Нужна ли печать на трудовом договоре?

Нужна ли печать на трудовом договоре?

Право на труд подразумевает возможность работы у широкого круга нанимателей. Отношения сторон рабочего процесса закрепляют письменно, в форме договора. Один экземпляр остаётся в кадровой службе и один отдают специалисту, принимаемому в штат. Получая документ на руки, граждане зачастую задаются вопросом о том, ставится ли печать в трудовом договоре, поскольку юридически значимыми принято считать бумаги, подкреплённые штампом организации.

Основные понятия

Трудовой договор – это предусмотренная Трудовым кодексом (далее также – Кодекс) разновидность соглашения между работником и нанимателем по ключевым моментам рабочего процесса. Документ устанавливает права и обязанности сторон, определяет результат, получаемый организацией, и оплату, полагающуюся принимаемому в штат специалисту.

Важно знать! Граждане приобретают правоспособность в части заключения договорных отношений с работодателями с возраста 16 лет. Договор носит свободную форму, в которой прописывают обязательные и дополнительные условия.

Договорённости сторон скрепляют подписями генерального директора (иного уполномоченного сотрудника) и работника. Печать на трудовом договоре стравят в целях заверки подписи должностного лица. Как правило, это штамп организации, но в ряде компаний для кадровых документов заведена отдельная печать.

Постановка печатиОсновы законодательства о заключении письменных трудовых соглашений заложены в Главе III Кодекса. Разъяснения по отдельным вопросам, касающимся отношений работников и нанимателей, содержатся в письмах федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных в соответствующей области (Минтруд и Роструд  России).

При возникновении трудовых споров, судьи руководствуются ранее принятыми решениями коллег по аналогичным делам, в целях сохранения единообразия правоприменительной практики.

Обязательные сведения в трудовом договоре

В договоре должна содержаться ссылка на место и дату его заключения, а также информация, точно идентифицирующая стороны. Гражданин при приёме на работу представляет:

  • ФИО;
  • паспортные данные;
  • ИНН;
  • номер пенсионного страхового свидетельства.

Компания-наниматель указывает следующие реквизиты:

  • точное наименование;
  • ИНН;
  • номер доверенности подписанта или ссылку на соответствующий пункт устава организации.

Внимание! Все вышеуказанные данные прописывают в начале договора или на последней странице, рядом с подписями. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то его реквизиты заполняют аналогично тем, что требуются от работника.

Статья 57 Кодекса также содержит ряд обязательных и дополнительных пунктов, которые включают в трудовой контракт:

Существенные условияДополнительные условия
Описание места исполнения должностных обязанностей, его расположениеКонкретизация данных о структурном подразделении
Перечень трудовых функций, режим работы Наличие испытательного сроки и его продолжительность
Дата начала и окончания (для срочных работ) договораОбязательства о неразглашении информации, полученной на службе
Порядок начисления заработной платы Возможность обучения, повышения квалификации за счёт работодателя, обязательства связанные с таким обучением
Гарантии для специалистов, задействованных на опасных и вредных производствахДополнительные социальные выплаты, компенсации и поощрения
Условия и характер работыНегосударственное пенсионное обеспечение
Пункты об обязательном социальном страховании с указанием размера отчисленийИнформация о программах дополнительного страхования, реализуемых за счёт работодателя

Стороны вправе оговаривать и другие, не запрещённые законом условия. При этом обязательные пункты должны исполняться, даже если их не прописали в договоре.

Нужна ли печать в трудовом договоре

Согласно ст.67 Кодекса стороны должны подписать соглашение между сотрудником и работодателем. Условия о том, что на трудовых договорах обязательно ставится печать, закон не содержит. Штамп организации, как правило, необходим на финансовых документах, доверенностях и коммерческих контрактах, заключаемых на основании норм Гражданского кодекса. Это форма защиты от фальсификации.

Образец договора

В рассматриваемом случае печать способна подтвердить подпись должностного лица, однако, в этом нет практической необходимости, поскольку подделка договора фактически не имеет смысла. Помимо подписания контракта, приём на работу и последующая профессиональная деятельность сопровождаются оформлением следующих документов:

  • приказ о назначении;
  • проставление записи в трудовой книжке;
  • отметки в табеле;
  • бланки финансовой отчётности.

По этой причине сам по себе фальсифицированный договор факта наличия трудовых отношений не докажет. Поэтому вопрос, нужна ли печать в трудовом договоре, является индивидуальным и зависит исключительно от правил конкретной организации.

Действителен ли трудовой договор без печати

Отсутствие штампа на контракте не отменяет его юридической силы и не несёт правовых последствий. Кодекс признаёт наличие трудовых отношений даже без оформления письменного соглашения. Так, согласно ст.67 факт допуска к работе параллельно свидетельствует о начале действия договора между работником и нанимателем. Поэтому обращать внимание на то, проставлена ли печать в трудовом договоре нужно только с точки зрения соблюдения формальных процедур, например, если наличие штампа на кадровых бумагах прямо предусмотрено руководящими документами компании.

С точки зрения закона проверять проставлена ли печать в трудовом договоре необязательно. При приёме на работу лучше уделить внимание тексту самого документа: ознакомиться с существенными и дополнительными условиями, сверить реквизиты нанимателя. Поскольку соблюдение трудовых прав гарантирует договор, а не оттиск печати.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Карина Казенец/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector