Действующим трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством предусмотрены меры наказаний для лиц, которые нарушают регламентированные нормы права в сфере труда. Сторона, считающая себя необоснованно привлеченной к ответственности, может подать жалобу в трудинспекцию, суд, профсоюз – в зависимости от конкретной ситуации.
Содержание статьи:
Нормативная регламентация относительно мер ответственности и ситуаций привлечения к ней производится следующими положениями законов (включая, но не ограничиваясь):
Предпоследним абзацем ст. 20 ТК РФ, где говорится, что ответственность за лиц-работодателей, являющихся несовершеннолетними, несут также их законные представители – опекуны, попечители или родители.За несоблюдение норм трудового законодательства к несению санкций могут быть привлечены различные лица (включая, но не ограничиваясь):
Действующие правовые акты устанавливают следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:
В силу аб. 6 ст. 22 ТК РФ, работодатель обладает полномочием по привлечению трудящихся к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, данный вид санкций могут понести:
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, если гражданин должным образом не исполняет свои обязанности, может быть вынесено:
В случае серьезности проступка может даже последовать увольнение (например, за прогул). В силу аб. 5 ст. 189 ТК РФ, в отношении отдельных категорий нормы об ответственности дисциплинарного характера могут содержаться в Уставах и Положениях, таких как:
Относительно сторон рассматриваемых правоотношений может устанавливаться административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Меры наказания определяются множеством статей Глав 5, 11, 17, 18 и 20 КоАП. Приведем некоторые примеры:
В случае заключения ГПХ-контракта, фактически регулирующего трудовые правоотношения, должностные лица, ИП и юрлица могут быть наказаны по ч. 4 ст. 5.27. КоАП (максимальный размер штрафа – 100000 рублей), а просто при наличии неоформленных сотрудников – по ч. 1 этой же статьи и ст. 199 УК РФ.Сотрудник перед работодателем несет материальную ответственность – равно, как и последний перед первым. Наступает она в случаях, когда одна из сторон нанесет другой финансовый ущерб (аб. 1 ст. 232 ТК РФ). Различаются санкции, предусмотренные:
При этом трудящийся перед своей организацией не может нести наказание в большей мере, чем это предусмотрено в законодательстве, а предприятие перед работником – в меньшей мере, чем согласно нормативным актам (аб. 2 ст. 232 ТК РФ). В Главах 38 и 39 ТК РФ конкретизируется, в каких случаях контрагенты ответственны друг перед другом. Например:
Согласно ст. 419 Трудового Кодекса, у лиц может возникнуть гражданско-правовая ответственность в случаях, когда отсутствуют основания для применения материальной. Так, предприятие-работодатель будет отвечать по обязательствам всем принадлежащим своим имуществом (ч. 1 ст. 56 ГК РФ), гражданин тоже (ст. 24 ГК РФ). А еще при нарушениях трудовых прав на сторону, допустившую это, может быть возложена обязанность по компенсации морального ущерба (ст. 151 ГК РФ).
Ст. 136, 143, 145 и 145.1. УК РФ предусматривают случаи, при которых может наступить уголовная ответственность в трудовых отношениях. Так, должностное лицо работодателя, осуществившее увольнение женщины в связи с ее беременностью, понесет наказание в виде штрафа до 200 тыс. или обязательных работ до 360 часов.
Важно знать! Также уголовная ответственность наступает за нарушение трудового законодательства в части невыплаты зарплаты. Если предприятие больше 2 месяцев не перечисляет деньги работнику полностью, в том числе, и за переработку, то сотрудников организации, допустивших указанный проступок, может ждать санкция в виде лишения свободы до 3 лет с аннулированием права заниматься определенной деятельностью до 36 мес.
Правила привлечения к ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства, трудящегося или иной стороны соответствующих правоотношений определяются в зависимости от того, какой именно тип санкций применяется. Так, если наказание накладывается в рамках административного производства, то осуществляется составление протокола в порядке, предусмотренным ст. 28.3. КоАП. Далее дело по нарушению трудового законодательства по КоАП, в зависимости от его конкретного вида, может рассматриваться по правилам, установленным в Главе 29 КоАП:
или судьей (ст. 23.1. КоАП);Что касается дисциплинарных взысканий, то порядок следующий:
При гражданско-правовой ответственности сторона, понесшая ущерб, обращается в районный суд по своему месту жительства (нахождения) в порядке, установленным ГПК РФ. При материальной взыскание работодателем с трудящегося сумм убытков обычно осуществляется по распоряжению (аб. 1 ст. 248 ТК РФ). В случаях, регламентированных аб. 2 этой же статьи, предприятию придется обращаться в суд.
