Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Современная юридическая система предусматривает права, обязанности и ответственность сторон различных отношений, закрепляя их в нормативных актах. Нарушение установленных границ карается государством разными методами. Трудовые связи с работодателем также регламентированы, поэтому зная некоторые правовые нюансы, можно обезопасить свою карьеру от недобросовестных посягательств.
Содержание статьи:
Гарантированные гражданам права в трудовой сфере охраняются законом. Посягательства в их адрес недопустимы, нарушители преследуются органами власти и несут ответственность за содеянное. Основными источниками, закрепляющими незаконность действий работодателей, являются:
Кодекс об административных правонарушениях. Федеральный закон, сформировавший систему надзора за выполнением трудовых норм.Важно знать! В мире не существует идеальной правовой системы, и, несмотря на нормативные запреты, предприниматели все равно преступают закон.
Государство предусматривает штрафы за нарушение трудового законодательства, но это не единственная мера пресечения. Для справедливого наказания необходимо определить степень тяжести вины. Чаще всего директора компаний привлекаются к ответственности за следующие проступки:
В связи с регулярным постоянством в вопросах неисполнения установленных законом условий, государством была разработана система контрольно-надзорных мер.
Законодатель регламентирует пределы ответственности юридических лиц. Также созданы органы власти, полномочные в вопросах осуществления надзора за деятельностью предпринимателей.
Наделена полномочиями на проведение плановых и внеплановых проверок компаний. Целью ее деятельности является контроль соответствия действующих на предприятии процессов установленным требованиям. Помимо обязательных к исполнению предписаний в качестве меры пресечения инспектор может выбрать административный штраф за нарушение трудового законодательства.
Предприниматели, обеспечивающие рабочие места, в установленный срок обязаны передавать информацию о размерах удержанных средств на формирование накоплений каждого сотрудника. Несвоевременное предоставление отчетности карается наложением штрафа в размере 5% от неисполненного обязательства.
Еще одним обязательным для всех работодателей условием является перечисление части заработной платы работника его представителю в сфере обеспечения социальных гарантий. Отсутствие или перевод суммы не в полном объеме рассматривается, как нарушение трудового законодательства, и наказывается штрафами, достигающими 20% от рассчитанного взноса.
Пожарная безопасность — неотъемлемая часть охраны труда на предприятии. Несоблюдение требований может стать причиной непоправимых последствий. Выявление нарушений установленных мер влечет материальную ответственность юридического лица в размере от 20 000 до 400 000 рублей.
Действуют лишь в случае поступления сообщения об имеющемся факте нарушения. Если данные сведения в результате расследования подтвердятся, работодатель может рисковать не только денежными средствами, но и более серьезными преимуществами.
Трудовой Кодекс РФ закрепляет, что несоблюдение положений нормативных актов, регламентирующих профессиональные отношения, влечет за собой привлечение виновных лиц к ответственности. В зависимости от характера противоправного действия и его последствий применяются санкции определенного вида. Таковых закон выделят пять:
Уголовная. Возникает в случае грубых нарушений. Может применяться только по факту расследований органов прокуратуры и суда. Закреплена в соответствующем кодексе, в качестве наказания предусматривает крупные штрафы и меры государственного принуждения вплоть до лишения свободы.Каждый вид ответственности закреплен законом и содержит исчерпывающий перечень санкций для нарушителя.
Внимание! Административный и уголовный кодексы устанавливают размеры штрафов за нарушение норм трудового законодательства.
Таблица: основные виды правонарушений в сфере труда и размер установленных за них штрафов
| Вид нарушения | Размер штрафа, тыс. руб. |
|---|---|
| отсутствие письменного договора с работником, либо недостаток в его тексте обязательных условий, прописанных в Трудовом Кодексе РФ; | 50-100 |
| заключение вместо трудового контракта его гражданско-правовой формы; | 50-100 |
| невыплату в установленные соглашением сторон сроки вознаграждения; | 30-50 |
| начисления сотрудникам оклада, размер которого ниже установленного нормами МРОТ; | 30-50 |
| неисполнение процедуры передачи подчиненным расчетных листов; | 30-50 |
| отсутствие штатного расписания и табеля учета рабочего времени; | 30-50 |
| несоблюдение требований охраны труда | 30-50 |
Если же несоблюдение требований приведет к более тяжелым для сотрудника последствиям, травме или смерти, то для рассмотрения дела будет использовано уголовное законодательство. В качестве мер пресечения судом могут быть назначены материальные взыскания в размере до 400 тысяч рублей, обязательные, исправительные или принудительные работы, а также лишение свободы на срок до 5 лет.
Постоянные правовые изменения и динамичные нововведения инспекции труда могут застать врасплох. Как и сама проверка на предприятии. Чтобы не попасть под гнев государственных органов, стоит заранее подготовиться к их визиту. Плановые мероприятия по выявлению нарушений проводятся раз в 3 года, внеплановые — в любое время при наличии веских оснований. В обоих случаях руководителей предупредят заранее: за 3 рабочих дня и за 24 часа соответственно.
Инспекторы проводят сверку соответствия режима работы компании нормативным требованиям по проверочным листам. Их формат утвержден законом и размещен на официальном ресурсе Роструда. Изучив их, можно вовремя исправить ошибки и недочеты. В обязательном порядке проверка коснется:
Совет! Правонарушение всегда легче предотвратить, чем исправлять его последствия. Следует регулярно проверять обновления юридических документов, проводить аудит и незамедлительно исполнять предписания государственных структур.
Лица, допустившие нарушения в сфере труда, призываются к ответственности. Требования по обеспечению нормальных условий для работников регулярно дополняются, вместе с чем увеличивается перечень штрафов за их неисполнение. Чтобы избежать неприятных расходов, необходимо быть в курсе текущих правовых изменений и не допускать профессиональных ошибок.
