Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Закон гарантирует гражданам получение всех обязательных выплат при расторжении отношений с работодателем. В частности, согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – Кодекс) увольняемому сотруднику должны начислить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Эта сумма выплачивается одновременно со всеми полагающимися средствами, в дополнение к заработной плате за фактически отработанное время. Важным условием получения компенсации является наличие неотгулянных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник не отдыхал, но ему не выплатили отпускные при увольнении, значит, имеются основания полагать, что работодатель нарушает трудовое законодательство. В подобной ситуации гражданин вправе обратиться за защитой своих прав с жалобой в контрольно-надзорные инстанции или с исковым заявлением в суд.
Содержание статьи:
Кодекс (ст.127) устанавливает императивное право граждан на получение выплаты за неиспользованный отпуск независимо от причины расторжения трудовых отношений. Согласно ст.140 работник получает компенсацию в день увольнения, одновременно с заработной платой и обязательными начислениями.
Размер и случаи получения денежных средств при увольнении описаны в таблице:
| Обязательные выплаты | Случаи начисления | Размеры | Статья Кодекса |
|---|---|---|---|
Выходное пособие | Упразднение организации, изменение штатной численности | Средний заработок за месяц | 178 |
| Отказ от перевода на другую должность, если того требует состояние здоровья | Средний заработок за 2 недели | 178 | |
| Отказ от переезда в другой регион (город, местность) вместе с организацией | |||
| Призыв на военную службу | |||
| Восстановление в должности работника, который ранее занимал данную ставку | |||
| Признание специалиста недееспособным | |||
| Несогласие на изменение условий трудового соглашения | Средний заработок за 3 месяца | 181 | |
| Компенсация | Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации при увольнении в связи со сменой владельца |
При расторжении трудовых отношений за дисциплинарный проступок работнику не будут начислены выходные пособия и иные суммы схожего назначения, но не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не вправе.
При увольнении работнику могут дать возможность отгулять неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что подобная практика повсеместно распространена и организации, как правило, идут навстречу, следует помнить – предоставление отдыха с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя.
Расчёт в случае ухода в отпуск с последующим увольнением производится до его начала. Такое правило продиктовано тем, что фактически стороны уже не связаны взаимными обязательствами. Если же сотруднику не выплатили отпускные до начала отпуска, то в данном случае работодатель отступил от общепринятых правил, закреплённых действующими разъяснениями Роструда (организации, уполномоченной на регулирование вопросов, связанных с трудовыми отношениями).
Если работнику, не отгулявшему положенный по закону отдых до увольнения, не выплатили отпускные, то за защитой своих прав следует обратиться в уполномоченные государственные структуры.
Существует ряд ведомств, участвующих в урегулировании спорных ситуаций сферы трудовых отношений. Все они обладают конкретным функционалом. Для того чтобы понимать, куда обращаться, если не выплачивают отпускные вовремя, необходимо ориентироваться в полномочиях координирующих организаций:
Совет! В Роструд и прокуратуру можно обратиться с жалобой, в суд необходимо направлять исковое заявление.
Строго ограниченный функционал уполномоченных ведомств означает, что каждый будет делать свою работу при поступлении жалобы о невыплате отпускных в срок. Так, инспекторы Роструда проведут проверку в целях подтверждения информации, изложенной в претензии. Прокуратуру следует подключать при несогласии с решением инспекции труда. В судебную инстанцию можно обратиться напрямую, минуя два вышеуказанных ведомства, или параллельно с заявлением в Роструд. Проверки могут идти и во время суда.
Обращения в надзорные структуры оформляются в произвольной форме. Для того чтобы специалист, который будет непосредственно отвечать на жалобу, сориентировался в сути претензий, необходимо кратко описать обстоятельства увольнения, перечислить нарушения, допущенные работодателем и, по возможности, указать какие нормы закона не соблюдены. Перед изложением конкретных фактов, укажите тему: невыплата отпускных в срок. ТК РФ не устанавливает ограничений по срокам подачи жалобы, её следует направить с учётом времени, отведённого для давности административных правонарушений.
Обращение в суд – более сложная процедура. Необходимо составить исковое заявление, изложив аргументы со ссылками на действующее законодательство. В противном случае судья не примет дело в производство. Согласно ст.392 Кодекса с иском в суд можно обратиться в течение года. Срок отсчитывают от дня, в который работодатель должен был провести окончательный расчёт с увольняемым.
Доказательства потребуются только в случае обращения в суд. Инспекторы Роструда и сотрудники прокуратуры самостоятельно собирают документы, которые лягут в основу итоговых решений о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства.
В качестве аргументации к исковому заявлению целесообразно представить:
Если отпуск не отгулян или использованы не все положенные дни:
Важно знать! Недостающие документы можно запросить у работодателя официальным письмом либо, в случае если организация игнорирует заявку бывшего работника, ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств. Также можно пожаловаться в прокуратуру с просьбой выдать представление о срочной выдаче испрашиваемых документов.
Отпускные при увольнении не платят, только если сотрудник уже отгулял положенный по закону срок. В случае если работник получил компенсацию за неиспользованные дополнительные дни (свыше 28 дней) в порядке, предусмотренном ст.126 Кодекса, то эти суммы также не войдут в расчёт при увольнении.
Заменить дни положенного отпуска дополнительной выплатой не разрешается следующим категориям работников:
Такие должностные лица при увольнении вправе получить компенсацию и за основные, и за дополнительные дни отпуска.
Работодатель несёт административную ответственность за невыплату отпускных при увольнении в срок:
| Субъект нарушения | Форма ответственности | Размер взыскания | Норма права |
|---|---|---|---|
| Первичное нарушение | |||
| Должностное лицо | Предупреждение/штраф | 10–20 тыс. руб. | Статья 5.27 пункт 6 КоАП РФ |
| Юридическое лицо | 30–50 тыс. руб. | ||
| Предприниматель | 1–10 тыс. руб. | ||
| Повторное нарушение | |||
| Должностное лицо | Штраф/дисквалификация | 20–30 тыс. руб./от 1 года до 3 лет | Статья 5.27 пункт 7 КоАП РФ |
| Юридическое лицо | Штраф | 50–100 тыс. руб. | |
| Предприниматель | Штраф | 10–30 тыс. руб. | |
Рассматривают дела и выносят решения сотрудники инспекции труда. Административное наказание не освобождает работодателя от необходимости выплаты сумм, причитающихся работнику. Для этого инспектор Роструда должен выдать соответствующее предписание с ограниченным сроком исполнения.
Принять решение относительно того, что делать и куда обращаться при невыплате отпускных в срок, необходимо с учётом всех обстоятельств.
Оптимальным и самым простым решением будет направление жалобы в Роструд. Если по итогам проверки инспектора не выявят нарушений, то за защитой своих прав следует обращаться в прокуратуру. Сотрудники ведомства проверят не только бывшего работодателя, но и действия инспекции труда. Судебное разбирательство может идти параллельно с проверками Роструда и/или прокуратуры, но следует отдавать себе отчёт в том, что суд оценивает сложившуюся спорную ситуацию исключительно с позиции соблюдения закона и если контрольно-надзорные инстанции не выявили правовых нарушений, то перспектива разрешения дела в пользу работника маловероятна.
