Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763 Москва, Московская область
+7 499 703-06-58 Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96 
Законодательство в сфере труда предусматривает возможность увольнения работников. Разрыв договора может осуществляться по личному желанию сотрудника, инициативе нанимателя либо взаимному соглашению. Нередко руководство стремиться расторгнуть контракт без законных оснований. Поэтому необходимо знать, как защититься, если тебя хотят уволить.
Содержание статьи:
Основания и порядок увольнения описывается ТК РФ. В соответствии с этим документом, инициатором расторжения может выступать и работник, и наниматель. Причем сотрудники в данном случае имеют привилегированное положение. По закону, они могут покинуть место в любой момент по личному желанию, известив об этом начальство за 2 недели до даты ухода.
В свою очередь, руководство вправе разорвать трудовой договор только при наличии оснований. Иначе такое увольнение будет расцениваться как принудительное, что является грубым нарушением законодательства.
Увольнение по инициативе руководства не всегда расценивается как противоправное действие по отношению к сотруднику. В определенных случаях такая процедура оправдана и совершается по причинам, которые предусмотрены действующими нормативными актами.
К числу законных оснований относятся:
Внимание! Это наиболее распространенные причины, при которых происходит расторжение трудового соглашения. Поэтому если гражданина хотят уволить, ему прежде всего нужно выяснить, на каком основании осуществляется данная процедура.
Это одно из законных оснований для увольнения сотрудников по инициативе руководства. Согласно ст. 81 ТК РФ, начальство может расторгнуть трудовой договор с работником. Одной из указанных причин выступает сокращение штата. Здесь же следует отметить и другие основания:
Обычно перечисленные основания тесно взаимосвязаны с сокращениями на предприятиях. Это происходит в случаях реорганизации, смены собственников, изменения правового статуса компании.
Увольнения по таким причинам не расцениваются как принудительные, поэтому считаются законными в том случае, если другие права сотрудников не были нарушены.
Договор может расторгаться по личному желанию работника. При этом он обязан уведомить о решении покинуть предприятие не меньше, чем за 14 дней. В двухнедельный период он имеет возможность отозвать заявление и вернуться к выполнению трудовой функции, предусмотренной соглашением.
Такие процедуры являются законными, так как предусмотрены ТК РФ и другими нормативными актами. Однако и такой вариант увольнений может сопровождаться нарушениями. Распространены случаи, при которых начальник хочет уволить сотрудника по его собственному желанию.
Основные причины:
Причины могут быть различными. Вне зависимости от них, увольнение по собственному желанию должно осуществляться только по инициативе самого работника. Принуждать сотрудника к написанию заявления начальник не вправе.
Рассматривая, что делать, если хотят уволить с работы, нужно учесть, что разрыв договора может выступать в качестве дисциплинарной меры наказания. Трудовым Кодексом предусмотрен ряд случаев, когда начальство имеет законное право расторгнуть соглашение с сотрудником.
К ним относятся:
Важно знать! Если сотрудник находится в отпуске либо является временно нетрудоспособным, его не могут уволить по инициативе руководства. В таких ситуациях разрыв договора допускается только по личному желанию.
Трудовое законодательство обеспечивает каждому гражданину возможность защищаться от неправомерных действий в свою сторону. Это связано с процессом разрыва договоров по инициативе руководства. Ст. 81 описывает ряд случаев, когда допускается увольнение без согласия сотрудника. Однако, чтобы наниматель мог расторгнуть контракт, он должен подтвердить обоснованность такой процедуры.
К примеру, если договор с работником разрывается по дисциплинарной статье, то факт нарушения должен быть достоверно подтвержденным. Несоответствие квалификации должно быть освидетельствовано в процессе аттестации. Это же касается и других возможных оснований: регулярных прогулов, неисполнения обязанностей, совершение аморальных или преступных поступков. В ином случае увольнение расценивается как принудительное и признается неправомерным.
Законом предусмотрен перечень категорий трудящихся, которые не могут быть подвергнуты увольнению по инициативе начальства. Однако это актуально только для разрывов по статье либо иным основаниям, не связанным с ликвидацией либо реорганизацией предприятия. В последних двух случаях возможность расторжения сохраняется вне зависимости от каких-либо дополнительных обстоятельств.
К таким категориям относятся:
Граждане, относящиеся к этой категории, могут быть уволены также в случае наступления обстоятельств, не зависящих от сторон. Они описываются в ст. 83 ТК.
Трудовой Кодекс гарантирует возможность обращения в суд для решения вопросов в соответствующей сфере. Это основной способ защиты собственных интересов. Статья 391 предусматривает подачу исковых заявлений с целью восстановления на работе вне зависимости от оснований. Согласно ст. 392, обратиться в суд нужно не позже чем через один месяц с момента уведомления о незаконном расторжении договора.
Важно знать! В соответствии со ст. 393, иск не облагается пошлиной. Это означает, что право на судебную защиту нелегально уволенных сотрудников предоставляют на бесплатной основе.
Отстаивать собственные интересы, в том числе посредством судебного вмешательства, достаточно трудно. Поэтому следует соблюдать ряд рекомендаций, позволяющих упростить этот процесс.
В первую очередь, чтобы не допустить незаконное увольнение, сотруднику не следует расписываться в неизвестных ему документах. По закону, наниматель должен уведомить о расторжении договора в письменном виде. Если такой документ был получен, подписывать его нельзя, особенно если причины разрыва не были указаны либо разъяснены в форме, которая не соответствует действительности.
Внимание! В отдельных случаях руководство может намеренно осложнять условия труда, провоцируя работника на увольнение по собственному желанию. Такие случаи, как и прямые призывы к написанию заявления либо угрозы, должны быть зафиксированы, и, по возможности, подтверждены третьими лицами.
Доказать незаконность расторжения договора можно при условии, что процедура была нарушена начальством, либо отсутствуют веские основания. Благодаря этому суд сможет восстановить сотрудника на прежней должности либо обязать руководство выплатить компенсацию.
Вопрос о том, что делать, если вас хотят уволить, актуален для большого количества трудящихся. ТК РФ предусматривает запрет на незаконное расторжение договоров с работниками и описывает перечень оснований, при которых разорвать соглашение можно правомерно. Несмотря на это, случаи нарушений сохраняются, ввиду чего каждому сотруднику нужно знать о том, как отстаивать свои права и интересы, если они были затронуты недобросовестными нанимателями.
