Нарушения и взыскания Какую ответственность может понести руководитель за нарушение Трудового Кодекса

07.07.2019

0

471

5 мин.

Действующим трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством предусмотрены меры наказаний для лиц, которые нарушают регламентированные нормы права в сфере труда. Сторона, считающая себя необоснованно привлеченной к ответственности, может подать жалобу в трудинспекцию, суд, профсоюз – в зависимости от конкретной ситуации.

Правовое регулирование нарушения Трудового Кодекса

Нормативная регламентация относительно мер ответственности и ситуаций привлечения к ней производится следующими положениями законов (включая, но не ограничиваясь):

1. Стат. 419 ТК РФ, где сказано, что лица, признанные виновными в несоблюдении норм ТК и прочих смежных НПА, привлекаются к различным разновидностям ответственности.
2. Стат. 1 ТК РФ, в которой говорится о том, что основополагающей задачей законодательства о труде является регулирование отношений по материальной ответственности компаний-работодателей и осуществляющих деятельность физических лиц.
3. Стат. 6 ТК РФ, регламентирующей, что к ведению госорганов власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных к исполнению на территории РФ актов, регулирующих виды дисциплинарных взысканий, условий возникновения материальной ответственности и др.
4. Предпоследним абзацем ст. 20 ТК РФ, где говорится, что ответственность за лиц-работодателей, являющихся несовершеннолетними, несут также их законные представители – опекуны, попечители или родители.
5. Последним абзацем ст. 24 ТК РФ, в котором сказано, что установление четкой ответственности сторон – это один из основных принципов социального партнерства.

Кто может быть привлечен к ответственности

За несоблюдение норм трудового законодательства к несению санкций могут быть привлечены различные лица (включая, но не ограничиваясь):

1. Организация-работодатель, выступающая как юридическое лицо в соответствующих правоотношениях.
2. Непосредственно сам трудящийся.
3. Государственные инспекторы в сфере труда (стат. 364 ТК РФ).
4. Руководители предприятий-работодателей (стат. 362 ТК РФ).
5. Стороны, принимающие временно направленных в целях осуществления деятельности к ним лиц от иных работодателей (стат. 341.5. ТК РФ).
6. Члены коллективов бригад (стат. 245 ТК РФ).
7. Руководители структурных подразделений компании-работодателя, их заместители (стат. 195 ТК РФ).
8. Участники коллективных переговоров (стат. 37 ТК РФ).

Виды ответственности за нарушение

Действующие правовые акты устанавливают следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

1. Административная в соответствии с КоАП.
2. Уголовная согласно положениям УК РФ.
3. Дисциплинарная по нормам Главы 30 ТК РФ.
4. Материальная (Главы 37 – 39 ТК РФ).
5. Гражданско-правовая, наступающая на условиях и в порядке, предусмотренными ст. 15, 24, 56, 151 и Главами 25 и 59 ГК РФ.

Дисциплинарная

В силу аб. 6 ст. 22 ТК РФ, работодатель обладает полномочием по привлечению трудящихся к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, данный вид санкций могут понести:

1. Участники коллективных переговоров (предпоследний абзац ст. 37 ТК РФ) – за разглашение сведений, составляющих тайну.
2. Любые лица, которые нарушили требования о защите персональных данных трудящихся (ст. 90 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, если гражданин должным образом не исполняет свои обязанности, может быть вынесено:

• или замечание;
• или выговор.

В случае серьезности проступка может даже последовать увольнение (например, за прогул). В силу аб. 5 ст. 189 ТК РФ, в отношении отдельных категорий нормы об ответственности дисциплинарного характера могут содержаться в Уставах и Положениях, таких как:

• 35-ФЗ от 8. 03. 2011 года;
• Указ Президента № 1396 от 16. 11. 1998 года;
• Постановление Правительства № 715 от 22. 09. 2000 года.

Административная

Относительно сторон рассматриваемых правоотношений может устанавливаться административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Меры наказания определяются множеством статей Глав 5, 11, 17, 18 и 20 КоАП. Приведем некоторые примеры:

1. В случае заключения ГПХ-контракта, фактически регулирующего трудовые правоотношения, должностные лица, ИП и юрлица могут быть наказаны по ч. 4 ст. 5.27. КоАП (максимальный размер штрафа – 100000 рублей), а просто при наличии неоформленных сотрудников – по ч. 1 этой же статьи и ст. 199 УК РФ.
2. При несоблюдении работодателем установленных прав инвалидов санкции наступают по ст. 5.42. КоАП (максимально возможное наказание – штраф 10000 рублей).
3. Если организация возьмет на работу иностранца или лица без гражданства без наличия у таковых разрешения на труд или патента, то накажут по ч. 1 ст. 18.15. КоАП (максимальная санкция – штраф до 800000 рублей с приостановлением деятельности до 90 суток).
4. Нарушение Трудового Кодекса, выразившееся в привлечении госслужащего к рабоче-трудовой деятельности, когда это запрещено согласно ст. 64.1. ТК РФ, влечет за собой штраф до 500 тыс. рублей.

Материальная

Сотрудник перед работодателем несет материальную ответственность – равно, как и последний перед первым. Наступает она в случаях, когда одна из сторон нанесет другой финансовый ущерб (аб. 1 ст. 232 ТК РФ). Различаются санкции, предусмотренные:

• законом;
• трудовым договором.

При этом трудящийся перед своей организацией не может нести наказание в большей мере, чем это предусмотрено в законодательстве, а предприятие перед работником – в меньшей мере, чем согласно нормативным актам (аб. 2 ст. 232 ТК РФ). В Главах 38 и 39 ТК РФ конкретизируется, в каких случаях контрагенты ответственны друг перед другом. Например:

1. Работодатель обязан скомпенсировать труженику все убытки, которые последний понес в связи с неправомочным лишением его возможности осуществлять деятельность – при незаконном отстранении от работы, при задержке выдачи трудовой книжки и др.
2. А вот трудящийся должен произвести оплату в пользу компании только нанесенного им прямого действительного ущерба (аб. 1 ст. 238 ТК РФ) и в размере не более своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), при этом упущенная выгода взысканию не подлежит ни в каких случаях.

Гражданско-правовая

Согласно ст. 419 Трудового Кодекса, у лиц может возникнуть гражданско-правовая ответственность в случаях, когда отсутствуют основания для применения материальной. Так, предприятие-работодатель будет отвечать по обязательствам всем принадлежащим своим имуществом (ч. 1 ст. 56 ГК РФ), гражданин тоже (ст. 24 ГК РФ). А еще при нарушениях трудовых прав на сторону, допустившую это, может быть возложена обязанность по компенсации морального ущерба (ст. 151 ГК РФ).

Уголовная

Ст. 136, 143, 145 и 145.1. УК РФ предусматривают случаи, при которых может наступить уголовная ответственность в трудовых отношениях. Так, должностное лицо работодателя, осуществившее увольнение женщины в связи с ее беременностью, понесет наказание в виде штрафа до 200 тыс. или обязательных работ до 360 часов.

Важно знать! Также уголовная ответственность наступает за нарушение трудового законодательства в части невыплаты зарплаты. Если предприятие больше 2 месяцев не перечисляет деньги работнику полностью, в том числе, и за переработку, то сотрудников организации, допустивших указанный проступок, может ждать санкция в виде лишения свободы до 3 лет с аннулированием права заниматься определенной деятельностью до 36 мес.

Порядок наложения взысканий

Правила привлечения к ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства, трудящегося или иной стороны соответствующих правоотношений определяются в зависимости от того, какой именно тип санкций применяется. Так, если наказание накладывается в рамках административного производства, то осуществляется составление протокола в порядке, предусмотренным ст. 28.3. КоАП. Далее дело по нарушению трудового законодательства по КоАП, в зависимости от его конкретного вида, может рассматриваться по правилам, установленным в Главе 29 КоАП:

• или судьей (ст. 23.1. КоАП);
• или должностным лицом трудовой инспекции (ст. 23.12. КоАП).

Что касается дисциплинарных взысканий, то порядок следующий:

1. Истребуется письменная объяснительная от работника (аб. 1 ст. 193 ТК РФ).
2. Не позднее 1 месяца со дня проступка руководитель работодателя издает соответствующий приказ о наложении санкций – замечания, выговора или увольнения.
3. Работник, при наличии желания, может обжаловать решение организации в трудовую инспекцию.

При гражданско-правовой ответственности сторона, понесшая ущерб, обращается в районный суд по своему месту жительства (нахождения) в порядке, установленным ГПК РФ. При материальной взыскание работодателем с трудящегося сумм убытков обычно осуществляется по распоряжению (аб. 1 ст. 248 ТК РФ). В случаях, регламентированных аб. 2 этой же статьи, предприятию придется обращаться в суд.

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Законны ли штрафы на производстве

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Проступок, порочащий честь сотрудника полиции: основание для увольнения

Ответственность за оскорбления на рабочем месте

Могут ли уволить за невыполнение трудовых обязанностей

Увольнение за алкогольное опьянение на работе