Обязанности и ответственность при трудовых взаимоотношениях

Обязанности и ответственность при трудовых взаимоотношениях

Успех любой деятельности, выраженный в высоких финансовых показателях, зависит от ряда аспектов. Одним из них является трудовая дисциплина – определенный свод правил, устанавливающих модели поведения в рамках конкретной компании. Все положения фиксируются, как во внутренних документах фирмы, так и в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем. Выполнение предписаний обязательно для обеих сторон.

Основные понятия

Трудовая дисциплина – это перечень принципов и норм, обязательных для исполнения всеми сотрудниками в рамках конкретного предприятия. В законодательстве можно встретить различные трактовки понятия:

  • принцип трудового права, направленный на соблюдение порядка;
  • элемент правоотношений между работодателем и сотрудниками;
  • институт права – совокупность норм, описывающих принципы внутреннего распорядка;
  • реальное поведение коллектива.

На основании представленных определений можно сделать вывод, что это в первую очередь система, направленная на регуляцию поведения. Отметим, что ее функционирование зависит от обеих сторон правоотношений. Сотрудник должен следовать всем положениям, а работодатель обеспечивать условия.

Взыскания

Правовая основа

Правила внутреннего распорядка, а значит, и основы трудовой дисциплины, формирует и утверждает работодатель. С одной стороны, руководство вправе разработать любые аспекты, с другой, положения не могут противоречить законодательству, а также способствовать развитию дискриминации. Например, нельзя внести пункт о том, что руководящие должности имеют право занимать только мужчины.

Совет! Рекомендуется для общего понимания принципов трудовой дисциплины обратиться к двадцать девятой и тридцатой главам ТК. Основные права и обязанности работодателя описывает статья 22 трудового кодекса РФ.

Понятие трудовой дисциплины

Когда затрагивается понятие трудовой дисциплины, то в первую очередь рассматриваются обязанности работников. В большинстве случаев они включают в себя:

  • выполнение задач, поставленных руководство в рамках личной компетенции;
  • соблюдение установленного на предприятии порядка;
  • следование требованиям безопасности;
  • бережное отношение к имуществу предприятия.

Требовать от сотрудников соблюдения дисциплины допустимо при двух условиях. Либо базовые аспекты зафиксированы в трудовом договоре, либо работника ознакомили с положениями внутренних документов под подпись.

Важно знать! Говоря о данном понятии, стоит рассматривать его с нескольких сторон. Соблюдение принципов и норм должно осуществляться не только сотрудниками, но и руководством. Трудовая дисциплина – это обязанности работников и работодателей.

Права и обязанности работодателя

Для того, чтобы служащие могли соблюдать нормы трудовой дисциплины, работодатель должен сформировать определенные условия. Изучим ключевые обязанности руководства и его функции в данном контексте:

  1. Создание благоприятной деловой атмосферы, способствующей эффективному выполнению трудовых обязанностей.
  2. Обеспечение безопасности и охраны наемных сотрудников.
  3. Своевременное предоставление необходимых инструментов и сырья.
  4. Создание равных возможностей для людей на собеседовании на вакансию, предоставление шанса на развитие и профессиональный рост.
  5. Выплата заработной платы в срок и в полном объеме, а также предоставление расчета при увольнении.
  6. Формирование системы поощрения за добросовестный труд и наказания при несоблюдении правил.
  7. Страхование всех сотрудников в ФСС, а также регулярные перечисления в ПФР, ведение отчетности.

Также работодатель обязан компенсировать ущерб, если он был получен сотрудником на предприятии в рамках рабочего дня и стал причиной больничного. Недобросовестное поведение – прямое нарушение закона.

Внимание! Документом, который часто используется работодателем для регуляции поведения, являются правила внутреннего распорядка. Все служащие в обязательном порядке знакомятся с актом и подписывают согласие на следование ему.

РаботникиРуководство компаний для регулирования трудовой дисциплины, как правило, использует два инструмента – поощрение и наказание. За добросовестное выполнение обязанностей, следование распорядку и высокую продуктивность выплачиваются премии, выписывают грамоты, дают особые звания и дарят подарки. В большинстве случаев работодатель делает акцент не на деньгах, а на общественном признании. Что касается системы наказаний, то она строго прописана во внутренних актах, а некоторые аспекты и в трудовом законодательстве, например, иногда можно отстранить человека от работы.

Ответственность работодателя за нарушение закона

Работодатель вправе требовать от своих сотрудников следования принципам корпоративной дисциплины при условии неукоснительного соблюдения норм права руководством. Рассмотрим наиболее распространенные нарушения трудового законодательства работодателем, выявляемые инспекцией:

  • отсутствие расписания;
  • разные доходы на идентичных должностях;
  • отсутствие трудовых договоров с сотрудниками, либо соглашения содержат ошибки;
  • оклад ниже установленного в регионе МРОТ для несовершеннолетних;
  • слишком долгий испытательный срок;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • отсутствие оплаты за сверхурочную работу;
  • нет табеля учета рабочего времени;
  • не отпускают в декретный отпуск;
  • сотрудник не был в отпуске свыше двух лет.

По закону наложить ответственность на работодателя может целый спектр ведомств, начиная от трудовой инспекции и заканчивая противопожарной службой и Пенсионным фондом. Отметим, что каждый вправе оштрафовать компанию или ИП только в пределах своей компетенции. То есть ФСС не может наложить санкцию за несоблюдение санитарных норм, даже если нарушения очевидны. А вот, сколько денег платит работодатель за работника, проверяет фонд социального страхования.

Предпринимателя привлечь к дисциплинарной ответственности нельзя, только руководящее звено. Для этого нужно подать жалобу, лучше всего через профсоюз. Наивысшей мерой наказания при данном виде проступков является расторжение договора. Также в отношении руководителя действует и иная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства – материальная, административная, уголовная.

Увольнение сотрудника

Что касается размеров штрафов, которые могут быть наложены за нарушения работодателем трудового законодательства, то все зависит от виновного лица. ИП и руководители в первый раз платят до пяти тысяч рублей, фирмы – от тридцати тысяч. При повторном неисполнении обязанностей сумма возрастает, а должностным лицам грозит отстранение от деятельности.

Порядок привлечения к ответственности

Для привлечения к ответственности работника необходимо доказать, что его действия являются дисциплинарным проступком. Таковым его можно признать при одновременном соблюдении следующих условий:

  • действие или бездействие носит противоправный характер;
  • проступок совершен умышленно или по неосторожности;
  • нарушение непосредственно связано с работой.

В соответствии с трудовым законодательством есть несколько важных правил, связанных с наложением дисциплинарной ответственности. Во-первых, сделать это может должностное лицо, у которого прописано данное право в полномочиях. Во-вторых, применяется та мера наказания, которая предусмотрена за определенное нарушение. В-третьих, допустимо наложение только одного дисциплинарного взыскания за конкретный проступок, но оно может сопровождаться материальной и даже уголовной ответственностью.

Последовательность действий при оформлении санкции на сотрудника за проступок следующая:

  1. Определение, являлась ли та или иная деятельность дисциплинарным нарушением.
  2. Предоставление сотруднику двух дней на написание объяснительной. Если она не передается, составляется соответствующий акт.
  3. Формирование приказа о наложение санкции с подробным описанием проступка, ссылкой на норму права и видом наказания.

Внимание! Ответственность снимается автоматически после года идеальной работы, но по решению руководства это может быть сделано досрочно. Отметим, что в период действия санкции к сотруднику не применяются методы поощрения.

 

Сотрудник

Уточняя, куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем, отметим, что в первую очередь стоит подать жалобу в инспекцию труда.

Трудовая дисциплина – формальный свод правил, устанавливаемый в рамках определенного предприятия и обязательный для исполнения всем персоналом. Работодатель вправе требовать от сотрудников строго соблюдения положений, если сам выполняет свои задачи в полном объеме, то есть не нарушает закон, в частности, ст. № 22 трудового кодекса РФ. В качестве наказания за дисциплинарный проступок может выступать выговор, штраф, лишение премии и так далее.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector