По каким основаниям могут перенести отпуск

По каким основаниям могут перенести отпуск

По законодательству право на отпуск есть у всех официально трудоустроенных граждан. И не секрет, что этот период люди ждут с нетерпением, но не всегда график составляется так, чтобы было удобно всем. У человека есть право переноса периода отдыха на другое время, но для этого важно действовать в соответствии с законом и своевременно подготовить документы.

Основные понятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации все официально работающие граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность – двадцать восемь дней, притом половина срока предоставляется единоразово, а остальные дни по усмотрению служащего. Для некоторых категорий граждан и профессий период отдыха увеличен. К базовым нормативным актам, регулирующим правила назначения отпуска, относятся:

  • 37 статья Конституции РФ;
  • 21 статья ТК РФ;
  • 106 и 107 статьи РФ – возможность использования периода отдыха по своему усмотрению;
  • 114 статья ТК РФ – о сохранении рабочего места и оплате;
  • 122 статья ТК РФ – ежегодное предоставление.

Ежегодный отпуск

Важно знать! Оплачиваемый отдых положен всем категориям служащих, даже если они трудятся по совместительству, дома или при неполном дне. Уважительные причины переноса отпусков также зафиксированы в трудовом законодательстве.

Основания для переноса основного отпуска

В зависимости от обстоятельств, или у работника или у руководства может возникнуть потребность в изменении графика. В большинстве компаний он согласовывается на год вперед. В законодательстве нет строгого запрета на корректировку данного документа, поэтому часто это лишь формальный бланк, который требуется для контролирующих органов.

Нередки случаи, когда сотрудник уведомляет работодателя об уходе в отпуск за две недели. Отметим, что при этом подходе обе стороны более мобильны, но должны оперативно реагировать на изменения. Как правило, такой подход применяется на предприятиях с большим взаимозаменяемым штатом.

По инициативе работника

Сотрудники уходят в отпуск по заранее сформированному расписанию, но вправе сдвинуть сроки по своему желанию и с согласия руководства. Основания для корректировки могут быть двух видов:

  1. Объективные – события в жизни, требующие присутствия человека в определенном месте.
  2. Субъективные – семейные обстоятельства, которые допускают продолжение работы, но изменение дат отпуска предпочтительно.

Первый вид оснований представлен в 124 статье ТК РФ, также может быть дополнен во внутренних актах компании. Причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть аргументированными и нет. Начальник обязан утвердить перенос в следующих случаях:

  • Разговор сотрудника с директороммедицинские показания, подтвержденные документально (травма, недомогание);
  • исполнение в период отпуска государственных обязанностей, освобождающих от службы;
  • несоблюдение правил работодателем – несвоевременное оповещение об отпуске, его неоплата.

Совет! В случае, если причина не настолько веская, что представлена в нормативных актах, необходимо договариваться с руководством. Тут большую роль будут играть отношения, которые сложились между начальством и подчиненным, а также производственная загруженность в конкретный период времени.

Также есть категории граждан, которым нельзя отказать в переносе отпуска. К ним относятся:

  • работники по совместительству – их периоды отдыха на всех местах должны совпадать;
  • жены военнослужащих – уходят в отпуск одновременно с супругом, при этом именно его даты определяющие;
  • беременность женщины, желающей совместить очередной отдых с декретом;
  • сотрудники, усыновившие малыша до трех месяцев;
  • мужчины, у которых родился ребенок.

В большинстве компаний руководство просит за год оповещать о планируемом периоде отдыха. Перенос отпуска по желанию работника – распространенная процедура в корпоративном мире.

По инициативе работодателя

Руководству также может потребоваться внести коррективы в расписание отдыха служащих. Основания для переноса отпуска по инициативе работодателя:

  1. Необходимость отправки служащего в командировку, где заменить его никто не в состоянии.
  2. Проведение в компании проверки, а без сотрудника нельзя получить полный доступ к информации.
  3. Производственная необходимость, вызванная болезнью или увольнением других рабочих.

Перенести отпуск руководство может только с письменного согласия сотрудника, и не чаще, чем два раза за двадцать четыре месяца. К категориям граждан, в отношении которых недопустим перенос, относятся несовершеннолетние служащие и лица, занятые на вредных и тяжелых условиях. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью не требует доказательств, эта потребность определяется работодателем субъективно.

Условия переноса

По закону перенести можно как весь период, так и его часть. Например, человек находился на законном отдыхе с 1 по 14 апреля, но 10 числа заболел. О том, что он был на больничном, есть документальное подтверждение. Таким образом, последние пять дней захватили два законных периода нетрудоспособности. По заявлению сотрудника работодатель должен либо сделать продление, либо оформить перенос отпуска на следующий календарный год, если это не противоречит закону и нет других неиспользованных дней.

Если отдых сокращается или отменяется по инициативе руководства, то служащий вправе выбрать любое другое время для отпуска. Даже если из-за этого начальству придется искать замену сотруднику и полностью перестраивать график, оформить отказ работнику не могут. Так как в данном случае причина переноса отпуска – необходимость компании.

Процедура оформления переноса

Для оформления нужна инициатива сотрудника. Уточняя, как перенести отпуск, отметим, что надо действовать согласно принятому регламенту. Последовательность шагов выглядит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление, в котором указывается уважительное основание для изменения графика отпусков и желаемые даты нового периода отдыха.
  2. Руководитель рассматривает заявку служащего и принимает решение. Если причина, которую указал сотрудник, есть в перечне 124 статьи ТК РФ, то отказ неправомерен, но начальник вправе запросить подтверждающие документы.
  3. На основании подписанного работодателем заявления кадровик издает соответствующий приказ о переносе отпуска, в котором ставят подписи обе стороны.

Последовательность шагов о переносе
Последним этапом является внесение корректировок в табель учета рабочего времени – программы, на основании которой осуществляется расчет всех выплат сотрудникам.

Важно знать! Когда инициатива о переносе поступает от работодателя, то цикл действий несколько меняется. Сначала руководитель подает уведомление работнику, в котором указывает причину своей просьбы. Далее служащий выражает свое согласие путем подачи заявления. После чего издается приказ и последовательность действий аналогична.

В каком случае перенос отпуска невозможен

Как отмечалось выше, есть категории граждан, в отношении которых перенос отпуска невозможен, даже если инициатива исходит от них и есть производственная необходимость. К ним относятся:

  • сотрудники младше восемнадцати лет;
  • служащие, чьи условия работы классифицируются как опасные, тяжелые или вредные.

Если человек подает заявление о переносе, не имея уважительных оснований для этого, то все будет зависеть от текущей ситуации в компании. Например, если рабочей силы хватает, а отношения у служащего с работодателем хорошие, то вероятнее всего перенос одобрят. А вот при аврале или если сотрудник часто злоупотреблял своим правом – откажут.

Перенос отпуска – это законное право граждан, так как график составляется на год вперед, а могут возникнуть разные жизненные обстоятельства. В ряде случаев в корректировке дат руководство просто не может отказать, например, если человек заболел в рамках отдыха или женщина желает присоединить очередной отпускной период к декрету.

Иногда надо договариваться с начальством, если весомых аргументов нет, но есть желание куда-то поехать в конкретный период, то есть сделать перенос отпуска по сложившимся семейным обстоятельствам. Инициатива исходит и от руководства, в данном случае необходимо согласие сотрудника – обязать выйти в определенное время на работу в период отдыха никто не вправе.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Макаренко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector