Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Право каждого официально трудящегося гражданина уходить в ежегодный отпуск закреплена на законодательном уровне. Благодаря этому в случае нарушений работники могут отстаивать собственные интересы, опираясь на нормативные документы. В них четко определен порядок предоставления и положенные сроки. Сведения о длительности содержатся в ст 115 Трудового Кодекса РФ.
Содержание статьи:
Статья 115 Трудового Кодекса РФ входит в 19-ую главу данного документа. Этот раздел всецело посвящен отпускам. В ТК описывается порядок предоставления и оформления, сроки, категории лиц, которым гарантированы льготные условия. Прежде всего необходимо ознакомиться именно со ст 115 ТК РФ, где представлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска.
Прежде всего, следует выяснить, что такое отпуск. Для этого рекомендуется обратиться к предыдущей, 114-ой статье ТК. В ней представлено подробное определение.
Под ежегодным оплачиваемым отпуском понимается временной промежуток, в течение которого сотрудник освобождается от выполнения своей трудовой функции. Он предоставляется с целью отдыха и восстановления работоспособности. Особенность заключается в том, что в период отсутствия гражданина на месте за ним сохраняют зарплату.
Важно знать! Право ежегодного отпуска гарантируется только при условии, если сотрудник работает по трудовому договору. Причем оно закрепляется конституцией РФ (п. 7 ст. 37). Если же используются гражданско-правовые соглашения (найма, подряда) или контракты, то уйти на отдых можно только с позволения нанимателя.
Статья 115 Трудового Кодекса отражает продолжительность очередных отпусков. В этом нормативном акте указан положенный срок – 28 дней. Именно столько времени может получить каждый гражданин в течение года. При этом его будет оплачивать работодатель (114 ТК РФ).
Следует отметить, что длительность может подвергнуться изменениям. Например, некоторые сотрудники предпочитают сокращать срок отпуска. Это не является нарушением.
В норме, работник уходит на отдых каждый год. В случае, если по определенным причинам наниматель не имеет возможности отправить сотрудника в отпуск, он должен перенести его. Также в задачи руководства входит выплата материальной компенсации. В соответствии с ТК, работник обязан отдыхать минимум 1 раз в 2 года.
Стандартная длительность – 28 дней. Однако для некоторых категорий трудящихся предоставляют еще один срок для отдыха. Это относится к гражданам, занятым на предприятиях с опасными либо вредными для здоровья условиями. Также право на льготу есть у сотрудников с особым характером деятельности и у лиц, чей рабочий график признан ненормированным.
Следует отметить, что дополнительный отпуск оплачиваемого характера могут получить и те, кто не относятся к перечисленным категориям. Однако в данном вопросе решение зависит от руководства. Особенности предоставления и сроки определяются на основе локальных нормативных актов (коллективных договоров и иных документов).
Помимо ТК РФ, в некоторых законах и других нормативных документах гарантируется право на отдых дольше 28-ми дней. Оно есть у трудящихся, которые относятся к льготной категории. Среди них:
Внимание! Срок удлиненного отпуска варьируется в зависимости от категории. Максимальный срок предоставляется педагогам, спасателям, ученым. В настоящий момент на льготу также имеют право люди, работающие в области разработки химического оружия.
Граждане, одновременно работающие на двух или более предприятиях, также могут ежегодно уходить на отдых с сохранением з/п. Однако в такой процедуре есть ряд особенностей. Они подробно рассмотрены в 286-ой ст. ТК. В соответствии с этой статьей:
Отпуск на основной и дополнительной работе предоставляют одновременно;В остальном уход на отдых не отличается от аналогичной процедуры у граждан, работающих на одном предприятии. Учитывая это, следует подробнее рассмотреть, как происходит выход в отпуск.
В ст 115 ТК рассмотрена только продолжительность отпуска. Однако временное прекращение труда связана и с другими особенностями. Это нужно учитывать как самому сотруднику, так и нанимателю.
По закону, предоставление отпуска является возможным только тогда, когда гражданин отработал полгода. Отдохнуть раньше указанного срока могут некоторые категории трудящихся. К таковым относятся:
Предоставление осуществляется в соответствии с графиком. Это утвержденный руководством локальный документ, где указывается очередность отпусков. Наниматель должен извещать сотрудников о том, что в скором времени они будут освобождены на конкретный срок. Уведомление направляется в письменной форме.
Перед уходом в отпуск работнику необходимо написать заявление. В нем описывается просьба о предоставлении конкретного количества дней (или даты окончания и завершения отгула). В обязательном порядке указывают то, что отдых за счет нанимателя, а не сотрудника. Если уход происходит по графику, писать заявление не требуется.
После этого руководством оформляется приказ-распоряжение. Сотруднику обязаны выплатить отпускные, размер которых вычисляется исходя из объема среднего заработка. Их должны выдать работнику за 3 дня до даты начала отгула. Конечный этап – пометки в табеле учета личного времени и индивидуальной карте сотрудника.
Внимание! Отказ от предоставления ежегодного отдыха – серьезное административное нарушение. В случае такого действия со стороны нанимателя, гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Оплачиваемый отпуск – гарантированное законом право каждого трудоустроенного россиянина. В ст. 115 ТК указывается минимальный срок на отдых – 28 дней. При определенных условиях этот срок может увеличиваться. Также Трудовым Кодексом установлен четкий порядок предоставления и оформления отпусков.
