Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Законодательство обеспечивает гражданам возможность ежегодного отдыха, а также отслеживает, чтобы эти права не нарушались. Так ст. 125 ТК РФ регулирует ситуацию, при которой отпуск делится на части. Разделение допускается, но исключительно по обоюдному согласию сторон. Если между ними имеются разногласия, сотрудник отправится отдыхать в стандартном порядке. Кроме этого статья устанавливает возможность отозвать гражданина из отпуска и условия такого решения. Заключительным пунктом определены категории лиц, по отношению к которым указанные выше меры категорически неприменимы.
Содержание статьи:
Приведенная статья играет решающую роль, когда гражданину или руководству организации необходимо осуществить деление отпуска на части по ТК РФ. Количество дроблений не указывается, но при этом один из периодов не может быть меньше 14-ти дней. Последняя цифра имеет в виду календарный срок. Вторым пунктом определяется возможность и порядок отзыва сотрудника из отпуска, а также последующая компенсация. Обязательным условием является согласие гражданина – если он не хочет прерывать отдых, работодатель не вправе настаивать.
Если человек согласился и вернулся на работу, оставшаяся часть предоставляется по выбору. Это может быть либо текущий год, причем гражданин сам выбирает удобное время, либо как вариант дни прибавляются к следующему отпуску. Последний пункт устанавливает категории лиц, которым ежегодный отпуск положен в полном объеме, а какой-либо отзыв или дробление строго воспрещаются. К таким гражданам Трудовой Кодекс 125 статья относит несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и лиц, занятых на вредных и опасных производствах.
Прежде всего, законом установлено, что дробление отпуска на равные части или его иное изменение является правом, а не обязанностью работника. Это необходимо учитывать, когда инициатива исходит от руководства. В остальном действует принцип согласия сторон, а также зафиксированные Кодексом временные рамки.
Все лица, работающие на территории, РФ имеют право на отпуск. Ежегодно компания обязана оплачивать как минимум 28 дней отдыха. Предоставление осуществляется по графику, составляемому за 2 недели до нового года. В процессе учитывается мнение профсоюза и персонала, но ключевого значения оно не имеет.
Важно знать! Конечное решение принимает руководство, определяющее пользу для организации. По итогу сотрудников знакомят с графиком, где они ставят подпись, а затем в течение года отправляются отдыхать, согласно расписанию.
Как отмечалось выше, Трудовой Кодекс 125 статья предполагает возможность дробления отпуска, когда стороны обращаются друг к другу с соответствующей инициативой. Итоговое решение зависит от согласия второго участника. Работник оценивает свою выгоду и планы, а работодатель руководствуется целесообразностью подобного деления для организации. При оформлении издается приказ, а сотрудник предварительно пишет заявление.
Остаток дней предоставляется по выбору сотрудника в течение года, причем он сам волен определять удобное для себя время. Как вариант, он может перенести неиспользованную часть отпуска на следующий год, прибавив ее к будущему отдыху.
Сходным образом осуществляется и отзыв персонала, который также регулирует ст. 125 Трудового Кодекса, определяющая, как разделять отпуск и отзывать из него сотрудников. В обоих случаях ключевой момент составляет согласие сторон. При отзыве – это желание служащего, без которого возможности руководства ограничены.
Стандартным основанием отзыва служит производственная необходимость. Она прямо не прописана в ч. 2 ст. 125 ТК РФ, но обычно именно такая формулировка используется при оформлении соответствующего приказа. Предварительно на имя сотрудника составляется уведомление, где указывается сведения о нем, номер документа, основания для вызова. Здесь же прописывается дата, когда необходимо выйти на работу и гарантии, обеспечивающие сохранение за гражданином оставшейся части отдыха.
Внимание! Свое согласие сотрудник свидетельствует подписью под уведомлением, либо отдельным документом. Отказ расписаться автоматически исключает возможность прерывания отдыха, руководство не может оказывать какое-либо давление. Согласие прописано в правилах отзыва из отпуска по ТК РФ ст. 125. Если сотрудник не имеет ничего против, и ставит подпись, по организации издается приказ.
Как и в случае с дроблением отдыха, существуют категории лиц, которых нельзя отзывать даже с учетом их согласия. Значение имеет не стаж, а другие особенности, как например несовершеннолетний возраст, беременность, работа на опасном производстве.
По итогу в отпускной график вносятся новые сведения. Изменения носят форму пометки, где указывается, на какое время переносится отдых. Соответствующая информация вписывается в графу 10, отведенную под примечания. Отсутствие данных при фактическом отзыве автоматически означает нарушение.
В ст. 125 Трудового Кодекса РФ не прописываются обязательства и порядок перерасчета отпускных. Данная процедура обусловлена правом работающего гражданина на заработную плату. Обойтись без перерасчета не удастся, а проводится он в соответствии со 139 ст. ТК РФ, предусматривающей расчеты на основе среднего заработка.
Внимание! Если она меньше отпускных выплат, взыскать их можно исключительно с согласия сотрудника. Если оно получено, максимальный размер не должен превышать 20%.
Итак, рассмотренная статья однозначно отвечает, допускается ли разделение отпуска на части. Это возможно, но при условии, что 14 дней отпуска по ТК РФ в любом случае остаются за сотрудником. Основанием является согласие сторон, но даже его наличие не позволяет дробить отдых отдельных категорий работников.
