Законен ли отказ в предоставлении отпуска

Законен ли отказ в предоставлении отпуска

Трудовое законодательство РФ гарантирует право сотрудников на периодический выход в отпуск. Однако многие граждане сталкиваются с несоблюдением установленных законом норм. В таких ситуациях, чтобы отстоять собственные права и интересы, следует ссылаться на ТК РФ. Поэтому нужно выяснить, может ли работодатель отказать в отпуске, и в каких случаях это законно.

Общие сведения

Вопросам, касательно отпусков, посвящен целый ряд статей из ТК РФ. Этот нормативный документ гарантирует возможность выхода на отдых в строго установленный срок. Прежде всего, следует рассмотреть основные понятия.

Различия отпуска

По ТК РФ, отпуском является временной промежуток, на который гражданина освобождают от трудовых обязанностей с целью отдыха. Выделяют несколько видов, отличающихся в зависимости от своего целевого предназначения и других аспектов.

К основным относятся:

  • Ежегодный оплачиваемый. Предоставляется 1 раз в год (ст. 122 ТК РФ). Компенсируется нанимателем исходя из среднемесячной З/П сотрудника. Длительность – от 28 календарный дней.
  • Дополнительный. Предоставляется сотрудникам вредных и опасных производств или предприятий с осложненными условиями труда, ненормированным графиком. Оплачивается работодателем. Длительность устанавливается индивидуально.
  • Без сохранения З/П. Предоставляется по просьбе сотрудника при наличии определенных обстоятельств. Максимальный срок не ограничивают.
  • Декретный. Положен женщинам во время беременности. Длится от 140 суток или дольше. Оплачивается нанимателем исходя из средней заработной платы.
  • По уходу за ребенком. Предоставляется после декрета на срок до достижения трехлетнего возраста.

Совет! Чтобы выяснить, могут ли отказать в отпуске, предварительно нужно определить, о каком виде временного прекращения трудовой активности идет речь. Отталкиваясь от установленного законом порядка предоставления в дальнейшем можно выяснить, является ли обоснованным действие начальника.

Правомерность отказов

В целом, если работодатель не отпускает в отпуск, это может расцениваться как нарушение. Однако такое правило действует не всегда. Поэтому следует рассмотреть, при каких обстоятельствах отказ носит правомерный характер и соответствует нормам ТК.

Правовые аспекты

Если работника не отпускают в отпуск, прежде всего, учитывается вариант запрашиваемого отдыха. Уже с учетом этого следует оценивать, являются ли действия руководителя неправомерными.

Следует отметить, что возможность временного прекращения работы гарантируется каждому гражданину. К примеру, выйти в очередной оплачиваемый отпуск можно 1 раз в год, в соответствии с графиком. Однако работодатель вправе не дать отдых, если это может негативно повлиять на работу предприятия (ст. 123 ТК). В этом случае, при согласии сотрудника, отпуск переносят на следующий год.

Что касается неоплачиваемого прекращения труда, то в данном случае у руководства больше возможностей для отказа. Обычно за свой счет человека отправляют только при наличии веских оснований.

Среди них:

  • Смерть близкого родственника;
  • Пенсионный возраст;
  • Физические ограничения;
  • Рождение ребенка;
  • Регистрация брака.

Во всех других случаях работодатель вправе отказать. Поэтому на вопрос о том, могут ли не отпустить в отпуск, с уверенностью дают утвердительный ответ.

Как грубое нарушение расцениваются ситуации, когда руководство отказывает в выходе в декрет или на больничный. Это неправомерное действие, за которое предусматривается ответственность.

Возможные причины

Если сотрудника не отпускают в отпуск по графику, на это должно быть веские основания. Есть ряд факторов, при которых такой отказ является полностью правомерным. В их число входят:

  • Не отпускают в отпускСтаж работы на новом месте менее 6-ти месяцев;
  • Нарушение графика отпусков;
  • Требование предоставить очередной отдых с увольнением;
  • Повышенная производственная потребность.

Любые иные ситуации, при которых работодатель отказывает в отпуске по графику, являются нарушением. Сотрудник вправе требовать компенсацию либо подавать жалобу.

Не пустить на отдых также могут, если гражданин является госслужащим, военным, сотрудником правоохранительных органов или спецслужб. Однако в таких случаях отказ должен быть обоснован конкретными обстоятельствами, в связи с которыми работник оставляется на месте. К таковым могут отнести различные чрезвычайные ситуации, угрозу стихийных бедствий.

Решение ситуации

Для каждого гражданина актуален вопрос о том, что делать, если не дают отпуск. Способ решения зависит от конкретной ситуации. Обычно работодатели сообщают о причинах отказа, благодаря чему можно исключить конфликты и решить проблему альтернативными способами. Среди них:

  • Выплата компенсации. Если положенный отпуск не использован, сотруднику могут предоставить денежную сумму в качестве своеобразного возмещения ущерба. Она рассчитывается исходя из среднемесячной З/П. Исключаются праздничные и выходные дни.
  • Перенос отпуска. Сотруднику, по его личному согласию, меняют срок отдыха. Такой вариант одинаково выгоден как для руководства, так и работника. Случаи, при которых возможен перенос, описываются в ст.124 ТК РФ.

Такие варианты актуальны при условии, что работодатель не отпускает в отпуск по графику. Если же отказывают в отдыхе без сохранения заработной платы, то в данном случае решить проблемную ситуацию можно только путем жалобы.

Кого обязаны отпускать

Выделяют несколько категорий сотрудников, которым должны предоставить временное освобождение от работы вне зависимости от любых обстоятельств. В противном случае нанимателю грозит административная ответственность с наказаниями в виде штрафов.

Кого должны отпускать в отпуск

В обязательном порядке должны отпускать:

  • Работников при предоставлении больничного листа;
  • Женщин в декрет;
  • Лиц с ограниченными физическими возможностями;
  • Сотрудников, у которых есть веские основания для выхода в отпуск (описаны в ст. 128 ТК).

Важно знать! Кроме этого, в оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должны отпустить сотрудника в том случае, если в прошлом году он не выходил на отдых по просьбе руководства. Компенсация либо очередной перенос в данной ситуации не допускается.

Особые случаи

Существует ряд специфических ситуаций, когда очень сложно понять, что делать, если не отпускают в отпуск. Поэтому необходимо опираться на нормы, прописанные в Трудовом Кодексе.

К числу особых случаев можно отнести отпуска:

  • Перед декретом. По закону, женщины имеют право взять очередной оплачиваемый отдых и сразу же после него выйти в отпуск по беременности. Но такая возможность сохраняется при условии соблюдения принятого на предприятии графика.
  • Когда сложно принять решениеПеред увольнением. Сотрудник обязан предупредить о желании уйти с работы не позже чем за 2 недели. В ином случае наниматель будет иметь полное право отказать во временном прекращении трудовой деятельности.
  • Совместителю. Порядок предоставления таких отпусков не отличается от обычного. Поэтому отказ возможен только при наличии определенных обстоятельств либо личного согласия сотрудника.

Действия при нарушениях

Прежде всего, нужно убедиться, что отказ носит неправомерный характер. Если условия для предоставления соблюдаются, но отпуск не дают, гражданину следует жаловаться на работодателя.

Подать заявление с претензиями можно в следующие инстанции:

  • Трудовая инспекция РФ по месту работы;
  • Профсоюзная организация;
  • Комиссия по трудовым спорам;
  • Прокуратура;
  • Местный суд.

Важно знать! Срок рассмотрения заявки зависит от специфики и степени загруженности службы. Обычно жалобу изучают до 30 дней, после чего предпринимаются соответствующие действия.

Ответственность нанимателей

Размер штрафных санкций зависит от количества нарушений и юридического статуса. Для ИП и должностных лиц взыскание составляет от 1-5 тыс. руб. до 10-20 тыс. руб. Для юрлиц материальное наказание достигает от 30-50 тыс. руб. до 50-70 тыс. руб. Уголовная ответственность за подобные нарушения не предусмотрена.

Отказ в предоставлении отпуска считается достаточно распространенным явлением. В определенных ситуациях оно обосновано, в то время как в других случаях расценивается как неправомерное. Выяснить, законно ли наниматель не отпускает на отдых, можно только учитывая нормы трудового права. Кроме этого, важно знать о том, что делать, когда отпуск не предоставляется с нарушением норм ТК.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Елена Макаренко/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Трудовое право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector