Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8(800) 700-99-56 доб.795
Москва, Московская область
+7 499 938-58-02
Санкт-Петербург и область
+7 812 425-17-18
Увольнение как наказание за дисциплинарный проступок

Нарушения и взыскания Увольнение как наказание за дисциплинарный проступок

14.06.2019
0
0
4 мин.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения как наказание применяется к работнику за грубое нарушение трудовых правил компании и соответствующих статей закона. Существуют более мягкие меры, призванные восстановить порядок при выполнении сотрудником своих должностных обязательств, предусмотренных пунктами контракта, положений или устава предприятия.

Оснований для наложения строгих видов дисциплинарного взыскания много, к ним относятся регулярное неисполнение возложенных обязанностей или грубый проступок, например, прогул или появление в нетрезвом виде. За них работодатель вправе уволить подчиненного со службы, наложить штраф и сделать запись в книжке, указав закон, по которому последовало наказание. В рамках этой статьи будут рассматриваться вопросы: является ли увольнение дисциплинарным взысканием, за что его можно получить и порядок судебного обжалования, в случае незаконного применения указанной меры.

Основные понятия согласно ТК РФ

Определение «увольнение как дисциплинарное взыскание» несет в себе два термина, которые нужно разобрать, прежде чем приступить к рассмотрению правил и практики применения столь сурового наказания. Чаще сотрудники отделываются выговором или устным предупреждением. Однако есть случаи, когда наниматель вправе распрощаться с исполнителем навсегда.

Внимание! Дисциплинарное взыскание является наказанием, которое применяется к работникам, специалистам или военнослужащим за нарушение ими дисциплины.

Причины увольнения
Такие меры необходимы для поддержания трудового порядка в коллективе и не допущения сбоев в работе предприятия. Взыскания применяются ко всем без исключения от обычных работников до руководящего состава организации. Последних наказывают компетентные органы, которые имеют полномочия на проверку действий директора или иной административной единицы. За дисциплинарное нарушение следует увольнение, штраф или выговор. Все зависит от виновности исполнителя. Это определяет вышестоящее руководство, в подчинении которого служащий находится.

Увольнение является крайней мерой, на которую пойдет работодатель в случае грубого нарушения дисциплины, и представляет собой расторжение контракта между сторонами. Процедура наказания – очень ответственное мероприятие, так требует от руководителя принять серьезное решение. Первым делом он должен получить объяснение от подчиненного и только на основании этого издавать приказ о применении мер наказаний.

Применение увольнения в качестве дисциплинарного взыскания

Прекращение срока действия трудового контракта досрочно применяется только за серьезные проступки. Работник также может уволиться по обоюдному соглашению или собственному решению, дабы не портить запись в трудовой книжке. Обычно так всегда и происходит, но в некоторых случаях руководители идут на принципы и указывают реальную статью о прекращении отношений. Это может произойти по любым причинам, даже из личной неприязни.

Работнику всегда нужно знать законодательство и пошагово выполнять действия, чтобы отстаивать свои права, если он считает увольнение незаконным. Можно подать в суд иск и затем с помощью свидетелей, документов доказывать свою правоту.

Важно знать! При наличии достаточных оснований правоохранительные органы охотно встают на защиту прав работника. Они обяжут восстановить специалиста в его должности с прежней зарплатой и привычными обязанностями.

Законность действия

Работодатель имеет полное право расстаться с сотрудником, если он регулярно не выполняет возложенные на него функции и нарушает дисциплину. Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения, закон не предусматривает. Все зависит от руководителя, поэтому он принимает решение. Обычно к расторжению трудовых отношений приводит грубый проступок или систематическое невыполнение своих обязанностей. Ни одно коммерческое предприятие не захочет иметь в своем штате работника, которые не приносит ей прибыли.

Основные причины

Увольнение по дисциплинарному взысканию является крайней мерой и не все работодатели идут не нее. Для этого служащему необходимо нарушить два или три раза правила, или постоянно не исполнять свои обязанности. Согласно трудовому законодательству, к наиболее частым причинам относят:

  • Прогул или отсутствие на месте без уважительных на то причин.
  • Появление в нетрезвом состоянии или под действием наркотических средств. Токсическое опьянение подтверждает медик, но существуют препараты, которые запрещены к продаже без рецепта врача и содержат вещества, способные привести к ухудшению внимания, сонливости или вялости. В таких случаях руководство компании просто не может и не имеет право допускать человека к ответственной работе, связанной с риском для жизни или требующей особой собранности. Если нанимателю важны знания и опыт исполнителя, то для того чтобы сохранить его, руководитель может поручать сотруднику задания, которые он способен выполнять по состоянию своего здоровья, поэтому увольнение за дисциплинарный проступок не имеет места быть.
  • Хищение вещей, принадлежащих организации. Здесь работодатель вправе не только попрощаться с сотрудником, но и требовать с него компенсации за нанесенный вред.
  • Нарушение правил по охране труда.
  • Разглашение информации, представляющей тайну и охраняемой законом или нормативными документами предприятия.
  • Предметы из офисаСовершение аморальных действий с последующим нарушением норм и правил человеческого, трудового поведения. Обычно за такое грозит увольнение без права восстановления. И не важно, сколько раз оно было совершено. К подобным поступкам относят унижение или оскорбление окружающих. Соответствия трудовым нормам поведения на уровне законодательства нет, их разрабатывают специалисты организации в виде инструкций, положений.

В качестве образца видов нарушений можно использовать тематические сайты, на которых подробно выложена информация по законам регулирования взаимоотношений между нанимателем и исполнителем.

Когда увольнение будет незаконным

В законе существует перечень, за который последует взыскание от начальства. Однако в нем есть исключения, указывающие на случаи, когда расторжение договора будет незаконным.

  1. Отпуск или отгулы. Для этого работник заранее пишет заявление на имя руководителя. Что касается планового отдыха, на предприятиях всегда составляется график ухода в отпуска. Он также утверждается начальником, желательно следовать ему, чтобы не нарушать рабочий процесс компании.
  2. Период ухода за ребенком. В этом случае женщине или мужчине выдается больничный лист о временной нетрудоспособности. Максимально он длиться три года, после этого времени служащий обязан устроить сына или дочь в детский сад и выйти на службу;
  3. Нахождение на больничном. Решение об этом принимает врач. Не за каждое заболевание доктор сможет дать справку о нетрудоспособности. Работник обязан предъявить ее в отдел кадров. Без нее отсутствие на территории организации считается прогулом.

Во всех конфликтных ситуациях обоим сторонам необходимо иметь свидетелей и подтверждающие документы. С ними всегда проще доказать свою правоту. Суд обязательно примет позицию того из участников, кто сможет убедить в правомерности своих действий.

Особенности процедуры

В случае обнаружения нарушения за работником руководитель подразделения или компании обязан потребовать с подчиненного объяснительную записку. В ней он должен подробно рассказать о причинах своего проступка. И только на основании этого документа издается приказ о наказании. В нем прописывают статьи, по которым следует увольнение. Грубые могут испортить трудовую карьеру человека, поэтому часто работодатели проявляют жалость и расторгают договор по соглашению обеих сторон.

Возможность обжалования

Если работник считает, что его уволили незаконно или неправильно применили дисциплинарное взыскание, то он вправе обратиться с заявлением в суд. Однако следует заранее подготовить все материалы для участия в процессе. В этом поможет юрист, или человек правомочен защищаться самостоятельно в целях экономии.

Важно знать! В разрешении споров всегда необходимо делать ссылки статьи закона, по которым работодатель обязан восстановить подчиненного в прежней должности и с бывшей зарплатой.

Заключение

Увольнение как мера наказания всегда является исключительным средством поддержания дисциплины в коллективе. К нему прибегают только в случае грубых нарушений. Обычно люди пытаются договориться и решить конфликт малой кровью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector