Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Как уволить за хищение на работе по закону

Нарушения и взыскания Как уволить за хищение на работе по закону

22.09.2019
0
51
5 мин.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя происходит только при наличии веских оснований. Увольнение за хищение на рабочем месте возможно исключительно после обнаружения соответствующих доказательств. Руководитель компании обязан грамотно провести расследование и привлечь правоохранительные органы.

Особенности процесса

Увольнение за хищение осуществляется только с учетом требований законодательства. В ином случае действия работодателя могут быть оспорены в суде. При выполнении процесса по ст. 81 ТК учитываются особенности:

  • Кража на работеворовство должно быть зафиксировано непосредственно на рабочем месте;
  • если процедура была совершена в другом месте, то это не влияет на рабочую деятельность человека;
  • допускается прекращение отношений, если украдено имущество другого специалиста, а не работодателя.

Такая жесткая мера назначается, даже если человек по разным причинам украл государственное имущество или ценности, принадлежащие клиентам.

Законодательное регулирование

По статье 81 ТК РФ, увольнение за воровство выполняется в одностороннем порядке. При этом не имеет значения размер нанесенного ущерба. Трудовые отношения могут быть расторгнуты и при следующих основаниях:

  • растрата денег или ценностей, принадлежащих компании;
  • умышленная порча имущества;
  • махинации с наличными средствами;
  • уничтожение предметов предприятия.

Важно знать! Даже если гражданин был пойман с поличным, все равно работодатель обязан выполнить определенные действия, позволяющие официально зафиксировать нарушение.

Перед привлечением человека к ответственности обязательно проводится расследование, а также подается иск в суд. Как только решение вступает в силу, то руководитель фирмы может воспользоваться санкцией, представленной увольнением.

Понятие хищения

Оно может быть представлено в нескольких видах. Руководство предприятия должно разбираться не только в положениях ТК, но и в сведениях, содержащихся в УК. Поэтому учитываются нюансы:

  • Трата на работекража представлена тайным завладением чужого имущества, причем ее определение содержится в ст. 158 УК;
  • грабеж – это лишение человека или компании ценностей;
  • разбой сопровождается применением физической силы;
  • мошенничество заключается в обмане других людей с целью получения личной выгоды;
  • растрата – это незаконное использование чужих средств.

Наиболее часто сотрудники компаний пытаются подделать разные документы, чтобы присвоить деньги. Они редко пользуются грабежом или разбоем, поэтому стараются тайно украсть ценности.

Кого нельзя уволить

При обнаружении воровства любой работодатель желает избавиться от нерадивого сотрудника. Но имеются некоторые категории людей, которых невозможно уволить даже при наличии доказательств кражи. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • специалисты, отсутствующие на рабочем месте по уважительным основаниям, например, находящиеся в отпуске или на больничном;
  • граждане, чья вина была установлена судом, но отсутствует злой умысел;
  • за нарушение уже был применен выговор или другое дисциплинарное взыскание;
  • хищение обнаруживается после истечения срока давности.

Важно знать! Если человек на момент выявления нарушения отдыхает или находится на больничном, то к нему может применяться наказание после выхода на работу.

Порядок увольнения

Руководитель компании должен выполнить последовательные действия, чтобы на законных основаниях расторгнуть отношения с провинившимся работником. Для этого нужно составить определенную документацию и воспользоваться помощью представителей государственных органов.

Обнаружение факта хищение

Увольнение за кражу по статье ТК РФ возможно исключительно при наличии доказательств вины со стороны конкретного работника. Обнаруживается факт хищения разными способами:

  • проведение инвентаризации или ревизии, по результатам которых выявляется недостача;
  • докладная, формируемая сотрудниками предприятия, управляющими или клиентами.

Выявленные доказательства обязательно документируются, так как составленные бумаги в будущем передаются в суд. Человек, обнаруживший хищение имущества, формирует докладную записку, в которой указывается ФИО нарушителя, а также обстоятельства воровства. После этого работодатель запрашивает у специалиста объяснительную. На это дается всего два дня, но записка не требуется при наличии судебного решения.

Обращение в правоохранительные органы

К правилам увольнения за кражу на работе относится необходимость участия полиции. Заявление может составляться представителем или сотрудником компании, а также сторонним лицом. На основании этого документа правоохранительные органы проводят расследование и занимаются поиском улик для привлечения гражданина к ответственности.

Если возникшая ситуация относится к уголовному праву, то дело передается в полицию или прокуратуру. При незначительном размере ущерба нарушитель привлекается к административной ответственности, поэтому работодателю самостоятельно придется обращаться в суд.

Составление иска

Перед тем, как уволить по статье за воровство сотрудника, придется участвовать в судебном разбирательстве. Только если иск работодателя будет удовлетворен, он сможет привлечь работника к ответственности.

Работодатель может уволить специалиста только в течение месяца после того, как приговор вступит в силу. Экземпляр решения вручается владельцу компании, но если пострадавшим является третье лицо, а наниматель на суде выступал только свидетелем, то придется самостоятельно запрашивать документацию.

Уволить за кражуПри отсутствии официальных документов, являющихся доказательством вины специалиста, привлечь его к ответственности не получится. Поэтому приказ, издаваемый работодателем, должен содержать реквизиты судебного решения.

Увольнение за воровство – это максимальный способ наказания, назначаемый владельцем компании. Работник может подать апелляцию в течение 10 дней. Поэтому только через этот период времени допускается расторгать трудовые отношения. Практика показывает, что люди редко пользуются такой возможностью. Увольнение разрешается в течение 30 дней после получения решения суда. Если не учесть эти сроки, то процесс легко признается незаконным по ст. 193 ТК.

Издание приказа

Если работодатель желает прекратить отношения с работником, который украл ценности или денежные средства, то он выполняет этот процесс на основании положений Трудового кодекса. Такие действия со стороны владельца фирмы представлены дисциплинарным взысканием. Поэтому наниматель издает две документации:

  • приказ о привлечении к ответственности;
  • распоряжение об увольнении.

В последнем документе указываются реквизиты судебного решения. С этими бумагами специалист знакомится под роспись. Если человек отказывается расписываться, то делаются соответствующие пометки.

Внимание! Работодатели часто издают только приказ по форме Т-9, но это является нарушением, из-за которого работник может оспорить свое увольнение.

Выплаты и компенсации

В последний день работы специалист, украшавший имущество или деньги компании, получает зарплату, компенсацию отпуска. Дополнительно ему выдается трудовая книжка, содержащая сведения о причинах увольнения.

Директор уволил за кражуРаботодатель не имеет права удерживать какую-либо компенсацию за нанесенный ущерб. Это возможно только по решению суда, причем взыскиваются деньги с помощью приставов. Специалисты описывают и конфискуют имущество гражданина, а также накладывают арест на счета. После этого средства переводятся пострадавшим, в качестве которых выступают владельцы компаний, другие работники фирмы или посторонние лица.

Можно ли уволить без суда

Иногда работодатели не желают проводить судебное разбирательство, поэтому предпочитают выгонять из компании провинившихся сотрудников. Для этого они пользуются разными вариантами. К ним относится:

  • специалист самостоятельно пишет заявление на увольнение, а также покрывает возникший ущерб, причем нередко в его трудовой книжке указывается, что он утратил доверие нанимателя;
  • увольнение по инициативе собственника предприятия без решения суда, но работник может его оспорить.

Последний способ является наиболее рискованным, так как владелец фирмы нарушает требования законодательства. Если специалист решит оспорить свое увольнение, то он выиграет суд, поэтому будет восстановлен на месте работы.

Ошибки работодателей

Если планируется увольнение сотрудника в результате обнаружения хищения, то важно тщательно изучить требования законодательства. Иногда наниматели совершают серьезные нарушения, которые становятся основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания. К наиболее популярным ошибкам относится:

  • увольнение без предварительного получения судебного решения;
  • удержание компенсаций с зарплаты или премии специалиста;
  • отсутствие доказательств вины конкретного гражданина;
  • отказ от составления документов, необходимых для расторжения трудовых отношений.

Любые нарушения опасны для работодателя, так как уволенный сотрудник может потребовать защиты своих прав в суде. Решение нанимателя оспаривается, также ему придется заплатить штраф.

Увольнение работников за хищение имущества возможно только при учете многих факторов. Для этого нужно составить много документов и изучить требования законодательства. При обнаружении ошибок и нарушений сотрудник может обратиться в суд. Он не только восстанавливается на месте работы, но и имеет право потребовать моральную компенсацию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector