Неявка сотрудника на работу по графику является внештатной ситуацией, которая влечет за собою дисциплинарную ответственность, начиная с устного замечания и заканчивая разрывом трудового договора. Но для того, чтобы определить степень вины подчиненного, нужно заранее уточнить, что такое прогул по ТК РФ, и какие причины отсутствия на рабочем месте считаются уважительными с точки зрения закона.
Содержание статьи:
Прогулом по ст. 81 Трудового кодекса может считаться неявка сотрудника на работу в течение 4-х и более часов без уважительной причины, или же его самовольный уход с предприятия без разрешения и предупреждения ответственных лиц. Такое пояснение было определено решением Пленума ВС РФ в 2004 году. На сегодняшний день к понятию «прогул» ТК РФ добавляет еще несколько обстоятельств. А именно:
При этом опоздание по ТК РФ прогулом считаться не будет, если только оно не превышает 4-х часов, и не является систематическим.
После прогула подчиненный должен написать объяснительную в связи со сложившейся ситуацией. При заполнении данной бумаги сотруднику обязательно придется указывать обстоятельства, повлекшие за собой его неявку по установленному графику. Поэтому, чтобы не получить серьезный выговор, нужно заранее узнать, что считается прогулом по неуважительной причине с точки зрения Трудового кодекса.
Получив на руки объяснительное письмо от подчиненного, начальник вправе решать, что ему делать с прогульщиком. Ведь ТК РФ разрешает возлагать дисциплинарную ответственность в виде штрафов или увольнения только за неуважительные причины отсутствия на рабочем месте. К ним относятся:
Внимание! Также 81 статья ТК расценивает за прогул по неуважительной причине отказ от составления объяснительной записки. При каких обстоятельствах человека не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, рассмотрим ниже.
Многие подчиненные уверены, что прогулом по Трудовому кодексу не считаются ситуации, когда:
Однако все эти ситуации по ТК расцениваются, как прогул по уважительной причине, с предварительным разрешением от работодателя. Другое дело, когда человек:
Все вышеперечисленные обстоятельства также являются уважительной причиной. Но о них предупредить руководство заранее не всегда возможно. Да и подобные случаи обычно требуют документального подтверждения, чтобы начальник смог закрыть подчиненному прогул без применения дисциплинарных взысканий.
Согласно Трудовому кодексу, вынужденный прогул – это неявка сотрудника на смену по вине работодателя. Сюда можно отнести:
Важно знать! При едином прогуле по вине работодателя конфликт обычно решается мирным путем. Но если такое отношение со стороны начальства повторяется неоднократно, то подчиненному стоит обратиться в профсоюз или в суд для привлечения директора к административной ответственности.
Наказание за прогул на работе для персонала предусматривается статьей 192 ТК РФ, где за подобный проступок положено четыре вида ответственности:
Стоит отметить, что законный расчет прогульщика возможен только при соблюдении руководством следующих аспектов:
При этом подача приказа на увольнение за прогулы должна осуществляться только после появления подчиненного на рабочем месте. Без его присутствия составить данный бланк руководство не может.
Выбрав по ТК РФ в качестве наказания за прогул на работе увольнение для своего сотрудника, руководитель далее должен следовать алгоритму, прописанному в ст. 81 Трудового кодекса:
Внимание! Также факт о расчете подчиненного за прогулы будет указан и в его характеристике. Поэтому при следующем трудоустройстве у нарушителя дисциплины могут возникнуть проблемы.
Ознакомившись с приказом об увольнении за прогул без уважительной причины, подчиненный получает право обжаловать решение начальника на общих основаниях. Сделать это можно тремя разными способами:
Такими возможностями работника наделяет ТК РФ. Но для того, чтоб доказать свою правоту перед комиссией, необходимо заранее подготовиться к рассмотрению нарушения, собрав доказательства уважительного отсутствия на рабочем месте (выписку из больницы, фотографии возможного происшествия и т. д.). Иначе человека будут ждать серьезные последствия за ложное обвинение руководства.
Статья 81 ТК РФ четко определяет, как оформить прогул, и какая ответственность за данное нарушение может настигнуть человека. Но перед тем, как выбирать меру наказания для сотрудника, начальник должен обратиться к ст. 296 Трудового кодекса, которая устанавливает список граждан, которых нельзя уволить из-за прогула. Сюда входят беременные девушки и инвалиды 3 категории. Однако закон не запрещает руководителю взимать с их зарплаты штрафы, пропорционально количеству пропущенных дней.
Мы узнали, что считается прогулом с точки зрения ТК РФ, и какое наказание за него может понести сотрудник предприятия. В заключение остается добавить, что для назначения любых мер необходимо подтвердить вину нарушителя. Без фиксации гражданин будет признан невиновным, и максимум, чем для него обернется пропуск смены – устное замечание от работодателя.