Каждый российский гражданин имеет право на оплачиваемый отдых. Оно закреплено в Конституции, а сроки определяет законодательство. Сегодня это отпуск 28 календарных дней, ежегодно предоставляемых специалисту. В отдельных ситуациях базовый период продлевается, меньшее количество недопустимо. Предоставление осуществляется соответственно графику организации.
Содержание статьи:
Отпускные вопросы регулирует Трудовой Кодекс, где прописана обязанность руководства, ежегодно отправлять персонал на отдых. Допускается перенос на следующий год, но исключительно по взаимной договоренности. Больший срок, когда сотрудник без перерыва работает от 2-х лет и больше, запрещается. Желание самого гражданина не учитывается. Даже если он не хочет отдыхать, закон обязывает работодателя предоставить ему отпускной период.
Наряду с обязательным отдыхом существуют дополнительные отпуска, также прописанные в законодательстве, они делятся на такие виды:
Отказать в их предоставлении работодатель не вправе. Основанием для оплачиваемого, дополнительного отпуска служит выслуга, труд в тяжелых и вредных условиях, ситуации, когда сотрудник имеет инвалидность, несовершеннолетний возраст, звания и льготы специалиста. Указанные основания, также определяет Трудовой Кодекс.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем категориям сотрудников, включая тех, кто работает по совместительству, удаленно и неполный день. Основанием служит договор между сотрудником и работодателем. При его отсутствии, работник не может потребовать положенный отдых и защитить свои права с помощью государственных органов.
Законом установлено право работника на отдых по истечении 6-ти месяцев работы в организации. Срок остается неизменным, составляя двадцать восемь дней. Ни о какой пропорциональности отработанному периоду в компании речь не идет и руководство не может к нему апеллировать.
Стороны могут договориться, чтобы работник отправился в отпуск раньше полугода, такая возможность предусмотрена действующим законодательством. Интересно, что отношения до сих пор регулируют положения №169, установленные в 1930-м году.
Важно знать, что отсчет идет с первого дня работы сотрудника, независимо был ли это испытательный срок или полноценное трудоустройство. Если бухгалтерия или отдел кадров начинают считать дни с момента окончания тестового периода, их действия можно оспорить.
Отработав один год, сотрудники уходят в отпуск в любой месяц, соответственно графику, составленному и утвержденному руководством. Если период их трудовой деятельности насчитывает много лет, они могут запросить отдых за следующий год, учитывая, что в организациях этот период отсчитывается индивидуально, без привязки к календарю.
В целом, закон четко устанавливает правила только в отношении первого отпуска. Все последующие идут на общих основаниях, соответственно регламенту организации.
Некоторые категории специалистов обладают правом запросить отдых досрочно. Оно распространяется только на ежегодный период, исключая дополнительные дни, положенные законом. В частности, авансовым отпуском на 28 календарных дней могут воспользоваться:
Перечисленным категориям досрочный отпуск предоставляется как в первый раз (до истечения 6-ти месяцев с начала деятельности в организации), так и в случаях, когда работа осуществляется уже более продолжительный период.
Оформление происходит через заявление (если график отсутствует), его одобрение руководства, соответствующий приказ. Выплаты за отпускной период, взятый досрочно, идут в обычном режиме без дополнительных начислений. В табель вносятся отметки.
Ежегодно руководством составляется график, обязательный для исполнения сторонами. После окончательного утверждения все изменения в него вносятся только по договоренности участников. Так же как и право на 28 дней отдыха, необходимость графика определяет Трудовой Кодекс. Согласно ему процедура производится не позже чем за 2 недели до наступления нового года. Конкретно это дата 17-е декабря, но на практике большинство организаций составляют перечень намного раньше.
Что касается очередности, она указывается в графике, но при этом учитывается мнение профсоюза. Работник может согласиться или нет с предложенной датой, поставив или не поставив подпись под документом. Соответственно работодатель, для которого 17-декабря является критичным сроком, будет вынужден пойти на компромисс.
Совет! Заявлений на отдых по графику писать не нужно, достаточно взять у работника подпись в уведомлении об отпуске. Его составляют в произвольной форме за две недели до планового ухода.
Непосредственный период отдыха варьируется в зависимости от оснований. Законом установлен базовый период 28 дней, но этот срок увеличивается для отдельных категорий:
Также работодатель вправе самостоятельно продлевать оплачиваемый отдых своих сотрудников, обозначив это в трудовом договоре. Для этого обязательно учитывается и мнение профсоюза.
Все организации, работающие на территории России, обязуются предоставлять и оплачивать сотрудникам отпуск из расчета 28 календарных дней. Больше – можно, меньше – нельзя. Профессия, стаж, характер трудовой деятельности (полный день, смена, дистанционная работа), значения не имеют.
Отдых является неотъемлемым правом сотрудника и обязанностью работодателя. Оплата осуществляется за счет прибыли организации или бюджетного финансирования, если речь о государственных учреждениях. Попытки отменить отпуск, оплату или частичный расчет за период, преследуются законом и влекут штрафные санкции.
Компания вправе сама увеличивать отпуск своим работникам, прописав дополнительные дни во внутренних актах. Впоследствии уже на этом основании производится расчет, а работник получает возможность требовать определенные суммы и дни, апеллируя к трудовому, коллективному договору или правилам распорядка.
Работодатель может дифференцировать период отдыха сотрудников в зависимости от занимаемой должности и профессии. Однако оплата осуществляется исключительно за счет прибыли компании.
Параллельно законом определен перечень лиц, которым дополнительные дни, положены независимо от внутреннего регламента организации. К ним относятся:
Учителя и преподаватели – 42-56 дней.Дополнительные дни также обязаны даваться в зависимости от территориальной принадлежности. Это 24 дня для районов Крайнего Севера, 16 дней для приравненных к ним, 8 дней для прочих северных районов.
Наконец, закон предоставляет право дополнительного отпуска людям, задействованным на опасном и вредном производстве, сотрудникам с особыми условиями труда и ненормированным графиком. Увеличенные дни должны оплачиваться на общих основаниях.
Число отпускных дней отсчитывается с момента заключения трудового договора. Для этого используется формула, учитывающая период фактической работы, обоснованное отсутствие сотрудника (выходной, плановый отпуск, праздники, больничный, декрет), а также отпуск за свой счет (если он имел место). Сюда же включается время, когда сотрудник был отстранен от работы по результатам медицинского осмотра, но его вины при этом не было.
Важно знать! Если деятельность работника сопровождалась незаконным увольнением или отстранением, этот период также входит в формулу расчета отпуска.
Термин расчетный период охватывает год, предшествующий месяцу в который сотрудник уходит в отпуск. Коэффициент высчитывается с учетом общей зарплаты, выплаченной за год и среднего количества рабочих дней в месяц. Апрель 2014 года ознаменовался поправками, согласно которым среднемесячное число составляет 29,3 дня.
Непосредственная формула расчета, включает среднедневной заработок (зарплата за 12 месяцев, разделенная на 29,3), умноженный на количество дней отпуска. На практике неизбежны нюансы, связанные с больничными, командировками и другими обстоятельствами работы конкретного сотрудника.
Трудовым стажем именуется период рабочей деятельности человека, а также время, в течение которого он не трудился по определенным обстоятельствам. Стаж рассчитывается при назначении пенсии и социальных выплат. В него входят следующие периоды:
Отдых определяется из расчета календарных, а не рабочих дней. Например, сотрудник уходит на три недели, начиная с понедельника. Выход на работу также производится в понедельник, выходные дни будут считаться на общих основаниях, но оплата за них пойдет в полном объеме.
В число исключений входят праздничные дни, которые продлевают отпуск. Некоторые из них оплачиваются при условии вхождения в официальный перечень праздничных дат Российской Федерации. Например, если на период отпуска выпало 8 Марта, выход сотрудника на работу состоится на 1-2 дня позже, в зависимости от количества, установленного на конкретный год.
В отдельных ситуациях, гражданин может написать заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.
Решение принимает работодатель, оценивающий уважительность причины и необходимость в присутствии сотрудника для предприятия. В процессе он может предложить свой срок, указав столько дней, сколько способна предложить организация. Существуют категории людей, которым неоплачиваемый отпуск положен по закону. Отказать или предложить период менее обозначенного в заявлении работодатель не вправе. К таким категориям относятся:
Отдельно рассматривается ситуация, когда с инициативой неоплачиваемого отпуска выступает работодатель. На это он не имеет права, независимо от объяснений, почему ему необходимо отправить сотрудника на отдых. Последний может обратиться в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру. В этом случае размер штрафа для руководства достигает 50-ти тыс. рублей.
Существует ряд нюансов связанных с предоставлением отпуска, его использованием сотрудником, прекращением по инициативе работодателя и компенсацией при увольнении.
Допускается дробление отдыха на несколько частей, при условии, что одна из них составит не меньше 14-ти дней. Оставшееся время можно разделять как угодно, хоть на 14-ть раз. Единственным условием является указание такого формата в графике. Если же там определено, что сотрудник уходит на 28 дней, а решение разбивать отпуск принято им позднее, его придется согласовывать с руководством. За ним и остается последнее слово.
В процессе деятельности предприятия часто возникают ситуации, остро требующие присутствия сотрудника на рабочем месте.
За работодателем остается право на отзыв специалиста с указанием в качестве причины производственной необходимости. При этом решение выходить или нет, работник принимает самостоятельно. Согласие оформляется письменно в произвольной форме, какой-либо установленный государством образец отсутствует. В него неизменно входит шапка, слово «приказ», причина, указание для бухгалтерии, дата и подписи сторон.
Внимание! Обязательно учитывается, что отпуск составляет 28 календарных дней и независимо от того сколько рабочего времени необходимо организации от сотрудника, он не может одномоментно отдыхать менее 14-ти суток.
Часть сотрудников запрещается вызывать, независимо от обстоятельств, сложившихся на рабочем месте. Категории включают:
Также необходимо, чтобы руководитель подразделения, где трудится вызываемый специалист, составил докладную записку руководству.
При возникновении обстоятельств, препятствующих отдыху работника, его календарный отпуск переносится на другое время. Период устанавливает руководитель, учитывающий собственные пожелания сотрудника. Каких-либо конкретных требований законодательство не предъявляет за исключением временного лимита. Так перенос не может быть позднее, чем один рабочий год с момента предоставления отпуска. Количество дней отдыха неизменно и переносится автоматически.
По окончании трудовых взаимоотношений с работником, компания обязательно компенсирует ему неиспользованные дни отпуска. Ситуация может сложиться и противоположным образом, когда сотрудник не выходит из отпуска или отдыхает авансом, а затем увольняется. В этом случае компенсация полагается уже работодателю. Во всех случаях (особенно когда речь о возмещении сотруднику) бухгалтерия обязана посчитать положенную ему сумму и выдать ее при окончательном расчете.
Рассчитывая увольняющегося (увольняемого) сотрудника, за неиспользованный период в 28 календарных или рабочих дней отпуска, а также меньший срок (при соответствующих обстоятельствах), работодатель использует универсальную методику подсчета.
В ее основе лежит коэффициент 2,33 дня, начисляемый за 1 отработанный месяц. Соответственно бухгалтерии достаточно выяснить количество месяцев, за которые еще не брался отпуск, и умножить их на данную цифру. Расчет осуществляется на основаниях, указанных выше, с вычислением среднедневного заработка и умножением его на количество дней положенного отпуска. Если же гражданин отгулял отпуск авансом, эту сумму могут взыскать уже с него, в том числе и по суду. Такая практика тоже встречается, но широкого распространения не получила.
Важно знать! Если итоговый остаток не превышает 15-ти дней, его не засчитывают. Если он превышает 15 дней, округляют до целого месяца, выплачивая компенсацию за 2,33 суток.
Итак, каждый работодатель обязан давать сотрудникам отпуск в количестве не меньшем, чем 28 дней. За организацией остается право увеличить этот период. На более продолжительный срок претендуют и отдельные категории работников, чьи претензии подкреплены законодательно. При увольнении интересы сторон учитываются в равной степени, выражаясь в выплатах за неиспользованный отдых или удержании денег за отпуск, который сотрудник отгулял авансом.
