Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Личная неприязнь между сотрудником и руководителем – распространенная ситуация. Чаще всего конфликты заканчиваются разрывом трудовых отношений, но если работник не хочет терять место, то у работодателя остается не так много инструментов влияния. В статье разберем, что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию.
Содержание статьи:
Законодательно вынуждать покинуть рабочее место человека не могут. Если он в полной мере исполняет свои трудовые обязанности, не нарушает внутреннюю дисциплину, эффективно взаимодействует с клиентами и коллегами, то расторгнуть договор можно только по инициативе самого служащего.
Для того, чтобы подвигнуть работника написать заявление по собственному желанию, начальство может прибегать к следующим мерам:
Совет! При таком отношении работодателя доказать, что он принуждает к увольнению сложно, ведь предприниматель или должностное лицо может сослаться на то, что используются принципы и методики повышения производительности.
В большинстве случаев руководство применяет завуалированные методы, то есть, неоткрыто проводит программу по понуждению к увольнению, обходя статьи ТК РФ. Но некоторые работодатели действуют явно. В их арсенале присутствуют следующие методы, противоречащие Гражданскому и Трудовому кодексам:
Причинение вреда жизни или здоровью попадает также под статью Уголовного кодекса. Рассмотрим подробнее некоторые распространенные методики принуждения к увольнению по статье ТК РФ.
Самый простой способ стимулировать увольнение по личному желанию – создание условий, при которых можно расторгнуть соглашение по статье. В такой ситуации каждый служащий предпочтет положительную формулировку в книжке. Однако, не все сотрудники обнаружат, что совершенное ими нарушение было подтасовано.
Отметим, что если работодатель до этого уже проявлял настойчивость в вопросе ухода, а тут при наличии оснований для статьи решил предложить уйти самому, стоит задуматься. Вероятнее всего у руководства недостаточно причин и доказательств для расторжения соглашения в одностороннем порядке.
Давление, как правило, носит моральный характер и может быть выражено в следующих действиях:
В целом все приводит к тому, что человек становится изгоем в коллективе, постоянно перерабатывает, но не получает ни материальной, ни эмоциональной отдачи за вложенные силы и время.
Когда предприятие хочет избавиться от некоторых сотрудников или просто от определенного количества персонала, пускается слух о предстоящем сокращении. Притом официального уведомления не подается, а следовательно, фактов, указывающих на локаут, нет. При беседе с работниками руководство завуалированными фразами подтверждает слухи и предлагает сейчас написать заявление по собственному желанию. Указывая на то, что пока не всех уволили, проще найти работу, а потом будет конкуренция.
Данный метод применяется и перед реальным предстоящим сокращением, ведь по закону при таком увольнении положены особые компенсации, а уйдя по собственной инициативе, работник получит только базовые выплаты – оклад и деньги за неиспользованный отпуск.
Иногда руководство действует крайне открыто, например, предлагает написать заявление об уходе, чтобы высвободить должность для другого сотрудника. Такая методика эффективна в отношении лиц предпенсионного возраста или беременных женщин.
Шантаж – еще один популярный вариант, притом, угрожают не только увольнением по статье, но и распространением негативных слухов, порчей репутации, созданием препятствий при дальнейшем трудоустройстве. Редким и очень противозаконным методом принуждение к увольнению по собственному желанию является подделка заявления и его подача от имени сотрудника. Интересно, что иногда даже удается убедить человека, что он подписал бумагу. Если правда вскрывается, начальству грозит целый спектр статей ТК, ГК, АК и УК РФ.
Далее рассмотрим, как действовать при понуждении к увольнению по собственному желанию.
Как отмечалось выше, большая часть подчиненных не знают своих прав, поэтому при малейшем намеке начальства на увольнение по статье, подписывают заявление по желанию. Тем самым граждане лишают себя спектра привилегий, начиная от дополнительных компенсаций и заканчивая гарантией служебного места до момента нового трудоустройства.
Рассмотрим несколько советов, связанных с действиями сотрудника, когда на него оказывается давление и как доказать принуждение к увольнению:
Уточняя, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию, и против служащего развернулась настоящая война, рекомендуется несколько раз подумать на тему того, стоит ли игра свеч.
В некоторых ситуация уход и поиск новой работы может принести больше душевного спокойствия и финансовых выгод. Если же уже после увольнения есть желание получить хотя бы материальную выгоду, то стоит еще в период службы собирать доказательства принуждения к уходу. Когда их набралось достаточно, можно подавать жалобу в правоохранительные органы, например, в прокуратуру, ведь, как правило, мирного решения конфликта достичь невозможно.
Первая инстанция, которая занимается решением подобных вопросов – трудовая инспекция. В нее необходимо подать жалобу с подробным описанием случившегося, а также выразить свои требования. Они могут быть связаны исключительно с выплатой компенсации, но допустимо прошение и о восстановлении на службе. Обращение рассматривается тридцать дней. К бланку прикладываются документальные доказательства того, что было понуждение к увольнению.
Если сотруднику удалось доказать, что его уход был вызван принуждением к увольнению со стороны начальства, то руководству грозит целый спектр санкций:
Важно знать! В зависимости от ситуации, методов принуждения, а также последствий, которые наступили в жизни человека, в судебном порядке могут быть наложены и уголовные санкции, выраженные в закрытии фирмы, лишении свободы руководителя.
Принуждение к увольнению в российском законодательстве приравнивается к незаконному расторжению трудового соглашения по инициативе начальства. На работодателя, нарушившего правила, накладывается административная, гражданская, а в некоторых случаях и уголовная ответственность через суд. На практике доказать давление не так просто, да многие граждане и не стремятся это делать. Из-за низкой правой культуры россиян большинство работодателей считают себя всевластными, а судебная практика по принуждению к увольнению по собственному желанию не обширна.
