Могут ли уволить за опоздание на работу

Увольнение за опоздание

В Российском законодательстве не предусмотрено наказание за опоздание – само слово даже не фигурирует в актах. Но возможна ответная реакция со стороны работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Отсюда и начинается процесс увольнения за опоздание сотрудника, что должно сопровождаться выполнением определенной последовательности действий.

Особенности увольнения за опоздания на работу

Увольнение за опоздание на работу, несмотря на то, что подобной терминологии в нормативных актах нет, происходит в соответствии с законодательством. В деле фигурирует Трудовой Кодекс РФ, при определенных обстоятельствах Гражданский Кодекс.

Законодательное урегулирование

В ТК РФ описаны понятия режима рабочего времени сотрудника в организации. Закон подразумевает прибытие утром и убытие работника вечером с предприятия. Если график не соблюдается, речь идет об опоздании или несвоевременном уходе, отчего происходит нарушение трудовой дисциплины. Тогда в дело вступают следующие законодательные акты:

Законы

  • Статья 209 ТК РФ объясняет рабочее место человека – это тот участок, на котором сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности в течение рабочего времени. Если к назначенному часу он не заступил на пост, это уже считается опозданием.
  • Статья 21 ТК РФ требует от трудоустроенных граждан четкое и полноценное соблюдение дисциплины. Для этого сотрудники с работодателем должны составить трудовой договор, в котором прописываются часы прихода и ухода.
  • Статья 81 ТК РФ – руководство имеет право уволить рабочего за нарушение трудовой дисциплины.
  • Статья 192 ТК РФ – нарушение порядка на предприятии и договора в целом разрешает директору организации применить дисциплинарные меры в отношении сотрудника.

Важно знать! В результате получается, что увольнение работника возможно при опоздании – это случай нарушения трудовой дисциплины. Важное условие при этом – это регистрация прибытия после начала рабочего дня.

Кого нельзя уволить

Вне зависимости от законодательных актов, существует категория людей, которая защищена от увольнения вследствие нарушения трудовой дисциплины. Здесь выделяют следующих граждан:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины и мужчины, которые воспитывают детей до 3 лет;
  • матери или отцы одиночки, у которых есть хотя бы один ребенок младше 14 лет.

Но даже в представленном вопросе необходимо учитывать, за сколько опозданий руководство может уволить по закону. Как правило, четкого определения нет, но существует отдельный регламент, согласно которому отсутствие работника на месте более 4 часов засчитывается в графике в качестве прогула. А увольнение в этом случае распространяется на всех граждан без исключения.

Уважительные причины опозданий

Иногда срок и количество опозданий не влияет на отрицательный результат, если сотрудник сможет доказать уважительность совершенного нарушения трудовой дисциплины. Здесь говорится о причинах, в список которых входят:

Температура у работника

  • болезнь самого сотрудника или его родственника – необходимо представить справку из поликлиники, где наблюдается работник или его, к примеру, ребенок;
  • произошли нарушения в работе транспортной системы – это может быть обрыв электропередач, в результате чего троллейбусы не смогли продолжить маршрут, или случилось серьезное ДТП на дороге, отчего проезд был заблокирован;
  • сотрудник исполнял общественные обязанности – зачастую руководство обязывает работников передавать самостоятельно документацию в различные госучреждения, отчего им приходится выполнять свою работу в рабочее время и опаздывать;
  • работник проходил обязательную медкомиссию – большинство организаций требует ежегодное обследование с целью выявить противопоказания для осуществления ранее утвержденных рабочих обязанностей;
  • любые стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации – ураган в населенном пункте, паводок и прочее.

Примечательно, что единичное опоздание не приведет к отрицательным последствиям – зачастую руководство с пониманием относится к обстоятельствам, тем более, если работник заранее предупреждает о возможной оплошности со своей стороны. Но неоднократные нарушения трудовой дисциплины приведут к тому, что директор предприятия потребует объяснений с предоставлением доказательств. При их отсутствии принимаются меры вплоть до увольнения.

Порядок увольнения

Увольнение по статье за опоздание на работу (в трудовой книжке указывают причину прекращения договора вследствие нарушения дисциплины) происходит только при систематических происшествиях со стороны сотрудника. В остальных случаях по решению руководства могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Сбор доказательств

На любом предприятии существует журнал учета прихода и ухода сотрудников – день, время прибытия и убытия с рабочего места, а также пересечения проходной, если она имеется в организации. Регистрация данных проводится письменно под подпись самого работника или с помощью электронной системы, где задействован индивидуальный пропуск с чипом.

Важно знать! Если у руководства есть претензии к кому-либо из сотрудников, директор вправе запросить журнал или распечатать сведения по каждому из системы. Факт наличия опоздания становится причиной для увольнения, а данные – доказательствами. В случае последующего судебного разбирательства директор предоставляет соответствующие выписки.

Требования к объяснительной

По каждому факту нарушения дисциплины руководство вправе требовать объяснительные, в том числе и во время испытательного срока сотрудника. Работник в документе пишет следующие данные:

  • в шапке полное наименование организации, ФИО и должность получателя, а также свои личные данные;
  • по центру листа пишут наименование документа – «Объяснительная записка»;
  • далее следует описать факт произошедшего нарушения – опоздания на службу – с указанием причины;
  • если имеется подтверждение уважительного фактора, необходимо указать в тексте, что прикладывается дополнительный документ;
  • дата и подпись в конце.

Объяснительная записка предоставляется руководству не позднее двух дней после совершенного нарушения. Если директор организации не видит уважительной причины для опоздания, он может принять решение об увольнении сотрудника.

Приказ

В зависимости от ситуации и личных отношений между сотрудником и руководителем, происходит увольнение за опоздание на работу по статье или по «собственному желанию». По факту принятого решения создается приказ, в котором прописывается момент увольнения работника в связи с определенной причиной. В документе указывают день прекращения трудового договора, а также при необходимости перечисляется список положенных выплат.

Как происходит увольнение по причине опоздания сотрудника

Положенные выплаты и компенсации

Даже если сотрудник был уволен по статье нарушения дисциплины, в том числе за прогулы, ему положены все выплаты, которые прописаны в ТК РФ по факту прекращения с работодателем трудового договора. Директор компании не имеет право лишать работника заработной платы и прочих денежных перечислений.

При увольнении сотруднику должны перечислить следующие суммы:

  • заработная плата – за отработанные дни в соответствии со ставкой, прописанной в договоре;
  • компенсация за неиспользованный отпуск в наступившем отчетном периоде – году;
  • прочие выплаты, которые прописаны в договоре и являются обязательными для оплаты – это могут быть суммы от сдельной работы.

Важно знать! Аналогичные суммы перечисляются в случае увольнения по собственному желанию. Если работодатель решил лишить работника каких-либо выплат, он вправе обратиться в департамент трудовых отношений города или региона.

Можно ли оспорить увольнение

Увольнение за опоздание всегда можно оспорить, но делать это необходимо только при наличии веских причин и явной ошибки со стороны руководителя. Оспаривание происходит по факту прекращения отношений по статье за нарушение трудовой дисциплины. Подавать жалобы на расследование ситуации можно в две инстанции.

Первый вид госучреждения – департамент трудовых отношений, который может решить вопрос еще на этапе возникшего конфликта между директором и сотрудником, что бывает часто. В ходе проверки созывается комиссия, которая разбирается в вопросе с приведенными сторонами доказательствами. Далее заседатели выносят свой вердикт, который выступает в качестве «рекомендательного» письма, но при судебных разбирательствах имеет юридическую силу и является основанием от истца или ответчика.

Помощи госучрежденийЕсли результаты департамента трудовых отношений не устроили хотя бы одну из сторон, можно обращаться в суд. Зачастую это госучреждение рассматривает вопросы уже после увольнения и наличия изданного приказа от директора. К исковому заявлению требуется приложить доказательства уважительной причины за опоздание.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины – явление частое, отчего становится понятным, что каждый сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязанности. Если его не устраивают условия, всегда можно обговорить это с руководством. В случае положительного решения перемены будут внесены в трудовой договор, отчего ситуация изменится в лучшую сторону.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector