Ответственность за опоздание на работу

Ответственность за опоздание на работу

Какие санкции для трудящегося может повлечь опоздание на работу по Трудовому Кодексу, прямо не определяется. Это происходит в связи с тем, что в ТК России вообще отсутствует такое понятие, как “задержка появления на рабочем месте”. Поэтому в представленных ситуациях предприятию-работодателю необходимо действовать в соответствии со сложившейся деловой практикой, чтобы в итоге все-таки привлечь виновника к ответственности.

Основные понятия

Согласно стат. 57 ТК РФ, в тексте трудового контракта обязательно должны указываться режим рабочего времени, то есть конкретные часы, в течение которых труженик обязан присутствовать на своем основном трудовом месте, и время отдыха.

Под опозданием по Трудовому Кодексу можно понимать ситуацию, когда гражданин, находящийся в правоотношениях с работодателем, нарушает указанный в договоре режим труда и отдыха. Как именно не соблюдает, не сказано нигде. Представляется, что задержка появления на своем рабочем месте даже в 1 минуту может считаться опозданием.

В Трудовом Кодексе представлено лишь понятие прогула. Согласно пп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ, под этим понимается:

  1. Или отсутствие гражданина во время всего рабочего дня.
  2. Или неприсутствие сотрудника 4 или свыше часов подряд в течение одной конкретно взятой рабочей смены (дня).

Опоздание на работу

При этом Трудовой Кодекс за опоздание на работу не устанавливает санкцию в виде увольнения по инициативе организации, но делает это возможным именно при прогуле. Получается, что сразу же уволить лицо можно в том случае, если оно:

  1. Вообще не вышло на работу в какой-либо день.
  2. Либо опоздало на 4 часа (например, если рабочая смена начинается в 8 утра, а он пришел в 12 часов или позднее).

Из буквального понимания нормы следует, что отсутствие сотрудника на работе менее, чем 4 часа именно подряд, не служит основанием для увольнения. Например, возьмем стандартный 8-часовой день. Человек опоздал на 1 час (то есть пришел к 9 утра), потом поработал 2 часа до 11, затем снова ушел со своего трудового места на 2 часа, потом опять осуществлял деятельность 1 час и ушел домой. Вот и получается, что фактического отсутствия более 4 часов подряд не было, а значит, и оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ нет.

Причины опоздания

Физлицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией, может задержаться по уважительным и неуважительным причинам. При этом действующее законодательство не дает четкого определения этих обстоятельств, оставляя это на усмотрение работодателя. Именно им и будет устанавливаться – было ли опоздание совершено при наличии заслуживающих внимание доводов или нет.

В деловой практике сложилось, что уважительными признаются следующие ситуации:

  • смерть близкого родственника или обострение у него хронического заболевания;
  • внезапно возникшее болезненное состояние у самого трудящегося;
  • попадание в ДТП;
  • пожары, наводнения, иные природные бедствия и техногенные катастрофы.

Но наказание точно не заставит себя ждать, если работник опоздает по указанным причинам:

  1. Попал в “пробку” при движении к месту осуществления трудовой деятельности.
  2. Решение личных вопросов, в том числе, и семейных.
  3. Проспал.

Виды взысканий

Непоявление на работе даже в течение нескольких минут является основанием для применения дисциплинарного взыскания, такого как замечание или выговор (стат. 192 ТК РФ).

Важно знать! Увольнение хотя и указано в данной статье, за однократное опоздание применено быть не может в связи с тем, что в стат. 81 ТК РФ это возможно только за прогул. Другие разновидности взысканий допускается использовать исключительно в случаях, предусмотренных соответствующими законами, Уставами, Положениями в отношении отдельных категорий работников.

Порядок действий работодателя

Чтобы привлечь гражданина, находящегося в правоотношениях с предприятием, к ответственности, работодателю необходимо действовать четко в соответствии со сложившейся процедурой в деловой практике. В частности, потребуется полное соблюдение порядка, установленного в стат. 193 ТК России.

Фиксация опоздания

Трудовой Кодекс устанавливает возможность уволить лицо только за прогул, но не за задержку на несколько минут – теоретически гражданин может пользоваться данной “лазейкой” в законе, просто не допуская своего отсутствия более 4 часов подряд, при этом делая это систематически. Чтобы этого не было, предприятию следует действовать указанным образом:

  1. Начальница и подчиненнаяСоставление непосредственным начальником все время опаздывающего сотрудника докладной записки на имя руководителя организации, то есть должная фиксация нарушения правил внутреннего распорядка.
  2. Истребование работодателем письменных объяснений от гражданина.
  3. Вынесение решения о применении или неприменении замечания или выговора на основе объяснительной об уважительности или отсутствии таковой у причин, повлекших задержку появления на рабочем месте.
  4. Издание приказа о наложении наказания.
  5. Ожидание, пока гражданин снова опоздает на работу.
  6. Фиксация нарушения в соответствии с вышеуказанным порядком.
  7. Оформление увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ – как за систематическое неисполнение трудящимся своих обязанностей в соответствии с договором.

Объяснение причин

Работодатель должен потребовать от своего сотрудника в письменном порядке изложить – почему же все-таки произошло опоздание. Трудящемуся дается ровно 2 дня на подачу этого документа (с момента предъявления требования). Если он не был подан, происходит составление соответствующего акта. Нужно, чтобы его подписало как минимум 2 работника данного предприятия.

Внимание! От того факта, даст ли гражданин объяснения или нет, никак не зависит возможность работодателя наложить соответствующее взыскание – выговор или замечание.

Оформление взыскания

Выговор или замечание оформляются приказом руководителя предприятия, в котором трудится провинившееся лицо. Составление осуществляется в свободной форме (или на утвержденном организацией бланке).

В обязательном порядке виновное лицо должно быть уведомлено о соответствующих санкциях в течение 3 трудовых дней после издания приказа. Если трудящийся отказывается от ознакомления, то составляется акт.

Образец приказа

Могут ли лишить премии за опоздание

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания организация-работодатель не может применить к провинившемуся сотруднику лишение премии – равно, как и какой-либо штраф. Однако в аб. 1 ст. 129 ТК РФ сказано, что в структуру заработной платы входят поощрительные выплаты. В силу аб. 2 ст. 135 ТК РФ, порядок, сроки и другие условия премирования определяются коллективными соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами.

Согласно аб. 1 ст. 191 ТК РФ, премией признается сумма денежных средств, которая выплачивается исключительно за добросовестное исполнение гражданином обязанностей, возложенных на него в соответствии с условиями трудового контракта. Очевидно, что опоздание, совершенное даже однократно по неуважительной причине, вряд ли является надлежащим выполнением трудовых функций, а это значит, что работодатель вполне может вообще не платить премию в текущем месяце или уменьшить ее соразмерно тяжести совершенного проступка.

Действия сотрудника при опоздании

Основная цель трудящегося – не допустить своего увольнения вследствие систематического нарушения трудовой дисциплины. А это возможно только в том случае, если опоздание будет совершено как минимум 2 раза.

Однако и наложение дисциплинарного взыскания несет в себе мало приятного. Поэтому, в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, правильный порядок действий работника должен быть таким:

  1. Осуществление телефонного звонка работодателю немедленно после возникновения обстоятельств, влекущих невозможность явки на рабочее время в установленные сроки.
  2. Как можно более быстрое предоставление письменной объяснительной в двух экземплярах с приложением подтверждающих уважительные обстоятельства документов в секретариат, далее — получение отметки о принятии.

ОпозданиеЖелательно уже при заключении трудового контракта договориться о способах оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций. Это может быть не только телефонный звонок, но и факсимильное, текстовое СМС-сообщение. Также необходимо обговорить и ответственное лицо за прием данных уведомлений (сам руководитель организации, отдел кадров и др.). Если работник считает, что обстоятельство, вследствие которого было совершено опоздание, является уважительным, а предприятие приняло другое решение, то он может воспользоваться своим правом на обжалование вердикта в трудовую инспекцию или в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Итак, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как “опоздание”, зато в нем есть понятие “прогул”. В последнем случае могут уволить сразу, а вот в первом – при неоднократности совершения. Чтобы избежать санкций, работнику можно задерживаться только по уважительным причинам и всегда предоставлять объяснительные.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector