Происходит ли выплата алиментов с компенсации при увольнении

Происходит ли выплата алиментов с компенсации при увольнении

Если с оклада каждый месяц осуществлялись перечисления на содержание детей, то при желании сменить род деятельности может возникнуть вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении. Он актуален не только для специалистов из отдела бухгалтерии, но и самих граждан, чтобы в случае нарушения своих прав иметь возможность восстановить справедливость в суде.

Перечисление алиментов с компенсации при уходе с работы

Основным документом, которым руководствуется бухгалтер при взыскании алиментов из оклада сотрудника, является «Перечень видов заработной платы и других доходов граждан», утвержденный Постановлением Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г. Кроме него важным нормативным актом также выделяют Федеральный закон №229 от 02.10.2007 г. «Об исполнительном производстве». На его основании осуществляется контроль правомерности отчисления детям.

Ключевым правилом удержания алиментов является наличие на осуществление этого действия оснований. К ним относится исполнительный лист, который выдал судебный орган или соглашение о содержании несовершеннолетних детей, оформленное нотариально. Не производятся отчисления из следующих видов дохода:

  • Деньги для ребенкаПособие, полученное в качестве компенсации травмы, ранения, в ходе выполнения трудовых обязанностей.
  • Гуманитарная или материальная помощь.
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью, для его восстановления и получения полноценного лечения.
  • Вознаграждение за поимку преступника.
  • Пенсия, начисленная по потере кормильца.
  • Компенсация по уходу за нетрудоспособным родственником.

Внимание! Список можно назвать исчерпывающим, так как он определен Федеральным законом № 229 от 02.10.2007 г. «Об исполнительном производстве». Алименты перечисляются из оставшейся суммы, после обязательного вычета налогов, предусмотренных для доходов юридических лиц.

Особенности расчета компенсации за отпуск при увольнении

Если в течение своей деятельности сотрудник не воспользовался своим законным правом на отпуск, он может потребовать при уходе компенсацию. Размер определяется индивидуально отделом бухгалтерии, исходя из срока трудоустройства гражданина, имеющегося у него стажа и условий работы. Расчет начислений за отпуск при увольнении делается с учетом следующих моментов:

  • Количество дней отпуска, которыми гражданин не воспользовался своевременно.
  • Среднедневной заработок работника.
  • Количество рабочих дней положенного отпуска по закону (28,31 или больше для льготной категории).
  • Число месяцев, которые были отработаны в компании, без учета тех, где выходов меньше половины. Если всего было чуть больше 15 рабочих дней, полагаются 2 дня отдыха.

Подсчет на калькулятореС компенсации за неиспользованный отпуск удерживаются алименты в пользу другого родителя. Это тот вид дохода, который не входит в «запретный» список. Размер зависит от величины оклада и накопившихся дней положенного отдыха. Законом не предусмотрен срок давности в вопросе предоставления компенсаций за отпуск, поэтому не имеет значения, сколько лет не пользовался своим правом гражданин.

Выплаты по алиментам удерживаются из оклада на содержание несовершеннолетних детей, родителей, детей-инвалидов, достигших 18 лет, бывших жен. Во внимание всегда принимается размер, установленный исполнительным листом или нотариальным соглашением супругов.

Выплаты по алиментам с компенсации

Обязательно взыскиваются алименты с выходного пособия при увольнении. Данная форма компенсации предоставляется обычно персоналу, освобождённому от должности в результате сокращения. Производит полный расчет и оформляет сопутствующие документы отдел бухгалтерии, он же выдает оставшуюся сумму бывшему работнику. Действия нанимателя будут следующими:

  1. Направление приставам уведомления о расторжении трудового договора с плательщиком в течение 3-х дней.
  2. Направление исполнительного документа, с указанием полученных доходов и сделанных с них удержаний.
  3. Предоставление органам сведений о новом месте трудоустройства лица, если оно известно работодателю после увольнения сотрудника.
  4. Произведение полного расчета со всеми сторонами правоотношений в течение трех дней, после окончания действия трудового договора.

Ответственность за перечисление положенной суммы алиментов при увольнении сотрудника лежит на работодателе. Если она выше установленной по закону, претензии предъявляются компании и материально ответственному лицу. При отсутствии ответа на жалобу, спор рассматривается в суде. Окончательный расчет делается только на основании его решения.

Не взыскиваются алименты с компенсации при увольнении, если ребенок уже достиг совершеннолетия или полной его дееспособности, что было доказано в суде. Также прекращаются перечисления, когда дети, которым предоставлялась помощь, были усыновлены, или в судебном порядке было признано отсутствие необходимости в получении таких платежей.

Удержание алиментов

Ответственность работодателя

Руководитель и отдел бухгалтерии несут полную ответственность за расчет алиментов при увольнении сотрудника и их перечисление. Потеря судебного приказа или исполнительного листа, по которым не было произведено начисление средств, влечет за собой наказание в виде штрафа – 2500 рублей. Но это далеко не все, что ждет организацию в случае нарушения установленных требований исполнительного законодательства. Если это разовый проступок, размер санкции составляет:

  • Для должностного лица – 15-20 тыс. руб.
  • Юридическое лицо – 50-100 тыс. руб.

Важно знать! Злостное неисполнение постановлений уполномоченных органов или воспрепятствование перечислению алиментов при увольнении сотрудника влечет за собой штраф до 200 тыс. руб. и лишение права занимать определенные должности сроком до 5 лет, для персонала, который был ответственен за это. Кроме этого суд также может назначить принудительные работы или арест до 6 месяцев.

Алименты удерживаются далеко не со всех видов дохода, которые получает плательщик. Поэтому закономерно возникает вопрос, с каких компенсаций при увольнении бухгалтерия удержит этот обязательный платеж. Понимание своих прав и обязанностей помогает исключить нарушения со стороны работодателя, и привлечь его к ответственности в случае необходимости.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Светлана Канакина/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector