Уволили с работы: инструкция к применению

Уволили с работы: инструкция к применению

По Трудовому кодексу РФ подчиненный может быть освобожден от своих служебных обязанностей только в двух случаях: по собственному желанию или по требованию руководителя. При этом второй вариант считается законным лишь при возникновении конкретных обстоятельств, прописанных законом. Что делать, если уволили с работы без соблюдения установленной процедуры, и каким способом доказать свою правоту в суде, выясним в статье.

Увольнение с работы

Под понятием «увольнение» ТК РФ подразумевает полный разрыв отношений между руководителем и подчиненным, требующий документальной фиксации. Поэтому и процедуру отстранения персонала от служебных обязанностей работодатели должны проводить строго по единому алгоритму, установленному государством:

  1. Мужчину уволили с работыНа имя сотрудника, попавшего под расчет, издается приказ, где прописаны причина данного решения со стороны начальства и точная дата его вступления в силу;
  2. С документом знакомится отдел кадров, после его передают на подписание подчиненному (на оспаривание указа закон отводит не больше 3 суток);
  3. В график смен вносятся коррективы, уволенному гражданину выдается пакет документов, свидетельствующих о разрыве отношений с работодателем (сюда входят: трудовая книжка, копии договора и приказа).

Важно знать! Если же человек увольняется с работы по собственной инициативе, то первым шагом в описанном алгоритме станет оповещение начальства о своих намерениях. Далее процедура будет происходить так же, как и расчет по требованию руководства.

Нормативные документы

Для того, чтобы отстранение сотрудника от служебных обязанностей было признано законным, руководителю нужно не только соблюсти установленную государством процедуру расчета, но и указать причину своего решения, ссылаясь на один из четырех нормативных документов:

  • Ст. 77 ТК – дает общий перечень обстоятельств, при которых гражданина можно уволить;
  • Ст. 78 ТК – регламентирует порядок расчета подчиненных по обоюдному соглашению сторон;
  • Статьи 79 и 80 Трудового кодекса — дают работодателю право прекратить отношения с конкретным сотрудником, если срок его договора подошел к концу;
  • Ст. 81 ТК – устанавливает список серьезных дисциплинарных нарушений, за которые, в качестве наказания, предусматривается отстранение от служебных обязанностей.

Совет! Перед тем, как думать, что делать, если тебя уволили с работы, необходимо выяснить причину такого решения со стороны начальства. Ведь при разных обстоятельствах дальнейший алгоритм действий подчиненного может существенно меняться.

Основания увольнения

Если гражданин надумал уйти с работы, то ему достаточно оповестить о своем решении руководителя. При этом указывать причину вовсе не обязательно, ссылаясь на Конституцию РФ. А вот рассчитать подчиненного против его воли начальник может только на законных обстоятельствах, прописанных в ТК. Сюда входят:

  • Полная ликвидация предприятия (подобное явление возникает по причине банкротства, инфляции или прекращения деятельности ИП);
  • Плановое сокращение штата (данная причина подходит не для всех категорий работников);
  • Отсутствие необходимых навыков у сотрудника (если подчиненный не прошел вовремя аттестацию, то руководство имеет право уволить его с текущей должности);
  • Смена владельца предприятия (новый собственник может отстранить от службы только руководящих лиц и их заместителей);
  • Регулярное нарушение трудовой дисциплины (за подобные проступки ТК предусматривает не только штрафы, но и увольнение);
  • Серьезный проступок, повлекший за собой травмы или гибель человека на производстве (помимо расчета виновное лицо может понести еще и уголовное наказание в виде лишения свободы);
  • Частые пропуски рабочих смен по неуважительной причине (обстоятельство, которое относится к дисциплинарным нарушениям, как и явка на предприятие в нетрезвом состоянии);
  • Нарушение политики конфиденциальности организации (если руководитель обнаружил, что его подчиненный передает стратегическую информацию третьим лицам, то в качестве наказания он имеет право отстранить его от работы).

Дополнительные обстоятельства, при которых увольнение будет считаться законным, прописаны в статье 81 ТК РФ. Чтобы работник не смог оспорить решение начальника, ему нужно заранее выслать предупреждение о грядущем расчете.

Действия, когда вас хотят уволить

Варианты действий при законном увольнении с работы

Если руководитель уволил с работы сотрудника на законных основаниях, и оспорить его решение в суде не удалось, то временно нетрудоспособному гражданину ничего не останется, кроме как смириться со своим положением, и пойти одним из трех доступных путей:

  • Подыскать новую вакансию;
  • Встать на биржу труда;
  • Опубликовать объявление о поиске работы в интернете.

Нередко все перечисленные варианты используются одновременно. Это способствует более скорому трудоустройству при минимальных финансовых затратах.

Встать на биржу труда

Биржа труда – это государственный орган, чья деятельность направлена на помощь временно безработным лицам. Его основные функции заключаются в следующем:

  • Поиск открытых вакансий, подходящих под профиль кандидата;
  • Материальное обеспечение уволенных граждан.

Для того, чтобы зарегистрироваться в центре занятости, достаточно собрать минимальный пакет документов, состоящий из паспорта, ИНН, трудовой книжки, справки о доходах и диплома (аттестата). Также нужно написать заявление и отнести бумаги на биржу.

В среднем на рассмотрение заявки уходит не больше 11 дней, после чего лицу присваивается статус официально «безработного». Исключением в данном случаем можно считать:

  • Несовершеннолетних граждан (до 16 лет);
  • Людей предпенсионного возраста;
  • Индивидуальных предпринимателей;
  • Трудоустроенных лиц.

Документы для постановки на учет в Центр занятости
Им биржа имеет право отказать в помощи на законных основаниях, поэтому иногда лучше не надеяться на центр занятости, а подыскивать вакансии самостоятельно.

Найти временный источник дохода

Поиск временной работы – это отличный выход для недавно уволенного. Ведь по сравнению с центром занятости она будет приносить гораздо больше денег. Да и официально устраиваться на сезонные должности, как правило, не нужно. Поэтому параллельно можно попробовать стать претендентом на выплату пособия с биржи труда, в размере от 45 до 75% от суммы, указанной в справке о доходах.

Но стоит помнить, что при временном трудоустройстве подчиненный подвергает себя ряду рисков:

  • Отсутствие страхования здоровья (в случае получения травмы человек сам оплачивает больничный в полном объеме);
  • Нестабильная месячная ставка (сезонные рабочие не имеют установленной з\п, что позволяет их руководителю самостоятельно начислять им любые суммы);
  • Игнорирование стажа (при неофициальном устройстве стаж в трудовую книжку не вносится);
  • Отсутствие правовой защиты (для того, чтобы привлечь недобросовестного начальника к ответственности через суд, подчиненный должен подтвердить свое взаимоотношение с ним на законном уровне. Ну а без договора сделать это не представляется возможным).

Несмотря на перечисленные минусы, временный доход является лучшим вариантом для тех, кого уволили с работы. Что следует делать, чтобы ускорить процесс поиска новых вакансий, рассмотрим ниже.

Зарегистрироваться на сайтах по поиску работы

Для того, чтобы ускорить процесс поиска новой работы, гражданин может подать соответствующее объявление в интернете (в соц. сетях или на специальных платформах своего города\региона). В сети аудитория намного больше, чем в центре занятости, поэтому шанс получения хорошей должности в короткие сроки увеличится примерно вдвое.

Однако стоит помнить, что в интернете очень много мошенников. Поэтому не нужно торопиться отправлять свои персональные данные кому попало. Если вас устроило конкретное предложение, созвонитесь (а еще лучше встретьтесь лично) с его автором, поинтересуйтесь у него о всех нюансах будущей должности (обязанности, зарплата, гарантии и т. д.), и только после этого переходите к предъявлению ему документов и составлению трудового договора.

Если уволили незаконно

Если же человека уволили с работы без объяснения причины или с несоблюдением установленного алгоритма, то такие действия руководства вполне можно считать незаконными. Для того, чтобы наказать недобросовестного начальника, достаточно:

  • Написать письмо в профсоюз с указанием обстоятельств происшествия (самый простой вариант, предусматривающий полюбовное решение проблемы);
  • При отсутствии реакции от профсоюзного комитета продублировать свое обращение в адрес трудовой инспекции (по факту заявления данный орган обязан провести проверку предприятия в течение 10 суток, после чего директор будет оправдан или же приговорен к выплате материальной компенсации незаконно уволенному сотруднику);
  • Составить обращение в прокуратуру (более серьезная инстанция, оказывающая влияние как на работодателя, так и на инспекцию охраны труда).

Совет! Самым крайним вариантом будет судебный иск. Его следует направлять лишь в том случае, если три вышеперечисленных органа отказали в содействии отстраненному сотруднику.

В качестве наказания за незаконное увольнение руководителю будет грозить штраф в размере 5 000 рублей (если потерпевшее лицо – беременная девушка или мать, то сумма взыскания увеличивается до 200 тыс. руб.) — на первый раз, или отстранение от занимаемой должности при повторном нарушении этой же статьи ТК. Дисквалифицированный сотрудник сможет восстановиться на текущем рабочем месте без согласия начальства.

Чем заняться на период поиска работы

Многие люди задаются вопросом о том, чем можно заняться в свободное время, если вас уволили с работы. Ведь от длительного бездействия часто возникает апатия, которая только усугубляет и без того плохое состояние человека. Чтобы не поддаваться негативным мыслям, рекомендуется:

  • Как найти работуУстановить для себя конкретную цель (это могут быть покупка чего-либо, изучение иностранного языка, освоение новой профессии и т. д.);
  • Исправить ошибки, повлекшие за собой отстранение с последней должности (если не признать свою вину и не пересмотреть свое поведение, то в будущем повторный расчет с работы станет неизбежным);
  • Найти легкий доход (чтобы не чувствовать себя материально недееспособным, можно зарабатывать небольшие средства в интернете путем фриланса);
  • Укрепить здоровье (после перенесенного стресса при увольнении организм будет истощен, и если его не привести в порядок, то это может обернуться серьезными проблемами и частым оформлением больничных на следующем месте работы).

Перечисленные факторы оказывают очень сильное влияние на человека при выборе новой должности. Поэтому необходимо придерживаться изложенных рекомендаций в период временной безработицы.

Мы узнали, что следует делать подчиненному при незаконном отстранении от служебных обязанностей, и какие обстоятельства дают право руководителю принять решение о расчете. В заключение остается добавить, что для снижения вероятности потери постоянного заработка нужно не только соблюдать устав предприятия, но еще и знать требования ст. 77-81 Трудового кодекса РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Вячеслав Олейник/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector