Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя происходит только при наличии веских оснований. Увольнение за хищение на рабочем месте возможно исключительно после обнаружения соответствующих доказательств. Руководитель компании обязан грамотно провести расследование и привлечь правоохранительные органы.
Содержание статьи:
Увольнение за хищение осуществляется только с учетом требований законодательства. В ином случае действия работодателя могут быть оспорены в суде. При выполнении процесса по ст. 81 ТК учитываются особенности:
воровство должно быть зафиксировано непосредственно на рабочем месте;Такая жесткая мера назначается, даже если человек по разным причинам украл государственное имущество или ценности, принадлежащие клиентам.
По статье 81 ТК РФ, увольнение за воровство выполняется в одностороннем порядке. При этом не имеет значения размер нанесенного ущерба. Трудовые отношения могут быть расторгнуты и при следующих основаниях:
Важно знать! Даже если гражданин был пойман с поличным, все равно работодатель обязан выполнить определенные действия, позволяющие официально зафиксировать нарушение.
Перед привлечением человека к ответственности обязательно проводится расследование, а также подается иск в суд. Как только решение вступает в силу, то руководитель фирмы может воспользоваться санкцией, представленной увольнением.
Оно может быть представлено в нескольких видах. Руководство предприятия должно разбираться не только в положениях ТК, но и в сведениях, содержащихся в УК. Поэтому учитываются нюансы:
кража представлена тайным завладением чужого имущества, причем ее определение содержится в ст. 158 УК;Наиболее часто сотрудники компаний пытаются подделать разные документы, чтобы присвоить деньги. Они редко пользуются грабежом или разбоем, поэтому стараются тайно украсть ценности.
При обнаружении воровства любой работодатель желает избавиться от нерадивого сотрудника. Но имеются некоторые категории людей, которых невозможно уволить даже при наличии доказательств кражи. К ним относятся:
Важно знать! Если человек на момент выявления нарушения отдыхает или находится на больничном, то к нему может применяться наказание после выхода на работу.
Руководитель компании должен выполнить последовательные действия, чтобы на законных основаниях расторгнуть отношения с провинившимся работником. Для этого нужно составить определенную документацию и воспользоваться помощью представителей государственных органов.
Увольнение за кражу по статье ТК РФ возможно исключительно при наличии доказательств вины со стороны конкретного работника. Обнаруживается факт хищения разными способами:
Выявленные доказательства обязательно документируются, так как составленные бумаги в будущем передаются в суд. Человек, обнаруживший хищение имущества, формирует докладную записку, в которой указывается ФИО нарушителя, а также обстоятельства воровства. После этого работодатель запрашивает у специалиста объяснительную. На это дается всего два дня, но записка не требуется при наличии судебного решения.
К правилам увольнения за кражу на работе относится необходимость участия полиции. Заявление может составляться представителем или сотрудником компании, а также сторонним лицом. На основании этого документа правоохранительные органы проводят расследование и занимаются поиском улик для привлечения гражданина к ответственности.
Если возникшая ситуация относится к уголовному праву, то дело передается в полицию или прокуратуру. При незначительном размере ущерба нарушитель привлекается к административной ответственности, поэтому работодателю самостоятельно придется обращаться в суд.
Перед тем, как уволить по статье за воровство сотрудника, придется участвовать в судебном разбирательстве. Только если иск работодателя будет удовлетворен, он сможет привлечь работника к ответственности.
Работодатель может уволить специалиста только в течение месяца после того, как приговор вступит в силу. Экземпляр решения вручается владельцу компании, но если пострадавшим является третье лицо, а наниматель на суде выступал только свидетелем, то придется самостоятельно запрашивать документацию.
При отсутствии официальных документов, являющихся доказательством вины специалиста, привлечь его к ответственности не получится. Поэтому приказ, издаваемый работодателем, должен содержать реквизиты судебного решения.
Увольнение за воровство – это максимальный способ наказания, назначаемый владельцем компании. Работник может подать апелляцию в течение 10 дней. Поэтому только через этот период времени допускается расторгать трудовые отношения. Практика показывает, что люди редко пользуются такой возможностью. Увольнение разрешается в течение 30 дней после получения решения суда. Если не учесть эти сроки, то процесс легко признается незаконным по ст. 193 ТК.
Если работодатель желает прекратить отношения с работником, который украл ценности или денежные средства, то он выполняет этот процесс на основании положений Трудового кодекса. Такие действия со стороны владельца фирмы представлены дисциплинарным взысканием. Поэтому наниматель издает две документации:
В последнем документе указываются реквизиты судебного решения. С этими бумагами специалист знакомится под роспись. Если человек отказывается расписываться, то делаются соответствующие пометки.
Внимание! Работодатели часто издают только приказ по форме Т-9, но это является нарушением, из-за которого работник может оспорить свое увольнение.
В последний день работы специалист, украшавший имущество или деньги компании, получает зарплату, компенсацию отпуска. Дополнительно ему выдается трудовая книжка, содержащая сведения о причинах увольнения.
Работодатель не имеет права удерживать какую-либо компенсацию за нанесенный ущерб. Это возможно только по решению суда, причем взыскиваются деньги с помощью приставов. Специалисты описывают и конфискуют имущество гражданина, а также накладывают арест на счета. После этого средства переводятся пострадавшим, в качестве которых выступают владельцы компаний, другие работники фирмы или посторонние лица.
Иногда работодатели не желают проводить судебное разбирательство, поэтому предпочитают выгонять из компании провинившихся сотрудников. Для этого они пользуются разными вариантами. К ним относится:
Последний способ является наиболее рискованным, так как владелец фирмы нарушает требования законодательства. Если специалист решит оспорить свое увольнение, то он выиграет суд, поэтому будет восстановлен на месте работы.
Если планируется увольнение сотрудника в результате обнаружения хищения, то важно тщательно изучить требования законодательства. Иногда наниматели совершают серьезные нарушения, которые становятся основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания. К наиболее популярным ошибкам относится:
Любые нарушения опасны для работодателя, так как уволенный сотрудник может потребовать защиты своих прав в суде. Решение нанимателя оспаривается, также ему придется заплатить штраф.
Увольнение работников за хищение имущества возможно только при учете многих факторов. Для этого нужно составить много документов и изучить требования законодательства. При обнаружении ошибок и нарушений сотрудник может обратиться в суд. Он не только восстанавливается на месте работы, но и имеет право потребовать моральную компенсацию.
