Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
В последнее время все чаще происходят ситуации, когда подчиненного не хотят отпускать с должности по его собственному желанию. Найти хорошего профессионала с опытом под замену довольно трудно, поэтому начальство пытается выйти из положения, принудительно оставив человека на его рабочем месте. Насколько законно такое решение, и что делать, если не подписывают заявление на увольнение, выясним в статье ниже.
Содержание статьи:
В соответствии с законодательством РФ, любой гражданин имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работодателем по собственной инициативе. Происходит это без одобрения начальства, по четкому алгоритму, установленному статьей 80 ТК РФ:
При этом подчиненному вовсе не обязательно указывать причину разрыва трудового договора. Но тогда ему придется отработать 14 дней перед уходом, в согласии со ст. 77 ТК РФ. Избежать двухнедельной отработки гражданин может двумя путями: по обоюдному соглашению с начальством или же по статье 79 Трудового кодекса, упомянув одно из перечисленных обстоятельств:
При этом сотрудники отдела кадров обязательно попросят у подчиненного справки, подтверждающие указанную им причину ухода по собственному желанию. Но не принять заявление на увольнение от работника руководство все равно не имеет права, даже если обстоятельство, повлекшее расчет сотрудника, будет не обосновано.
актом в Российской Федерации является Конституция, где четко прописано, что принудительный труд на территории РФ строго запрещен. Поэтому отказываясь принимать заявление об увольнении, работодатель рискует понести административную или даже уголовную ответственность.
Важно знать! Единственный вариант, когда начальство может без нарушений оттянуть дату расчета сотрудника – это соблюдение сроков, установленных Трудовым кодексом. Ведь в согласии с ТК РФ, работник должен предупреждать директора о своем уходе не позже, чем за 15 суток (этот период не относится к отработке по увольнению). Но и пребывать на рабочем месте после подачи заявления гражданин не обязан, если у него есть неиспользованный отпуск за год.
Решив уйти с работы по собственному желанию, человек должен подать соответствующее заявление на имя директора предприятия и попытаться урегулировать вопрос с отработкой мирным путем. Если же работодатель под любым предлогом не соглашается подписывать бланк о расчете сотрудника, то его следует припугнуть разбирательством в суде.
Только в крайнем случае гражданин может прибегнуть к определенным действиям, с целью избавиться от трудовых обязанностей. Куда ему стоит обращаться, если начальник не подписывает заявление на увольнение, и какие документы нужно заранее подготовить, рассмотрим ниже.
Если руководитель не отреагировал на первую просьбу подчиненного рассчитать его по собственной инициативе, то второе продублированное заявление на имя директора нужно отправлять по почте, с последующим уведомлением адресата о получении письма. Таким образом работник сможет зафиксировать факт своего обращения с помощью квитанции, где и будет указана дата его увольнения (ответ от начальства должен поступить не позже, чем через 15 дней с момента отправки бланка).
Но для того, чтобы заявление приобрело юридическую силу, в нем необходимо указать следующие сведения:
Наименование компании или ЧП, с которым был составлен трудовой договор;Получив отказ на такого рода заявление, гражданин смело может подавать судебный иск на своего руководителя, поскольку это уже прямое нарушение Конституции РФ.
Обратившись в суд по причине того, что работодатель не желает подписывать заявление об увольнении, подчиненный может рассчитывать не только на свое отстранение от служебных обязанностей, но и на выплату определенных льгот:
Внимание! Что касается отработки, то ее сотрудник проходить не обязан, даже если руководство на этом настаивает. Ведь согласно ТК РФ, при увольнении гражданин получает право на отпуск, который и перекроет его двухнедельную выслугу на законных основаниях
Помимо компенсационных выплат, гражданин, ушедший с работы по собственному желанию, должен претендовать и на полный пакет документов, который начальство обязано выдать ему по закону. Сюда входят:
Если же работодатель не отказывается подписывать заявление на увольнение, но при этом он не отдает перечисленные документы на руки ушедшему сотруднику, то такая ситуация также является причиной для оформления судебного иска.
Если в мирном порядке руководитель не подписывает заявление на увольнение, то подчиненный может решить конфликтную ситуацию и без участия суда, обратившись в местный профком. Именно эта организация занимается защитой прав трудящихся на предприятии. При отсутствии реакции со стороны упомянутого комитета гражданину нужно обращаться в вышестоящие органы:
Для того, чтоб обратиться в перечисленные органы, человеку достаточно зайти в интернет и найти контактные данные каждого из учреждений (электронный адрес, почтовый индекс или номера телефонов).
В ситуации, когда работодатель отказывается подписывать заявление об уходе по собственному желанию, ссылаясь на обязанность сотрудника отработать 2 недели, установленные законом, гражданин может сделать следующие манипуляции:
Важно знать! Отказаться от двухнедельной выслуги человек может и по другим причинам, включая полюбовное соглашение с работодателем. Сотрудников, пребывающих на испытательном сроке, а также занимающихся сдельной или сезонной работой, ст. 77 ТК РФ не касается и вовсе.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, игнорирование работодателем прав подчиненных приравнивается к административному нарушению, за которое КоАП предусматривает:
При вторичном нарушении этой же статьи ТК РФ, начальник рискует лишиться права занимать текущую должность в течение 3-5 лет, без возможности досрочной аннуляции приговора.
В связи с тем, что работодатель может понести убытки при расторжении трудового договора, ст. 80 ТК РФ призывает подчиненных оповещать руководство о своих намерениях не позднее, чем за 15 суток до фактического ухода с предприятия. Нарушение установленных законодательством сроков может стать одной из причин временного отказа начальника в подписании заявления.
Вторая ситуация, когда игнорирование прав работника будет частично оправдано законом – это наличие договора между сторонами. Этот документ устанавливает четкие сроки работы гражданина, несоблюдение которых приводит к возмещению материального вреда в пользу работодателя. Поэтому частично подобный контракт заставляет подчиненного отложить свой уход по личной инициативе на определенное время.
Мы узнали, что нужно делать, если не увольняют по собственному желанию, и куда следует обращаться за юридической защитой. В заключение остается добавить, что при возникновении подобных конфликтов на рабочем месте человеку лучше ссылаться на Конституцию РФ. Ведь именно она диктует правила для всех законодательных актов страны, включая Трудовой кодекс.
