Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В ситуации, когда трудовые отношения между сотрудником и работодателем прерываются по причине расторжения договора, со стороны руководства компании могут быть предприняты незаконные действия. Невыплата заслуженной зарплаты после увольнения и всех необходимых отчислений – это наиболее распространённое нарушение трудового законодательства. В статье пойдёт речь о том, куда обращаться при невыплате заработной платы при увольнении.
Содержание статьи:
Для того чтобы снизить риск нарушения трудового законодательства, а также в случае возникновения споров, необходимо ознакомиться с нормами права в этой области. Если не выплачивают зарплату после увольнения, что делать в такой ситуации можно понять, только разобравшись в подзаконных актах. Сотруднику желательно помнить о следующем:
Информацию обо всех нюансах взаимоотношений между сотрудником и работодателем в момент увольнения можно получить, если внимательно ознакомиться со статьёй 77 ТК РФ.
Если после увольнения не выплатили зарплату, то необходимо знать порядок действий в такой ситуации. Бывший сотрудник практически всегда имеет законное право на получение заработанных денег. Перед тем как навсегда расстаться с работодателем, важно определить, какие именно денежные компенсации должны быть переведены на счёт гражданина.
Существует перечень обязательных выплат. При увольнении работник получает следующие денежные средства:
Важно знать! Выходное пособие выплачивается работодателем при ликвидации, а также при сокращении количества служащих. Зарплата начисляется за последний месяц до даты увольнения включительно. Кроме причитающихся сотруднику выплат ему выдают все документы, которые могут понадобиться на новом месте работы.
Сроки выплат при увольнении чётко указаны в статье 140 ТК РФ. Все компенсации должны быть выданы не позднее дня, следующего за подачей гражданином требования о проведении необходимых платежей. Если сотрудник находился на рабочем месте, то расчёт с ним производится в последний день исполнения им служебных обязанностей.
Если не выплатили зарплату при увольнении, то куда обращаться знает далеко не каждый работник. Во многих случаях, суммы компенсаций не слишком велики, поэтому прибегать к платной юридической помощи невыгодно. Более правильным решением будет воспользоваться услугами следующих государственных надзорных органов:
Обращаться в трудовую инспекцию следует только после того, как требование о выплате компенсации, оформленное в письменном виде, было проигнорировано. При подаче заявления в этот надзорный орган важно детально описать свой случай и, сославшись на статью 140 ТК РФ, в которой говориться о том, что работодатель обязан произвести расчёт с работников в день увольнения, попросить разобраться в ситуации. К заявлению можно приложить имеющиеся письменные доказательства, но даже при их отсутствии претензию обязаны принять.
В отличие от других судебных исков, подача заявления на получение компенсации осуществляется без оплаты государственной пошлины. Чтобы взыскать полную сумму невыплаченных денежных средств, необходимо составить обращение, в котором указать суть проблемы. Кроме этого, потребуется предоставить в судебный орган копию трудовой книжки.
Совет! Обращение в прокуратуру также позволит восстановить справедливость. Представители этой организации проведут проверку, по результатам которой может быть возбуждено уголовное дело в отношении работодателя.
Невыплата заслуженной ЗП при увольнении, а также компенсации и неустойки, должна быть наказана. Для этого необходимо правильно оформить претензию. Если знать, какие документы могут потребоваться в качестве доказательства, то сделать это самостоятельно не составит большого труда.
Если не выплатили зарплату при увольнении, то основным доказательством может быть письменный отказ бухгалтерии в переводе денежных средств на счёт бывшего работника. При обращении в суд также потребуется сделать копию договора, что позволит доказать наличие отношений с работодателем. Свидетельские показания учитываются судом, поэтому если есть люди, которые могут подтвердить факт отсутствия выплат, то их обязательно следует вызвать в день рассмотрения жалобы.
Кроме основной выплаты за все рабочие дни последнего месяца, а также за неиспользуемый отпуск, истец имеет возможность затребовать компенсацию. Если сумма достаточно велика, то штраф может также быть серьёзного размера. Рассчитывается такая выплата из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Как правило, работодатель не выплачивает расчёт сотруднику при увольнении только в исключительных случаях. Обычно руководство компании старается уладить конфликт с бывшим работником в досудебном порядке, но если этого не произошло, то начальник может столкнуться со следующими санкциями:
В статье 145.1 УК РФ говорится о том, что невыплата зарплаты – это основание для лишения свободы сроком до 3 лет. Если подобные деяния совершаются при увольнении сотрудника, то руководитель организации также может быть привлечён к уголовной ответственности.
Уголовную меру назначают исключительно в том случае, если будет установлена корыстная заинтересованность ответчика. К такому виду наказания могут быть привлечены не только руководители, но и другие ответственные работники фирмы.
Предупреждение или штраф назначаются также при невыплате зарплаты. Эта мера позволяет пресечь повторное нарушение закона в области трудового права. Предупреждение выносится обязательно в письменном виде, чтобы привлечённое к ответственности лицо прониклось значимостью этого вида наказания. Если ранее было оно уже выносилось, то при повторном нарушении работодатель может быть отстранён от должности. Штрафные санкции для руководителей и ИП могут достигать размера 30 000 тысяч рублей.
К особым случаям могут относиться ситуации, когда трудовые отношения между работодателем и сотрудником не были зарегистрированы в установленном порядке. Если работник получает чёрную или серую зарплату, то он не может рассчитывать на поддержку государства в момент увольнения. То есть наниматель способен вообще не заплатить сотруднику расчёт. В такой ситуации он будет привлечён к ответственности за найм работника без оформления согласно ТК РФ. Учитывая тот факт, что за подобные деяния установлено суровое наказание, во многих случаях работодатели будут стараться урегулировать конфликт даже при малейшем намёке со стороны сотрудника об обращении в компетентные органы.
Важно знать! Если увольнение работника произошло в результате инцидента, принесшего серьёзные убытки, то тогда производится расследование, по итогам которого из выплаты сотруднику вычитают сумму ущерба. Если гражданин не согласен с подобным решением, то он может обжаловать его в суде.
Если в обязанности работодателя входит обеспечение сотрудников спецодеждой и оборудованием, то при увольнении гражданин обязан вернуть имущество организации. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, то из выплат работника удерживают сумму, компенсирующую стоимость утраченных предметов и вещей. Даже если спецодежда и оборудование было возвращено обратно, но имеются подозрения в том, что проводилась подмена изделий, либо степень износа не соответствует реальному сроку эксплуатации, то в этом случае также удерживается определённая сумма из расчётных выплат.
Все спорные моменты должны решаться в суде. Если работодатель неправ, то сотрудник может рассчитывать не только на компенсацию ущерба, но и на возмещение морального вреда.
Невыплата заслуженной заработной платы при увольнении является серьёзным нарушением закона, поэтому в этом случае необходимо незамедлительно обращаться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Несмотря на то, что подобные действия требуют значительных затрат, таким образом можно не только добиться выплат в полном объёме, но и наказать нерадивых работодателей.
