Предоставление отпуска по Трудовому кодексу

Предоставление отпуска по Трудовому кодексу

Заключив трудовой договор с работодателем, человек обретает определенный набор прав и обязанностей. Одним из преимуществ наемной занятости по сравнению с другими способами получения дохода является отпуск. Под ним понимается оплачиваемый период отдыха, который предоставляется в дополнение к выходным и праздничным дням.

Отпуск по трудовому кодексу

В Трудовом кодексе представлены социальные гарантии, направленные на создание комфортных условий жизни и работы. Одним из обязательств работодателя является предоставление оплачиваемого отпуска минимум раз в год продолжительностью от двадцати восьми дней.

Законодательное регулирование

Правилам и принципам предоставления отдыха посвящена девятнадцатая глава Трудового кодекса РФ – закон об отпуске. Рассмотрим основные положения нормативного акта постатейно:

  • 114 – право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • 115 – базовая продолжительность стандартного отдыха;
  • 116-118 – дополнительные отпуска для жителей особых районов и представителей ряда профессий;
  • Девушка собирается в отпуск119 – дополнительные дни отдыха для граждан с ненормированным трудоднем;
  • 120 – правила подсчета количества суток отпуска для всех категорий работников;
  • 121 – особенности исчисления стажа;
  • 122 – порядок предоставления отдыха, а также категории граждан, имеющих право на досрочный отпуск до истечения полугода непрерывной работы (несовершеннолетние, пенсионеры, совместители);
  • 123 – очередность и график предоставления отпусков;
  • 124 – перенос ежегодного отпуска и его продление по уважительным причинам;
  • 125 – разделение периода отдыха, а также процедура вызова;
  • 126 – замена части отпуска (превышающей двадцать восемь дней) денежной компенсацией;
  • 127 – использование отпуска при увольнении;
  • 128 – дополнительные дни отдыха без оплаты.

Таким образом, трудовое законодательство всесторонне описывает не только права сотрудников на отдых, но и процедуру предоставления разных видов отпусков для различных категорий граждан, например, многодетных.

Виды

Законодательство предусматривает несколько видов отпусков по ТК РФ. Каждый из них имеет свою специфику. Рассмотрим разновидности подробнее:

  1. Ежегодный оплачиваемый (основной) – данный вид отдыха предоставляется всем гражданам, независимо от их профессии, места жительства, состояния здоровья и других факторов. Стандартный срок – двадцать восемь дней.
  2. Ежегодный дополнительный отпуск, финансируемый компанией. Право на такой отдых возникает при занятости в опасных и тяжелых условиях, а также при учебе. Количество дней определяется работодателем.
  3. Отпуск без сохранения дохода дается только при наличии уважительных причин, подтверждаемых документально. Например, инвалидам – до шестидесяти дней, работающим пенсионерам – две недели и так далее.
  4. Отпуск по беременности и родам или декретный предоставляется женщинам, ожидающим ребенка. Его продолжительность – сто сорок дней, которые равномерно делятся на период до и после родов. Оплачивается в стопроцентном размере.
  5. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет вправе взять любой близкий родственник, то есть не только мать, но и отец, бабушка. В течение первых восемнадцати месяцев перечисляется сорок процентов от зарплаты.

Виды отпуска

Важно знать! В течение всех видов отпусков за сотрудником сохраняется его рабочее место и ставка по окладу. Уволить служащего в рамках законного отдыха нельзя, за исключением случаев ликвидации или банкротства предприятия.

Исчисление дней отпуска

Право на отпуск по Трудовому кодексу возникает после полугода непрерывной работы в конкретной компании. То есть отпускной стаж начинает формироваться в момент трудоустройства. Поэтому важно знать дату подписания договора.

При расчете дней отпуска принимается во внимание общее количество суток отдыха, положенное гражданину. Если речь идет о стандартной продолжительности в двадцать восемь дней, то с каждого месяца начисляется 2,3 дня отдыха. При большем периоде, например, из-за тяжелых условий труда, общее количество суток делится на двенадцать месяцев.

После определения количества дней, положенных в рамках одного месяца, исчисляется сумма отработанных периодов. Если в месяце человек трудился до пятнадцати дней, то он не учитывается, а если свыше шестнадцати, то считается как целый.

Порядок предоставления и оформления

Ежегодно на предприятии формируется график трудовых отпусков. Он составляется за две недели до начала следующего года. Данный документ подлежит корректировке. Во-первых, в него вносятся сотрудники, которые устраиваются с января по июнь. Во-вторых, у людей могут поменяться планы относительно периода отдыха, а у руководства возникнуть потребность в том, чтобы оставить человека.

Изменить дату отдыха, если она указана в графике, допустимо только при согласии на это и сотрудника, и начальства. Для того, чтобы уйти на законный отдых, служащий подает заявление минимум за две недели до планируемого отпуска. Если человек отработал свыше одиннадцати месяцев, то он может претендовать на полный период, если более полугода – на половину срока.

Если у гражданина есть уважительные основания для ухода в отпуск досрочно, то они указываются в заявлении, а также прикладывается документальное подтверждение. Например, если мужчина хочет уйти в отпуск после двух месяцев занятости из-за рождения ребенка, к заявлению прикрепляется копия свидетельства о появлении на свет малыша.

После получения руководством прошения о предоставлении отпуска издается приказ, бухгалтерия формирует расчет, а в табель вносятся соответствующие сведения. Работодатель не вправе отказать в отдыхе сотруднику, если он отработал свыше шести месяцев, имеет уважительные причины для досрочного ухода или стоит в очереди на отдых по графику.

Оплата отпусков

Не все отпуска финансируются. Если человек берет дни вне стандарта, то за них он оплату не получает. Что касается остальных, то в процентном отношении за них начисляются следующие выплаты:

  • ежегодный, дополнительный и по беременности и родам – 100% от оклада;
  • по уходу за ребенком до полутора лет – 40% от дохода.

Если родитель продолжает ухаживать за малышом до трех лет, то в течение последнего периода он получает лишь пятьдесят рублей. Возможны и региональные доплаты.

Внимание! Все отпуска по Трудовому кодексу РФ оплачиваются минимум за три дня до начала отдыха, но после подписания приказа сторонами.

Возможность разделения отпуска на части

В редких случаях граждане отдыхают сразу двадцать восемь дней. Такой вариант не удобен компании, так как она теряет сотрудника на продолжительный срок, а также и для служащего. Иногда гораздо приятнее отдохнуть дважды за год или даже более того, использовать дни отпуска в нужный момент.

По закону допустимо разделение отпуска, но необходимо, чтобы одна часть была продолжительностью свыше двух недель. Оставшийся период можно делить даже по одной смене.

Продление и перенос отпуска

Помимо деления отпуск можно продлить или перенести. Первый вариант применяется, если в рамках отдыха наступили обстоятельства, не давшие полноценно отдохнуть и восстановить силы, например, болезнь или досрочный выход на работу. Больничный лист оплачивается ФСС, на основании данного документа сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой о добавлении дней, которые человек был нетрудоспособен по состоянию здоровья.

Что касается переноса отпуска, то это распространенная практика, так как далеко не всегда удобен отдых тогда, когда это зафиксировано в графике. Это оформляется через инициативу служащего путем подачи заявления и выпуска соответствующего приказа. Также с согласия сотрудника и посредством уведомления делается отзыв.

Как продлить отауск

Образец заявления о продлении отпуска можно скачать здесь.

В каком случае положен удлиненный отпуск

Для некоторых профессий установлен удлиненный отпуск по ТК РФ. То есть на законодательном уровне закреплено, что если человек занимает определенную должность, то отдыхает свыше двадцати восьми дней. В частности, это распространяется на педагогов, медицинских работников, сотрудников правоохранительных органов.

Характер дополнительных отпусков

Важной особенностью дополнительных отпусков является то, что они назначаются только за тот период, когда человек трудился в особых условиях. Например, если гражданин полгода работает в центре России, а шесть месяцев в районах Крайнего Севера или на производстве с высокой вредностью, то ему предоставят не максимальный сверх период, установленный на конкретном предприятии, а лишь половину, то есть длительность сократится.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

По закону, за каждый отработанный день на предприятии человеку начисляется некая сумма на его будущий отпуск. Если по каким-либо причинам сотрудник решил покинуть компанию, не отгуляв все дни, то ему выплачивается компенсация. Ее размер определяется произведением среднедневного заработка работника и остатка неиспользованных дней.

Важно знать! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу есть у всех официально занятых граждан. Оно возникает спустя полгода непрерывной службы у конкретного работодателя.

Помимо этого служащий вправе, в зависимости от ситуации, воспользоваться и иными видами отдыха – дополнительным, по беременности и родам, по уходу за ребенком и так далее. Все аспекты, связанные с предоставлением и оформлением отпусков представлены в девятнадцатой главе ТК РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector