Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам один длительный отпуск в течение года. Кроме того, дату выхода на отдых нужно заблаговременно согласовывать с кадровиком. В каких случаях допускается разделение отпуска на части с точки зрения законодательства, и кто имеет право воспользоваться данной привилегией, выясним в статье.
Содержание статьи:
Условия и порядок выхода наемных рабочих в ежегодный отгул регламентируется ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ. Согласно им право на отпуск есть у тех сотрудников, которые проработали не менее полугода на текущем месте. Период длительности обязательного отдыха по закону не может превышать 28 дней, за исключением следующих обстоятельств:
Человек имеет ненормированный график (продолжительность отпуска достигает 31 дня);При этом многих сотрудников мучает вопрос: а можно ли делить свой отпуск на несколько частей? Ведь для восстановления сил иногда достаточно даже двух недель. Разъяснить все аспекты данной процедуры мы постараемся далее.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ отправка персонала на ежегодный отдых может происходить только по предварительно составленному графику отпусков. Ответственность за его разработку возложена на плечи начальника отдела кадров.
Сам график составляется на основе пожеланий сотрудников. Но первоначально учитываются пожелания несовершеннолетних, беременных женщин, совместителей и девушек, пребывающих в браке с военнослужащим. Оставшийся персонал может выбрать для себя дату отпуска на те календарные дни, которые останутся после распределения среди вышеперечисленных лиц.
При этом регламент предприятий не допускает одновременный выход в отпуск двух и более сотрудников одной специализации, поскольку это может негативно сказаться на качестве производственного процесса. Ответственность за несоблюдение нормативных актов работодатель будет нести в согласии с административным кодексом, так как ТК РФ наказаний для начальства не предусматривает.
Перед тем, как узнать, возможно ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, гражданам следует ознакомиться с основными принципами предоставления законного отдыха. Всего их выделяют три:
Позволяет ли законодательство деление отпуска на равные части и как нужно проводить данную процедуру в соответствии с Трудовым кодексом, мы рассмотрим ниже.
Стандартная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. При этом, по обоюдному согласию работодателя и сотрудника, данный временной промежуток может быть поделен на несколько частей, в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры достаточно написать заявление на имя начальства.
Согласно Трудовому кодексу делить отпуск можно как на равные части, так и на индивидуальные временные промежутки. Главное, чтобы первая половина составляла не менее 14 календарных дней. А вот неиспользованный период работник уже может разбивать на любое количество долей, исходя из своих пожеланий.
Внимание! При этом руководитель не имеет права ограничивать человека в разделении отпуска или устанавливать для него минимальные рамки его длительности.
Да и преждевременный отзыв с законного отгула, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, строго запрещен. Поэтому единственным вариантом отстранения работника от деления отпуска может стать отказ в подписании его заявления.
Для тех, кто задается вопросом, как можно делить отпуск по закону, стоит упомянуть, что ТК РФ рассматривает всего 2 основные схемы дробления:
Кроме того, выходные дни при кратковременных отгулах учитываются отдельно. А потому наемник может позволить себе отдыхать на 1 день в неделю больше, чем ему положено по Трудовому договору (при условии одобрения его планов руководством).
Что же касается дополнительного отпуска, предоставленного сверх нормы за работу в тяжелых условиях, то его можно распределять даже по часам, хотя такое правило и не указано в ТК РФ. Если законный отдых выпадает на официальные выходные дни, то единственная привилегия, которая ожидает подчиненного в данном случае – это сверхурочные, полученные им в качестве отпускных.
Для того, чтобы разделить свой ежегодный отдых на несколько долей, работнику нужно заранее составить точный график на 12 месяцев, и подать соответствующее заявление на часть отпуска своему начальнику. Руководство обязано предоставить подчиненному письменный ответ о согласии или отказе в дроблении этого периода на отдельные временные промежутки.
При первом варианте оформление разделенного отпуска заканчивается. Во втором случае человек оставляет за собою право оспорить решение начальства путем подачи жалобы в местный профсоюз. Но повторный пересмотр дела допускается только при указании в заявке причины, по которой сотруднику необходимо уйти на отдых именно в установленный им временной промежуток.
Персонал должен получить отпускные не позже, чем за трое суток до его ухода на отдых. При этом расчет суммы производится на основе средней месячной ставки работника, и времени, в течение которого он будет отдыхать в целом (дополнительно по внимание берутся больничные листы, выданные за период отпуска, и возможная переработка при досрочном отзыве подчиненного).
Исходя из этого следует вывод, что для расчета зарплаты гражданину вовсе не обязательно знать, на сколько частей он может делить свой отпуск по закону. Ведь это число является фиксированным, и зависит только от ставки работника и количества дней, которые он пребывает на отдыхе. А вот очередность выходных суток на данную величину абсолютно не влияет.
Ранее мы узнали, как можно дробить отпуск согласно закону. Теперь узнаем, возможно ли деление ежегодного отгула работника без его согласия. Ответ на этот вопрос нам даст ст. 2147 Роструда, где подобные действия со стороны руководства строго запрещены.
Важно знать! При совершении неправомерных действий по отношению к своим сотрудникам начальство будет нести ответственность в виде штрафных санкций, предусмотренных административным кодексом (а именно: ст. 5 КоАП). Поэтому распределение отпуска на доли лучше заранее согласовывать, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтных ситуаций.
Мы рассмотрели, можно ли делить отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, и какие ограничения накладываются на сотрудника. В заключение остается добавить, что некоторые работодатели могут вынуждать своих подчиненных писать добровольный отказ от дробления отпускного периода, угрожая им увольнением или иными репрессиями. Подобные высказывания в адрес персонала строго недопустимы, и при появлении жалоб руководитель может запросто лишиться своей должности.
