Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как наказание применяется к работнику за грубое нарушение трудовых правил компании и соответствующих статей закона. Существуют более мягкие меры, призванные восстановить порядок при выполнении сотрудником своих должностных обязательств, предусмотренных пунктами контракта, положений или устава предприятия.
Оснований для наложения строгих видов дисциплинарного взыскания много, к ним относятся регулярное неисполнение возложенных обязанностей или грубый проступок, например, прогул или появление в нетрезвом виде. За них работодатель вправе уволить подчиненного со службы, наложить штраф и сделать запись в книжке, указав закон, по которому последовало наказание. В рамках этой статьи будут рассматриваться вопросы: является ли увольнение дисциплинарным взысканием, за что его можно получить и порядок судебного обжалования, в случае незаконного применения указанной меры.
Содержание статьи:
Определение «увольнение как дисциплинарное взыскание» несет в себе два термина, которые нужно разобрать, прежде чем приступить к рассмотрению правил и практики применения столь сурового наказания. Чаще сотрудники отделываются выговором или устным предупреждением. Однако есть случаи, когда наниматель вправе распрощаться с исполнителем навсегда.
Внимание! Дисциплинарное взыскание является наказанием, которое применяется к работникам, специалистам или военнослужащим за нарушение ими дисциплины.
Такие меры необходимы для поддержания трудового порядка в коллективе и не допущения сбоев в работе предприятия. Взыскания применяются ко всем без исключения от обычных работников до руководящего состава организации. Последних наказывают компетентные органы, которые имеют полномочия на проверку действий директора или иной административной единицы. За дисциплинарное нарушение следует увольнение, штраф или выговор. Все зависит от виновности исполнителя. Это определяет вышестоящее руководство, в подчинении которого служащий находится.
Увольнение является крайней мерой, на которую пойдет работодатель в случае грубого нарушения дисциплины, и представляет собой расторжение контракта между сторонами. Процедура наказания – очень ответственное мероприятие, так требует от руководителя принять серьезное решение. Первым делом он должен получить объяснение от подчиненного и только на основании этого издавать приказ о применении мер наказаний.
Прекращение срока действия трудового контракта досрочно применяется только за серьезные проступки. Работник также может уволиться по обоюдному соглашению или собственному решению, дабы не портить запись в трудовой книжке. Обычно так всегда и происходит, но в некоторых случаях руководители идут на принципы и указывают реальную статью о прекращении отношений. Это может произойти по любым причинам, даже из личной неприязни.
Работнику всегда нужно знать законодательство и пошагово выполнять действия, чтобы отстаивать свои права, если он считает увольнение незаконным. Можно подать в суд иск и затем с помощью свидетелей, документов доказывать свою правоту.
Важно знать! При наличии достаточных оснований правоохранительные органы охотно встают на защиту прав работника. Они обяжут восстановить специалиста в его должности с прежней зарплатой и привычными обязанностями.
Работодатель имеет полное право расстаться с сотрудником, если он регулярно не выполняет возложенные на него функции и нарушает дисциплину. Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения, закон не предусматривает. Все зависит от руководителя, поэтому он принимает решение. Обычно к расторжению трудовых отношений приводит грубый проступок или систематическое невыполнение своих обязанностей. Ни одно коммерческое предприятие не захочет иметь в своем штате работника, которые не приносит ей прибыли.
Увольнение по дисциплинарному взысканию является крайней мерой и не все работодатели идут не нее. Для этого служащему необходимо нарушить два или три раза правила, или постоянно не исполнять свои обязанности. Согласно трудовому законодательству, к наиболее частым причинам относят:
Совершение аморальных действий с последующим нарушением норм и правил человеческого, трудового поведения. Обычно за такое грозит увольнение без права восстановления. И не важно, сколько раз оно было совершено. К подобным поступкам относят унижение или оскорбление окружающих. Соответствия трудовым нормам поведения на уровне законодательства нет, их разрабатывают специалисты организации в виде инструкций, положений.В качестве образца видов нарушений можно использовать тематические сайты, на которых подробно выложена информация по законам регулирования взаимоотношений между нанимателем и исполнителем.
В законе существует перечень, за который последует взыскание от начальства. Однако в нем есть исключения, указывающие на случаи, когда расторжение договора будет незаконным.
Во всех конфликтных ситуациях обоим сторонам необходимо иметь свидетелей и подтверждающие документы. С ними всегда проще доказать свою правоту. Суд обязательно примет позицию того из участников, кто сможет убедить в правомерности своих действий.
В случае обнаружения нарушения за работником руководитель подразделения или компании обязан потребовать с подчиненного объяснительную записку. В ней он должен подробно рассказать о причинах своего проступка. И только на основании этого документа издается приказ о наказании. В нем прописывают статьи, по которым следует увольнение. Грубые могут испортить трудовую карьеру человека, поэтому часто работодатели проявляют жалость и расторгают договор по соглашению обеих сторон.
Если работник считает, что его уволили незаконно или неправильно применили дисциплинарное взыскание, то он вправе обратиться с заявлением в суд. Однако следует заранее подготовить все материалы для участия в процессе. В этом поможет юрист, или человек правомочен защищаться самостоятельно в целях экономии.
Важно знать! В разрешении споров всегда необходимо делать ссылки статьи закона, по которым работодатель обязан восстановить подчиненного в прежней должности и с бывшей зарплатой.
Увольнение как мера наказания всегда является исключительным средством поддержания дисциплины в коллективе. К нему прибегают только в случае грубых нарушений. Обычно люди пытаются договориться и решить конфликт малой кровью.
