Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Наказание за прогул по Трудовому кодексу

Нарушения и взыскания Наказание за прогул по Трудовому кодексу

31.07.2019
0
100
5 мин.

Неявка сотрудника на работу по графику является внештатной ситуацией, которая влечет за собою дисциплинарную ответственность, начиная с устного замечания и заканчивая разрывом трудового договора. Но для того, чтобы определить степень вины подчиненного, нужно заранее уточнить, что такое прогул по ТК РФ, и какие причины отсутствия на рабочем месте считаются уважительными с точки зрения закона.

Трактовка прогула по ТК РФ

Прогулом по ст. 81 Трудового кодекса может считаться неявка сотрудника на работу в течение 4-х и более часов без уважительной причины, или же его самовольный уход с предприятия без разрешения и предупреждения ответственных лиц. Такое пояснение было определено решением Пленума ВС РФ в 2004 году. На сегодняшний день к понятию «прогул» ТК РФ добавляет еще несколько обстоятельств. А именно:

  • Выход в очередной отпуск без приказа руководства;
  • Злостное невыполнение должностных обязанностей в течение рабочего дня;
  • Покидание трудовой территории без разрешения начальства (если это условие прописано в уставе предприятие);
  • Перестановка смен по сговору с напарниками, без согласия работодателя.

Увольнение
При этом опоздание по ТК РФ прогулом считаться не будет, если только оно не превышает 4-х часов, и не является систематическим.

Причины отсутствия на работе

После прогула подчиненный должен написать объяснительную в связи со сложившейся ситуацией. При заполнении данной бумаги сотруднику обязательно придется указывать обстоятельства, повлекшие за собой его неявку по установленному графику. Поэтому, чтобы не получить серьезный выговор, нужно заранее узнать, что считается прогулом по неуважительной причине с точки зрения Трудового кодекса.

Неуважительные причины

Получив на руки объяснительное письмо от подчиненного, начальник вправе решать, что ему делать с прогульщиком. Ведь ТК РФ разрешает возлагать дисциплинарную ответственность в виде штрафов или увольнения только за неуважительные причины отсутствия на рабочем месте. К ним относятся:

  • Неявка по личной инициативе (человеку было лень идти на предприятие или же он отправился решать свои вопросы в трудовое время, без предупреждения руководства);
  • Сотрудник опоздал или вовсе не явился на работу, ввиду того, что он проспал или же забыл о своей смене;
  • Подчиненный присутствовал на предприятии, но не выполнял свои должностные обязанности.

Внимание! Также 81 статья ТК расценивает за прогул по неуважительной причине отказ от составления объяснительной записки. При каких обстоятельствах человека не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, рассмотрим ниже.

 Уважительные причины

Многие подчиненные уверены, что прогулом по Трудовому кодексу не считаются ситуации, когда:

  • ПрогулСотрудник отправлен руководством на общественные работы, за пределы предприятия;
  • Человек отсутствует на месте по семейным обстоятельствам, о чем начальник был заведомо предупрежден;
  • Служащий получил дополнительные дни отдыха по инициативе руководителя.

Однако все эти ситуации по ТК расцениваются, как прогул по уважительной причине, с предварительным разрешением от работодателя. Другое дело, когда человек:

  • Не явился на смену ввиду болезни, о чем свидетельствует больничный лист или справка из медучреждения;
  • Был задержан правоохранительными органами или военкоматом;
  • Не выходит на работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней;
  • Не смог добраться до предприятия из-за погодных условий (сильный снегопад, гололед и т. д.);
  • Не явился на смену по причине гибели родственника или близкого человека;
  • По пути на работу попал в дорожно-транспортное происшествие;
  • Был вызван в суд (в том числе и в качестве присяжного);
  • Потерпел личную катастрофу в пределах дома (пожар, взрыв газа и т. д.).

Все вышеперечисленные обстоятельства также являются уважительной причиной. Но о них предупредить руководство заранее не всегда возможно. Да и подобные случаи обычно требуют документального подтверждения, чтобы начальник смог закрыть подчиненному прогул без применения дисциплинарных взысканий.

Вынужденные

Согласно Трудовому кодексу, вынужденный прогул – это неявка сотрудника на смену по вине работодателя. Сюда можно отнести:

  • Увольнение подчиненного без официального подтверждения (требования по расчету персонала прописаны в ст. 77 ТК РФ);
  • Оформление контракта с рабочим через некоторое время после его реального трудоустройства;
  • Задержка восстановления сотрудника по решению суда, после его незаконного отстранения от служебных обязанностей;
  • Неправильное ведение трудовой книжки или ее несвоевременная выдача.

Важно знать! При едином прогуле по вине работодателя конфликт обычно решается мирным путем. Но если такое отношение со стороны начальства повторяется неоднократно, то подчиненному стоит обратиться в профсоюз или в суд для привлечения директора к административной ответственности.

Ответственность за прогулы

Наказание за прогул на работе для персонала предусматривается статьей 192 ТК РФ, где за подобный проступок положено четыре вида ответственности:

  • Устный выговор (применяется при одноразовом нарушении, случившемся по уважительной причине);
  • Письменное замечание с отметкой в трудовой книжке (систематическое опоздание на работу или же один невыход на смену без оснований);
  • Штраф, в размере до 5 тысяч рублей (одна из серьезных санкций, которая применяется к постоянным нарушителям дисциплины);
  • Увольнение сотрудника (вступает в силу при злостном игнорировании устава предприятия).

Стоит отметить, что законный расчет прогульщика возможен только при соблюдении руководством следующих аспектов:

  • Подчиненным была пропущена одна или более смен целиком (если человек явился на работу с большим опозданием, это не является поводом для его отстранения от служебных обязанностей);
  • Основание, в связи с которым гражданин отсутствовал на предприятии в рабочее время, не относится к списку уважительных;
  • Начальником или ответственным лицом компании (охранником, бригадиром, кадровиком, и т. д.) была произведена фиксация дисциплинарного нарушения по ст. 81 ТК РФ.

Образец приказа
При этом подача приказа на увольнение за прогулы должна осуществляться только после появления подчиненного на рабочем месте. Без его присутствия составить данный бланк руководство не может.

Порядок увольнения за систематическое отсутствие на работе

Выбрав по ТК РФ в качестве наказания за прогул на работе увольнение для своего сотрудника, руководитель далее должен следовать алгоритму, прописанному в ст. 81 Трудового кодекса:

  • Связаться с подчиненным и оповестить его о лишении должностных полномочий (если это невозможно, то работодателю придется выждать один месяц со дня отсутствия работника на смене, и написать заявление на расчет без его участия);
  • Создать приказ об отчислении сотрудника за прогул без уважительной причины (в этом бланке прописываются обстоятельства нарушения, список документов, подтверждающих факт неявки на работу, и сама мера наказания, с отсылкой на действующее законодательство РФ – ст. 81 ТК);
  • Сделать отметку об увольнении в Трудовой книжке подчиненного;
  • Начислить законные выплаты отстраненному лицу (если с прогульщика был списан штраф, то его необходимо зафиксировать отдельным актом. Без него изымать деньги из заработной платы уволенного сотрудника начальник не имеет права).

Внимание! Также факт о расчете подчиненного за прогулы будет указан и в его характеристике. Поэтому при следующем трудоустройстве у нарушителя дисциплины могут возникнуть проблемы.

Можно ли обжаловать увольнение

Ознакомившись с приказом об увольнении за прогул без уважительной причины, подчиненный получает право обжаловать решение начальника на общих основаниях. Сделать это можно тремя разными способами:

  1. Увольнение с работыЧерез охрану труда (данная комиссия рассматривает дело и приложенные к нему доказательства со стороны руководства предприятия. Если вина сотрудника не подтвердится, то указ о его отстранении от служебных обязанностей будет аннулирован);
  2. Путем подачи заявки в трудовую инспекцию (более серьезная инстанция, у которой имеются полномочия для полной проверки организации. Поэтому обращаться в нее следует только в том случае, если вы на сто процентов уверены в своей правоте);
  3. Через суд (крайний вариант, к которому стоит прибегать лишь при незаконном отказе в рассмотрении дела, со стороны трудовой инспекции).

Такими возможностями работника наделяет ТК РФ. Но для того, чтоб доказать свою правоту перед комиссией, необходимо заранее подготовиться к рассмотрению нарушения, собрав доказательства уважительного отсутствия на рабочем месте (выписку из больницы, фотографии возможного происшествия и т. д.). Иначе человека будут ждать серьезные последствия за ложное обвинение руководства.

Кого нельзя уволить за прогул

Статья 81 ТК РФ четко определяет, как оформить прогул, и какая ответственность за данное нарушение может настигнуть человека. Но перед тем, как выбирать меру наказания для сотрудника, начальник должен обратиться к ст. 296 Трудового кодекса, которая устанавливает список граждан, которых нельзя уволить из-за прогула. Сюда входят беременные девушки и инвалиды 3 категории. Однако закон не запрещает руководителю взимать с их зарплаты штрафы, пропорционально количеству пропущенных дней.

Мы узнали, что считается прогулом с точки зрения ТК РФ, и какое наказание за него может понести сотрудник предприятия. В заключение остается добавить, что для назначения любых мер необходимо подтвердить вину нарушителя. Без фиксации гражданин будет признан невиновным, и максимум, чем для него обернется пропуск смены – устное замечание от работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector