Ст. 121 ТК РФ: как рассчитывается стаж работы для предоставления отпуска

Ст. 121 ТК РФ: как рассчитывается стаж работы для предоставления отпуска

Уход в отпуск – процедура, которая реализуется в соответствии с установленным порядком. Трудовой Кодекс на законодательном уровне гарантирует право ежегодного отдыха сроком в 28 дней. Но чтобы его получить, сотрудник должен отработать определенный период времени. В ст 121 ТК РФ представлены сведения об исчислении отпускного стажа.

Содержание статьи 121 ТК РФ

Право на отпуск гарантируется законом. Однако чтобы его реализовать на практике, сотрудник должен выполнять свою трудовую функцию конкретный временной срок. В ст. 121 ТК подробно описываются периоды, которые зачисляются при определении отпускного стажа.

Основные понятия

Чтобы лучше разобраться с информацией, которую содержит 121 статья трудового кодекса, следует пояснить, что представляет собой отпускной стаж. Под этим термином понимается временной отрезок, в течение которого гражданин трудился у одного нанимателя, и дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых.

В соответствии с ТК, выходить в отпуск вправе каждый гражданин. Однако его точная длительность определяется именно исходя из стажа. Он рассчитывается индивидуально для каждого работника.

Стаж работы

Какие периоды учитываются

Отпускной стаж включает время, которое сотрудником полноценно выполнялись его должностные обязанности. Именно об этом идет речь в ст 121 Трудового Кодекса. В статье указываются периоды, которые принято учитывать во время исчисления стажа. К ним относятся следующие:

  • Фактическое время работы;
  • Периодыкогда сотрудник не выполнял трудовые функции, но за ним сохранялась заработная плата;
  • Отсутствие на рабочем месте, связанное с непредвиденными обстоятельствами либо увольнением с последующим восстановлением;
  • Период отстранения от трудовой деятельности в связи с непрохождением медицинского осмотра не по собственной вине;
  • Отпуска без сохранения з/п длительностью менее 14-ти дней.

Внимание! Указанные периоды в совокупности составляют стаж. В дальнейшем он рассчитывается на основе локальных нормативных документов: таблицы учета рабочего времени и индивидуальной карты сотрудника.

Что не учитывается

Определенные периоды, связанные с трудовой занятостью, не включаются в стаж. В свою очередь, это может отразиться на длительности предоставляемого отпуска и размерах положенной материальной выплаты. Не учитывается следующее:

  • Время, которое сотрудник не находился на рабочем месте без уважительной причины;
  • Срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком;
  • Отстранение от выполнения трудовых обязанностей.

Что касается последнего указанного пункта, в ст 121 Трудового кодекса РФ отсутствуют подробные сведения касательно того, при каких обстоятельствах работник может быть отстранен. Однако такие данные содержатся в 76-ой статье ТК. К ней и следует обратиться, чтобы подробно узнать о периодах, не учитываемых при исчислении стажа.

ПодсчетК основаниям для отстранения относятся:

  • Появление на рабочем месте под действием алкоголя, наркотических веществ;
  • Отсутствие необходимых знаний и навыков в сфере охраны труда;
  • Непрохождение медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования;
  • Наличие медицинских противопоказаний для осуществления конкретного вида работ;
  • Приостановление специальных прав сотрудника (водительского удостоверения, разрешения на ношение оружия и иные документы);
  • Требование лиц, у которых есть соответствующие полномочия на основе нормативных актов РФ.

Важно знать! В период отстранения сотрудникам также не начисляют зарплату. В свою очередь, это может отразиться на размере отпускной компенсации.

Понятие специального стажа

Некоторые виды работ, профессии, специальности и направления деятельности характеризуются иным порядком предоставления отпусков. Нередко это связано со специфическими условиями реализации трудовых функций. Для таких категорий предусматривается ряд льгот.

Исчисление специального стажа характерно для:

  • Госслужащих;
  • Сотрудников МЧС, ФСБ, МВД и аналогичных ведомств;
  • Граждан, занятых на предприятиях с вредными либо опасными условиями;
  • Людей, работающих в регионах с осложненным климатом и условиями жизни;
  • Летчиков-испытателей, космонавтов;
  • Военнослужащих;
  • Работников медицинской сферы;
  • Педагогов.

Представленные категории имеют право на досрочный выход на пенсию, получение выплат по выслуге лет, материальных надбавок. Также специфический характер работы влияет на отпуск. Перечисленным группам трудящихся положен удлиненный отдых. Срок определяется исходя из длительности стажа.

Право на льготы предоставляется только при наличии у гражданина документов, подтверждающих особый статус его работы. К ним относятся как удостоверения сотрудника определенной службы, так и трудовая книжка.

Порядок исчисления

Способ определения отпускного стажа не описан в ТК РФ. Однако статья 121 Трудового кодекса РФ содержит сведения о том, что необходимо учитывать при расчетах. Это позволяет безошибочно определить положенную длительность отпуска.

Как уже было отмечено, стаж – это период работы сотрудника у одного нанимателя. Для исчисления прежде всего нужно определить срок. Это полный год, во время которого гражданин выполнял свои трудовые функции. Если он только начал работать, то точкой отсчета принято считать дату подписания договора.

Важно знать! Если сотрудник занят на предприятии несколько лет, то рабочий год исчисляют с момента завершения предыдущего. Как правило, это день, когда он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск.

К примеру: Гражданин принят на предприятие 06.2018. В этот период он не отсутствовал по неуважительным причинам. Таким образом, рабочий год оканчивается 31.05.2019.

Чтобы выяснить длительность отпускного стажа, из последнего расчетного периода – рабочего года – необходимо отнять все дни, которые не учитывают при исчислении в соответствии со ст. 121 ТК. Информация о них содержится в локальных нормативных документах. Среди них:

  • Подсчет на калькулятореПриказ о приеме на работу (содержит дату, с которой сотрудник выполняет трудовую функцию);
  • Локальные распоряжения руководства;
  • Записи в таблице учета рабочего времени;
  • Индивидуальная карта сотрудника.

При расчете стажа можно столкнуться с различными затруднительными ситуациями:

  • Учет времени пребывания на предприятии на условиях испытательного срока;
  • Прием сотрудника при переводе с другого отдела или подразделения;
  • Работа в неполный день;
  • Восстановление после незаконного увольнения;
  • Пребывание в учебных отпусках;
  • Реорганизация предприятия.

Внимание! Как правило, в таких ситуациях отпускной стаж сохраняется. Но при определенных условиях временной отрезок может не учитываться. В таком случае длительность рабочего года меняется, и, следовательно, срок положенного отдыха тоже.

Определение отпускного стажа – обязательная процедура при уходе в ежегодный отпуск. Немаловажно правильно вычислить срок отгула сотрудника и размер материальной выплаты. Чтобы грамотно рассчитать количество положенных дней, необходимо выяснить, какие периоды учитываются при расчете рабочего времени. Они подробно рассмотрены в 121-ой статье Трудового Кодекса.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector