Сроки заключения трудового договора

Сроки заключения трудового договора

Законодатель в части ст. 58 ТК РФ четко прописал, на какой срок заключается трудовой договор. Определенные рамки служат дополнительной защитой прав работников, исключая немотивированные решения по увольнениям и другие форс-мажоры. В статье сказано, что действующие соглашения бывают срочного и бессрочного типа. В первом случае данное условие прописывается изначально и может применяться при наличии оснований, также прописанных в нормах ТК. Если они оговариваются, договор считается бессрочным по умолчанию, наделяя стороны полным перечнем прав и обязанностей, действующих в трудовой сфере.

Законодательная база и терминология

С правовой точки зрения договором именуется соглашение участников трудовых взаимоотношений, где они подтверждают свои обязательства, указывают условия их выполнения и другие обстоятельства.  Текст контракта и прописанные в нем параграфы не может быть произвольным. В обязательном порядке он должен соответствовать нормам права. Основным источником выступает Трудовой кодекс, чьи статьи регулируют отношения сторон, заключение договора, его срочность и т. д.

За каждое положение отвечает конкретная статья кодекса. Например, срок действия, либо бессрочная форма договора, указана в ст. 58. Срочность соглашения является одним из его базовых условий. Она обязательно должна быть прописана, в противном случае вид договора автоматически становится бессрочным.

Сроки договора

Срочный и бессрочный форматы

В большинстве соглашений какие-либо окончательные даты или условия, влекущие их окончание, не прописываются. Конкретные сроки заключения трудового договора указываются, если соискатель нанят на сезон, ограниченное время или период выполнения задания. Решающую роль играет законность соглашения. Если, не имея соответствующих оснований, оно заключается как бессрочное, сотрудник может оспорить такое оформление. После этого договор является неопределенным, а гражданин вправе работать неограниченное время. Также действует ряд положений, относящих соглашение к тому или иному типу.

Бессрочная форма

В данном случае указывается лишь число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей. В этой ситуации соглашение по умолчанию носит неопределенный характер. К этому типу относится львиная доля заключаемых договоров. Они прекращают свое действие и отношения сторон, в случаях предусмотренных законодательством. То есть исполняются общие основания.

Срочная форма

В данном случае ситуация сложнее, а само соглашение составлено с учетом условий выполнения работы. Обычно трудовой договор заключается на срок, если деятельность связана с сезонной спецификой, конкретной работой, командировкой за границу и в других случаях. Подробный перечень прописан в ст. 59 ТК РФ. Строго запрещается применять норму, чтобы лишить гражданина прав, положенных ему по закону. То есть срочность должна быть обоснована.

Важно знать! Если по окончании срока действия соглашения его расторжение не наступило, оно приобретает силу бессрочного. По факту сторонам достаточно не требовать прекращения, после чего документ пролонгируется автоматически.

Минимальный и максимальный период

Какой-либо минимум законом неустановлен, тем более что определенный формат может выражаться в выполнении объема работ или задания. Соответственно все отдается на усмотрение сторон и решение руководства. По факту соглашение можно заключить и на 1 день. Касаемо запретов, они действуют в части невозможности приема на работу без договора. Даже если она незначительна и кратковременна, работодатель обязан его составить.

Важно знать! В ситуации, когда запланированный период работы (и срока действия) не превышает 2-х месяцев, соглашение называют временным, а его содержание имеет свои нюансы.

Максимальные рамки составляют 5 лет. Все что свыше этого, автоматически считается бессрочным договором. Исключением может быть несколько случаев, например, когда соискателем является директор или другой руководитель. С ними максимальный контракт могут заключить и на больший срок, и это не станет отклонением от закона.

Основания для определенного срока соглашения

Срочный формат имеет место с учетом специфики деятельности. Например, соискатель устраивается к малому предпринимателю либо является выборным лицом. Аналогичный порядок действует при направлении гражданина на выполнение общественных работ или альтернативную гражданскую службу.

Также договор носит временный характер, когда имеет место не конкретная дата его завершения, а наступление какой-либо ситуации. По факту это выполнение работы, которую предусматривал контракт, в указанном в нем объеме.

Ситуации, исключающие заключение срочных договоров

Строгих запретов на выбор срочного вида соглашения не существует. Единственным исключением служит ситуация, когда сроки заключения трудового договора необоснованны. То есть какие-либо основания для временных рамок отсутствуют, но работодатель настаивает на такой форме оформления трудовых отношений. На практике, когда установлен факт многократного привлечения гражданина для выполнения конкретной функции, а договор носил временный характер, его признают бессрочным со всеми вытекающими последствиями.

Оформление испытательного срока

Как правило, трудоустройство сопровождается испытательным сроком, отведенным сотруднику, чтобы подтвердить свою профессиональную состоятельность. Этот срок прописывается в основном договоре и обычно составляет около 3-х месяцев. Как вариант испытание завершается при наступлении определенных условий.

Срок испытанияВ ряде случаев испытательный срок запрещен. Это касается определенных категорий сотрудников (несовершеннолетние, беременные, переводимые с других организаций, выпускники). Если соискатель пенсионер, либо договор срочный, испытательный период допускается. При временном характере контракта (до 2-х месяцев) он запрещается.

Изменение и истечение указанного периода

Трудовые договоры могут заключаться на любой срок. По его окончании стороны в состоянии потребовать прекращения отношений, либо продолжить их по умолчанию. В процессе период можно продлить или уменьшить, что требует взаимного согласия участников. Произвольное решение работодателя не допускается.

Итак, трудовое законодательство четко устанавливает, на какой срок могут заключаться трудовые договора. Подчеркивается, что срочность является особым условием. Ее применение должно быть строго обосновано, соответствуя положением Трудового Кодекса. Если руководство сознательно обходит это требование, стремясь лишить сотрудника положенных прав, срочный формат соглашения оспаривается. После чего оно становится бессрочным договором.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector