Увольнение за алкогольное опьянение на работе

Увольнение за алкогольное опьянение на работе

Увольнение за пьянство – это мера дисциплинарного взыскания, наложенная со стороны работодателя на сотрудника. Начальник может закончить трудовые отношения в одностороннем порядке, но этот процесс должен происходить по положениям закона. В ином случае, человек имеет право решать спорный вопрос в суде. И если ответчик не докажет, что увольнение случилось из-за виновных действий истца, суд может восстановить последнего на рабочем месте.

Особенности увольнения по статье за пьянство

Увольнение за пьянку предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Особенность нормы права состоит в том, что в ней указан обширный перечень причин, из-за которых человек может потерять рабочее место. Наличие алкогольного и наркотического опьянения – среди этих оснований. Могут быть уволены люди, находящиеся во время исполнения трудовых обязанностей в нетрезвом виде. Закон не делает различий между тем, выпил ли человек с утра, либо в конце рабочего времени. Кроме того, не имеет значения тот факт, что сотрудник находится в этом время в другом месте, например, выполняя поручение начальника. Квалифицирующим признаком выступает его неадекватное состояние, изменившееся после употребления спиртного.

Особенности увольнения

Законодательное регулирование

Статья за увольнение работников по пьянству – 81 ТК РФ. Закон не выделяет под этот мотив отдельную норму права, а включает ее в перечень общих оснований расторжения трудового контракта по желанию работодателя. Причины увольнения, описанные в статье, не всегда происходят из-за виновных действий. Например, в них включена ликвидация предприятия, где работает человек. Логично, что за это ответственность несет не наемный персонал, а скорее высший менеджмент организации.

Важно знать!  существует пошаговая процедура увольнения сотрудника за пьянку. Ее обязан соблюдать руководитель провинившегося человека.

Один из актуальных вопросов заключается в том, как правильно уволить за пьянство на рабочем месте. Сложность процесса в том, что попытки работодателя закончить отношения с сотрудниками часто опротестовываются. Задача начальника, увидевшего состояние служащего, — подготовить доказательства. В ход пойдут рассказы очевидцев, заметивших, что их коллега нетрезв. Кроме того, другие возможные свидетельства, которые могут быть оценены судом. Рекомендация дана Пленумом ВС РФ N2, от 2004 года.

Процедура увольнения

Увольнение по статье за пьянство должно соответствовать закону. Важна последовательность, четкость действий начальника.

Место распития

Определяемся с тем, где пил работник, а также с его действиями. П. 6 ст. 81 говорит о том, что при появлении в неадекватном состоянии человеку грозит увольнение. Опьянение на месте работыЕсли гражданин употребляет горячительные напитки в свободное время – это его личное дело.

Но если до и после смены он распивает спиртное в офисе, на территории работодателя, это может стать началом внутреннего расследования. Его действия срывают трудовой процесс. И если они прямо повлияют на исполнение обязанностей, гражданину грозит увольнение с работы.

Фиксация факта опьянения

Сотрудники предприятия и их начальник (например, руководитель отдела) видят, что человек проявляет все маркеры опьянения. На практике, каждый из нас созерцал нетрезвого, и знает, какие внешние признаки указывают на подобное состояние:

  • красное лицо;
  • расширенные зрачки;
  • зловоние изо рта;
  • шатающаяся походка;
  • странное поведение;
  • растягивание слов и т.д.

Корректное оформление документов работодателем

Работодатель обязан подготовить соответствующий комплект бумаг. Это в его интересах, так как в дальнейшем убережет от споров с гражданином в суде. Докладная записка составляется тем, кто увидел работника нетрезвым.

Важно знать! Документ пишется на имя руководителя структурного подразделения или директора. Целью обращения выступает оповещение высшего звена о том, что был выявлен факт нарушения трудовой дисциплины. Записка должна быть в письменном виде, но произвольной формы.

Рассмотрение коллективомРассмотрением обращения занимается руководитель, который по факту ЧП собирает комиссию, издав соответствующий приказ. В ней принимают участие 3 человека от лица коллектива. В полномочия актива не входит вынесение вердикта в отношении провинившегося: она только фиксирует факт опьянения. Составляется акт, в котором описывается текущая ситуация. В частности, где находится человек, какие признаки неадекватного состояния он проявляет.

Медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование – сложная процедура в соответствующих обстоятельствах. Работодатель должен вызвать медперсонал для того, чтобы все признаки были зафиксированы. Только при наличии официального документа, подписанного специалистами, можно продолжить процесс по привлечению гражданина к ответственности.

Статья 81 подробно не описывает, как происходит увольнение за пьянку на рабочем месте. Действия медицинского работника основываются на НПА исполнительных органов власти. Работодатель, кроме ТК РФ, может применять локальные акты о трудовой дисциплине. Заставить человека пройти освидетельствование нельзя! Но об этом составляется акт.

Если работник согласился на процедуру, то врачи фиксируют в крови количество промилле. Допустимая норма – до 0,16. Это не значит, что человек пил во время рабочего дня. Он мог принять лекарство, содержащее спирт. Если показатель промилле превышает положенную норму, это означает определенную степень опьянения.

Объяснительная работника

Человек должен дать объяснение случившемуся факту. Увольнение за пьянство по статье ТК без этого документа также незаконно. Если сотрудник не трезв, то брать с него объяснительную бессмысленно. Поэтому работодатель должен дождаться, пока его работник протрезвеет.

Если виновник приходит на следующее утро на работу, он может использовать два варианта дальнейших действий:

  1. Директор создает актОтказаться от написания объяснительной. Работодатель в ответ составляет акт.
  2. Составить записку. В ней указать причины поведения, а также сам факт состояния опьянения. В ответ работодатель принимает объяснение, прикрепляет к нему акт медицинского осмотра.

Когда собран пакет документов, работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

Совет! В ТК РФ отсутствует императивная норма, которая заставляет работодателя уволить человека. Исходя из этого, последний может рассчитывать на снисхождение, которое в этой ситуации оборачивается выговором. Известно, что два дисциплинарных взыскания за одно нарушение накладывать нельзя. Поэтому, гражданин может остаться на работе. Но повторное его подобное действие грозит стопроцентным увольнением.

Приказ об увольнении

Если работодатель решил расторгнуть трудовой контракт, он обязан издать об этом соответствующий приказ. В его тексте перечисляются симптомы опьянения, основание увольнения, доказательства. Приказ отдается на ознакомление сотруднику, и он обязан его подписать. Если отказывается, работодатель составляет акт, который подписывается им и двумя коллегами виновника.

Расчет

Расчет происходит в последний день трудовой деятельности гражданина. Сотрудник получает все необходимые бумаги и деньги:

  • заработная плата за дни, реально им отработанные до момента появления в опьянении;
  • компенсационная выплата за отпуск, если он не был использован.

Внимание! Выходное пособие не оплачивается, так как уход человека с места трудовой деятельности был связан с его виновными действиями.

В последний день работы человек получает на руки бумаги:

  • Человек подписывает бумагитрудовая книжка: в нее записывается причина увольнения;
  • документ 2 НДФЛ;
  • справка специальной формы (в ФСС).

Если человек работает на предприятии в должности водителя, его также грозит принудительный уход с работы по причине пьянства во время вождения. Алгоритм расторжения договора в этой ситуации аналогичен вышеизложенному.

Доказательствами алкогольного опьянения водителя за рулем является комплект бумаг. Это протокол инспектора ГИБДД, медицинский акт, решение судебной инстанции о том, что человек лишен прав вождения транспортного средства. Так как его деятельность связана с вождением, на фирме он больше не может быть шофером.

Кого нельзя увольнять

Существуют определенные факторы и категории людей, защищенных от применения нормы на увольнение. По рассматриваемому основанию нельзя уволить:

  • беременных – по ст. 261 их нужно отстранить от работы, не оплатить этот день;
  • дети до 18 лет: за пьянство их можно уводить, но с согласия трудовой инспекции.

Кроме того, защищен человек, если он выпивает на территории фирмы, но его трудовая смена окончена (в этой ситуации, скорее, начинается внутреннее расследование);

Работодатель, требуя ухода человека с работы против своей воли, должен быть максимально внимательным в процедуре увольнения сотрудника.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Любое нарушение норм закона приводит к определенным последствиям. Если начальник незаконно уволит человека, последуют конкретные действия:

  • Наказание и компенсацияВосстановление уволенного через суд в должности (в случае, если он сам пожелает вернуться к бывшему начальнику).
  • Компенсация за прогул (вынужденный).
  • Возмещение морального вреда.

Это происходит по решению судебного органа. Заинтересованными лицами, которые обращаются в суд за защитой нарушенного права, часто выступают работники. Как правило, их уволили незаконно, либо без соблюдения установленного регламента.

Никто, кроме суда, не имеет право на восстановление человека на работе. Остальные органы по защите трудовых прав, в том числе и Прокуратура, могут оказать содействие незаконно уволенному. Но вынудить работодателя заплатить человеку компенсацию за прогул, совершенный не по его вине, не имеют права.

Совет! Сотрудник, который понял, что он будет оспаривать решение определенного работодателя, должен подать иск в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Можно ли оспорить увольнение

Увольнение часто оспаривается в суде. Это связано с тем, что многие начальники не соблюдают положения трудового законодательства. И это происходит не только по основанию пьянства за рулем во время работы, либо непосредственно в офисе.

Заявление, по которому оспаривается увольнение, подается по месту нахождения фирмы (юридический адрес). Правила его составления описаны в ст. 131 ГПК. К бланку несогласный работник должен приложить все имеющиеся у него документы и доказательства виновных действий работодателя.

В процессе сотрудник будет выступать со стороны истца. Руководитель, получивший иск, является ответчиком. Задача суда – рассмотреть спорное дело, вынести справедливое решение.

Наказать работника за виновные действия необходимо. Нерадивый персонал допускает прогулы, пьянство. Такие люди не нужны работодателю и его фирме. Тем не менее, их увольнение должно происходить в рамках закона.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector