Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Каждый трудоустроенный гражданин должен получать денежные средства за осуществление деятельности в соответствии с федеральным законодательством на основании условий договора. Работодатель при заключении документа о сотрудничестве обязан уведомить физическое лицо о размерах, сроках, порядке начисления ежемесячного дохода. Сумма регулярной прибыли зависит от специализации и занимаемой должности. Невыплата заработной платы является нарушением конституционных норм и Трудового Кодекса.
Содержание статьи:
Вопросы материального вознаграждения за труд регулируются локальными нормативными актами, коллективным соглашением, договором о сотрудничестве в соответствии с федеральным законодательством. Статья 37 Конституции РФ регламентирует право каждого гражданина на получение денежных средств за осуществление деятельности без дискриминации. Запрещено снижение прибыли в зависимости от происхождения, социального статуса, финансового положения, политических и религиозных воззрений, назначения испытательного срока работы.
Согласно ст. 21 ТК доход не должен быть меньше минимального размера оплаты труда по стране. В соответствии со ст. 2 нормативно-правового акта работодатель обязан своевременно начислять справедливую зарплату в полном объеме даже при ликвидации предприятия для обеспечения достойного качества жизни сотрудникам.
Внимание! Уменьшение суммы или полное отсутствие ежемесячного дохода без уважительной причины в течение срока, превышающего 15 дней, является нарушением закона со стороны руководителя организации.
Начальник компании обязан начислять денежные средства в полном объеме за каждый отчетный период. На практике встречаются случаи, когда руководитель переводит только аванс. Привлечение к уголовной ответственности правомерно, если сотрудник получал менее половины от ежемесячной прибыли в течение трех месяцев ради личной выгоды директора предприятия. В соответствии с ФЗ № 420 полной невыплатой денежных средств считаются отсутствие начислений за последние 60 дней, перевод дохода ниже установленной законодательством суммы в течение 2 месяцев.
Для расчета временного отрезка учитывается беспрерывный период отсутствия выплат. Месяцы, когда денежные средства не перечислялись в полном объеме, не суммируются, если между ними сотрудник получал доход. Предоставление доказательств умышленного несоблюдения федерального законодательства в корыстных целях – причина ужесточения мер наказания по решению представителя исполнительной власти.
Законодательством допускается задержка дохода за осуществление трудовой деятельности до 15 дней. По истечению установленного срока сотрудник должен знать, что делать, если не платят зарплату своевременно для защиты личных прав. Алгоритм зависит от периода, на протяжении которого руководитель организации не выполняет финансовые обязательства. Отстаивание собственных прав обеспечит работнику получение заслуженной прибыли и дополнительной денежной компенсации, а также наказание директора предприятия за нарушение федерального законодательства и условий трудового договора.
Первый этап решения проблемы, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, — обратиться к руководителю компании с досудебной претензией. Сотрудник вправе написать уведомление на имя директора предприятия в двух экземплярах. Обязательная информация при заполнении обращения:
Работодатель должен проставить подпись на полученном экземпляре документа. При отказе принимать претензию сотрудник вправе отправить уведомление заказным письмом. Если работник понес личные убытки по причине несвоевременной оплаты труда, мирное урегулирование конфликта невозможно.
Гражданин вправе отказаться от посещения рабочего места, если с момента невыплаты денежных средств прошло более 15 дней. Сотруднику нужно в письменном виде оповестить руководителя организации о намерении не выполнять должностные обязанности до начисления дохода за истекший срок. При предоставлении заявления впоследствии гражданин получит компенсацию за период вынужденной нетрудоспособности без отработки. Физическое лицо не имеет права отказываться от выполнения служебных дел, если он производит обслуживание опасного оборудования, является сотрудником организации, отвечающей за обеспечение жизнедеятельности, обороны и безопасности населения или объявлено чрезвычайное, военное положение.
Когда не удалось мирно урегулировать конфликт, сотрудник должен знать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, для получения законных денежных средств. Выбор контролирующего органа для предоставления претензии зависит от причины возникновения разногласий с руководителем компании. Отправление жалобы в трудовую инспекцию возможно лично начальнику надзорного ведомства, заказным письмом или при заполнении электронного бланка на официальном сайте контролирующего органа. Обязательная информация при оформлении заявления:
К заявлению необходимо приложить копию паспорта, договора о сотрудничестве и документы, доказывающие задержку за длительный период времени. Срок изучения прошения составляет 30 дней. Анонимные жлобы не подлежат исследованию. После рассмотрения обращения назначается проверка для выявления факта нарушения законодательства. Итоги расследования при подтверждении неправомерных действий работодателя:
Скачать бланк жалобы можно здесь.
После проведения проверки заявителю отправляется уведомление. В документе приводится информацию о полученных результатах, предпринятых действиях для урегулирования ситуации. При вынесении решения о невозможности расследования дела представитель трудовой инспекции должен разъяснить, куда обращаться, если своевременно не платят зарплату.
При продолжительной невыплате дохода за осуществление трудовой деятельности сотрудник вправе подать жалобу в правоохранительные органы по месту регистрации юридического адреса предприятия. После рассмотрения прошения представитель прокуратуры может инициировать проверку и обратиться в вышестоящую инстанцию для привлечения работодателя к административной, уголовной ответственности. Заявление составляется в произвольном виде. В документе необходимо указать реквизиты руководителя организации, личные данные, должность и стаж сотрудника, период задержки, сумму задолженности, предлагаемые требования после проведения прокурорского надзора. К жалобе обязательно прикладываются бумаги, удостоверяющие официальное трудоустройство.
Дополнительные материальные убытки по причине несвоевременного получения ежемесячного дохода – основание для составления искового заявления в вышестоящую инстанцию. Рассмотрение дела органом исполнительной власти могут инициировать надзорные ведомства после проведения проверки на основании жалобы от сотрудника. Алгоритм действий при обращении в суд работником:
Скачать бланк Заявления о принятии мер к работодателю можно здесь.
Совет! В исковом заявлении необходимо указать персональные данные работодателя, сотрудника, реквизиты суда, длительность задержки, сумму невыплаченной прибыли, требования к руководителю, отсылку к пунктам нормативно-правового акта, которые были нарушены. Обращение должно быть оформлено в трех экземплярах. Прошение подается лично секретарю государственного органа или отсылается заказным письмом. Срок рассмотрения заявления составляет 30 дней с момента отправки дела в производство.
Несвоевременное перечисление денежных средств в полном объеме за осуществление деятельности может стать причиной финансовых трудностей работника. Тяжелые последствия неуплаты:
Сотрудник вправе требовать от руководителя организации дополнительную компенсацию. В соответствии с законодательством работодатель обязан перечислить денежные средства за нанесение морального вреда и компенсировать расходы, связанные с обращением в суд. По статье 236 ТК РФ размер неустойки зависит от суммы задолженности за каждый просроченный день и ставки Центрального Банка – 1/ 300.
Нарушение законодательства – отсутствие своевременных начислений при действующем трудовом договоре и после аннулирования деловых отношений.
Работник должен знать, что делать, когда не платят зарплату при увольнении. При задержке свыше 15 дней сотрудник вправе мирно урегулировать конфликт – составить досудебную претензию на имя руководителя предприятия. Неудовлетворение запроса или игнорирование обращения является причиной оформления жалобы в суд. Максимальный срок составления искового заявления – 30 дней с момента увольнения. При рассмотрении дела в вышестоящей инстанции гражданин вправе требовать выплатить дополнительную компенсацию.
После выявления факта несоблюдения федеральных нормативно-правовых актов сотрудник обязан знать, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, для применения в отношении руководителя организации мер наказания. Привлечение к ответственности невозможно при мирном урегулировании конфликта. Для назначения санкции нужно составить жалобу в надзорные органы.
Директор компании обязан выплатить неустойку за каждые сутки задержки денежных средств после истечения 15-дневного периода. Размер компенсации устанавливается локальными правовыми документами с учетом ставки ЦБ РФ. При начислении суммы учитываются выходные и праздники. Отсутствие финансов на личном счете компании не является причиной отсрочки платежа по задолженности. При возникновении данной ситуации расчет производится наличными средствами. Размер компенсации морального вреда определяется по соглашению сторон.
По ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к ответственности за отсутствие выплат в течение срока, превышающего 15 дней. Предусмотренные меры наказания – штраф должному лицу и индивидуальному предпринимателю до 50000 рублей, организации – от 30 до 50 тысяч или приостановление деятельности до 3 месяцев. За повторное нарушение законодательства в течение года возможна дисквалификация предприятия до 365 дней. Отстранение юридических лиц от выполнения дел за вторичное несоблюдение нормативных документов не предусмотрено. Исковой срок давности по административному правонарушению, связанному с задержкой зарплаты, составляет 2 месяца с момента выявления противозаконных действий.
Применение норм УК РФ допустимо при доказательстве намеренной невыплаты дохода директором компании ради корыстных целей.
Предусмотренные меры наказания при частичной задержке денежных средств на 90 суток и более – наложение штрафа до 120 тысяч рублей, запрет на осуществление трудовой деятельности в определенной должности на протяжении 1 года, принудительные работы до 2 лет или заключение под стражу до 12 месяцев. Привлечение к уголовной ответственности происходит при полном отсутствии зарплаты в течение 60 дней. При выявленном нарушении для руководителей компании назначаются штраф до 500 тысяч рублей, санкция в размере трехлетнего официального дохода виновного лица, запрет на деятельность в определенной должности до 5 лет, принудительные работы до 36 месяцев, заключение под стражу до 3 лет.
Расчет просрочки начинается с первого дня невыплаты ежемесячной прибыли. Компенсация назначается за весь период задержки вне зависимости от отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для установления итоговой суммы размер задолженности умножается на количество дней просрочки и 1/300 от единой ставки рефинансирования Центрального Банка России на момент исчисления. Сотрудник вправе потребовать переиндексацию оклада по причине ежегодной инфляции.
Каждый официально трудоустроенный граждан должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату. Получение законных денежных средств возможно при составлении досудебной претензии или обращении в надзорные органы. Удовлетворение жалобы осуществляется на основании заявления и документов, подтверждающих нарушение руководителем компании нормативно-правовых актов. При обнаружении факта незаконной задержки зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
