерб собственности работодателя.

Материальную ответственность допустимо разделить на индивидуальную и групповую. В первом случае возмещение будет с конкретного служащего, а во втором – с бригады.  Как правило, заключается соглашение первого типа, но если невозможно определить, кто именно из подчиненных совершил поступок, приведший к порче или утрате имущества, то руководство формирует коллективный договор.

Заключение договора коллективной материальной ответственности

Под договором о полной коллективной бригадной материальной ответственности понимается соглашение, по которому компенсация ущерба будет возмещаться всеми членами рабочего коллектива. КМО применяется при следующих обстоятельствах:

  1. Заключение договораЕсть доказательства наличия убытков у работодателя по вине сотрудников.
  2. Невозможно выявить конкретного человека, из-за которого причинен ущерб, так как деятельность велась совместно.
  3. Между руководством и служащими заключен договор коллективной материальной ответственности.

Важно знать! Идея в том, что группе лиц вверяются определенные ценные предметы, за которые отвечают все члены. Поэтому если вещи были испорчены или утеряны, то санкции налагаются на каждого человека в равной пропорции.

Назначение документа и юридическая база

Основным документом, регулирующим заключение соглашения, является 85 Постановление Министерства Труда от 2002 года. В соответствии с нормативным актом допустимо формирование договора с совершеннолетними сотрудниками, которым вверяются материальные ценности. Рассмотрим некоторые виды выполняемых работ, предполагающих составление соглашения:

  • Финансовые операции – прием и обработка платежей, ведение расчетов за товары и услуги.
  • Создание и хранение материальных ценностей, а также бланков с финансовым эквивалентом, например, абонементов, купонов, талонов.
  • Работа с объектами ограниченного обращения – металлами, драгоценными камнями, оружием.

Так как зачастую сложно установить, кто именно из коллектива совершил действие, в результате которого возник ущерб, то ответственность накладывается на всех участников рабочей группы.

Субъекты договора

От лица работодателя стороной договора должен выступать руководитель компании или ее структурной единицы, уполномоченный заключать соглашения с коллективом. Что касается работников, то, несмотря на то, что документ носит общий характер, согласие на условия выражает каждый человек самостоятельно. То есть, руководитель бригады не вправе за всех подписать бумагу, хотя заключаться будет один договор.

Необходимые условия для наступления материальной ответственности

Можно рассмотреть пример: в магазине работает два продавца посменно, а после дня инвентаризация не проводится. Руководству следует заключить договор коллективной, а не индивидуальной ответственности, так как невозможно определить в чью смену была произведена порча. Аналогичное правило распространяется на сферу общепита.

Права и обязанности участников

В документе подробно описывается что должны делать стороны и какими правами они обладают. Работодатель рассчитывает на сохранность вверяемого имущества и может потребовать компенсации ущерба в случае его порчи или утраты, но и у сотрудников есть перечень прав. Рассмотрим их подробнее:

  • участвовать в приеме имущества, например, как кассир получает деньги;
  • вместе с руководством контролировать хранение и эксплуатацию вверенных предметов, можно попросить принять на службу кладовщика;
  • изучать отчетность, связанную с движением объектов;
  • при необходимости требовать инвентаризацию склада;
  • просить исключать из коллектива ненадежных членов.

Внимание! Работодатель в свою очередь вправе проводить в любое время проверку имущества и привлекать к ней сторонних лиц.

Процедура заключения соглашения

Руководству нужно своевременно заключать договор коллективной ответственности. В большинстве случаев он формируется при приеме на работу первых служащих после открытия компании, например, аптеки. При смене сотрудников необходимо исключать старых и вносить новых в типовое соглашение.

Важным условием является обязательно ознакомление с текстом каждого члена коллектива, а не только руководителя. В такой ситуации положения документа будут распространяться исключительно на него.

Подтверждение договораПереоформление бригадного договора необходимо в двух случаях:

  • уход с должности руководителя;
  • замена более чем половины участников бригады.

В остальных случаях допустимо корректировка солидарного соглашения или прикрепление приложений. Например, если расширяется или сужается перечень выполняемых коллективом работ.

Образец и содержание документа

На законодательном уровне не предусмотрено унифицированной формы соглашения. Во многом это связано с индивидуальными особенностями и нюансами каждого случая. В частности, играет роль тип и стоимость материальных ценностей.

Ниже рассмотрен образец договора о полной коллективной материальной ответственности, указано, какие базовые элементы должен включать бланк:

  1. Реквизиты компании и ФИО руководителя, подписывающего документ.
  2. Список лиц, включенных в бригаду, в отношении которых будут применяться путы соглашения.
  3. Подробный перечень выполняемых работ.
  4. Права и обязанности сторон.
  5. Виды ответственности для бригады и работодателя в случае нарушения условий соглашения.
  6. Процедура установления вины и наложения санкций, то есть, взыскания денежных средств.
  7. Возможности освобождения от ответственности отдельных лиц.

Важно знать! Внизу документа ставятся подписи сторон и дата заключения договора. Важным аспектом является следующий момент: согласиться на условия должны все члены коллектива.

Если в бригаде происходит смена состава (не более 50% от общего числа), то напротив фамилии ушедших работников ставится дата ухода, а ниже в документ вносится новый участник и ставит свою подпись.

Бесплатно скачать образец соглашения допустимо с ряда интернет ресурсов. Пример договора представлен в 85 приказе Министерства Труда.

Наложение коллективного материального взыскания: алгоритм действий

Несмотря на наличие соглашения, чтобы возместить ущерб, работодателю потребуется приложить много усилий и действовать строго по регламенту. Любое нарушение процедуры чревато судебным иском со стороны сотрудников. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  1. Руководство должно удостовериться, что порча или утрата произошла именно по вине служащих, а не из-за слабой системы безопасности.
  2. Согласно 239 статье ТК РФ работодатель обязан всесторонне изучить возможности не применения договора о материальной ответственности.
  3. Уполномоченные лица должны собрать доказательства причастности коллектива, например, установить причинно-следственные связи между действиями сотрудников и полученным ущербом.

Что касается непосредственно процедуры взыскания, то работодатель должен соблюсти все аспекты, указанные в трудовом законодательстве и в самом соглашении.

Возможность снятия материальной ответственности для отдельного члена коллектива

Согласно 245 статье ТК РФ работник, участвующий в коллективном договоре материальной ответственности, может быть освобожден от санкций, если докажет свою непричастность. Данное право реализуется в судебном порядке.

Если руководство компании провело внутреннее расследование и установило факт порчи или утраты имущества, то при наличии коллективного договора материальной ответственности взыскание будет производиться со всех участников соглашения.

Совет! Если служащий находился в отпуске, на больничном или в командировке, то, предъявив документы, он вправе освободиться от санкций.

Соглашение о полной коллективной материальной ответственности заключается в случаях, когда невозможно точно определить лицо, виновное в утрате или порче имущества. Все члены бригады должны ознакомиться с документом, участвовать в заполнении и подписать его. В договоре указываются права и обязанности сторон, а также процедуры взыскания денежных средств, но она не должна противоречить положениям Трудового кодекса. Образец соглашения представлен в 85 приказе Минтруда, но он допускает внесение дополнений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector