Что грозит за подделку трудовой книжки

Что грозит за подделку трудовой книжки

Желая повысить собственную ценность на рынке труда, отдельные граждане прибегают к подлогу, искажая или внося неверные сведения в документацию, считая этот поступок несерьезным. Однако ответственность за подделку трудовой книжки наступает в порядке применения как административных, так и уголовных норм. Законодательство обязывает компанию, принимающую сотрудника, тщательно проверять представленные им документы на подлинность, а также на достоверность указанных сведений. Обнаруженный подлог является основанием для увольнения, а в некоторых ситуациях обращения в правоохранительные органы. Последующие санкции определяются степенью вины. В крайнем случае, гражданину грозит реальный срок лишения свободы.

Терминология, применение и законодательная база

Книжка призвана отражать рабочий стаж человека. В ней в частности указываются обстоятельства увольнений, что демонстрирует поведенческие особенности. Законодательной основой выступает ТК РФ. Здесь в ст. 66 представлено описание документа, правила его ведения и хранения. Кодекс частично указывает, чем грозит подделка записи в трудовой книжке. Однако ответственность может наступать в порядке применения других норм, в том числе уголовного характера.

Рабочая книгаОна возлагается как на владельца, сознательно внесшего неверные сведения, так и на руководство, если ситуация наступила по его вине. В частности, работника представившего подобную книжку либо исказившего информацию, вправе уволить по ст. 81 ТК РФ. Не имеет значения, когда обнаружилась подделка, сам ее факт уже является основанием для применения соответствующих мер.

Даже если человек трудится в нескольких организациях, ему достаточно 1-й трудовой книжки, хотя правила не дают четкой регламентации на этот счет. Они указывают, что документ хранится по месту основной работы, руководство которого осуществляет его ведение и внесение данных. Устраиваясь на дополнительный заработок достаточно предъявить копию трудовой. При этом четкого запрета иметь две книжки не существует, подлогом такой факт не является.

Важно знать! Отсутствие трудовой также не считается нарушением закона и препятствием для трудоустройства. Однако руководство принимающей организации в этом случае обязано завести документ на сотрудника и вести его согласно действующим правилам.

Подделка трудовой книжки является достаточно распространенным явлением, вызванным различными обстоятельствами. Такой считается документ, в котором:

  1. Отсутствуют (не соответствуют нормативу) нумерация и пунктуация;
  2. Имеется несоответствующая нормативам печать либо ее нет вовсе;
  3. Обнаружена вклейка чужой фотографии;
  4. Имеет место несоответствие внесенных сведений фактам;
  5. Запись не соответствует формальным требованиям.

Эти и другие нарушения не всегда являются следствием злого умысла, иногда их делают по ошибке. При назначении наказания данное обстоятельство (сознательность и злонамеренность деяния) учитывается.

Оформление рабочей книжки

Обнаруженный подлог всегда является основанием для увольнения гражданина, но руководитель принимает решение сам. В некоторых случаях достаточно замены трудовой согласно ст. 65 ТК РФ, о чем владелец пишет соответствующее заявление. Он может обнаружить ошибку и сам, сообщив об этом руководству и попросив заменить книжку.

Распространенные причины подделки

Существует огромное количество причин, толкающих граждан к подделке трудовых документов. Чаще всего за этим стоит желание повысить свой статус на рынке труда путем внесения несуществующих сведений. Нередко у человека появляется шанс на удачное трудоустройство, условием которого является стаж и опыт. Хватаясь за эту возможность, люди идут на подлог, подвергая себя опасности дисциплинарного, финансового характера и даже риску уголовного преследования.

Некоторое время назад трудовая книжка представляла собой формальный документ, который можно было приобрести в любом ларьке канцтоваров. Огромное количество людей предоставляли услуги по ее заполнению, обладая необходимыми печатями и внося нужные записи. Ее даже хотели отменять, усматривая в этом дискриминацию соискателей. Однако на деле, свидетельство не только оставили, но значительно ужесточили контроль, сузив возможности граждан на рынке труда.

Стереотип, что поддельная трудовая книжка ничем не отличается от настоящей, во многом сохраняется и сегодня. Правила при этом очень ужесточились, а судебная практика, связанная с наказанием граждан за подделку, с каждым годом расширяется. Несмотря на это, количество подлогов не снижается и, как правило, они связаны с одной из нижеперечисленных причин:

  • Желание повысить продолжительность трудового стажа. Делается это для получения пенсии или пособий, и при обнаружении карается строже всего, поскольку обман касается уже государственных денег;
  • Стремление завысить квалификационный уровень. Здесь целью выступает уже не пенсия, а престижная либо высокооплачиваемая должность;
  • Желание скрыть негативную информацию о себе. Подобная практика имеет место, когда раньше человек оступался, имел дисциплинарные взыскания или увольнения по статье. Соответствующие отметки превращают его трудовую книжку в «волчий билет», с которым он никуда не может устроиться. Желание избавиться от такого документа естественно, но влечет еще большее преследование.

Во всех случаях предусмотрено наказание, однако многое зависит от того, кем обнаружена подделка, выявил ее работодатель или пенсионный фонд и дальнейшие действия лиц. Они могут дать делу ход или нет.

Способы выявления фальшивки

Существует множество методик, как проверить подлинность трудовой книжки. Все они связаны с внимательностью принимающих лиц. В частности проверка охватывает:

  1. Форму. Обязательным условием служит твердая обложка из картона, тканного винила либо коленкора с гербом РФ либо Советского Союза (в зависимости от даты выпуска). Страницы даны в виде таблицы, где в поля вписываются сведения о сотрудниках. Все версии документа предусматривают титульный лист;
  2. Типографская печать. В СССР всегда указывалась надпись «Госзнак 1974», в России штампуют «МПФ Гознака 2003»;
  3. Наличие водяных знаков. Они используются для защиты от подделки, выполняясь в виде сетки и 2-цветных символов, видных на просвет. Старые версии документа имеют знаки в виде нескольких черт на последних страницах;
  4. Серию и номер. В новых книжках серию указывают черным, а номер красным цветом, в общей сложности 10 шт. В старых цифры даны только красным цветом, в общей сложности 11 шт.

Основные правила проверки

Большинство инструкций, указывающих как проверять трудовую книжку на подлинность, выстроено по единому алгоритму. Для начала исследуются формальные признаки, описанные выше. Затем анализу подвергают сами записи, их соответствие принятым стандартам и нормативам, наличие помарок, неудовлетворительный вид печати.

Проверка и анализ

Возникшие сомнения разрешаются звонком в организацию, где якобы трудился работник. Перед этим он должен быть уведомлен о проверке. Это делается в письменной форме с обязательной распиской гражданина.

Меры ответственности за подлог

Существует несколько видов ответственности, применяемых к лицам, представившим фальшивый документ. Для компании, допустившей такого человека в штат, это административное наказание, а именно штраф. Для граждан все намного строже и при обнаружении факта подлога, использования подложного документа или его сбыта, им грозит уголовное преследование.

Применяемые меры зависят от того, где и когда вскрылся конкретный факт. Если это стандартное устройство на работу, человека могут просто не принять, избежав дальнейших разбирательств. Но если документ подделан для получения пенсии или пособия, и часть денег уже перечислена, данный факт станет основанием для уголовного дела.

Ответственность для гражданина

Самые легкие последствия ожидаются, если гражданин непричастен к подделке и все нарушения допущены без его злого умысла. В этом случае ему достаточно собрать сведения с предыдущих работ и представить их руководству. Бланк трудовой заменят, внеся туда указанную информацию.

Если же действия злонамеренны, совершаются умышленно и направлены на получение прибыли, применяются статьи Уголовного Кодекса:

  1. Прежде всего, это ст. 327, квалифицирующая подлог. Наказанием служат принудительные работы, денежный штраф, ограничение или лишение свободы до 2-х лет;
  2. Если гражданин фальсифицирует документ для получения пособий или пенсии, к нему применяется еще и ст. 159 УК РФ, квалифицирующая мошенничество. Наказанием также служит штраф, принудительные работы или реальный срок до 2-х лет.

НаказаниеЧаще всего подделки трудовой книжки для устройства на работу наказываются увольнением сотрудника. Делается это, когда он уже зачислен в штат, но предварительно факт фальсификации должен подтвердить судебный орган. Он рассматривает все виды подлога – от недостоверного бланка до случаев искажения записей и ситуаций, когда представлен фальшивый вкладыш.

Денежные штрафы, накладываемые на нарушителей, также довольно солидны. Речь идет о суммах в 80-120 тыс. рублей в зависимости от мотива деяния и тяжести наступивших последствий.

Ответственность руководства

В отношении работодателей закон строг не на столько. Указывая как проверять запись в трудовой книжке, он предполагает и наказание для компании, пропустившей фальсифицированный документ. Обычно это несколько тысяч рублей денежного штрафа. Намеренный прием сотрудника или ошибка не имеют значения. Организации обязаны тщательно отслеживать документацию.

Халатное отношение, при котором трудовая не анализируется или проверяется формально, чревато дальнейшими последствиями. Факт нарушений может вскрыться уже в следующем месте трудоустройства и если руководство решит заявить в правоохранительные органы, на предыдущее место работы придут проверяющие. Это могут быть представители полиции, трудовой инспекции или прокуратуры, в зависимости от адресата подачи заявления.

Важно знать! Еще строже меры, когда руководитель сознательно подделал документ сотруднику. Дело может быть квалифицировано как служебный подлог с наказанием в виде денежного штрафа, либо лишения свободы до 2-х лет. Если же трудовая книжка фальсифицирована должностным лицом, сумма штрафа увеличивается до полумиллиона рублей, а тюремный срок до 6-ти лет.

Действия руководства при обнаружении фальсификации

Увидев несовпадения, руководитель выясняет степень осведомленности сотрудника о факте фальсификации. Если человек ничего не знает, достаточно обратиться на предыдущее место, попросив внести изменения. Обычно люди не заинтересованы, чтобы делом занялась прокуратура, и охотно идут навстречу.

Если же перед тем, как проверять трудовую книжку, у руководства возникли сомнения в честности сотрудника, а в ходе анализа они подтвердились, следует обращение в следующие органы:

  • ГИТТрудовую инспекцию;
  • Полицию;
  • Прокуратуру.

Адресат зависит от тяжести деяния, финансового ущерба и других обстоятельств дела. Некоторые организации предпочитают игнорировать нарушения, либо предлагают сотруднику уволиться по собственному желанию.

Очень часто подлог всплывает на этапе приема на работу. Формально отказывать по этой причине нельзя, но на практике ни гражданин, ни организация не заинтересованы в разбирательствах и на этом этапе их сотрудничество заканчивается.  В крайнем случае, когда гражданин уже принят в штат и отказывается уходить по собственному желанию, следует обращение в суд. Доказанный подлог позволяет расстаться с ним по ст. 81 ТК РФ.

Итак, липовая запись в трудовой книжке влечет ответственность как для лица, совершившего подлог, так и для компании, которая пропустила нарушение, приняв его на работу. Обычно все оканчивается увольнением, но злоумышленный характер в сочетании с корыстным мотивом и наступившими последствиями влекут уголовное преследование. Если сотрудник не знал о нарушениях, он является невиновным

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Леонид Вединеев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector