Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный отдых, длительностью не менее 28 дней. По желанию подчиненного этот период может быть разбит на несколько частей или же отложен на некоторое время. Предусматривает ли ТК РФ перенос отпуска в связи с больничным, взятым в этот период или незадолго до его наступления, узнаем из статьи.
Содержание статьи:
Правом на ежегодный отпуск граждан РФ наделяют ст. 114 и 115 Трудового кодекса, где прописан порядок оформления очередного отдыха и его длительность, в зависимости от статуса и выслуги подчиненного (от 28 до 35 суток). Если же отведенного государством времени человеку будет недостаточно, то он может попросить у начальника дополнительный отгул авансом, в соответствии со ст. 122 ТК.
Руководитель по своему усмотрению должен распределить график отпусков таким образом, чтобы предприятие одновременно не лишилось нескольких специалистов, занимающих одинаковую должность (слесарь, бухгалтер и т. д.). Для этого ему разрешено самому устанавливать очередность отдыха для персонала, без учета мнения подчиненных. Исключением считаются лишь:
Перечисленные категории сотрудников имеют право брать отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от согласия работодателя.
Аналогичные условия для граждан предусматривает и больничный, оформленный по временной недееспособности. Сюда входят:
Внимание! Такими гарантиями граждан наделяет статья 183 ТК РФ. Можно ли согласно ей продлить отпуск за счет больничного, и как это должно оформляться документально, выясним далее.
Получив лист нетрудоспособности в период ежегодного отдыха или незадолго до его наступления, работник может как продлить отпуск за счет больничного, так и перенести его на другую дату, по предварительному соглашению с руководством. Такие полномочия ему предоставляются ст. 124 ТК РФ. Но в зависимости от того, когда конкретно наступил несчастный случай (в отпуск или за несколько суток до него), на решение подчиненного могут быть наложены некие ограничения.
Правом на перенос и продление отпуска из-за больничного листа наделяются лишь те сотрудники, которые получили лист нетрудоспособности. Лица, присматривающие в период отдыха за родственниками в тяжелом состоянии, такими полномочиями не обладают. Кроме того, на решение подчиненного будет влиять еще и дата его ухода на стационарное лечение. Например:
Если продолжительность больничного примерно совпадает с количеством трудовых дней, оставшихся до очередного отпуска подчиненного, то эти два периода можно совместить, по обоюдному согласию с начальством;При этом, будучи на неоплачиваемом отгуле, гражданин не может претендовать на пособие по больничному, только в том случае, если оно ему положено по закону.
Вне зависимости от того, когда наступил несчастный случай (во время отпуска или незадолго до его начала), подчиненный обязан предупредить директора о потере своей трудоспособности. Для этого ему достаточно составить заявление по единой форме со следующими данными:
Руководство, исходя из требований ТК РФ, должно будет отреагировать на полученную бумагу соответствующим приказом. Но сделать это нужно не позднее, чем через 2 дня после передачи заявления от имени работника.
Для того, чтобы получить право на продление отдыха, сотруднику нужно иметь на руках медицинское заключение о текущем состоянии здоровья. Далее с этой бумагой подчиненный направляется в кабинет начальника, где ему следует составить заявление о переносе отпуска в связи с больничным.
Руководитель, опираясь на общий график, устанавливает для работника новую дату или же продлевает его текущий отдых, о чем подается специальный приказ. Завершающим этапом становится написание еще одного заявления от подчиненного, с просьбой о переносе отгула. Но его нужно подавать лишь в том случае, если человек ушел на лечение не в период отпуска, а до его наступления (п. 18 ст. 124 ТК РФ).
Повторный расчет даты выхода подчиненного нужно проводить лишь в двух случаях:
Совет! Если подчиненный напишет заявление на продление очередного отпуска за 1-2 недели до его фактического начала, ссылаясь на то, что его больничный лист длится аналогичное количество дней, то в таком случае переносить дату окончания отдыха начальнику не придется, так как два перечисленных периода будут совмещены.
Ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ подразумевают предоставление обязательного ежегодного отпуска на срок от 28 дней, с сохранением должности и заработной платы. Исходя из этого, следует вывод, что вне зависимости от наличия больничного, в этот период сотрудник может рассчитывать на законную компенсацию в размере его месячного оклада.
При этом, если человек получает статус нетрудоспособного перед началом очередного отпуска, то для него отпускные будут рассчитываться отдельно от пособия, выплаченного в связи с болезнью. А вот если подчиненный уйдет на лечение во время отдыха, то начальнику придется сделать посменный пересчет его зарплаты за весь срок, с учетом дней, указанных в больничном листе.
Подобные манипуляции очень часто вызывают массу проблем у руководства, так как конечная сумма отпускных запросто может превысить положенную ставку работника. А вот вернуть назад переплату без согласия подчиненного директору запрещает ст. 137 ТК РФ. Поэтому, по возможности, лучше составлять приказ на перенос отгула с отдельной выплатой пособий.
Также Трудовой кодекс предусматривает ситуации, при которых гражданин и вовсе остается без компенсации по причине больничного. Происходит это в следующих случаях:
В зависимости от того, будет ли продлеваться отпуск из-за листа нетрудоспособности, начальник решает для себя: проводить ему пересчет зарплаты для сотрудника или нет. Ведь в ТК РФ конкретных требований касательно данного вопроса не прописано.
В зависимости от обстоятельств, неоплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по его инициативе, может быть как обязательным, так и нет. Первый вариант отгула за собственный счет предусмотрен для следующих категорий служащих:
Важно знать! Необязательный отдых без материального содержания может быть предоставлен любому подчиненному, на усмотрение руководства.
При этом длительность неоплачиваемого отгула обычно составляет не более 3-5 суток. Поэтому продлить его за счет листа нетрудоспособности или же отодвинуть этот период на другую дату у работника не получится, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Мы узнали, как перенести отпуск в связи с больничным, и в каких случаях директор может отказать сотруднику в данной просьбе. В заключение остается добавить, что на практике начальство старается решать вопрос о продлении отдыха с персоналом по обоюдному согласию. Ведь только так можно прийти к решению, которое будет выгодным для обеих сторон, даже если оно отчасти противоречит ТК.
