После заключения официального трудового договора сотрудник вправе рассчитывать на отпуск. Непрерывный отдых предоставляется физическим лицам вне зависимости от стажа, сферы деятельности, размера зарплаты. Работодатель обязан каждый год назначать служащим отпуск, продолжительность которого определяется нормативно-правовыми актами. Сотрудникам при назначении законных дней отдыха положено денежное пособие.
Содержание статьи:
Согласно Трудовому Кодексу РФ лицам, имеющим официальное место работы, предоставляется отдых в течение определенного периода. При назначении отпуска за гражданином сохраняется должность и средняя зарплата. Сотрудники могут не выходить на работу установленный минимальный период вне зависимости от организационно-правовой формы учреждения, вида трудового договора согласно Конституции Российской Федерации. Законодательством не предусмотрены ограничения, отмена, утрата ежегодного оплачиваемого отпуска в период деятельности физического лица.
Порядок предоставления, время, продление или перенос непрерывного отдыха работника регламентировано главой 19 Трудового Кодекса РФ. Удлиненный отпуск назначается гражданам в соответствии с Федеральным Законом.
Очередность зависит от графика, который составляет работодатель для всех сотрудников. По заявлению физического лица оплачиваемый отдых может быть продлен или перенесен на другой период по причинам, предусмотренным локальными нормативными документами. По ст. 126 ТК РФ гражданин вправе получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающего установленный минимальный срок.
Согласно ст. 115 нормативно-правового документа период, когда сотрудник может быть отстранен от трудовой деятельности, составляет 28 календарных суток без включения государственных праздников. Определенным категориям граждан предоставляются удлиненные отпуска, продолжительность которых устанавливаются Федеральными Законами:
Внимание! Работник вправе разделить отдых. Продолжительность одной из частей не должна быть меньше 14 дней. Максимальный срок ежегодного отпуска законодательством не установлен. Дополнительные дни начисляются за ненормированный график, выслугу лет, особый характер работы
По Трудовому Кодексу работникам предусмотрен основной, добавочный ежегодный оплачиваемый отпуск. На протяжении отведенного периода сотрудник получает зарплату согласно установленному окладу. Продолжительность основного вида непрерывного отдыха зависит от сферы деятельности гражданина, дополнительный назначается ограниченной категории физических лиц:
Сотрудник может получить добавочные дни по решению учредителя организации согласно коллективному договору, локальному нормативному акту. Дополнительный отдых стимулирующего характера назначается за выслугу прокурорам, педагогам, деятелям науки, судьям в объеме 5-15 суток, за стаж гражданским и муниципальным служащим – 1-10. Максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого сверх меры, законодательством не установлена.
Очередной отпуск положен каждому сотруднику по списку, составленному работодателем. Внутренний документ создается в декабре заканчивающегося года с согласия профсоюзной организации. В график не включаются те граждане, которым были назначены внеплановые дни отдыха. Получить отпуск можно только по истечении полугода непрерывной работы с момента начала трудовой деятельности. Исключениями являются беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие ребенка, возраст которого не превышает 3 месяцев. Дни отдыха за последующие годы работы назначаются в любой период в соответствии с очередностью. Сотрудник вправе самостоятельно выбрать время оплачиваемого законного отстранения от деятельности при подаче официального заявления.
Порядок предоставления отпусков:
Важно знать! Если сотруднику назначается отпуск по графику, составление письменного заявления не требуется. Работодатель должен сообщить о предоставлении отдыха за 14 дней до установленного срока. Начальство обязано отправить гражданину соответствующее письменное извещение.
Если сотрудник совмещает деятельность с учебой, работодатель предоставляет дни отдыха по требованию. Ежегодный отпуск с сохранением заработка назначается гражданам, по совместительству получающим знания в учреждении вечернего, высшего, среднего и начального профессионального образования. Максимальный срок в 2-4 месяца положен студентам для подготовки и сдачи выпускной квалификационной работы, государственных экзаменов.
Согласно ст. 225 ТК РФ беременные женщины вправе оформить декрет. Основанием для отстранения от трудовой деятельности является листок временной нетрудоспособности. Отпуск включает дородовой период и время, отведенное на уход за ребенком. В течение всего срока пребывания дома женщина будет получать средний заработок. Продолжительность отдыха до родов составляет не менее 70 дней. После появления ребенка на свет сотрудница может не выходить на работу на протяжении 3 лет с сохранением права получать пособие по социальному страхованию.
Сумма пособия на срок непрерывного отдыха зависит от стажа, дополнительных денежных отчислений за истекшие 12 месяцев. В расчетный период не входит время освобождения сотрудника от работы – простой, прогул, забастовка. Размер выплат по предоставлению отпуска уменьшается при пребывании на больничном, взятии выходных дней за свой счет. Правила установления величины поощрений для сотрудников могут быть определены организацией самостоятельно и закреплены в локальных нормативных документах.
Сумма выплаты зависит от объема официального заработка с учетом надбавок, вознаграждений за ненормированный график. В средний доход не включаются премии, проценты от вкладов и дивидендов, компенсации социального характера, например, оплата проезда, командировок, материальная помощь. Дополнительные поощрения, не указанные в трудовом договоре, не влияют на итоговую сумму отпускных.
Для определения размера денежного поощрения за очередной оплачиваемый отпуск необходимо рассчитать количество отработанного времени. Среднее число календарных дней в месяц, когда осуществляется трудовая деятельность, составляет 29,3. Сумма отпускных зависит от прибыли за период до предоставления непрерывного отдыха.
Средний дневной доход за срок без учета больничных, командировок, отгулов за собственный счет = годовая прибыль / (расчетный период * коэффициент 29,3).Для вычисления отпускных выплат за неполное время используют сложную формулу. Средний доход = годовая прибыль / (количество дней трудовой деятельности * 29,3 + отгулы * 29,3 / норма календарных дней в неотработанном месяце).
В период добровольного отстранения от работы не включаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Если отпуск выпал на государственные дни отдыха, выплаты за этот период не производятся. Для определения пособия полученная сумма умножается на количество дней отдыха. С начисленных денежных средств обязательно взимается налог в размере 13%, если расчет годовой прибыли проводился без учета НДФЛ.
Согласно ст. 136 ТК РФ опускное пособие должно перечисляться за 3 календарных дня до отдыха. Работодатель вправе перевести денежные средства раньше установленного срока. При задержке поощрения сотрудник может потребовать компенсацию за просрочку. По ст. 5.27 КоАП для организаций предусмотрен штраф за несоблюдение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Сумма санкции может варьироваться до 50 тысяч рублей.
Работник вправе отказаться от предоставленного непрерывного отдыха. Причины переноса отпуска по инициативе сотрудника:
Работодатель самостоятельно принимает решение в удовлетворении прошения заявителя. Руководитель организации не вправе отказывать в переносе отпуска беременным женщинам, инвалидам, почетным донорам 
Российской Федерации, участника, ветеранам боевых действий, супругам военнослужащих, кавалерам ордена Трудовой Славы, Героя РФ, СССР.
После получения одобрения об изменении даты положенного отстранения от деятельности проводится перерасчет начисленного пособия. Выданные средства могут быть засчитаны за будущие отпускные выплаты или возвращены работником в кассу организации. Перед следующим расчетным периодом, который отработает сотрудник, будет заново определяться средняя прибыль.
Руководитель организации может попросить гражданина выйти на работу в любое время. Законодательством установлены право ежегодного оплачиваемого отпуска, его порядок предоставления трудоустроенным лицам. Но нормативными документами не предусмотрены основания для отзыва сотрудников на работу с непрерывного отдыха. Уважительность причин оценивает только руководство учреждения. Поводы несвоевременного вызова специалиста из отпуска:
Действия руководителя будут признаны законными только после письменного согласия работника. За сотрудником сохраняется право не выполнять требования директора. Принудительное досрочное окончание отдыха не допустимо. Работодатель не может вызвать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних, специалистов, трудящихся во вредных, опасных для жизни условиях. Изменение даты отдыха – основание для перерасчета пособия. Начисление выплат производится за год до нового отпускного периода. Если срок использования отгула приходится на тот же месяц отдыха, перерасчет не требуется.
Согласно ТК работник не может трудиться без отдыха в течение 2 лет подряд. За нарушение законодательства руководитель организации привлекается к административной ответственности. В соответствии со ст. 5.27 КоАП юридическое лицо должно заплатить штраф в размере 30-50 тысяч рублей, индивидуальный предприниматель – до 5000 руб. При вторичном нарушении законодательства сумма санкции увеличивается вдвое.
Право на отпуск у работника возникает при заключении официального трудового договора. Руководитель учреждения обязан ежегодно предоставлять сотрудникам отдых в минимальном объеме 28 календарных дней с сохранением должности и дохода. Каждый специалист должен получить отпускное пособие, сумма которого зависит от среднего заработка. При нарушении Трудового Кодекса работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
