Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Какой бы интересной и любимой ни была работа, каждый сотрудник мечтает о времени, когда сможет отправиться в путешествие или заняться неотложными делами, которые скопились за год. Поэтому бывает очень обидно, если начальство наконец-то разрешает отдохнуть, но вопреки всем планам, спустя несколько дней, просит вернуться в компанию. К сожалению, ситуация, требующая присутствия подчиненного на производстве в силу определенных обстоятельств, возникает слишком часто. Чтобы не идти на поводу у руководства, работнику будет полезно знать, как оформить отзыв из отпуска, распорядиться неотгулянными днями, и нужно ли пересчитывать отпускные.
Содержание статьи:
Право на ежегодный отдых имеет каждый официально трудоустроенный человек, независимо от того, работает он в госучреждении или частной компании. Для этого ему дается оплачиваемый отпуск, стандартный период которого составляет 28 дней.
Нередко при ведении хозяйственной деятельности возникает критическая необходимость присутствия на предприятии ушедшего на отдых специалиста. Законодательством предусмотрен отзыв сотрудника из отпуска, и в реальной жизни это случается довольно часто. Действующие нормативы позволяют привлечь его к трудовой деятельности раньше срока.
Основным документом, позволяющим правильно провести отзыв из отпуска, считается ТК РФ. Статья 125 разъясняет, что по инициативе работодателя и после согласования с подчиненным период отдыха допустимо разделить на части. Следовательно, если сотрудник не возражает, он может быть приостановлен. Нереализованные дни руководитель будет обязан предоставить работнику, когда в этом возникнет необходимость. Он вправе отгулять их в течение текущего календарного периода либо присоединить их к отпуску на следующий год.
Внимание! Недопустимым нарушением считается принудительное требование начальства прекратить отдых и вернуться в компанию, не принимая возражения от сотрудника. Подобные действия, а также назначение дисциплинарных взысканий, может стать поводом обращения в суд, и повлечь серьезные последствия для директора.
Итак, Законодательство РФ предусматривает отзыв работника из отпуска. Чтобы подобное действие было правомерным, руководителю потребуется правильно оформить данную процедуру, пересчитать выплаченные перед уходом на отдых средства, вернуть переплаченную часть денег, и скорректировать страховые и налоговые взносы. Сотрудник со своей стороны волен дать согласие и возвратиться на службу либо отказаться. В этом случае отзыв невозможен.
ТК РФ подробно разъясняет, как отозвать из отпуска работника, но не содержит конкретный перечень причин приостановки его отдыха. Однако подразумевается, что они должны быть весомыми и иметь серьезное обоснование. Поэтому составляя распорядительную документацию, нужно указать, на каком основании совершается данное действие, ведь практически всегда указывается «производственная необходимость». Это не совсем правильно, ведь при проверке у представителей контролирующей структуры могут возникнуть сомнения относительно целесообразности и законности подобных действий.
В действительности же существует целый перечень причин, требующих, чтобы сотрудник в срочном порядке появился на предприятии, даже если он находится на отдыхе.
Внеочередная проверка, которая ранее не была запланирована.Некоторые руководители же чаще для собственной выгоды, нежели в зависимости от ситуации, прикрываются общепринятым термином. Но и они должны понимать, что такую формулировку можно использовать лишь в случае крайней необходимости.
Несмотря на то, что Закон позволяет руководителю вызывать сотрудника для продолжения трудовой деятельности, на использование этого права накладываются строгие ограничения. Так, в части 3 той же статьи сказано о недопустимости требований по поводу досрочного возвращения к своим обязанностям к следующим лицам:
Подчиненным, которые совмещают трудовую деятельность с получением образования, также запрещается сокращать дополнительный учебный отпускной период.
Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты, отзыв работника из отпуска по причине производственной необходимости можно произвести в том случае, если отгуляно было не меньше двух недель, поскольку именно такие требования предъявляет действующее Законодательство.
Вызов подчиненного из отпуска рекомендуется оформлять документально, следуя установленному порядку. Все действия руководство должно фиксировать письменно, чтобы впоследствии оградить себя от претензий. Готовить бумаги начинают обычно в тот день, когда он появляется на работе, в крайнем случае, в ближайшее время. На практике это происходит редко, и если только на предприятии возникла чрезвычайная ситуация.
Процедура начинается с того, что начальник отдела, где работает специалист, готовит докладную записку на имя директора. В ней он описывает возникшую ситуацию, мотивируя тем самым необходимость возвращения подчиненного и его присутствие в компании. Документ составляется в произвольной форме, но в нем следует четко указать основание для такого действия.
Важно знать! Соглашаясь с начальником, руководитель визирует документ. Если же острая необходимость в пребывании специалиста в компании отсутствует, он просто пишет «Отказать».
В соответствии с положениями ТК РФ руководитель вправе прервать отдых своего подчиненного в связи с возникшими обстоятельствами. Но на деле же целесообразно предварительно заручиться его согласием, поскольку существует вероятность получения отказа с его стороны. Поэтому сотруднику вначале сообщают о возникших трудностях и предлагают прервать отдых и приступить к своим обязанностям. Если возражения отсутствуют, составляется письменное уведомление, на котором тот ставит свою подпись, либо пишет заявление-согласие.
После того, как сотрудник согласился прервать отдых и вернуться в компанию, и письменно это подтвердил, директор поручает подготовить и издать соответствующий приказ. Его форма также может быть произвольной, однако должна содержать информацию о причинах такого решения, и дате, когда отпускник планирует вновь приступить к своим обязанностям.
С выбором варианта компенсации нереализованного периода отдыха целесообразно определиться в момент, когда сотрудник соглашается на прерывание отпуска. Эту информацию также необходимо прописать в распорядительном документе.
С момента приобретения распоряжением юридической силы, бухгалтер или сотрудник кадрового подразделения обязан внести коррективы в график отпусков.
В столбце «Примечание» фиксируется, что оставшиеся дни будут использованы в другой период.Также вносятся изменения и в табель учета рабочего времени. Дни труда с момента выхода на работу помечаются кодом «01» или «Я». Период, когда сотрудник находился в отпуске, маркируется кодировкой «09» или «ОТ».
Важно знать! Коррекции подлежит информация и в личной карточке работника. О факте преждевременного вызова на работу можно узнать из 4 графы VIII раздела бланка, в котором фиксируется количество использованных отпускных дней, а также из гр. 7 «Основания», содержащей реквизиты приказа.
Все выплаты, начиная с заработка, облагаются налогом. Помимо этого определенный процент отчисляется в различные структуры и фонды. Согласно ст. 136 ТК РФ, сотрудник обязан получить денежные средства не позднее, чем за 3 дня до начала отпускного периода, и в полном объеме. При его досрочном выходе на предприятие очевидным становится тот факт, что он должен будет отдать средства за нереализованные дни. Следовательно, бухгалтеру нужно произвести перерасчет и вернуть избыток в бюджет компании.
При этом следует понимать, что средства можно вычитать не целиком, а равными частями и только из заработной платы, которая будет начислена за последующие периоды работы. Закон запрещает:
Не рекомендуется игнорировать процедуру перерасчета, а излишек средств сохранять у сотрудника в счет дней, которые ему все равно придется догуливать. Это запрещено, поскольку не определен период использования нереализованной части отпуска. Кроме того, в связи с каждым последующим решением отгулять оставшиеся дни издается новый приказ и начисляются денежные выплаты.
Сделать же перерасчет довольно просто. Для определения размера задолженности необходимо количество нереализованных отпускных дней умножить на сумму среднедневного заработка.
Несмотря на то, что работодатель вправе отозвать подчиненного из отпуска, в жизни возникают обстоятельства, когда тот не соглашается возвращаться в компанию раньше положенного срока. Многие интересуются, насколько правомерны его действия? Для наглядности стоит рассмотреть такой пример.
Внимание! Работник вышел в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, и успел получить денежные выплаты. Спустя некоторое время в компании возникли форс-мажорные обстоятельства, требующие его присутствия. Руководитель издает приказ о досрочном отзыве и отправляет уведомление на имя подчиненного. Тот проигнорировал требование и появился на работе в положенный после отдыха день.
Согласно ТК РФ, его действия считаются правомерными, поскольку закон не обязывает его прерывать запланированный отпуск, и даже предоставляет право использовать его по частям. В связи с этим такое решение не квалифицируется как прогул и, следовательно, его нельзя наказать за это. Напротив, штрафные санкции и дисциплинарные взыскания будут расцениваться как нарушение. При попытке увольнения, подчиненный вправе обратиться в трудовую инспекцию. А поскольку закон примет его сторону, он сможет получить и компенсацию за причиненный моральный ущерб.
В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств каждый руководитель думает лишь о том, чтобы вызвать подчиненного досрочно на работу, поэтому часто совершает ошибки. Наиболее серьезные промахи приводят к плачевным последствиям.
Ошибки в процедуре оформления отзыва из отпуска или ее отсутствие. Это происходит, если стороны договариваются устно, что работник выйдет на работу досрочно в такую-то дату. Компания ждет его в указанный день, но он не является, несмотря на свои заверения. В результате страдает производство, а работодатель способен понести еще и убытки. При обращении в суд он не сможет доказать факт договоренности, поскольку подтверждающая документация отсутствует. Поэтому желание обеих сторон должно быть подкреплено письменно.
Вызов сотрудника на работу без его согласия. Зачастую руководитель уверен, что подчиненный обязан прервать свой отпуск по его распоряжению, а когда тот отказывается, наказывает его. Если человек отказался выйти на работу раньше срока, применять к нему меры дисциплинарного воздействия нельзя. Такие действия будут считаться незаконными, поскольку отсутствует сам факт нарушения. Любой суд признает решение сотрудника правомерным.
Важно знать! Отзыв сотрудников, относящихся к определенным категориям. Как отмечалось выше, требовать досрочного выхода в компанию запрещено от несовершеннолетних работников, а также лиц, связанных с вредными и опасными условиями труда.
Недопустимо, чтобы декретный отпуск прерывала и беременная женщина. Распространенной ошибкой руководства считается привлечение к работе подчиненных, совмещающих трудовую деятельность и получение образования, особенно в период сдачи экзаменов.
Нарушения в перерасчете отпускных, налоговых и страховых взносов. При досрочном выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется зарплата за все рабочие дни. А поскольку за неиспользованный период он уже получил денежные средства, налицо факт переплаты компанией не только подчиненному, но также в налоговую службу и ФСС. Сотрудник может согласиться вернуть излишек или отказаться от их выплаты. Но в любом случае выходом из положения становится отзыв из отпуска без перерасчета отпускных или обращение к судебной практике: сумма долга будет частями удерживаться из заработной платы за последующие периоды.
Работодатель правомочен произвести отзыв сотрудника из отпуска, но сделать он это обязан в соответствии с установленным порядком, то есть уведомить работника, получить его согласие в письменном виде, издать приказ и выполнить перерасчет отпускных выплат. Устные договоренности сторон часто приводят к непредсказуемым последствиям. Руководитель надеется, что сотрудник выйдет на работу в назначенный день, а тот своих обещаний может не сдержать. Закон будет на его стороне, поскольку приказ и иная документация о досрочном прекращении отдыха отсутствует.
