Когда положен отпуск на новой работе

Отпуск на новой работе

Право на периодический выход в отпуск является одной из ключевых гарантий, оговоренных в Трудовом Кодексе. Однако многие граждане сталкиваются с трудностями, особенно при первой попытке отдохнуть с момента устройства на новое место. Чтобы исключить осложнения, связанные с данным вопросом, следует ознакомиться с правовыми нормами. В особенности, нужно выяснить, когда можно брать отпуск новым сотрудникам.

Особенности предоставления

Отпуск – это не только право сотрудника, но и прямая обязанность нанимателя. Чтобы отказать работнику в предоставлении гарантированного отдыха, требуются веские основания. Их очень мало, и они строго регламентируются действующими законодательными актами. Поэтому в большинстве случаев, если руководство не желает давать отпуск через 6 месяцев после трудоустройства – это является нарушением.

Правовые нормы

Все аспекты предоставления сотрудникам отдыха описываются в ТК РФ. Этот документ выступает гарантом соблюдения интересов работников.

Чтобы выяснить, когда положен отпуск по трудовому кодексу, следует обратиться к 122-ой статье. Ее пункты гарантируют возможность ухода на ежегодный оплачиваемый отдых. Причем сотрудник может требовать его после того, как отработал на новом месте определенное количество времени.

Важно отметить, что ТК РФ не исключает возможность выхода в первый отпуск после устройства на работу и раньше 6 месяцев. Но в этом случае все зависит от личного желания руководства. Если наниматель согласится отправить на очередной отдых человека, который трудился менее полугода, это его законное право. Сам же работник, если был на новом месте меньше указанного термина, требовать отгул не может.

Основные условия

122-ая статья подробно описывает, в каком порядке работодатель должен давать отпуск. В случае нарушения сотрудник может подавать жалобу, ссылаясь на соответствующий пункт ТК.

Среди основных условий следующие:

  • Отпуск должны давать ежегодно;
  • Минимальный срок отдыха – 28 дней;
  • Ежегодный отпуск оплачивается руководством;
  • На предприятии составляется график, в соответствии с которым сотрудников отправляют отдыхать.

Важно знать! Эта же статья определяет, когда положен первый отпуск. На основании личного заявления сотрудника его могут предоставить спустя 6 отработанных месяцев.

Как происходит оформление

Если сотрудник принял решение уйти в отпуск через 6 месяцев, ему, в первую очередь, нужно известить об этом руководство. Внезапно прекратить выполнять трудовые функции и потребовать оплачиваемый отгул в таких ситуациях нельзя. В ином случае к работнику могут применить дисциплинарные меры наказания, а при грубом нарушении договора уволить.

На многих предприятиях действует график отпусков.Он определяет очередность выхода на отдых разных сотрудников. Такой способ наиболее эффективен, так как позволяет исключить сложности. Это советуют учитывать тем, кто не знает, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск.

Отпуск по заявлению работника

Утвержденный график – нормативный документ, который нельзя нарушать. Поэтому отправлять сотрудника на отдых, при условии, что он не внесен в него, запрещено.

Ежегодный отпуск оформляют на основании заявления. Его рекомендуется подавать не раньше, чем за 2 недели до указанной даты. В ином случае возрастает риск отказа. При соглашении руководства издается соответствующий приказ. В нем указывают продолжительность и другие сведения об отдыхе.

Это распоряжение также издается и при действующем графике. Наниматель извещает сотрудника о том, что он должен отправиться в отпуск. Это делается заблаговременно, в том числе чтобы работник принял решение о том, желает ли он уйти на отдых либо получить материальную компенсацию.

Совет! После того как был издан соответствующий приказ, рассчитывается размер отпускных. Их обязаны выдать в последний день, который трудящийся находится на месте. В подавляющем числе случаев гражданина освобождают от работы только на 28 дней.

Право на льготы

В соответствии с ТК, временное прекращение работы допускается через полгода. Однако в данном условии есть исключения. Некоторые категории трудящихся могут уйти на отдых при меньшем сроке. Поэтому следует определить, можно ли предоставить отпуск раньше 6 месяцев.

Он положен следующим группам граждан:

  • Беременным женщинам;
  • Несовершеннолетним;
  • Сотрудникам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев.

Для иных категорий отгул дают только на основании больничного листа либо индивидуального желания руководства. Законно требовать раньше 6 месяцев могут исключительно перечисленные группы граждан.

Планирование отпускаРассматривая, когда положен отпуск, следует также обратить внимание на другую льготу, которая гарантируется ТК РФ. Она касается очередности ухода на отдых. Обычно его предоставляют в соответствии с графиком. Но определенные категории трудящихся могут требовать отгул на основании заявления в любое время.

Льготная группа включает:

  • Родственников военнослужащих;
  • Мужчины, чьи жены находятся в декретном отпуске;
  • Ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • Граждане, имеющие УБД;
  • Работникам совместителям;
  • Граждане, которым присвоены звания Героя Российской Федерации либо Советского Союза.

Перечисленным категориям также могут предоставлять дополнительный отпуск. Его срок будет зависеть от ряда факторов, в том числе стажа работы на конкретном месте.

Расчет и оплата

При ежегодных отпусках предусматривается сохранение заработной платы. Перед уходом сотруднику выплачивают сумму, расчет которой осуществляется исходя из средней з/п и длительности отработанного срока.

В случае неполного года срок умножается на среднее число дней в месяце (29.3). Благодаря этому определяется количество отработанных суток. Исходя из этого узнается средняя з/а и рассчитывают отпускные.

Пример расчета:

  • Сотрудник проработал 6 месяцев без больничных или иных отгулов.
  • Срок его работы составит 175.8 дня (29.3 умноженное на 6).
  • Расчет и оплата на новой работеЗа это время заработано 100 тыс. рублей.
  • Средняя дневная з/п составит 100 тыс. / 175.8 = 568 руб.
  • Полученную сумму умножают на кол-во дней отпуска (568*28) = 15 904 руб. в результате чего будет определен размер выплат.

Как правило, положенная сумма выплачивается в последний день перед уходом на отдых. Кратковременная задержка со стороны работодателя допускается только при условии, что дата начала отгула совпала с выходным.

Возможен ли отказ

Определив, когда предоставляется отпуск после приема на работу, следует выяснить, в каких ситуациях право на отдых могут ограничить. Обычно это происходит в случае, если на предприятии составлен график. Его должен соблюдать как наниматель, так и сам сотрудник. Руководитель может предоставить отпуск при условии, что работник будет вписан в документ.

Отказ также возможен, если отсутствие трудящегося на месте негативно скажется на работе предприятия. В этих случаях даты отдыха переносятся, а сотрудник может потребовать материальную компенсацию. В остальном непредоставление отпуска является нарушением.

Альтернативный вариант

Если сотрудник отработал меньше полугода, он имеет право пойти в отпуск за личный счет. Он предоставляется с согласия руководства и здесь также возможен отказ. Однако в некоторых случаях отправить на неоплачиваемый отгул обязаны по закону.

Такая норма действует для следующих категорий:

  • Граждане с удостоверениями УБД;
  • Трудящиеся на предприятиях с опасными условиями;
  • Пенсионеры;
  • Студенты ВУЗов.

Внимание! Отправиться в отпуск за свой счет также можно по причине семейных обстоятельств. Однако срок такого отгула, как правило, составляет не дольше 5 дней. Длительность оговаривается с руководством индивидуально.

Выход в отпуск – одно из основных прав трудящихся, описанных в ТК РФ. В соответствии с указанным нормативным актом, временное прекращение труда с одновременным сохранением зарплаты возможно через 6 месяцев работы. Раньше получение дней для отдыха допускается по соглашению руководства или за собственный счет. После полугода трудовой деятельности отпуск должен предоставляться в обязательном порядке.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Анастасия Епишева/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector