Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58
Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96
Право на отказ от отпуска

Вопросы-ответы Право на отказ от отпуска

05.07.2019
0
151
4 мин.

Общие понятия

Обязательный ежегодный отпуск является временным освобождением от служебных обязанностей с целью восстановления здоровья, с сохранением рабочего места и среднего заработка. Продолжительность его для обычных граждан составляет 28 дней, для льготных категорий предусматривается удлиненный период:

  • Людям с инвалидностью – 30 дней.
  • Сотрудники образовательного учреждения – 42-56 дней.
  • Несовершеннолетние граждане – 31 день.
  • Муниципальные или гражданские служащие – 30 дней.
  • Сотрудники на вредном производстве – 59 дней.

Отпуск: виды

На удлиненный отпуск вправе рассчитывать также люди с ненормированной рабочей сменой или трудоустроенные в районах Крайнего Севера. Регулируется вопрос положениями Трудового кодекса, но учитываются и Федеральные законы (№ 181 от 24.11.1995 года, №90 от 30.06.2006 и другие) и локальные нормативные акты. Они позволяют делить ежегодные отпуска на две части по 14 дней.

Возможности отказа от отпуска

Для своевременного обеспечения ухода работников в отпуск на предприятии составляются специальные графики. Оформляется план еще до середины декабря, и его отсутствие влечет за собой административное наказание должностного лица, ответственного за его подготовку.

Исполнение его должно быть неукоснительным, но бывают ситуации, когда работник вправе отказаться от отпуска по графику:

  • Временная утрата трудоспособности.
  • Необходимость исполнения поручения государственной важности.
  • Выплаты компанией не были выполнены за 3 дня до начала отдыха.
  • Сотрудник не предупрежден за 2 недели до начала отпуска.

Интересует ответ на вопрос, можно ли не брать отпуск тех людей, кто желает получить за неиспользованные дни компенсацию. Это гарантирует дополнительную прибавку в конце года и решение некоторых финансовых вопросов. Законодательством такое разрешается, но не более двух лет подряд, в противном случае компанию ожидает штраф, установленный ч.1 ст. 5.27 КоАП.

Внимание! Нельзя отказаться от законного отдыха несовершеннолетнему сотруднику, беременной женщине, а также выполняющему работу на вредном производстве.

Варианты решения

Можно отказаться от отпуска увольняющемуся работнику, тогда он получает компенсацию за весь невостребованный период. Допустимо это в следующих случаях:

  • Расчет компенсацииОбщий неиспользованный период в 28 обязательных дней при письменном отказе от него.
  • Суммируются отпускные периоды, которые превышают указанный минимум в 28 дней.
  • Возмещаются другие части по согласию с работодателем.

Отказ не принимается от женщин, планирующих в ближайшее время выйти в декретный отпуск. Еще одним вариантом решения вопроса является возможность переноса отдыха на следующий год. Предоставление его осуществляется по тем же правилам, но учитывается место труда (основное или совместительство) и дата зачисления в штат. Период считается по рабочим дням, а не календарным. Обычно к переносу прибегают, если выход гражданина в отпуск негативно скажется на деятельности предприятия.

Что делать с накопленными днями неиспользованного отпуска

Отказ от отпуска приводит к «скоплению» лишних дней отдыха, а вот что с ними делать, знает далеко не каждый сотрудник. Если положенные отгулы не предоставлялись несколько лет, то человека принудительно отправляют восстанавливать работоспособность. При этом он пребывает на пляже или даче не 28 дней, а все посчитанные бухгалтерией сутки. Такие дополнительные дни компенсируются при увольнении, в остальных же случаях используются сотрудником, как продление отпуска.

Максимальный период без отдыха

Трудовым законодательством определено, что работник может отказаться от отпуска не более двух лет подряд. Наличие неиспользованных дней дольше этого периода является основанием для привлечения компании к ответственности.

Важно знать! То есть если сотрудник по производственной необходимости или личной инициативе отказался от него в один период, в следующий раз он обязан принудительно выйти в отпуск.

В каких случаях отказ от отпуска недопустим

Некоторым категориям граждан предоставлены льготы, определенные привилегии на легкий труд или сокращенный рабочий день. Но они же являются ограничителями для них в праве на отказ от отпуска.

Беременная в отпускеК таким группам людей относят:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные женщины или вышедшие с декрета.
  • Опекуны или усыновители младенцев в возрасте до 3-х месяцев.
  • Супруг женщины в положении.
  • Люди, выполняющие работу на опасном или вредном производстве.

При этом они могут не соблюдать установленный предприятием график, и уходить в отпуск в любое время, написав предварительно работодателю заявление.

Действия работодателя при отказе сотрудника от отпуска

Работодатель, получив от сотрудника отказ уходить в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на фиксацию данного действия как нарушения трудовой дисциплины. Если гражданин не реагирует на замечание и продолжает выходить в предусмотренные смены, руководитель предпринимает следующие меры:

  • Созыв комиссии, в составе которой сотрудники из разных отделов компании (бухгалтерия, кадровая служба, HR и другие).
  • Составление акта присутствия на рабочем месте в период отпуска, предусмотренного графиком.
  • Вручение уведомления о том, что отработанные часы не оплачиваются и являются личной инициативой лица.
  • Направление сообщения о нарушении трудовой дисциплины наемным лицом.

Внимание! Неиспользованный отпуск может быть перенесен на другое время, но только при согласии обеих сторон. В противном случае работника ждет увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины.

Невостребованные дни отдыха компенсируются в денежном виде, поэтому часто сотрудники отказываются от него. Но законодательство не допускает этого более двух лет подряд. Беременным женщинам и несовершеннолетним запрещено работать без выходных и отпуска, поэтому их отправляют принудительно по установленному графику.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector