По Трудовому кодексу РФ подчиненный может быть освобожден от своих служебных обязанностей только в двух случаях: по собственному желанию или по требованию руководителя. При этом второй вариант считается законным лишь при возникновении конкретных обстоятельств, прописанных законом. Что делать, если уволили с работы без соблюдения установленной процедуры, и каким способом доказать свою правоту в суде, выясним в статье.
Содержание статьи:
Под понятием «увольнение» ТК РФ подразумевает полный разрыв отношений между руководителем и подчиненным, требующий документальной фиксации. Поэтому и процедуру отстранения персонала от служебных обязанностей работодатели должны проводить строго по единому алгоритму, установленному государством:
На имя сотрудника, попавшего под расчет, издается приказ, где прописаны причина данного решения со стороны начальства и точная дата его вступления в силу;Важно знать! Если же человек увольняется с работы по собственной инициативе, то первым шагом в описанном алгоритме станет оповещение начальства о своих намерениях. Далее процедура будет происходить так же, как и расчет по требованию руководства.
Для того, чтобы отстранение сотрудника от служебных обязанностей было признано законным, руководителю нужно не только соблюсти установленную государством процедуру расчета, но и указать причину своего решения, ссылаясь на один из четырех нормативных документов:
Совет! Перед тем, как думать, что делать, если тебя уволили с работы, необходимо выяснить причину такого решения со стороны начальства. Ведь при разных обстоятельствах дальнейший алгоритм действий подчиненного может существенно меняться.
Если гражданин надумал уйти с работы, то ему достаточно оповестить о своем решении руководителя. При этом указывать причину вовсе не обязательно, ссылаясь на Конституцию РФ. А вот рассчитать подчиненного против его воли начальник может только на законных обстоятельствах, прописанных в ТК. Сюда входят:
Дополнительные обстоятельства, при которых увольнение будет считаться законным, прописаны в статье 81 ТК РФ. Чтобы работник не смог оспорить решение начальника, ему нужно заранее выслать предупреждение о грядущем расчете.
Если руководитель уволил с работы сотрудника на законных основаниях, и оспорить его решение в суде не удалось, то временно нетрудоспособному гражданину ничего не останется, кроме как смириться со своим положением, и пойти одним из трех доступных путей:
Нередко все перечисленные варианты используются одновременно. Это способствует более скорому трудоустройству при минимальных финансовых затратах.
Биржа труда – это государственный орган, чья деятельность направлена на помощь временно безработным лицам. Его основные функции заключаются в следующем:
Для того, чтобы зарегистрироваться в центре занятости, достаточно собрать минимальный пакет документов, состоящий из паспорта, ИНН, трудовой книжки, справки о доходах и диплома (аттестата). Также нужно написать заявление и отнести бумаги на биржу.
В среднем на рассмотрение заявки уходит не больше 11 дней, после чего лицу присваивается статус официально «безработного». Исключением в данном случаем можно считать:
Им биржа имеет право отказать в помощи на законных основаниях, поэтому иногда лучше не надеяться на центр занятости, а подыскивать вакансии самостоятельно.
Поиск временной работы – это отличный выход для недавно уволенного. Ведь по сравнению с центром занятости она будет приносить гораздо больше денег. Да и официально устраиваться на сезонные должности, как правило, не нужно. Поэтому параллельно можно попробовать стать претендентом на выплату пособия с биржи труда, в размере от 45 до 75% от суммы, указанной в справке о доходах.
Но стоит помнить, что при временном трудоустройстве подчиненный подвергает себя ряду рисков:
Несмотря на перечисленные минусы, временный доход является лучшим вариантом для тех, кого уволили с работы. Что следует делать, чтобы ускорить процесс поиска новых вакансий, рассмотрим ниже.
Для того, чтобы ускорить процесс поиска новой работы, гражданин может подать соответствующее объявление в интернете (в соц. сетях или на специальных платформах своего города\региона). В сети аудитория намного больше, чем в центре занятости, поэтому шанс получения хорошей должности в короткие сроки увеличится примерно вдвое.
Однако стоит помнить, что в интернете очень много мошенников. Поэтому не нужно торопиться отправлять свои персональные данные кому попало. Если вас устроило конкретное предложение, созвонитесь (а еще лучше встретьтесь лично) с его автором, поинтересуйтесь у него о всех нюансах будущей должности (обязанности, зарплата, гарантии и т. д.), и только после этого переходите к предъявлению ему документов и составлению трудового договора.
Если же человека уволили с работы без объяснения причины или с несоблюдением установленного алгоритма, то такие действия руководства вполне можно считать незаконными. Для того, чтобы наказать недобросовестного начальника, достаточно:
Совет! Самым крайним вариантом будет судебный иск. Его следует направлять лишь в том случае, если три вышеперечисленных органа отказали в содействии отстраненному сотруднику.
В качестве наказания за незаконное увольнение руководителю будет грозить штраф в размере 5 000 рублей (если потерпевшее лицо – беременная девушка или мать, то сумма взыскания увеличивается до 200 тыс. руб.) — на первый раз, или отстранение от занимаемой должности при повторном нарушении этой же статьи ТК. Дисквалифицированный сотрудник сможет восстановиться на текущем рабочем месте без согласия начальства.
Многие люди задаются вопросом о том, чем можно заняться в свободное время, если вас уволили с работы. Ведь от длительного бездействия часто возникает апатия, которая только усугубляет и без того плохое состояние человека. Чтобы не поддаваться негативным мыслям, рекомендуется:
Установить для себя конкретную цель (это могут быть покупка чего-либо, изучение иностранного языка, освоение новой профессии и т. д.);Перечисленные факторы оказывают очень сильное влияние на человека при выборе новой должности. Поэтому необходимо придерживаться изложенных рекомендаций в период временной безработицы.
Мы узнали, что следует делать подчиненному при незаконном отстранении от служебных обязанностей, и какие обстоятельства дают право руководителю принять решение о расчете. В заключение остается добавить, что для снижения вероятности потери постоянного заработка нужно не только соблюдать устав предприятия, но еще и знать требования ст. 77-81 Трудового кодекса РФ.
