Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Всем без исключения категориям работников положен ежегодный отпуск. Законодательство устанавливает очередность таких периодов, требуя от руководства организации составление графика. В ст. 123 ТК РФ даются четкие указания, когда и как формируется перечень и какую силу он имеет для сторон трудовых отношений. Здесь прямо отмечается письменный вид, обязательное уведомление сотрудника, его подпись об ознакомлении. Надзор за соблюдением данного положения законодательства возложен на прокуратуру. При ущемлении своих прав гражданин вправе обратиться в Роструд или судебную инстанцию. Отдельные категории обладают льготными условиями предоставления отпуска.
Содержание статьи:
Основным регулирующим актом выступает ст. 123 ТК, где прописана обязанность руководства организации ежегодно составлять график отпусков для персонала. Подчеркивается, что речь идет об оплачиваемом отдыхе, гарантированном всем работающим гражданам РФ. Сотрудники могут высказывать пожелания относительно удобного для них времени ухода в отпуск. Несмотря на это, конечное решение остается за работодателем. Он не ограничен в соответствующих мерах, за исключением мнения профсоюза. Замечания данного органа учитываются, но не обязательно исполняются.
Непосредственное составление производится за 2 недели до Нового Года, причем весь персонал знакомится с графиком под роспись. Повторно каждый сотрудник уведомляется и за 14 дней до самого отдыха. Также как и в случае с графиком, он расписывается об ознакомлении.
Существует несколько льготных категорий сотрудников, которые вольны выбирать время отдыха. Прежде всего, в этот перечень входят мужья, чьи жены в указанный период находятся в декретном отпуске по беременности и родам, когда в семье ожидается ребенок. Отказать сотруднику в подобной просьбе организация не вправе.
По закону предоставление отпусков относится к числу важнейших обязательств работодателя. Это связано с конституционным положением, прописывающим право российских граждан на труд и полноценный отдых. Он выражается в оплате указанного периода.
Отпускным графиком называют приказ по организации или локальный акт, где прописываются периоды и очередность отдыха персонала. Обязательство составлять график отпусков по ТК РФ с комментариями возложена на работодателя. Процедура осуществляется согласно специализированной форме Т-7 с учетом информации, предоставленной сотрудниками и их пожеланий. Свои подписи под документом проставляют руководитель кадрового отдела и директор организации.
Документ охватывает не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и перенесенные периоды, когда по тем или иным причинам работодатель не отправлял сотрудника отдыхать в предыдущий год. В ситуации поступления на работу нового человека к графику составляется дополнительный лист, куда вписывается дата его ухода.
Важно знать! В то же время неоплачиваемые отпуска в графике не отмечаются. Например, сотрудник инвалид вправе ежегодно брать несколько дней за свой счет, но они в ведомость не войдут.
В данном случае основным требованием является полная готовность документа за 14 дней до нового года. Другие положения Трудового Кодекса по графику отпусков связаны с выходами сотрудников на отдых. Они не должны начинаться раньше наступления следующего рабочего года. То есть, если ведомость составляется в середине декабря, то отдыхать первый кандидат может пойти с 1-го января, но не в последние две недели года. Наконец для каждого подразделения устанавливается предельная квота, лимитирующая количество сотрудников, уходящих в очередной отпуск. Это не должно ставить под угрозу нормальное функционирование организации.
Скачать бланк формы Т-7 можно здесь.
В ст. 123 Трудового Кодекса указывается, что утверждение графика является исключительной прерогативой руководства компании. Директор или владелец ставит здесь свою подпись, после чего с приказом знакомят сотрудников, расписывающихся в отдельной графе «ознакомление».
Отдельные категории персонала вправе самостоятельно выбирать время ухода в отпуск. Речь идет о следующих лицах:
Внимание! Указанным лицам обязаны предоставить отпуск в запрошенное время, отказ будет означать нарушение законодательства.
В ст. 123 ТК РФ с комментариями предусматривается вариант изменения ранее обозначенных сроков. Единственным требованием является согласие сторон по этому вопросу. Если оно есть, допускается перенос отпуска на более поздний или более ранний срок. Такой подход не означает несоблюдение положений законодательства. При этом изменения вносятся только в части сроков.
Персонал знакомится с графиком после его утверждения руководителем, о чем также говорится в 123 статье Трудового Кодекса РФ. Для них в бланке специально прописывается графа, куда сотрудники ставят подписи, подтверждающие их знакомство с документом. Отказ подписывать или бойкот является нарушением, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.
Итак, ст. 123 Трудового Кодекса РФ прописывает требования к составлению отпускного графика, включающего периодичность отпусков для сотрудников. Данная ведомость представляет собой внутренний правовой акт, обязательный для исполнения сторонами. Часть служащих имеет законные преференции, позволяющие выбирать время отдыха.
