Ст. 193 ТК РФ: нюансы дисциплинарных взысканий

Ст. 193 ТК РФ: нюансы дисциплинарных взысканий

Несоблюдение условий трудового договора, локального документа организации – причина наложения взыскания. Мера ответственности за противозаконные действия зависит от тяжести нарушения. Для применения соответствующего наказания руководитель предприятия должен соблюдать алгоритм, регламентированный федеральным законодательством.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Организация устанавливает нормы, позволяющие регулировать рабочий процесс. Обязательные требования отражаются в должностной инструкции, внутренних документах. Нарушение определенных внутренним регламентом правил во время выполнения служебных дел является проступком. При обнаружении несоблюдения установленных требований администрация вправе наложить взыскание. Меры воздействия руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей отражены во внутренних актах.

Понятие дисциплинарного проступка

За совершение преступных действий на рабочем месте для граждан предусмотрено наказание. Проступком является противоправное несоблюдение возложенных на сотрудника служебных обязательств. Статья 193 Трудового Кодекса РФ регламентирует право работодателя применять только одно дисциплинарное взыскание за каждое нарушение установленных положений. При определении наказания учитываются тяжесть провинности, внешние факторы, побудившие к совершению противоправных действий, наличие корыстного умысла. Основные причины вынесения замечания, выговора, увольнения:

  • Увольнениесовершение действий, не предусмотренных внутренним регламентом;
  • нарушение инструкции;
  • несоблюдение дисциплины;
  • неисполнение условий соглашения.

Законом определены виды взыскания: замечание, выговор, увольнение. В некоторых организациях установлены дополнительные меры наказания – штрафные санкции, лишение премии и иных стимулирующих надбавок, предупреждение о неполном служебном соответствии. Вынесение замечания осуществляется за проступки, не повлекшие серьезные последствия. Выговор применяется при наступлении негативного результата противоправных действий.

Внимание! Причинами для увольнения являются неисполнение обязанностей, прогул, нахождение в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, данных сотрудников, хищение имущества предприятия.

Порядок осуществления взыскания

193 статья Трудового Кодекса определяет действия работодателя при установлении факта совершения проступка. Порядок наложения взыскания:

  1. Обнаружение несоблюдения условий соглашения.
  2. Выяснение обстоятельств.
  3. Составление сотрудником объяснительной записки.
  4. Оформление приказа о взыскании.

Отсчет времени до объявления наказания начинается с оповещения руководителя предприятия. На имя директора компании может прийти докладная записка или иной документ, являющийся фиксацией дисциплинарного нарушения, с указанием фактов совершения противоправных действий. После ознакомления с юридической бумагой нанимателя должен убедиться в достоверности предоставляемых доказательств вины:

  • основания для взыскания;
  • отсутствие причин для несоблюдения условий соглашения;
  • связь противоправных действий с исполнением обязанностей;
  • определение меры наказания за нарушение правил в федеральном законодательстве;
  • предшествующее поведение сотрудника.

Взыскания

Статья 193 Трудового Кодекса РФ с комментариями обязывает руководителя организации потребовать от работника, совершившего проступок, объяснительную. Срок составления записки — 2 календарных дня. Если по истечении установленного периода человек не предоставил запрашиваемую бумагу, оформляется акт. По положению Кодекса отсутствие оправданий не является основанием для не привлечения лица к ответственности. При составлении документа сотрудник должен указать причину несоблюдения условий соглашения. Степень вины работодатель определяет самостоятельно на основании фактов, изложенных в записке.

При доказательстве совершенного проступка составляется приказ. Распоряжение должно быть оформлено и зарегистрировано в течение 3 календарных дней с момента издания без учета временного отсутствия лица при исполнении служебных обязанностей. При наложении взыскания в виде замечания или выговора, постановление о применяемой мере наказания печатается в свободной форме. Основная информация, отражаемая в документе:

  • число, место составления приказа;
  • персональные данные, должность виновного лица;
  • идентификационный номер, дата оформления договора;
  • описание противоправных действий;
  • тяжесть вины;
  • форма взыскания;
  • основания для применения установленной меры наказания;
  • список прилагаемых документов;
  • персональные данные руководителя организации.

Для вступления документа в законную силу работник должен ознакомиться с бумагой. При отказе гражданина ставить личную роспись на приказе составляется акт. Несогласие сотрудника с изданным распоряжением не является причиной снятия взыскания. По решению нанимателя сведения о принятых мерах наказания вносятся в личное дело. Ст. 193 Трудового Кодекса РФ регламентирует право гражданина обжаловать решение. Исковое заявление подается в инспекцию или иные надзорные ведомства.

Сроки применения взыскания

В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель может применить наказание за дисциплинарный проступок в течение месяца с момента обнаружения противозаконных действий сотрудника. Исчисление начинается со дня постановки нанимателя в известность о совершенном правонарушении. При расчете не учитывается срок пребывания гражданина на больничном, в отпуске, период, отведенный на получение ответа от профсоюза при расторжении договора в случае неоднократного несоблюдения физическим лицом должностных обязанностей. Отсутствие на работе по иным причинам не основание для прерывания продолжительности установленного времени.

По ст. 193 Трудового Кодекса РФ с комментариями увольнение не допускается позднее одного года с момента обнаружения аморального проступка или виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Если по инициативе руководителя предприятия назначена ревизия, проверка хозяйственной деятельности, аудиторский контроль, для взыскания отводится 2 года.

Важно знать! Срок привлечения к ответственности не может превышать 36 месяцев с установления правонарушения за неисполнение обязанностей о противодействии коррупции.

Возможность обжалования

По статье 193 Трудового Кодекса РФ работник вправе подать исковое заявление в государственную инспекцию на протяжении 3 месяцев. На основании составленного документа назначается проверка предприятия для установления правомерности принятого решения о примененном санкций. При обнаружении нарушений вынесенное распоряжение о мере наказания признается недействительным, а руководитель привлекается к ответственности. Если формой взыскания явилось увольнение, гражданин имеет право обратиться в орган исполнительной власти в течение одного месяца после расторжения контракта для проведения расследования. При признании истца невиновным в ходе заседания, работника обязаны восстановить в должности и выплатить ему моральную и материальную компенсацию за пропущенные трудовые смены. Наниматель покрывает судебные издержки, расходы на проведение проверки инспекций, штрафные санкции.

Руководитель организации вправе наложить на сотрудника взыскание за нарушение условий трудового договора, локального нормативного акта. Мера ответственности определяется степенью тяжести проступка. Замечание, выговор или увольнение могут быть установлены только в сроки, указанные в 193 статье ТК. Несвоевременное обнаружение противозаконных действий работника не является основанием для наложения взыскания.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector